phỏng vấn đánh giá năng lực nhân viên

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:44

Ngày tải lên: 15/11/2013, 13:59

... cụ đánh giá năng lực nhân viên Văn Hóa Thời báo Kinh tế Sài Gòn Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty thành công việc hàng ngày của nhân viên ... nhìn của BSC. “Phổ biến vẫn là quan niệm xem nhân viên là nguồn nhân sự, tức chỉ cần quản lý sơ yếu lý lịch của họ, thay vì xem họ là nguồn nhân lực, tức tài nguyên của công ty”, ông Dũng nhận ... học hỏi - phát triển tập trung vào các kỹ năng nội bộ và khả năng hỗ trợ các quy trình nội bộ sinh ra giá trị. Cách nhìn này quan tâm đến vốn nhân lực, vốn thông tin và tổ chức của doanh nghiệp....

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 16/04/2014, 03:13

Ngày tải lên: 20/11/2014, 17:19

... hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức [14]. 1.1.2. Đánh giá thành tích nhân viên a. Khái niệm nhân viên và đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên: Là một người cụ thể ... những nhân viên có dấu hiệu vi phạm. b. Xác định các yêu cầu cần đánh giá - Đánh giá khả năng làm việc của từng nhân viên, từng vị trí công việc. - Đánh giá năng suất làm việc của toàn bộ nhân ... biết nhân viên làm việc đạt hiệu quả hay không. c. Đối tượng đánh giá - Tự đánh giá - Cấp trên trực tiếp - Cấp dưới đánh giá - Đồng nghiệp đánh giá. - Đánh giá hội đồng. - Khách hàng đánh...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... đề xuất mô hình đánh giá 360 0 : - Cấp trên đánh giá, cấp dưới đánh giá , cá nhân tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, và nhân dân đánh giá. 3.2.5. Xác định thời điểm đánh giá thành tích cán ... thực tế hoặc tiềm năng để phát triển KT-XH trong một cộng đồng. - Khái niệm đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC TỔ CHỨC, CÔNG SỞ 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm - Khái niệm về nhân lực Bao...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Thông tin phản hồi từ ñánh giá thành tích sẽ giúp nhân viên ... quả làm việc của nhân viên trong tương lai. - Đánh giá thành tích ñể xác ñịnh nhu cầu phát triển và ñào tạo nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể khen thưởng nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể ... ñịnh ñiểm số ñánh giá của nhân viên như sau: Đến kỳ ñánh giá, nhân viên sẽ ñược phát phiếu tự ñánh giá, nhận xét cá nhân ñể tự nhận xét và ñánh giá bản thân. Bên cạnh ñó, nhân viên trình bày...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... IV/07 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ Họ và tên người được đánh giá: Bộ phận công tác: A . Nội dung và điểm đánh giá: STT Chỉ tiêu đánh giá Số điểm Điểm đánh giá Ghi chú Tự đánh giá Trưởng bộ phận 01 Chấp ... hàng 10 Tổng số điểm tối đa 100 B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá: Người được đánh giá: Ký tên: Ngày: Trang 1/2 ...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 14:35

... hành khảo sát đánh giá năng lực giáo viên tiếng Anh cấp THCS và THPT hoặc hỗ trợ giáo viên tự đánh giá năng lực. Bên cạnh đó, Bộ GD&ĐT cũng yêu cầu các Sở GD&ĐT đánh giá chất lượng ... ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH 15:21 21/10/2010 (VTC News) - Bộ GD&ĐT vừa có công văn chỉ đạo ... Đặc biệt, giáo viên phải dạy đầy đủ các kỹ năng của chương trình. Khi dạy kỹ năng nghe trong sách giáo khoa, phần băng đĩa có thể sử dụng nhiều nguồn khác nhau nhưng phải lấy sách giáo khoa...

Ngày tải lên: 09/10/2013, 23:11

... trường so với quản lý rừng truyền thống. Để giải quyết các vấn đề nêu trên, chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài: Đánh giá năng lực hấp thụ CO 2 của rừng thường xanh làm cơ sở xây dựng chính ... với các nhân tố lâm phần và sinh thái như sau: - Gọi nhân tố phụ thuộc y là lượng CO 2 - Gọi các biến số độc lập là xi bao gồm: Các nhân tố điều tra rừng (D, H, G, M, ĐTC, N) và các nhân tố ... nghiệp ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU Luận văn Thạc sĩ khoa học Lâm nghiệp Tên đề tài : Đánh giá năng lực hấp thụ CO 2 của rừng thường xanh làm cơ sở xây dựng chính sách về dịch vụ môi trường...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 16:16

... thực hiện đánh giá thành tích nhân viên Tác giả đề xuất mô hình đánh giá 360 0 . - Cá nhân tự đánh giá - Cấ p trên đá nh giá - Cấ p dướ i đá nh giá - Đồng nghiệp đánh giá - Nhân dân ... về đánh giá thành tích, đánh giá công chức - Đánh giá thành tích Theo khái niệm tại tác phẩm “Quản trị nguồn nhân lực của 13 b. Đánh giá thành tích để phân loại CBCC hàng năm c. Đánh giá ... a. Đánh giá thành tích công chức trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 5 CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... cấp ñánh giá trực tiếp. Ý kiến tự ñánh giá của nhân viên sẽ là nguồn thông tin tham khảo cho cấp quản lý trong quá trình ñánh giá nhân viên. - Đánh giá của cấp quản lý: Mỗi nhân viên ñều có ... lực của từng nhân viên. 17 - Nhân viên tự ñánh giá: Mỗi năm hai lần, Nhân viên tự ñánh giá mình bằng cách cho ñiểm, ghi kết quả và tự nhận xét ở mục nhân viên tự ñánh giá trong bản kế hoạch ... ñánh giá, - Nguyên nhân của các hạn chế: + Nguyên nhân khách quan Đánh giá thành tích nhân viên là một công việc khó khăn và phức tạp. Những quy ñịnh làm cơ sở cho công tác ñánh giá nhân viên...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

Ngày tải lên: 14/05/2014, 16:23

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57