phỏng vấn vị trí nhân viên nhân sự

Bài phỏng vấn vị trí hành chính nhân sự

Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:43

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ... của bản thân. Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây. Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: ... đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá: - Nhằm mục đích tuyển “Đúng người...

7
42.3K
653

Tài liệu MÔ TẢ CÔNG VIỆC CÁC VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN ppt

Ngày tải lên : 20/12/2013, 19:15

... CÁC VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN 1. KIỂM SOÁT VIÊN KẾ TOÁN 2 2. KIỂM SOÁT VIÊN NỘI BỘ 2 3. CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM 2 4. CHUYÊN VIÊN KINH DOANH VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG 2 5. CHUYÊN VIÊN ... CHUYÊN VIÊN BÁN VÀ TIẾP THỊ POS 11 31. CHUYÊN VIÊN THẺ TÍN DỤNG TIÊU DÙNG 11 32. NHÂN VIÊN QUẢN LÝ THU HỒI NỢ VAY 11 33. CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG 11 34. CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN TELEMARKETING ... CHUYÊN VIÊN KẾ TOÁN TÀI CHÍNH _ DỰ ÁN MIS 4 12. CHUYÊN VIÊN NGUỒN VỐN 4 13 CHUYÊN VIÊN MARKETING 5 14. CHUYÊN VIÊN ĐẦU TƯ 6 15. CHUYÊN VIÊN XỬ LÝ NỢ 6 16. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ 6 17. GIẢNG VIÊN ĐÀO...

13
1.2K
7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CÁC VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN docx

Ngày tải lên : 01/08/2014, 06:20

14
1.2K
5

Phỏng vấn vị trí nhân viên bán hàng

Ngày tải lên : 16/10/2012, 09:14

... contact@cpoclub.net Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá: - Hãy dựa trên những câu hỏi ... nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô) 5: Xuất ... cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. - Trong mỗi câu hỏi, chúng...

3
5.5K
136

phỏng vấn vị trí nhân sự

Ngày tải lên : 23/05/2014, 21:24

4
829
19

Phỏng vấn vị trí kiểm toán viên

Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:43

... loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhận Nhận xét của cán bộ phỏng vấn: Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện ... CẦN CÓ 5 4 3 2 1 1. Trung thực ? 2. Chịu được áp lực công việc ? IV. CÂU HỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN 5 4 3 2 1 1. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình chưa? ) Điểm ... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 -...

3
2.3K
21

Phỏng vấn vị trí bán hàng

Ngày tải lên : 16/10/2012, 09:14

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ BÁN HÀNG Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: ... hỏi Những câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ BÁN HÀNG Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 chúng dần trở nên vô vị. Tôi là người học hỏi rất nhanh ... thủ mọi quy định. Câu trả lời thể hiện tính cách thụ động của người ứng viên, chỉ biết chờ đời Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ BÁN HÀNG Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 những nỗ...

6
2.1K
27

Bài phỏng vấn vị trí giám đốc tiếp thị

Ngày tải lên : 19/10/2012, 15:05

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC MARKETING Mã số: Ngày ban hành: 10/25/2012 Lần sửa đổi: 00 4.Những câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1 Điểm bình quân: …………………………………………………………………………………….  ... Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhận Nhận xét của cán bộ phỏng vấn: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC MARKETING Mã số: Ngày ban hành: 10/25/2012 Lần sửa đổi: 00 1. ... kinh nghiệm với vị trí đó ở công ty nhỏ hơn. 6. Những câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1 Bạn hiểu gì về lĩnh vực công ty chúng tôi đang hoạt động ? PHẦN 3: TỐ CHẤT CÁ NHÂN Điểm 1 5 4...

3
2.1K
17

Tài liệu Phỏng vấn vị trí hành chánh docx

Ngày tải lên : 21/12/2013, 02:16

... sử dụng các kỹ năng vi tính? 5 4 3 2 1 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 12/21/2013 Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 12/21/2013 Lần sửa ... khi nào họ gặp vấn đề. Tôi rất tận tâm với BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 12/21/2013 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: ... nghiệm của bản thân. Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây. Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành:...

7
1.5K
17

Tài liệu Phỏng vấn vị trí kiểm toán doc

Ngày tải lên : 21/12/2013, 02:16

... contact@cpoclub.net Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: KIỂM TOÁN VIÊN Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá: - Hãy ... nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏng vấn click  vào số điểm trong ô) 5: Xuất ... cách, tố chất cần có cho một Kiểm toán viên – Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. - Trong mỗi câu hỏi, chúng ta...

3
940
2

Câu hỏi phỏng vấn cho vị trí nhân viên nhân sự

Ngày tải lên : 02/06/2015, 21:26

6
1.6K
9

Đề thi vị trí nhân viên tập sự vào ngân hàng Baroda

Ngày tải lên : 31/10/2012, 16:59

... 4.04Mb) -===============================- TEST FOR Bank of Baroda Probationary Officers (Đề thi vị trí Nhân viên tập sự vào Ngân hàng Baroda) I - Tiểu sử Ngân hàng Baroda: Baroda Bank has been a long and...

3
659
1

MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

Ngày tải lên : 20/08/2013, 15:00

3
3K
51

Đề tuyển dụng tham khảo cho vị trí nhân viên nhân sự và marketing

Ngày tải lên : 02/06/2015, 21:30

9
2.7K
21

Cách xử trí với các nhân viên có năng lực bị suy giảm tinh thần làm việc

Ngày tải lên : 22/08/2012, 02:15

... cứu các ý kiến của bộ phận nhân sự về nhân viên đó. Tiếp theo, bạn hãy xem xét các bản miêu tả công việc của nhân viên để hiểu được chính xác nhân viên đang thực sự làm gì, sau đó đối chiếu ... nhân của nhân viên cùng với các thành tích công việc trong quá khứ. Nhiệm vụ của bạn, và cũng là nhiệm vụ của các nhân viên có liên quan, là đi đến một giải pháp tích cực để đưa một nhân viên ... với nhà quản lý trực tiếp của nhân viên hay lãnh đạo nhómvề những vấn đề bạn quan tâm, tìm hiểu sâu hơn mức độ hiệu suất công việc của nhân viên, xem xét lại các nhân tố công việc bao gồm chất...

7
906
4

Mẫu Mô tả công việc Nhân viên nhân sự đơn vị

Ngày tải lên : 06/10/2012, 11:15

... HC-MTCV-06 Ngày ban hành: 15/04/08 Lần sửa đổi: 02 Chức danh : Nhân viên Hành chính đơn vị Mã nhân viên : ………………………. Họ và tên : Đơn vị : E mail : …………………………………………. Mobile : ………………………. Người thay ... mát tài sản tại đơn vị. 10.3. Thay mặt phụ trách đơn vị xử lý các vấn đề liên quan đến an ninh nội bộ như: sử dụng ma tuý, đánh nhau, mất cắp tài sản, cờ bạc …tại đơn vị. Nội quy lao động (6.1) 10.4. ... số liệu tài sản của đơn vị gởi lên P.HC. 7.4. Phối hợp P.HC kiểm kê đối chiếu tài sản định kỳ của đơn vị. 7.5. Quản lý việc duy tu, bảo trì hạ tầng cơ sở tại đơn vị như: Hệ thống điện; nước;...

5
5.5K
202

Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Ngày tải lên : 24/04/2013, 21:04

... sao lại được nhân viên của mình rất tôn trọng, vị giám sát viên này trả lời: “ Vì tôi lắng nghe những điều mà họ quan tâm và họ biết rằng tôi sẽ có hành động sau đó “. Khen ngợi nhân viên một cách ... chú trọng vào những việc nhân viên làm sai. Thay vào đó, họ giúp các nhân viên của mình hoàn thiện nhiệm vụ được giao và thường sử dụng các cuộc họp để khen ngợi nhân viên. Việc phê bình chỉ được ... thực sự quan tâm đến khách hàng. Các nhân viên phải hiểu được các hành động hàng ngày của họ có tác động như thế nào đối với khách hàng. Các doanh nghiệp nên sử dụng các cuộc họp với nhân viên...

7
2.9K
25

Phỏng vấn tình huống & Nghệ thuật nhận diện ứng viên (Phần Một)

Ngày tải lên : 19/10/2013, 21:15

... kiểm tra Mỗi nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự đều muốn có được một công cụ cụ thể cho phép mình xác định xem ứng viên tiềm năng có thích hợp với vị trí công việc trong công ty hay không. ... tình huống xác định và đề nghị người được phỏng vấn mô tả hành vi hoặc quyết định của mình trong tình huống đó. Ứng viên khi tham gia các cuộc phỏng vấn tình huống thường cố gắng đưa ra những ... lỗ chưa đến mức gây ra sự sụp đổ cho công ty bạn. Hãy lựa chọn phương án giải quyết và giải thích lập luận của mình. Trường hợp 2: Anh/Chị là nhân viên một công ty tư vấn. Anh/Chị có một khách...

10
685
3

Phỏng vấn tình huống & Nghệ thuật nhận diện ứng viên (Phần Hai)

Ngày tải lên : 23/10/2013, 19:15

... tạo ra sự động viên khuyến khích nhân viên này. Quản trị, đánh giá và quản lý nhân sự 1. Hãy xác định các phẩm chất cá nhân cần thiết đối với nhân viên bộ phận bán hàng (bất cứ vị trí nào ... vẫn ngồi ở vị trí này, dù mức lương là khá cao, chưa kể mức hoa hồng. Hãy tìm cách thức để tạo ra sự động viên khuyến khích nhân viên này. Kỹ năng động viên khuyến khích nhân viên dưới quyền, ... đối với nhân viên, các trình tự ưu tiên và khả năng tạo ra sự thích ứng giữa việc tuyển chọn và nhu cầu của doanh nghiệp. 16. Hãy thử phỏng vấn cùng tôi cho vị trí XXX (một đoạn phỏng vấn cho...

27
388
1

Phỏng vấn tình huống & Nghệ thuật nhận diện ứng viên (Phần cuối)

Ngày tải lên : 23/10/2013, 19:15

... lời của ứng viên. Điều này giúp chúng ta hình dung liệu ứng viên có hiểu được sự tương thích của vị trí mà anh ta muốn ứng cử vào (ví dụ, nếu như ứng viên muốn được tuyển vào vị trí đòi hỏi ... hợp thân. Chúng ta cùng xem ví dụ về phỏng vấn tình huống của ứng viên vào vị trí kế toán trưởng và cách diễn giải ngắn gọn về câu trả lời của ứng viên. Câu hỏi/Trả lời Diễn giải câu ... của ứng viên và lĩnh vực quan tâm. 3. Đã đạt được mục đích chưa? Xâu chuỗi 4. Vì sao chưa đạt được? Mức độ trách nhiệm đối với sự thất bại và lời giải thích của ứng viên cho vấn đề...

12
489
0