... bắt nhânviên làm việc vượt quá thời gian qui định, đó là lý do lớn nhất để nhânviên ra đi. 5. Lợi ích. Bảo hiểm y tế và các khoảng phúc lợi khác là một phần quan trọng khi đi làm việc. ... họ sẽ làm việc tốt và lâu dài hơn. 6. Không được đánh giá đúng. Nhiều lãnh đạo đánh giá thấp hay không biết khen ngợi khả năng làm việc của nhânviên mình và không chịu thừa nhậnnhững thành ... nghĩ đến một công việc khác với mức lương cao hơn. 3. Nơi làm việc. Nơi làm việc gần hoặc xa nơi bạn sinh sống cũng ảnh hưởng rất lớn đến sự di chuyển của bạn. Nếu nơi làm việc hiện tại cách...
... sao nhânviên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyênnhânkhiếnnhânviên nhảy việc - ... cơ hội học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhânviên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiếnnhânviên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố ... lực của ứng viên. Từ đó DN sẽ tìm được nhân viên thích hợp ngay từ khâu tuyển dụng, tránh tình trạng nhânviên vào thử việc sau vài tháng lại thấy công việc không phù hợp phải nhảy việc. 4 hoạt...
... sao nhânviên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cánbộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyênnhânkhiếnnhânviên nhảy việc - ... Nam đánhgiá việc giữ chân nhân tài là thách thức số 1 về nguồn nhân lực năm 2010. Vớicác doanh nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn.Trong đó, nhânviên nhảy việc liên ... 0918.775.3686Giữ chân nhânviên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiếnnhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn họ trong doanh nghiệp. Họsẵn sàng ra đi nếu thấy những nhu cầu...
... Consulting thì có lẽ nguyênnhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhânviên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyênnhân chính thường ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhânviên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... giỏi. Đừng bao giờ cố níu giữ một nhânviên bình thường, chỉ nên níu giữ nhữngnhânviên GIỎI. Không nên sợ nhânviên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty. Công ty nào...
... hàng cho một Nhânviênnghỉviệc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn ... trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyênnhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhânviên với cung cách điều hành, hành xử của cấp trên. việc đánh giá khả năng nhânviên để từ ... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì sao nhânviênnghỉ việc? Chuyện nhânviên nhảy việc không còn...
... Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉviệc của nhân viên, nguyênnhân chính thường ... ra được chính sách nhân sự rõ ràng; - Không giữ đúng cam kết làm việc với nhân viên; - Giao việc bừa bãi, không dựa trên một nguyên tắc làm việc nào cả; - Đánh giá nhânviên theo cảm tính; ... quản lý theo cách thông thường, hiếm khi nhânviên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhânviênnghỉviệc - vì sao?-phần2 Chuyện nhânviên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một...
... khích nhânviên xung phong chia sẻ các giải pháp hay, ví dụ như để tiết kiệm chi phí, tăng doanh số. Những lí do khiếnnhânviên ngại phát biểu nại, vẫn có hơn một nửa nhânviên ... bất cứ đề xuất nào của nhânviên cũng cần phải được thực hiện. Là quản lí, bạn cũng nên chủ động đề cập đến những lời đồn đại, những nhận định không có cơ sở khiếnnhânviên e ngại phát biểu. ... gặp phải và những lợi ích mà cá nhân họ cùng với công ty có thể nhận được từ những kiến nghị này. Người lãnh đạo có thể khuyến khích và ghi nhậnnhững ý kiến đóng góp của nhân viên. Điều này...
... Những “chiêu độc” khiếnnhânviên hạnh phúc hơn Ngoài những lợi ích ghi trong chính sách hay theo luật lao động, các công ty có thể đưa ra nhiều quyền lợi khác giúp nhânviên hạnh ... phòng Trang web Dealer nhận thấy nhânviên cảm thấy rất mệt mỏi mỗi khi phải ra ngoài ăn trưa. Do đó, họ đã cung cấp miễn phí bữa ăn trưa cho từng nhânviên của mình. 3. Dịch vụ dọn dẹp ... nhânviên tham gia học một vài lớp buổi chiều và ngày cuối tuần về các chương trình giáo dục tại nhà. 8. Hãy ăn tối cùng chúng tôi! Sau 5 năm làm việc tại công ty New Age Industries, nhân...
... được nhữngnguyênnhânkhiếnnhân viên ra đi và giữ lại những người quyết định đến thành công của tổ chức. Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viênnghỉviệc Bạn có ... dụng và đào tạo nhânviên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viênnghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể thực hiện nếu muốn giữ chân nhân tài. ... hút và giữ lại nhữngnhânviên giỏi nhất: 1. Đánh giá nhà quản lý Hãy đo lường số lượng nhânviênnghỉviệc qua nhà quản lý của họ, đây chính là điểm mấu chốt của vấn đề. Những nhà quản...
... thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ... lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ sau khi về nước của Bộ, ngành chủ quản 4. Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động đã nghỉviệc Số bộ hồ sơ: ... tiếp nhận thì được thay thế bằng lý lịch do người lao động khai khi được tiếp nhận trở lại làm việc hoặc lý lịch của người lao động khai có xác nhận của đơn vị tiếp nhận 2. Bản chính Quyết...
... thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ... quản lý chuyên gia về việc đã hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước của chuyên gia trong thời gian làm việc ở nước ngoài 4. ... chính quyết định cử đi công tác, làm việc ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao quyết định có xác nhận của Bộ chủ quản đối với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp...