thực trạng quản trị nhân sự của tổng công ty

... lí luận quản trị nhân doanh nghiệp lơng thực Chơng 2: Phân tích thực trạng quản trị nhân Tổng công ty lơng thực Miền Bắc Chơng 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân Tổng công ty lơng thực Miền ... doanh nghiệp lơng thực + Đánh giá thực trạng quản trị nhân Tổng công ty lơng thực Miền Bắc + Trên sở lí luận thực tiễn đề giải pháp hoàn thiện quản trị nhân Tổng công ty lơng thực Miền Bắc 3/ ... Chơng Phân tích thực trạng quản trị nhân Tổng công ty lơng thực Miền Bắc 2.1 Tổng quan Tổng công ty lơng thực Miền Bắc 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tổng công ty lơng thực Miền Bắc Trong...

Ngày tải lên: 01/06/2015, 21:39

... 118 -công ty xây dựng công trình 120 -công ty đường 122 -Công ty công trình giao thông 124 -Công ty đưòng 126 -Công ty công trình giao thông 128 - Công ty xây dựng công trình 136 - Công ty khí ... xây dựng cầu cảng Công ty cầu 12, Công ty cầu 14, Công ty xây dựng công trình thuỷ lợi Đây Công ty lớn mạnh hàng đầu Công ty sản lượng xây lắp thực hàng năm Với lực lượng công nhân lành nghề máy ... Phụ trách công tác giao dịch, tiếp đón khách vào, tổ chức hội nghị, hội thảo, họp hành theo kế hoạch chung Tổng Công ty * Các Công ty thành viên - 21 Công ty thành viên Tổng Công ty Công ty loại...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 13:20

... vật triết lý quản trị nhân Tổng Cơng ty cơng nghiệp thực phẩm Đồng Nai 3.1 Tầm nhìn chiến lược quản trị nhân Tổng cơng ty - Phát triển nhân vấn đề cốt lõi, điều kiện để Tổng cơng ty phát huy nội ... Thực phẩm Đồng Nai ) 2.2 Vận dụng phép biện chứng vật triết lý quản trị nhân Tổng Cơng ty cơng nghiệp thực phẩm Đồng Nai 2.2.1 .Thực trạng vận dụng phép biện chứng vật triết lý quản trị nhân Tổng ... vật triết lý quản trị nhân Tổng Cơng ty cơng nghiệp thực phẩm Đồng Nai * Ưu điểm: Giúp nhà quản trị nhận thấy Quan điểm quản trị mối quan hệ người phù hợp chặt chẽ tình hình Tổng cơng ty Trong sản...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ .3 Lý luận chung quản trị: 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân sự: 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự: 1.1.2 Vai trò quản trị nhân sự: ... yếu quản trị nhân sự: .4 1.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: .5 1.3.2 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân sự: .5 Nội dung quản trị nhân sự: 2.1 Phân tích công ... .9 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM 10 CHƯƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36

... 1.Tình hình quản trị nhân Tổng công ty 46 Thực trạng tuyển dụng nhân Tổng công ty 50 3 .Thực trạng đào tạo phát triển nhân Tổng công ty 53 3.1.Đào tạo nhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4 .Thực trạng đánh ... giá đãi ngộ nhân Tổng công ty Chơng 3: số giảI pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân tổng công ty xăng dầu việt nam I .Tổng hợp đánh giá quản trị nhân Tổng công ty 58 63 63 1.Phân tích công việc 65 ... hoàn thiện quản trị nhân Tổng công ty xăng dầu Việt Nam Chơng Lý luận chung quản trị nhân I lý luận chung quản trị nhân Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... toàn Tổng công ty Có nh kế hoạch hoá nguồn nhân lực thực đem lại hiệu Giải pháp 2: Nâng cao chất lợng phân tích công việc Căn vào thực trạng công tác quản trị nhân Tổng công ty việc phân tích công ... 5: Hoàn thiện máy Tổng công ty Bộ máy quản lý Tổng công ty có vai trò định việc tổ chức vận hành toàn hoạt động Tổng công ty Vì vậy, để quản lý nguồn nhân lực có hiệu Tổng công ty cần phải hoàn ... cầu nhân lực: Việc đề dự báo nhu cầu phải sở phân tích trạng nhân lực Tổng công ty kế hoạch công tác Tổng công ty năm tới Bớc 2: Dự báo cung nhân lực: Cần phải dự báo cung bên bên Tổng công ty...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 02:20

... phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nhân sự, sở để hoạch định tài ngun nhân sự, sở cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, bố trí nhân viên cho phù hợp Phân tích cơng việc giúp quản trị gia xây ... SVTH: Đồn Thái Bảo KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : 1.1 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề là: Quản trị Nguồn nhân lực Quản trị q trình làm cho hoạt động hồn ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .5 1.1.1 Khái niệm .5 1.1.2 Vai trò Quản lý nguồn nhân lực 1.1.3 Chức 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:01

... thụ công ty theo kết cấu mặt hàng kinh 42 doanh 3.Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng công ty III Thực trạng quản trị nhân Tổng công ty 44 46 1.Tình hình quản trị nhân Tổng công ty 46 Thực trạng ... quản trị nhân Tổng công ty xăng dầu Việt Nam CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn ... trạng tuyển dụng nhân Tổng công ty 50 3 .Thực trạng đào tạo phát triển nhân Tổng công ty 53 3.1.Đào tạo nhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4 .Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân Tổng công ty CHƯƠNG 3: MỘT...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20

... phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nhân sự, sở để hoạch định tài ngun nhân sự, sở cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, bố trí nhân viên cho phù hợp Phân tích cơng việc giúp quản trị gia xây ... 1.1 SVTH: Đồn Thái Bảo KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề là: Quản trị Nguồn nhân lực Quản trị q trình làm cho hoạt động hồn ... hoạch định nhân (Nguồn: Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, nhà xuất Thống kê, năm 2006) 1.2.1.3 Tầm quan trọng vấn đề quản trị nhân sự: - Nền kinh tế nước ta vận hành theo chế thị trường có quản lý...

Ngày tải lên: 29/03/2014, 12:16