... Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giảiquyếttranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... có thể khẳng định tranhchấp lao động giữa anh K và công ty B là tranhchấp lao động cá nhân. Theo quy định tại điều 165 BLLĐ thì: “ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động ... tài lao động.Điều 157 BLLĐ định nghĩa về tranhchấp lao động như sau: “ Tranh chấp lao động là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập...
... các bên tranhchấp và các bên liên quan. Nếu các bên tranhchấp có yêu cầu thay đổi thành viên HĐTTLĐ vì lí do thành viên đó không đảm bảo tính khách quan, công bằng trong giảiquyếttranh chấp ... đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của họ? Tranh chấp lao động nói trên là tranhchấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo vệ, ta xác định đây là tranhchấp lao động theo ... CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCHI. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích“ Tranhchấp lao động...
... nội dung tranh chấp, tranhchấp về tiền lương, thời gian làm việc, kỷ luật lao động, hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... biệt của quan hệ lao động mà các tranhchấp lao động cũng có đặc điểm riêng giúp phân biệt nó với các tranhchấp khác, cụ thể bao gồm:- Tranhchấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ ... động.- Tranhchấp lao động không chỉ là những tranhchấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranhchấp về quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.- Tính chất và mức độ của tranh...
... 1/1/2003.1 - Các loại tranhchấp lao động:- Tranhchấp lao động bao gồm các tranhchấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranhchấp lao động tập thể giữa tập thể ... nguyên tắc giải quyết:2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các nguyên tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua ... khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật; d. Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giảiquyếttranh chấp. 2.2. Những tranh chấp...
... buộc trong quá trình giảiquyếttranh chấp. Khi xảy ra tranhchấp các bên tranhchấp có thể lựa chọn hòa giải tại HĐHGCS hoặc với Hòa giải viên lao động từ cơ quan lao động địa phương. CĐCS ... cho NLĐ theo sự phát triển doanh nghiệp, dung hòa các mối quan hệ tại doanh nghiệp để xây dựng quan hệ hài hòa, giúp các bên trong quan hệ lao động cùng có lợi. 3.2 Tình huống thực tế xử lý ... nghiên cứu có tính tác động lớn đến việc sửa đổi bổ sung BLLĐ Việt Nam năm 2006 là Quan hệ lao động và giảiquyếttranhchấp lao động tại Việt Nam” của Lee (2006). Nghiên cứu này chỉ ra đặc điểm...
... tín dụng Tín dụng ngân hàng là một quan hệ vay mượn dựa trên nguyên tắc có hoàn trả cả vốn và lãi) sau một thời hạn nhất định.Qua khái niệm cho ta thấy một quan hệ tín dụng ngân hàng người đi ... dưới hình thức lợi tức. Đây là biểu hiện đặc trưng nhất thể hiện sự khác biệt giữa quan hệ tín dụng và các mối quan hệ khác. 2.1.2. Vai trò của tín dụng - Góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển ... NHÁNH ÔMÔN- TP CẦN THƠ 475.1. Tồn tại và nguyên nhân 47 5.1.1. Các yếu tố khách quan 47 5.1.2. Các yếu tố chủ quan 475.2. Một số giải pháp 48 5.2.1. Biện pháp tăng trưởng vốn huy động vốn...
... dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng, thời gian làm việc, kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... của tranhchấp lao động : Tranhchấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động .Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranhchấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... động 21.Khái niệm tranhchấp lao động 22.Đặc điểm của tranhchấp lao động 23.Phân loại tranhchấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranhchấp 54.Nguyên...
... dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lương , thời gian làm việc , kỷ luật lao động…) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp( tranhchấp trong quan hệ lao động , trong quan hệ học nghề , trong quan ... của tranhchấp lao động : Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động . Mối quan hệ này thể hiện ở hai điểm cơ bản : Các bên tranhchấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... 2I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấp lao động 2 2 . Đặc điểm của tranhchấp lao động 23 . Phânloại tranhchấp lao động 43.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 43.2 Căn...
... cho NLĐ theo sự phát triển doanh nghiệp, dung hòa các mối quan hệ tại doanh nghiệp để xây dựng quan hệ hài hòa, giúp các bên trong quan hệ lao động cùng có lợi. 3.2 Tình huống thực tế xử lý ... đình công cụ thể mà cơ quanquản lý Nhà nước tham gia giải quyết. Thành viên trong tổ gồm đại diện các cơ quan như: DOLISA, Liên đoàn lao động (tỉnh hoặc quận), cơ quan đại diện NSDLĐ (VCCI, ... bộ quản lý và yêu cầu NLĐ trở lại vị trí làm việc vì người lao động không có nội dung tranhchấp liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của mình. Kết quả xử lý đình công, Ban giám đốc không...
... dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng, thời gian làm việc, kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... của tranhchấp lao động : Tranhchấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động .Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranhchấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... đoàn.3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranhchấp phát sinh trong việc thực...
... dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lơng , thời gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp (tranh chấp trong quan hệ lao ®éng , trong quan hÖ häc nghÒ , trong quan ... đoàn.b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi ích. Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc ... liền với quan hệ lao động .Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranhchấp bao giờ cũng là chủ thể của quan hệ lao động và đối tợng tranhchấp chính là nội dung của quan hệ...
... đà luôn nhấn mạnh, Incoterms chỉ giảiquyết mối quan hệ giữa ngời mua và ngời bán theo hợp đồng ngoại thơng và hơn thế nữa, chỉ giải quyết mối quan hệ đó trong một số khía cạnh rất riêng biệt.Thật ... không có lợi cho nhà xuất khẩu Việt Nam. Nhà xuất khẩu Việt Nam nên thu xếp mọi chứng từ có liên quan tới hàng hoá và thanh toán phải thực hiện tại lÃnh thổ Việt Nam mới có lợi. Ví dụ 3: Tại ... tế bất đồng về ngôn ngữ, chịu sự điều tiết khác nhau về tập quán thơng mại dễ dẫn tới hiểu lầm, tranhchấp kiện tụng, phòng thơng mại quốc tế (ICC- International Chamber of Commerce) có trụ sở...
... dung tranhchấp ( tranhchấp về tiền lương , thời gian làm việc, kỷ luật lao động…) hoặc quan hệ phát sinh tranhchấp ( tranhchấp trong quan hệ lao động , trong quan hệ học nghề , trong quan ... quyết số tranhchấp khác .6 Tiểu luận luậtdụng lao động ( đối tượng tranhchấp là quyền , nghĩa vụ , lợi ích chỉ liên quan đến một cá nhân người lao động ) thì tranhchấp đóđơn thuần là tranh ... quy mô của tranhchấp :* Tranhchấp lao động cá nhân : Tranhchấp lao động cá nhân là tranhchấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc...
... sẽ làm phát sinh các tranhchấp lao động. Khoản 1 điều 157 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: tranhchấp lao động là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa ... và cơ chế giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về quyền là vấn đề đáng cần quan tâm trong thời kỳ kinh tế thị trường hiện nay. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranhchấp về những cái ... quyếttranhchấp lao động và điều kiện của quá trình thương lượng thể hiện ở một số yếu tố căn bản sau:+Các bên tham gia thương lượng giảiquyếttranhchấp lao động phải là các bên tranh chấp...