sếp phê bình nhân viên

Ngày tải lên: 05/09/2013, 23:10

... tốc độ quá trình “cải tạo” nhân viên, mà xa hơn, việc phê bình được lưu tâm. Nếu những lời khen ngợi được đồng hành cùng lời phê bình, nhân viên của bạn sẽ trở nên bình tĩnh tự đánh giá thường ... đến những lời phê bình, rầy la của sếp. Đồng thời, đó cũng là động lực để họ cố gắng sửa sai cũng như phát huy năng lực tối đa. Nghệ thuật phê bình nhân viên Đưa ra lời phê bình vừa là ... nhị” trước các nhân viên khác. Bởi trong thời điểm ấy, nhân viên sẽ có khuynh hướng nghĩ rằng lời phê bình của bạn có mục đích hạ nhục một cá nhân nào đó. Hiểu tính cách mỗi nhân viên của mình...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... của quá trình cải thiện, mà xa hơn, việc phê bình sẽ được lưu tâm. Nếu bạn phát triển những lời phê bình và lời khen tích cực, mọi người sẽ trở nên bình tĩnh, tự đánh giá thường xuyên công ... sai lầm vô tình trước đây. Xem lời phê bình giống như là một điều tích cực hơn là điều phải tránh né. * Khen ngợi sự tiến bộ Nếu bạn đã dành thời gian để phê bình, hãy dành thời gian để khen ... nên bình tĩnh, tự đánh giá thường xuyên công việc của họ và không lo sợ khi nghĩ đến những lời phê bình, rầy la. Nguyệt Ánh Theo studentlinc ...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20

... để khi bị phê bình, nhân viên nhận ra lỗi của mình và nhờ đó mà lời nói của bạn dễ được chấp nhận? Đầu tiên, bạn cần cân nhắc xem có nên trực tiếp đưa ra lời phê bình với người nhân viên đó không? ... không? Ví dụ trong trường hợp nhân Nghệ thuật phê bình nhân viên Bất cứ nhà lãnh đạo nào, cũng có lúc tự đặt ra câu hỏi: «Liệu mình đã có một đội ngũ nhân viên thực sự hoàn hảo hay chưa?». ... hiện mối quan tâm thực sự đến người khác bằng việc tạo cho nhân viên cảm giác chính họ mới là người quan trọng. Nghệ thuật phê bình nhân viên của nhà lãnh đạo chính là biết cách vận dụng những...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 12:20

... chỉ đạo thực hiện tự phê bình và phê bình, đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở Đảng và Đảng viên năm 2008. Qua thời gian công tác, rèn luyện tu dưỡng đạo đức, nay tôi tự phê bình kiểm điểm những ... thực, gương mẫu nêu cao tinh thần phê và tự phê theo điều lệ Đảng; từ đó nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chiến đấu, tính tiên phong gương mẫu của người Đảng viên, thực hiện tiết kiệm chống lãng ... 2008. BẢN TỰ KIỂM CÁ NHÂN Kính gởi : Chi Bộ trường THPT Hòn Đất. Họ và tên: Vũ Mạnh Cẩn Chức vụ (chính quyền, đòan thể ) : Tổ phó chuyên môn, chủ tịch CĐCS. Chức vụ Đảng: Đảng viên Ngày vào Đảng...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 12:11

... khiến sếp không thích bạn. Không thể hiện sự sáng tạo Không vị sếp nào muốn có một nhân viên tuy làm được việc nhưng luôn cần phải nhắc nhở từng chi tiết, phải "ủn" mới làm. Nhân viên ... nhiệm bạn được hưởng lương để hoàn thành. Sếp ghét những nhân viên Khi bạn bước vào thế giới công sở, bạn sẽ mang theo một số thói quen cá nhân có thể khiến người khác không thoải mái. ... dèm pha. Lúc nào cũng "lý do lý trấu" Đây là một trong những thói quen mà sếp ghét nhất ở một nhân viên. Mỗi khi làm gì sai hoặc có lỗi là bạn lại cố tìm ra một lý do để bào chữa thay...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 20:15

... quyết, chứ không phải là ỷ lại sếp. Sếp luôn là người có trách nhiệm và người nhân viên sáng tạo là biết cách giúp sếp giải quyết các vấn đề khó khăn. Những nhân viên luôn chủ động hoàn thành ... tốt cả phần việc không trong nhiệm vụ của mình là người sếp luôn cần. Ngày nay làm việc dập khuân không phải là mô típ cho một nhân viên năng động. - Trở thành người có khả năng giả quyết ... thực tế. Qua đó để sếp thấy sự cố gắng của bạn xứng đáng đồng lương mà công ty trả cho bạn. Trở thành người giải quyết các vấn đề Để trở thành một người trợ lý đắc lực của sếp, khi gặp các vấn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 06:20

Ngày tải lên: 15/02/2014, 18:27

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:44

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:04

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:19

... hóa đi), giữa sếp và nhân viên cũng nên có một khoảng cách nhất định, không thể đi quá giới hạn, kiểu như sếp và nhân viên bằng tuổi xưng hô “mày tao” Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ... xem nhân viên đã nắm rõ vấn đề chưa, đặt những câu hỏi cho nhân viên, khuyến khích nhân viên thảo luận, hỏi lại mình, tranh luận cùng mình. Bên cạnh đó, việc lắng nghe ý kiến của nhân viên ... sẽ lan tỏa đến nhân viên một cách tự nhiên và bền vững, thắp lên trong lòng nhân viên những khát vọng, ước mơ cống hiến và đột phá, thay đổi, vươn lên. Như bức thư gửi nhân viên nổi tiếng của...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:03

... trực tiếp cùng nhân viên thiết lập mục tiêu phấn đấu 2.1 Xây dựng mục tiêu dài hạn trung hạn và ngắn hạn cho từng nhân viên, nhóm nhân viên. Lãnh đạo công ty xăng dầu Hà Sơn Bình cùng xây dựng ... nghĩa hơn đối với nhân viên, hãy tạo cho nhân viên những thách thức để họ phát triển hết khả năng của mình. Tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình ta có thể nói rằng vị trí nhân viên bán hàng đầy ... xây dựng và duy trì niềm tin tưởng cho nhân viên về công ty. Đôi khi có những nhân viên không hiểu họ thật sự thích cái gì và cần làm gì. Đôi khi các nhân viên biết mình cần làm gì nhưng lại...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... Một nhân viên làm không đúng phận sự sẽ làm cho công việc khó khăn hơn và gây căng thẳng cho những người khác. Sếp chẳng thích thú gì với điều đó. 10 điều sếp ghét nhất ở nhân viên Mọi vị sếp ... thể bạn đã chọn sai nhân viên và cần phát triển một kế hoạch hành động để sa thải và thay thế. 3. Nhân viên "rau mùi" Đó là những nhân viên có vấn đề về vệ sinh cá nhân. Đây thực sự ... các sếp là vì dường như ai cũng làm vậy, đặc biệt là giả ốm nhiều lần trong nhiều tháng của năm. Một khảo sát gần đây với 2800 nhân viên và nhà quản lý đã phát hiện thấy rằng, 32% nhân viên...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 15:20