qúa trình đổi mới công nghệ

... Khảo sát công nghệ. + Bước 3: Dự báo tác động ảnh hưởng của công nghệ. + Bước 4: Đánh giá tác động công nghệ. + Bước 5: Đề xuất các giải pháp khắc phục. BƯỚC 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 3G một công nghệ được ... làm nảy sinh nhu cầu cho các sản phẩm mới bắt buộc doanh nghiệp phải đổi mới công nghệ để tạo sức cạnh tranh trên thị trường. Phổ biến kết nối Internet công nghệ 3G trong giáo dục đào tạo Bộ GD&ĐT ... thành công nghệ và thực sự công nghệ đi vào cuộc sống diễn ra là quá trình. Một ví dụ về chính 3G: 3G xuất hiện đầu tiên vào năm 2001 nhưng phải đến năm 2009 doanh thu của Ericsson từ 3G mới...

... Các hình tức đổi mới 1.10.1. Đổi mới từ từ Đổi mới từ từ là hình thức đổi mới vừa mua sắm phương tiện mới vừa sửa chữa các phương tiện vận chuyển đã cũ để đưa và sử dụng. Khi đổi mới từ từ ... trình đổi mới, chỉ có đổi mới phương tiện vận chuyển mới tăng được sức cạnh tranh, tăng doanh thu và giảm được chi phí nếu công ty đổi mới nhưng với tiến độ chậm như hiện nay chắc chắn công ... nhưng do công ty chưa có đủ lượng xe để vận chuyển nên công ty vẫn phải thuê các công ty tư nhân như: Công ty Hải Yến, Công ty Nam phương … để vận chuyển, điều đó chứng tó sự đổi mới của công ty...

... trong quá trình thực hiện đổi mới. 46 3.2.1.2.1. Tiến độ đổi mới chậm. 46 3.2.1.2.2. Vốn để thực hiện quá trình đổi mới 47 3.2.1.2.3. Chưa tận dụng hết công suất của phương tiên mới. 48 3.2.1.3. ... Ngay từ bây giờ công ty cần phải đẩy mạnh quá trình đổi mới, chỉ có đổi mới phương tiện vận chuyển mới tăng được sức cạnh tranh, tăng doanh thu và giảm được chi phí nếu công ty đổi mới nhưng với ... nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên trong công ty. 57 4.3. Đẩy nhanh quá trình đổi mới 58 4.4. Duy trì và mở rộng thêm các khách hàng 58 Ch ương III: Giải pháp nâng cao đổi mới phương...

... s¸t về đổi mới công nghệ tại các doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam 31 2.3. Trình độ công nghệ và đổi mới công nghệ của ngành 2.3.1. Đặc trưng về công nghệ và trình độ công nghệ của ... trạng đổi mới công nghệ của doanh nghiệp, bao gồm: trình độ công nghệ của doanh nghiệp; các hoạt động đổi mới công nghệ và đầu tư cho đổi B¸o c¸o kÕt qu¶ kh¶o s¸t về đổi mới công nghệ tại ... nghiệp. 1.3. Trình độ công nghệ và đổi mới công nghệ của ngành 1.3.1. Đặc trưng công nghệ và trình độ công nghệ của ngành Nhìn chung, dệt may là một trong những ngành có công nghệ không phức...

... một số vị trí không có biên chế. Việc cải tổ về tổ chức cũng có khi kéo theo tình trạng  không rõ ràng về thẩm quyền hoặc phân công trách nhiệm.  Trong quá trình cải cách hành  chính công,  cán bộ nhân viên nhà nước đã được tập  huấn chính quy và phi‐chính quy để cung cấp những kiến thức cần thiết nhằm giải  quyết nhu cầu nhân sự. Việc tuyển  dụng cán bộ cũng khá linh hoạt cho phép các cấp  chính quyền tuyển dụng và hợp đồng với cán bộ trẻ và có học vấn theo nhu cầu của  mình.  Cải cách hành chính công c ũng khuyến khích tính chuyên nghiệp cao hơn trong các  dịch vụ của nhà nước. Các quy trình hành chính được thiết lập rõ ràng và có sự phối  hợp nhịp nhàng hơn để thực hiện các  nhiệm vụ có hiệu quả. Các quy trình thủ tục  hành chính được công khai nơi công cộng, các hạn định về phúc đáp và giải quyết  công việc hành chính công được niêm yết công khai và được tr ả lời theo yêu cầu của  người dân. Các dịch vụ này được thực hiện theo lịch làm việc trong tuần được công bố. Các văn bản chính thức được đánh máy, và hiện tượng  công văn viết tay đã đi vào  dĩ vãng.  Tương tự như nhận định của cán bộ nhà nước, với người dân, sự thay đổi chức danh  của cán bộ cấp xã thành công chức có thể có ảnh  hưởng tích cực, ví dụ tính chuyên  nghiệp sẽ cao hơn, có trách nhiệm cao hơn, và ít có nhu cầu phải ʺlàm việc tay tráiʺ,  do họ được trả lương một cách thoả đáng. Người dân  cũng thấy được khả năng phát  sinh các hiện tượng tiêu cực cần có các biện pháp phòng ngừa, ví dụ tính quan liêu  hay xa rời người dân có thể tăng lên. Khi thực hiện c ải cách hành chính công,  các cán  bộ nhà nước đã cảm nhận được những thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng của mình  hiện còn cách xa so với mong đợi. Hơn nữa, cán  bộ xã đã thể hiện nhu cầu được tập  huấn về kiến thức và kỹ năng trong hành chính công để thực hiện hiệu quả các nhiệm  vụ của mình.  Trong khi những công dân trước đây đã  làm việc trong nhà nước hoặc phục vụ trong  quân đội có khả năng trình bày và tiếp cận với cán bộ chính quyền để khiếu nại về  quyền lợi của họ, thì người nghèo  và phụ nữ lại cảm thấy bất lực. Cả hai nhóm này  đều không có ý tưởng rõ ràng là họ cần đi đâu, gặp ai để được hướng dẫn một cách có  hiệu quả về hành chính hay  pháp lý. Do chính quyền huyện và xã không có một hệ  thống lưu trữ phù hợp và có hệ thống, nên khả năng chính quyền địa phương trả lời  những vướng mắc của người  dân còn khá hạn chế.  Người dân không thống nhất trong việc đánh giá tiến bộ của quá trình cải cách hành  chính công.  Một số nhóm người dân hài lòng về tính hiệu lực và minh  bạch của dịch  vụ hành chính, một số khác không hài lòng với ʺthủ tục hành chính rườm ràʺ, lề mề  và tính thiếu rành bạch về các lệ phí. Tại một số địa phương, quá trình đăng  ký có thể  bị kéo dài do cán bộ vắng mặt ở nhiệm sở, hoặc có khi không có thông báo mức lệ phí.  Việc  ... Ghi chú: Điểm số cao phù hợp với tầm quan trọng lớn hơn  Nguồn: Nhóm 10 cán bộ chính quyền xã, xã Thọ An    Cơ sở hạ tầng được nâng cấp là nhờ Chương trình 135 đã hỗ trợ cộng đồng xây dựng  các công trình công cộng tại xã hoặc thôn, như đường giao thông, kênh mương thủy  lợi, trường họ c, chợ nông thôn, đường điện. Cơ sở hạ tầng này đã đặc biệt hỗ trợ việc  cải thiện năng lực sản xuất và tiếp cận thị trường của người dân.    Các dịch vụ công  mà các cán bộ chính quyền thường trích dẫn là khả năng tiếp cận  nhiều hơn của người nghèo và người nông dân nói chung với dịch vụ tài chính vi mô  và tín dụng có  trợ cấp của Ngân hàng Chính sách Xã hội Việt Nam 7  , và các dịch vụ do  hệ thống khuyến nông cung cấp (như khuyến nông, thú y và bảo vệ thực vật). Các  dịch vụ này hoạt động nhịp nhàng và khuyến khích áp dụng rộng  rãi các kỹ thuật tiến  bộ trong nông nghiệp, ví dụ các loại lúa năng suất cao hoặc cây trồng có giá trị cao trên  thị trường. Các dịch vụ này cũng khuyến khích các giải pháp nh ư đa dạng hóa cây  trồng, dồn điền đổi thửa, và tăng cơ hội thu nhập từ sản xuất phi nông nghiệp cho  người dân.  Hộp ...   Cuộc đánh giá đã xem xét chi tiết chủ đề này theo góc nhìn của cán bộ chính quyền và  người dân. Cán bộ chính quyền các cấp gắn giảm nghèo với các cải thiện  về cơ sở hạ  tầng, cung ứng dịch vụ công,  chương trình giảm nghèo có mục tiêu và các tiến bộ kỹ  thuật nông  nghiệp  (xem Bảng 3).  Một ý  kiến chung của  các cán  bộ chính quyề n là  chính bản thân tinh thần của  Đổi mới  đã là một động lực mạnh thúc đẩy và khuyến  khích sự sáng tạo và vận động của người dân để nâng cao mức sống của  chính mình.  Bảng...

... ®Çu Sự nghiệp đổi mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa diễn ra ở nước ta đã gần hai thập kỷ, từ khi chuyển đổi nền kinh tế sang cơ chế thị trường bộ mặt đất nước ta có những biến đổi cơ chế thị ... lớp huấn luyện nghiệp vụ công tác xoá đói giảm nghèo - việc làm, triển khai công tác điều tra xác định hộ nghèo, lập sổ theo dõi hộ nghèo. 3. Kết quả thực hiện chương trình xoá đói giảm nghèo. 3.1- ... những biến đổi cơ chế thị trường bộ mặt đất nước ta có những biến đổi sâu sắc. Bên cạnh những thành tựu to lớn của đường lối đổi mới về kinh tế mà chủ yếu về mặt tích cực của cơ chế thị trường...

... 85 1 4 3 46 2 29 165 49 586 115 74 1 3 3 47 2 18 185 24 556 113 73 1 3 3 37 2 27 174 23 547 112 72 1 5 5 37 8 26 159 44 569 109 79 1 4 4 35 8 27 167 27 566 118 77 1 4 5 32 9 26 164 46 565 11 4 Trình độ Số trình độ trên đại học Số có trình độ đại học Số trình độ cao đẳng Số có trình độ THCN Số có trình độ sơ cấp Số CNKT bậc 3 Số CNKT bậc ... trong sự nghiệp công nghiệp hoá đất nước và theo đường lối đổi mới của Đảng Cộng Sản Việt Nam. CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, ĐẢM BẢO TIỀN LƯƠNG Tình hình nhân sự của Công ty trong ... công nhân làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT-VSLĐ Toàn Công ty 200 4.000 TTBHLĐ TTBHLĐ Quý I 3 Mua tài liệu, tranh cổ động Toàn Công ty 1.000 TTBHLĐ Mua ngoài Quý I 4 Thưởng trong công...

... của công ty. Công ty cơ khí Hà Nội có một địa bàn tương đối thuận lợi cho việc giao lưu trao đổi buôn bán hàng hoá. Với diện tích gần 51.000 m 2 công ty đã có 5 công trình và 25 công trình ... truyền công nghệ sản xuất hiện nay, phải nhập khẩu một số công nghệ mới với trang thiết bị hiện đại, có vai trò quyết định cho sự phát triển lâu dài của Công ty. Mặt khác cần đầu tư cho công ... tuổi 1.000 241 39,76 39,26 41,34 13 91 74 317 401 73 31 952 238 40,48 40,07 41,71 3 79 72 68 407 91 25 929 238 40,79 40,43 41.84 5 72 86 233 400 114 19 953 238 40,67 40,26 41,92 4 96 91 191 417 134 20 957 243 41,08 40,69 42,22 1 95 100 175 423 135 28 976 243 41,37 40,09 42,79 3 81 116 161 424 147 44 CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI QUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY Trên diện tích 127.976 m 2 phía tây...

... với công bằng và tiến bộ xà hội. Vì vậy, cần đẩy mạnh hơn nữa công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đổi mới một cách toàn diện mọi lĩnh vực. Sự đổi mới này phải đồng bộ, tuân theo quá trình ... nghiệp đổi mới vừa qua và hiện nay. Trong khi đề cao vai trò của thực tiễn, Đảng ta không hề hạ thấp, không hề coi nhẹ lý luận. Quá trình đổi mới là quá trình Đảng ta không ngừng nâng cao trình ... hội, đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới. Có nh vậy, lý luận mới thực hiện vai trò tích cực của mình đối với thực tiễn. Đổi mới nhận thức lý luận và công tác lý luận là một quá trình phức tạp, đòi hỏi...

... bớc vào công cuộc đổi mới, vấn đề quan trọng đợc đặt ra giữa đổi mới kinh tế và đổi mới chính trị là phải có sự kết hợp ngay từ đầu, lấy đổi mới kinh tế làm trọng tâm, và từng bớc đổi mới chính ... quyền làm chủ của nhân dân. Ba là, nâng cao hiệu quả của công tác giáo dục. Ngày nay, cùng với việc đổi mới công nghệ, phải chú ý đổi mới công tác giáo dục, với phơng châm: "Giáo dục cái ... trong sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam. Con ngời vừa là mục tiêu, vừa là động lực của quá trình xây dựng xà hội mới. Sự phát triển kinh tế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp...