... hoạt động đánhgiáthànhtích nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh giá thànhtíchnhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá thành tíchnhânviên tại ... nguồn nhân lực hiện đại. 2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá viên ... quá trình đánhgiáthànhtíchnhân viên. Bao gồm những đối tượng sau: nhânviên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, cấp trên trực tiếp đánh giá, khách hàng đánh giá. Mỗi đối tượng đánhgiá đều...
... thànhtíchnhânviên a. Đánhgiá khách quan là ñánh giáthànhtích dưới góc ñộ các con số b. Đánhgiá chủ quan - Phươngpháp thang ñiểm ñánh giá - 13 - Việc ñánh giáthànhtíchnhânviên ... giá. Đánhgiáthànhtíchnhânviên phải nhằm hướng nhânviên phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giáthànhtíchnhân viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nhằm ... khái niệm Đánh giáthànhtíchnhânviên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Đánh giáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá sự hoàn thành công...
... LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNH TÍCH NHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH 1.1.1. Khái niệm ñánh giáthànhtích Đánh giáthànhtíchnhânviên (ñánh giáthành tích) là ... THỐNG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN 1.2.1. Xác ñịnh mục ñích của công tác ñánh giáthànhtích nhân viên Đánhgiáthànhtích như là công cụ hành chính - Kết nối phần thưởng với thành tích: Đánh ... trong 1.4. QUẢN TRỊ THÀNHTÍCHNHÂNVIÊN 1.4.1. Định nghĩa quản trị thànhtíchnhânviên Quản trị thànhtích là việc tích hợp hệ thống ñánh giá thành tích với hệ thống nguồn nhân lực rộng hơn....