... bảo
hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao
động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn
lao động, vệ sinh laođộng ... laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng
lao động.
Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp lao ... laođộng và mức bồi
thƣờng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho ngƣời laođộng bị suy giảm khả
năng laođộng từ 5% đến dƣới 81%.
Điều 108.
Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trƣờng hợp bị...
... pháp luậtlaođộng với nhau, các bên đều hướng tới
sức laođộng của người laođộng và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật
lao động.
Sức laođộng gắn liền với người lao động. Sức laođộng ... hợp đồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể và các thỏa thuận
khác với người lao động;
- Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng và các điều kiện laođộng
khác;
- Đảm bảo kỷ luậtlao động; ...
3
ã Chng 5: Tha c lao ng tp th
ã Chng 6: Tin lng
ã Chng 7: Thi gi lm vic v thi gi ngh ngi
ã Chng 8: K lut lao ng
ã Chng 9: An toàn lao động, vệ sinh laođộng – tai nạn lao động, bệnh
nghề...
... đại lý gồm:
a/Tên và địa chỉ của các bên,hàng hóa đại lý
b/Hàng hóa đại lý,hình thức đại lý,thù lao đại lý
c/Tên và địa chỉ của các bên,hình thức đại lý,thời hạn của hợp đồng đại lý
b. 2
c. ... đồng đấu thầu và đấu giá hàng hóa
d. Hợp đồng mua bán với thương nhân nước ngoài
c) Hưởng thù lao, các quyền và lợi ích hợp pháp khác dohọat động đại
lý mang lại.
d) Yêu cầu bên giao đại lý ... đại lý gồm:
a/Tên và địa chỉ của các bên,hàng hóa đại lý
b/Hàng hóa đại lý,hình thức đại lý,thù lao đại lý
c/Tên và địa chỉ của các bên,hình thức đại lý,thời hạn của hợp đồng đại lý
d/ Cả a,b,c
...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở ... luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... LuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ : Thỏa ước lao ... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với
người sử dụng lao động”.
Tranh chấp laođộng ... một số điều của Bộ Luậtlaođộng về
kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chất
Các Website:
8 http://www.diendanphapluat.vn
9 http://www.sinhvienluat.vn
10 http://www.luatviet.gov.vn
11 Tap Chi...
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120
của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau:
2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều
người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao
động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển
dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử
các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó
hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa
người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà
giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao ng.
ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao động
Điều 44 BLLĐ ... ước laođộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa
tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao
động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao...
... Lao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ.
Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng
mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.
Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới
hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...