... này có thể mang lại những kết quả ngược lại với mong đợi. Bằng việc loại trừ các chỉ trích từ ban 7. Họ không chịu thay đổi phongcáchlãnhđạo Lãnh đạo cũng cần có phongcách . Chính lý do ... tổ chức. Các nhà đầu tư đã kết luận rằng Kindle đã không hợp tác với chủ tịch tập đoàn và cuối cùng ông ta đã phải trả giá. Bạn có thể làm gì?Một số nhàlãnhđạo tìm cách tránh những bất đồng ... đẩy đội ngũ lãnh đạo. Bạn phải đảm bảo rằng những lãnhđạo hàng đầu của bạn dành phần lớn thời gian và năng lực của họ để thúc đẩy những người còn lại trong doanh nghiệp vươn tới những hoạt...
... thức được những điểm tương đồng giữa quá khứ và hiện tại. Do tính cấp thiết của việc ra quyết định, các nhàlãnhđạo rất dễ bỏ qua quá khứ và ít chú ý đến hiện tại. Nhữngnhàlãnh đạo xuất ... thời gian - trong ngày. Theo như tôi biết thì không mấy nhàlãnhđạo có đủ thời gian để “nghiên cứu” hiện tại cũng như quá khứ xa xôi. Ngoài ra, với tư cách là một nhàlãnh đạo, nếu có thêm thời ... các nhàlãnhđạo là họ sẽ thất bại nếu như họ không được mọi người kính trọng và ủng hộ. Có quá nhiều nhàlãnhđạo đánh giá quá mức tầm quan trọng của họ. Một bài báo thú vị gần đây về chủ...
... 5 cạm bẫy với nhữngnhàlãnhđạo nôn nóng! Các nhàlãnhđạo mới cần phải nhanh chóng chứng tỏ bản thân, nhưng việc tìm kiếm kết quả nhanh chóng vốn dĩ luôn nguy hiểm. Đâu là những cạm bẫy, ... được những chiến thắng nhanh chóng để chứng tỏ bản thân, những lãnhđạo mới thường vấp ngã khi truy lùng những kết quả sớm. Trong một số trường hợp, họ xoay sở để có chiến thắng đó, nhưngcách ... nguy hiểm, và khả năng lãnhđạo của họ cần phải xem xét lại. Nhữnglãnhđạo mới được bổ nhiệm không đáp ứng được yêu cầu không chỉ ảnh hưởng đến chính họ mà còn kéo theo hoạt động đi xuống...
... những người thay đổi theo hướng tích cực.* Là những người lãnhđạo bằng sự nhiệt tình* Là những người lãnhđạo biết tạo ra lãnh đạo. Nguyệt Ánh Theo M arksanborn ... thiết- Làm cho những mục tiêu mong muốn thay đổi phải rõ ràng- Cho mọi người biết thay đổi sẽ thay thế như thế nào- Nêu những lợi ích của thay đổi- Khen ngợi những người thay đổi theo hướng tích ... nhận ra tầm quan trọng của việc thiết lập những mục tiêu không dễ giành được cho nhân viên. * Là những người tìm cách để tạo ra việc làm hàng ngày.* Là những người nhận ra rằng thay đổi là một...
... tới những người khác, hãy nói với cấp trên, hoặc vợ (chồng) bạn, hoặc người bạn thân nhất của bạn, tóm lại là nói với ai đó. Một câu trả lời đơn giản…Nếu bạn muốn lãnhđạo mọi người theo ... Thứ 2 đến ngày Thứ 6 buồn tẻ, nếu bạn muốn tìm thấy nhàlãnh đạo đích thực trong con người mình, bạn cần phải cho phép mình là chính mình một cách tốt nhất. Hãy toả sáng. Và nhìn quy luật của ... một cách say sưa đầy nhiệt huyết, mọi người cảm thấy thực sự thách thức, và tổ chức của ông phát triển nhanh theo cấp số nhân. Một câu hỏi đơn giản… Bây...
... lộ những bí quyết đã giúp nhiều CEO, nhà tư vấn, giáo sư, giám đốc, chủ tịch, nhà chính trị, trở thành nhữngnhàlãnhđạo thành công và hiệu quả nhất. Dưới đây là bảy bí quyết từ bảy nhàlãnh ... thời không ngừng phát triển phongcáchlãnhđạo của mình. 3. Trả lời ba câu hỏi chung của mọi nhân viên Những gì các nhân viên trong công ty đều muốn có từ nhàlãnhđạo của mình là các câu ... nhất. Dưới đây là bảy bí quyết từ bảy nhàlãnhđạo hàng đầu mà theo Thornton là hữu ích nhất trong hoạt động lãnhđạo và quản lý: 1. Lãnhđạo chính là biến điều gì đó thành hiện thực Nếu...
... loại bỏ mục tiêu theo đuổi những kết quả sớm lại không phải cách nên làm để tránh những cạm bẫy này. Nhữnglãnhđạo mới thành công nhất lại là những người không mệt mỏi theo đuổi những chiến thắng ... coi họ là nhữnglãnhđạo “cần phải phát triển nhiều”. Nhữnglãnhđạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là những lãnhđạo “không ... khi có cô bên cạnh. Hơn 60% nhữnglãnhđạo làm việc không tốt đã vấp phải ít nhất một trong 5 cạm bẫy dưới đây. Những cạm bẫy này phổ biến ở cả nhữngnhàlãnhđạo cấp thấp, cấp trung và cấp...
... loại bỏ mục tiêu theo đuổi những kết quả sớm lại không phải cách nên làm để tránh những cạm bẫy này. Nhữnglãnhđạo mới thành công nhất lại là những người không mệt mỏi theo đuổi những chiến thắng ... họ là nhữnglãnhđạo "cần phải phát triển nhiều". Nhữnglãnhđạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là nhữnglãnhđạo "không ... không bất ngờ khi biết rằng, nhữnglãnhđạo như vậy thường vấp phải nhiều cạm bẫy cùng một lúc. Ví dụ, nhữnglãnhđạo quá chú ý đến tiểu tiết thường dễ đi đến những kết luận vội vàng và quản...
... loại bỏ mục tiêu theo đuổi những kết quả sớm lại không phải cách nên làm để tránh những cạm bẫy này. Nhữnglãnhđạo mới thành công nhất lại là những người không mệt mỏi theo đuổi những chiến thắng ... họ là nhữnglãnhđạo "cần phải phát triển nhiều". Những lãnh đạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là nhữnglãnhđạo "không ... bẫy với nhữngnhàlãnhđạo nôn nóng Các nhàlãnhđạo mới cần phải nhanh chóng chứng tỏ bản thân, nhưng việc tìm kiếm kết quả nhanh chóng vốn dĩ luôn nguy hiểm. Đâu là những cạm...
... sự. Ông đã rút ra những "Thói quen tốt của nhữngnhàlãnhđạo vĩ đại" trong khi học tập và từ chính kinh nghiệm lãnhđạo của mình. 1. Các nhàlãnhđạo vĩ đại là những người chính ... "Bất kì ai ở vị trí lãnhđạo sẽ đóng vai trò hình mẫu, dù tốt hay xấu", ông nói. Bowden cho rằng phong cáchlãnhđạo của ông cũng dựa trên việc học tập nhiều nhàlãnhđạo thành công trên ... Thói quen tốt của nhữngnhàlãnhđạo vĩ đại Huấn luyện viên bóng bầu dục Bobby Bowden của trường Đại học Bang Florida (Mỹ) được xem là một nhàlãnhđạo hiệu quả. Ông là một trong những người luôn...
... người nghe phải tự đoán. 4. Kể nhiều câu chuyện. Nhữngnhàlãnhđạo nhiệt tâm luôn có nhiều câu chuyện đáng nhớ. Chỉ có một số ít các nhàlãnhđạo doanh nghiệp hiểu được giá trị sức mạnh của ... muốn nhiều hơn một phiếu lãnh lương. Họ muốn được biết công việc của họ đang đóng góp vào những việc làm có ý nghĩa . 6. Củng cố lại cách nhìn tích cực. Nhữngnhàlãnhđạo nhiệt huyết nói về ... mình. Câu chuyện của người nông dân. Mức độ xúc cảm gắn kết những con người đó với nhau trong câu chuyện đã nói lên mọi điều. 5. Mời tham gia. Nhữngnhàlãnhđạo nhiệt tình biết tập họp, gắn...
... lộ những bí quyết đã giúp nhiều CEO, nhà tư vấn, giáo sư, giám đốc, chủ tịch, nhà chính trị, trở thành nhữngnhàlãnhđạo thành công và hiệu quả nhất. Dưới đây là bảy bí quyết từ bảy nhàlãnh ... nhất. Dưới đây là bảy bí quyết từ bảy nhàlãnhđạo hàng đầu mà theo Thornton là hữu ích nhất trong hoạt động lãnhđạo và quản lý: 1. Lãnhđạo chính là biến điều gì đó thành hiện thực Nếu ... tiếng, Mary Jean Thornton, phó chủ tịch kiêm CIO của tập đoàn The Travelers cảm thấy sự thôi thúc phải nghiên cứu nhiều hơn nữa. Bảy lời khuyên từ nhữngnhàlãnhđạo hàng đầu Tạp chí Fortune...
... đảng viên. Phơng pháp lÃnhđạo và phongcách công tác hay nói theocách mà HồChí Minh thờng dùng chính là cáchlÃnhđạo và tác phong làm việc. Những khái niệm cáchlÃnh đạo, lề lối làm việc từ ... cần đổi mới: t duy, tổchức, cán bộ, phongcáchlÃnhđạo và phongcách công tác. Phải đổi mới đồngbộ cả bốn mặt này, trong đó phongcáchlÃnhđạo và phongcách công tác làmột mặt có ý nghĩa ... của Đảng, khái niệm phongcáchlÃnhđạo và công tácđợc thay bằng khái niệm phơng thức lÃnhđạo và phongcách công tác. Tại saonh vậy? Chính là để phân biệt rõ phơng thức lÃnhđạo là thuộc về các...
... thích lãnhđạo hơn Không khí thân thiện, định hướng nhóm, định hướng nhiệm vụ Năng suất cao, kể cả không có mặt của lãnh đạo. 3 Phongcáchlãnhđạo tự do Với phongcáchlãnhđạo này, nhàlãnh ... lãnhđạo này, nhàlãnhđạo sẽ cho phép các nhân viên được quyền ra quyết định, nhưngnhàlãnhđạo vẫn chịu trách nhiệm đối với những quyết định được đưa ra. Phong cáchlãnhđạo uỷ thác được sử ... Sử dụng phongcáchlãnhđạo độc đoán đối với các nhân viên mới, những người còn đang trong giai đoạn học việc. Nhàlãnhđạo sẽ là một huấn luyện viên tốt với...
... lớn của ngôi nhà. Các góc cạnh, cột trụ vẫn được giữ nguyên làm điểm nhấn. Sử dụng tông màu tối bên ngoài cùng tông sáng bên trong kết hợp với hệ thống cửa kính lớn giúp ngôi nhà mang vẻ...