nhu cầu của nhân viên trong tổ chức
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức.pdf
Ngày tải lên :
04/10/2012, 16:34
... các yếu tố nào làm cho nhân viên trung thành
với tổ chức hơn.
- Xác định xem nhân viên mong đợi gì trong tổ chức? theo nhân viên yếu tố
nào làm họ trung thành với tổ chức.
Đối tượng phỏng ...
của nhân viên trong các doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnh hưởng của một số
yếu tố đến sự trung thành của nhân viên.
Đối tượng nghiên cứu là những người hiện nay đang làm việc trong các tổ chức ... cho nhân viên trung thành với tổ chức
hơn.
- H 4 : Quyết định quản lý phù hợp làm cho nhân viên trung thành với
tổ chức hơn.
- H 5 : Khen thưởng công bằng làm cho nhân viên trung thành với tổ...
- 85
- 3.2K
- 44
CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến mức độ hài LÒNG của NHÂN VIÊN TRONG tổ CHỨC
Ngày tải lên :
15/03/2014, 14:02
... thành viên của
một tổ chức đồng thuận và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến
cách thức hành động của các thành viên, đó là tổng hợp những
quan niệm chung mà các thành viên trong công ty học được
trong ... 09:
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC
ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
Gvhd: Ths.Nguyễn Văn Chương
Các chính sách của tổ chức
Chính
Văn hóa doanh nghiệp
VHDN là một hệ thống những ... thức
người lãnh đạo đối xử với nhân viên của mình như thế nào
cũng chính là một nhân tố quan trọng để nhân viên quyết định
cú nên gắn bó với công việc và tổ chức hay không.
...
- 20
- 1.2K
- 0
Ảnh hưởng của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn kết nhân viên trong tổ chức
Ngày tải lên :
21/04/2014, 08:49
... vic. Nhng nhu cu ca nhân viên bao gm: nhu cu sc
kho và an toàn (Health and safety need), nhu cu kinh t và gia đình (Economic
and family need), nhu cu xã hi (Social need), nhu cu t ... quan h gia nhân viên vi môi trng làm vic
toàn din, đt nhân viên trong mi liên h tng tác vi môi trng làm vic toàn
din. Môi trng làm vic s tác đng đn nhân viên vi nhng ... hi
2.3.2 Thang đo s gn kt nhân viên
Thang đo s gn kt nhân viên ca Towers Perrin (2003) gm 2 thành phn và
9 bin quan sát.
21
và nhân viên li trong bao lâu là kt qu ca s...
- 119
- 1.3K
- 10
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
08/11/2012, 18:51
... (2000).
Theo Stum (2001) cho rằng trong những năm gần đây, nhiều nghiên cứu về nhu cầu
của nhân viên, mức độ thỏa mãn đối với công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ
chức được thực hiện theo mô ... quan hệ chặt chẽ giữa sự thỏa mãn của nhân viên và sự gắn kết của họ
đối với tổ chức.
Theo Trần Kim Dung (2005), các tổ chức sẽ có được sự gắn kết của nhân viên bằng
cách làm cho họ thỏa mãn ... việc;
Đo bằng:
Sự gắn kết đối với tổ
chức
Đạt được bằng cách:
Thỏa mãn các nhu cầu
của nhân viên
Gắn kết
tổ chức
- 4 -
2.3.2 Thang đo sự gắn kết với tổ chức ………………………………………… 37
2.4 Tóm...
- 107
- 3.3K
- 58
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... kết của cán bộ - nhân viên tại một số ngân hàng TMCP trên địa
bàn TP.HCM.
2.4.3. Đo lường mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức:
Mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức theo quan điểm của ... triển của tổ chức, đồng nhất mục
tiêu của tổ chức với mục tiêu của chính mình.
Còn theo Allen và Meyer (1990) thì sự g
ắn kết của nhân viên với tổ chức là một
trạng thái tâm lý buộc chặt cá nhân ... sống và sự nghiệp của nhân viên.
Mức độ gắn kết với tổ chức vì đạo đức được đo lường thông qua ý thức
trách nhiệm của nhân viên với tổ chức cũng như con người trong tổ
chức
đó.
2.5. Mối...
- 138
- 1.2K
- 12
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.pdf
Ngày tải lên :
11/11/2012, 17:36
... kết vì đạo đức của nhân viên với tổ chức ……………
64
Bảng 3-20: Bảng tổng kết ảnh hưởng của các yếu tố thành phần công việc
đến sự thỏa mãn chung và gắn kết của nhân viên với tổ chức ………………
65
DANH ... quan hệ chặt chẽ giữa sự thỏa mãn của nhân viên và sự gắn kết của họ
đối với tổ chức.
Theo Trần Kim Dung (2005), các tổ chức sẽ có được sự gắn kết của nhân viên bằng
cách làm cho họ thỏa mãn ... gắn kết để duy trì của nhân viên với tổ chức ….
Bảng 3-17: Bảng kết quả hồi quy về tác động của các yếu tố thành phần
công việc đến sự gắn kết để duy trì của nhân viên với tổ chức ………………62
Bảng...
- 107
- 1.5K
- 12
Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho nhân viên trong tổ chức
Ngày tải lên :
23/10/2013, 06:20
... Đó là
nhu cầu sinh lý, nhu cầu được an toàn , nhu cầu xã hội, nhu cầu
được tôn trọng, nhu cầu phát triển và tự khẳng định .
Trong tháp nhucầu của Maslow thì nhu cầu về mặt sinh lý
là nhu cầu ... quả
cao
Hình 2: Tháp nhu cầu Maslow
Nhu cầu
Khẳng định
Nhu cầu được tôn trọng
Nhu cầu xã hội
Nhu cầu an toàn
Nhu cầu sinh lý(ăn, ở, mặc…)
Maslow chia nhu cầu thành năm cấp bậc từ ... như một tế bào của xã
hội. Chính cái thời điểm này, nhu cầu phát triển bản thân
hơn nữa sẽ xảy ra.
Mỗi nhân viênkhi vào làm trong một công ty đều có những nhu cầu
riêng. Những nhu cầu này không...
- 14
- 1.3K
- 2
