quan diem giai quyet tranh chap bien dong

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:26

Ngày tải lên: 15/02/2014, 12:20

Ngày tải lên: 08/08/2014, 05:21

... Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Tranh chấp này là tranh chấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... có thể khẳng định tranh chấp lao động giữa anh K và công ty B là tranh chấp lao động cá nhân. Theo quy định tại điều 165 BLLĐ thì: “ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động ... tài lao động. Điều 157 BLLĐ định nghĩa về tranh chấp lao động như sau: “ Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:15

... các bên tranh chấp và các bên liên quan. Nếu các bên tranh chấp có yêu cầu thay đổi thành viên HĐTTLĐ vì lí do thành viên đó không đảm bảo tính khách quan, công bằng trong giải quyết tranh chấp ... đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của họ? Tranh chấp lao động nói trên là tranh chấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo vệ, ta xác định đây là tranh chấp lao động theo ... CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích “ Tranh chấp lao động...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 11:22

... nội dung tranh chấp, tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc, kỷ luật lao động, hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... biệt của quan hệ lao động mà các tranh chấp lao động cũng có đặc điểm riêng giúp phân biệt nó với các tranh chấp khác, cụ thể bao gồm: - Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ ... động. - Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranh chấp về quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. - Tính chất và mức độ của tranh...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:54

... 1/1/2003. 1 - Các loại tranh chấp lao động: - Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể ... nguyên tắc giải quyết: 2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các nguyên tắc sau: a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua ... khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật; d. Có sự tham gia của đại diện công đoàn và của đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. 2.2. Những tranh chấp...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Khi xảy ra tranh chấp các bên tranh chấp có thể lựa chọn hòa giải tại HĐHGCS hoặc với Hòa giải viên lao động từ cơ quan lao động địa phương. CĐCS ... cho NLĐ theo sự phát triển doanh nghiệp, dung hòa các mối quan hệ tại doanh nghiệp để xây dựng quan hệ hài hòa, giúp các bên trong quan hệ lao động cùng có lợi. 3.2 Tình huống thực tế xử lý ... nghiên cứu có tính tác động lớn đến việc sửa đổi bổ sung BLLĐ Việt Nam năm 2006 là Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại Việt Nam” của Lee (2006). Nghiên cứu này chỉ ra đặc điểm...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:47

Ngày tải lên: 08/11/2012, 15:58

... tín dụng Tín dụng ngân hàng là một quan hệ vay mượn dựa trên nguyên tắc có hoàn trả cả vốn và lãi) sau một thời hạn nhất định. Qua khái niệm cho ta thấy một quan hệ tín dụng ngân hàng người đi ... dưới hình thức lợi tức. Đây là biểu hiện đặc trưng nhất thể hiện sự khác biệt giữa quan hệ tín dụng và các mối quan hệ khác. 2.1.2. Vai trò của tín dụng - Góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển ... NHÁNH ÔMÔN- TP CẦN THƠ 47 5.1. Tồn tại và nguyên nhân 47 5.1.1. Các yếu tố khách quan 47 5.1.2. Các yếu tố chủ quan 47 5.2. Một số giải pháp 48 5.2.1. Biện pháp tăng trưởng vốn huy động vốn...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:40

... dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lơng, thời gian làm việc, kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... của tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động .Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranh chấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... động 2 1.Khái niệm tranh chấp lao động 2 2.Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3.Phân loại tranh chấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp 5 4.Nguyên...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lương , thời gian làm việc , kỷ luật lao động…) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp( tranh chấp trong quan hệ lao động , trong quan hệ học nghề , trong quan ... của tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động . Mối quan hệ này thể hiện ở hai điểm cơ bản : Các bên tranh chấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... 2 I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2 1. Khái niệm tranh chấp lao động 2 2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3 . Phânloại tranh chấp lao động 4 3.1 Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 4 3.2 Căn...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... cho NLĐ theo sự phát triển doanh nghiệp, dung hòa các mối quan hệ tại doanh nghiệp để xây dựng quan hệ hài hòa, giúp các bên trong quan hệ lao động cùng có lợi. 3.2 Tình huống thực tế xử lý ... đình công cụ thể mà cơ quan quản lý Nhà nước tham gia giải quyết. Thành viên trong tổ gồm đại diện các cơ quan như: DOLISA, Liên đoàn lao động (tỉnh hoặc quận), cơ quan đại diện NSDLĐ (VCCI, ... bộ quản lý và yêu cầu NLĐ trở lại vị trí làm việc vì người lao động không có nội dung tranh chấp liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của mình. Kết quả xử lý đình công, Ban giám đốc không...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 09:41

... dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lơng, thời gian làm việc, kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trong quan hệ lao động, trong quan hệ học nghề, trong quan hệ ... của tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động .Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranh chấp bao giờ cũng là chủ thể của quan ... đoàn. 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranh chấp phát sinh trong việc thực...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lơng , thời gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trong quan hệ lao ®éng , trong quan hÖ häc nghÒ , trong quan ... đoàn. b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranh chấp lao động thành các tranh chấp về quyền và các tranh chấp về lợi ích. Tranh chấp về quyền là những tranh chấp phát sinh trong việc ... liền với quan hệ lao động . Mối quan hệ này thể hiện ở hai điiểm cơ bản : Các bên tranh chấp bao giờ cũng là chủ thể của quan hệ lao động và đối tợng tranh chấp chính là nội dung của quan hệ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... đà luôn nhấn mạnh, Incoterms chỉ giải quyết mối quan hệ giữa ngời mua và ngời bán theo hợp đồng ngoại thơng và hơn thế nữa, chỉ giải quyết mối quan hệ đó trong một số khía cạnh rất riêng biệt. Thật ... không có lợi cho nhà xuất khẩu Việt Nam. Nhà xuất khẩu Việt Nam nên thu xếp mọi chứng từ có liên quan tới hàng hoá và thanh toán phải thực hiện tại lÃnh thổ Việt Nam mới có lợi. Ví dụ 3: Tại ... tế bất đồng về ngôn ngữ, chịu sự điều tiết khác nhau về tập quán thơng mại dễ dẫn tới hiểu lầm, tranh chấp kiện tụng, phòng thơng mại quốc tế (ICC- International Chamber of Commerce) có trụ sở...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lương , thời gian làm việc, kỷ luật lao động…) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp ( tranh chấp trong quan hệ lao động , trong quan hệ học nghề , trong quan ... quyết số tranh chấp khác . 6 Tiểu luận luật dụng lao động ( đối tượng tranh chấp là quyền , nghĩa vụ , lợi ích chỉ liên quan đến một cá nhân người lao động ) thì tranh chấp đóđơn thuần là tranh ... quy mô của tranh chấp : * Tranh chấp lao động cá nhân : Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 19:43

... sẽ làm phát sinh các tranh chấp lao động. Khoản 1 điều 157 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa ... và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là vấn đề đáng cần quan tâm trong thời kỳ kinh tế thị trường hiện nay. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về những cái ... quyết tranh chấp lao động và điều kiện của quá trình thương lượng thể hiện ở một số yếu tố căn bản sau: +Các bên tham gia thương lượng giải quyết tranh chấp lao động phải là các bên tranh chấp...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 08:19

Ngày tải lên: 04/04/2013, 09:49