sự cố tin nhắn

Ngày tải lên: 19/06/2014, 20:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 10:20

Ngày tải lên: 22/03/2014, 18:40

Ngày tải lên: 19/06/2014, 09:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 22:20

... quản lí và nhân viên vì thiếu sự tín nhiệm ở nhau. Bạn có thể đo được cái giá của thời gian lãng phí đó, nhưng cái giá lớn nhất đó là sự mất đi những ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên. ... tích cao của nhân viên nếu anh ta không tin tưởng hay tín nhiệm bạn. Nếu họ không tin tưởng rằng bạn có thể đưa ra những qyết định đúng đắn và không tin bạn đang tìm kiếm những mối quan tâm ... viên có tin tưởng bạn? Nhân viên liệu có tin tưởng bạn không? Một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy rằng họ có thể không tín nhiệm bạn. Họ thậm chí tín nhiệm đồng nghiệp hơn mà không tin rằng...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:06

... bình thường, sự cố vầng quang điện, sự cố hồ quang điện, sự cố quá nhiệt dầu, sự cố quá nhiệt cellulose. Lớp đầu ra 3 nút ra ứng với các trường hợp: bình thường, sự cố phóng điện, sự cố quá nhiệt. 23 B/Hệ ... hợp: bình thường, sự cố phóng điện, sự cố quá nhiệt, sự cố phóng điện và quá nhiệt. - Thành phần khí trong dầu MBA và các dạng hỏng hóc có thể: được sử dụng trong chẩn đoán sự cố vầng quang điện, ... báo sự cố tương đương. Khâu lấy quyết định 2 dùng để phân loại sự cố nhiệt (trong dầu hay trong cellulose). Tuy nhiên, kết quả dự báo sự cố tương đương còn tuỳ thuộc vào số phân loại sự cố...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:34

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... nguyên nhân sự. Nhân sự là cốt lõi của quản trị, là tài nguyên quý giá nhất, các công ty phải lo giữ và duy trì phát triển. Để làm đƣợc điều này các công ty phải có chính sách nhân sự hợp lý, ... hƣớng đến sự phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra sự gắn bó trung thành với tổ chức. Các chính sách liên quan đến động viên đúng đắn sẽ góp phần nâng cao tinh thần ... nhân viên. Các thông tin về lao động bao gồm các vấn đề nhƣ: chính sách tiền lƣơng, tiền công, thông tin về tuyển dụng, đề bạt, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, các thông tin liên quan đến...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... v vit phiu thu khi cú ngi np tin vo qu, cn c vo giy thanh toỏn tin tm ng, giy nhn tin .Cn c vo K toỏn trng Th qu K toỏn tin mt v thanh toỏn, cụng n K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo ... phờ duyt. - K toỏn tin mt, thanh toỏn , cụng n: Cú nhim v theo dừi cỏc khon phi thu, chi bng tin mt, tỡnh hỡnh cụng n vi ngi bỏn, theo dừi thu chi tin gi ngõn hng K toỏn tin mt cú nhim v vit ... QT1001N - Tr-ờng ĐHDL Hải phòng 19 Cỏc thụng tin ly c t tin trỡnh phõn tớch cụng vic s c dựng mụ t cụng vic. Mụ t cụng vic l mt ti liu cung cp thụng tin liờn quan n cỏc cụng tỏc c th, cỏc nhim...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... mục đích sử dụng thông tin phân tích công việc Thu thập thông tin cơ bản Lựa chọn các công việc tiêu biểu Thu thập thông tin để phân tích công việc Kiểm tra lại thông tin Triển khai bảng ... phân tích công việc, từ đó xác định các hình thức thu thập thông tin phân tích công việc hợp lý nhất. Bước 2: Thu thập các thông tin cơ bản có sẵn trên cơ sở của các sơ đồ tổ chức, các văn bản ... thông tin. Để hoàn thành bài báo cáo này em đã tiến hành thu thập những số liệu sau: Báng cân đối kế toán, bảng báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ phòng Tài vụ; những thông tin...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... tối đa nhu cầu đa dạng của ngƣời lao động. Mức sống càng cao thì nhu cầu về tinh thần ngày càng cao, khuyến khích tinh thần chính là biện pháp đƣợc áp dụng để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao ... tại Công ty Cổ phần Nội thất 190. Dƣới sự chỉ bảo tận tình của các cô chú, anh chị trong ban lãnh đạo, các cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp cùng sự hƣớng dẫn nhiệt tình, tận tâm của giảng ... trách nhiệm đóng góp cho ngân sách Nhà nƣớc đầy đủ. Cùng với sự phát triển của đất nƣớc, hoà nhập công cuộc đổi mới từ nền kinh tế với sự quản lý của nhà nƣớc, công ty mở rộng nâng cấp cả về chất...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... phƣơng pháp thu thập thông tin phân tích công việc sau đây : phỏng vấn, bản câu hỏi và quan sát. Bước 5: Kiểm tra, xác minh tính chính xác của thông tin. Những thông tin thu thập để phân tích ... kỷ luật, tự giác, có tinh thần hợp tác và tác phong lao động công nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc mà họ đảm nhận… Cùng với tiến trình phát triển của sự nghiệp công nghiệp ... diễn ra thƣờng xuyên liên tục. Cũng thông qua công tác này Công ty có sự chuẩn bị và biện pháp giải quyết trong các sự cố về nhân lực sắp tới. Giúp cho ban lãnh đạo Công ty nắm đƣợc tình hình...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp cho nhân sự. Ngoài ra, nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhân sự cho doanh nghiệp. Phải đào tạo và phát triển nhân sự, vì trong trời đại khoa ... tra Đây là quá trình xác minh những thông tin chưa rõ đối với các ứng viên có triển vọng tốt, công tác xác minh điều tra sẽ cho biết thêm những thông tin về trình độ, kinh nghiệm, tay nghề của ... xuất kinh doanh, phương pháp quản lý tài chính, quản lý nhân sự là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt là...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... đương sự. Các yếu tố liên quan đến công việc bao gồm: khối lượng và chất lượng công việc. Các yếu tố liên quan đến cá nhân đương sự bao gồm: sự tin cậy, sáng kiến, sự thích nghi, sự phối ... - Phương pháp Corbin: theo sơ đồ về sự chu chuyển thông tin trong nội bộ doanh nghiệp. Thu thập Xử lý thông Phát ra quyết thông tin tin định Thông tin phản hồi - Phương pháp Hay Metra: ... cạnh tranh về nhân sự. Nhân sự là cốt lõi của hoạt động quản trị. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào bằng con đường quản trị nhân sự một cách có hiệu quả. Nhân sự là tài nguyên quý...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... nhân sự - Đánh giá những tài nguyên nhân sự cần có trong tương lai - Xây dựng một chương trình nhằm đáp ứng những nhu cầu nhân sự của Doanh nghiệp. 1.5.2 Phân tích và thiết kê công việc Theo sự ... nguyên nhân sự là quá trình biến đổi những mục tiêu của doanh nghiệp thành những dữ kiện về nhân công nhằm đáp ứng sự hoàn thành những mục tiêu ấy. Tiến trình hoạch định tài nguyên nhân sự gồm 3 ... cách có hệ thống các thông tin về công việc. Khi nghiên cứu và phân tích công việc, người quản lý nhân lực cần phải thu thập tất cả các loại thông tin sau: - Thông tin về công việc cụ thể như...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... kỡ di dng tin lng (theo tun, theo thỏng) hay l tin cụng theo gi. Thự lao c bn c da trờn c s ca cụng vic c th, mc thc hin cụng vic, trỡnh v thõm niờn ca ngi lao ng. + Tin cụng: l s tin tr cho ... Cỏc khuyn khớch: l cỏc khon thự lao ngoi tin cụng hay tin lng tr cho nhng ngi lao ng thc hin tt cụng vic. Loi thự lao ny gm: tin hoa hng, cỏc loi tin thng, phõn chia nng sut, phõn chia li ... loi thụng tin sau: + Thụng tin v nhim v, trỏch nhim, cỏc hot ng, cỏc mi quan h cn thc hin thuc cụng vic. + Thụng tin v mỏy múc thit b, cụng c, nguyờn vt liu cn phi s dng v cỏc phng tin h tr...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54