... cho lần phỏng vấn tiếp theo. Khác với học thuyếtquảntrịphương Đông, các học thuyếtquảntrịphương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu. Theo học thuyết Y, lười nhác không phải là bản tính ... cho mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn cầuPHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC HỌC THUYẾT QUẢN TRỊPHƯƠNG TÂY CỦA GOOGLEI. ... thuyết trên là hoàn toành có thể và hiệu quả đến đâu là còn tùy thuộc vào mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quảntrị cũng cho nhà quảntrị biết cách chọn cho mình quan điểm quản...
... học thuyếtquảntrị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quảntrị nhân lực Phương Tây và PhươngĐông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyếtquảntrị nhân lực.Các học thuyết ... học thuyết X không còn phát huy được hiệu quả cao trong quản trị. Học thuyết Y.Do có những nhận thức khác về con người so với học thuyết X nên học thuyết Y đã đưa ra một số phương thức quảntrị ... nghiệp.Các học thuyếtquảntrị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quảntrị trong các doanh nghiệp Phương Tây và Nhật Bản từ 1973, Douglas Mc Gregor và W.Ouchi đã đưa ra cáchọc thuyết X,...
... nghiệpViệt Nam là một quốc gia chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tư tưởng quảntrị nhân lực phương Đông. Tư tưởng quảntrị nhân lực phươngĐông mang tính độc đáo ở chỗ nó dựa trên bản sắc văn hoá dân tộc, ... bộ/nhân viên nghiệp vụ− Cấp 3: Quảntrị viên/ chuyên viên ( trưởng nhóm, quảntrị dự án, )− Cấp 4: Quản lý/ chuyên gia ( trưởng phòng, quảntrị viên dự án lớn, 0− Cấp 5: Quản lý/ chuyên gia cao cấp ... tiểu luận trên có thể thấy công tác quản lý nhân sự tại FPT đã áp dụng thành công học thuyếtquảntrị nhân lực phương Đông. FPT tự hào là Tập đoàn tập trung đông đảo các cán bộ tin học nhất Việt...
... hoa trong tư tưởng quảntrị của Hàn Phi Tử như quảntrị phải quyền biến chứ không Các học thuyếtquảntrịPhương Đông. 17 Quảntrị nhân lực 1.3. Nhóm 12Các tư tưởng quảntrị nhân lực mang đậm ... của học thuyếtquảntrịphươngĐông như thế nào để biến nó thành các nguyên lý quản trị gắn mác Toyota.1. Nguyên tắc 1:Theo học thuyếtquảntrịphương Đông, trong trường phái Đức trị thì Khổng ... xã hội trở nên có nhân nghĩa và thịnh trị. Học thuyết Nhân trị của Khổng Tử cũng là một học thuyếtquản lý Các học thuyếtquảntrịPhương Đông. 5 Quảntrị nhân lực 1.3. Nhóm 12kinh doanh,...
... ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyếtQuảntrị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết XHọc thuyết ... luật của mình. Sự khác biệt giữa học thuyếtquảntrịphươngĐông và phương Tây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, các học thuyếtphươngĐông thì đề cao “Đức” và “Tâm” của ... trình độ quản lý nhân sự ưu việt nhằm đem lại những lợ ích thiết thực cho người lao động; cho doanh nghiệp và cho xã hội. Khi so sánh học thuyếtquảntrịphươngĐông và quảntrịphương Tây...
... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quảntrị cũng cho nhà quảntrị biết cách chọn chomình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn ... ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyếtQuảntrị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết XHọc thuyết ... cho doanh nghiệp và cho xã hội.Khi so sánh học thuyếtquảntrịphươngĐông và quảntrịphương Tây ta thấy chúng giống nhau ở chỗ: các học thuyết này đều xoay quanh việc điều chỉnh hành vi...
... xuất hàng hóa, nhân tố cấu thành lượng giá trị hàng hóa và những biểu hiện mới của nó; đây cũng chính là một phương pháp tiếp cận học thuyết giá trị lao động của Karl Marx trong kinh tế thị ... giá trị hàng hóa, đảm bảo cho định hướng xã hội chủ nghĩa. Trên đây là một số suy nghĩ về cách tiếp cận học thuyết giá trị lao động của Karl Marx, chủ yếu những nhân tố cấu thành lượng giá trị, ... trị, và những biểu hiện mới, liên quan đến giá trị hàng hóa. Cách tiếp cận này không những làm nổi bật giá trị lịch sư, khoa học của học thuyết giá trị, mà còn cung cấp cho chúng ta một số tư...