những nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc

... bắt nhân viên làm việc vượt quá thời gian qui định, đó là lý do lớn nhất để nhân viên ra đi. 5. Lợi ích. Bảo hiểm y tế và các khoảng phúc lợi khác là một phần quan trọng khi đi làm việc. ... họ sẽ làm việc tốt và lâu dài hơn. 6. Không được đánh giá đúng. Nhiều lãnh đạo đánh giá thấp hay không biết khen ngợi khả năng làm việc của nhân viên mình và không chịu thừa nhận những thành ... nghĩ đến một công việc khác với mức lương cao hơn. 3. Nơi làm việc. Nơi làm việc gần hoặc xa nơi bạn sinh sống cũng ảnh hưởng rất lớn đến sự di chuyển của bạn. Nếu nơi làm việc hiện tại cách...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 31/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

... sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy việc - ... cơ hội học tập có thể. 6.Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên. Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố ... lực của ứng viên. Từ đó DN sẽ tìm được nhân viên thích hợp ngay từ khâu tuyển dụng, tránh tình trạng nhân viên vào thử việc sau vài tháng lại thấy công việc không phù hợp phải nhảy việc. 4 hoạt...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:03

... sao nhân viên muốn rời bỏ công ty? Và với tư cách là cán bộ quản lý nhân sự bạn phải làm gì để giữ chân nhân viên? Bài thuyết trình của em gồm 2 phần: - Nguyên nhân khiến nhân viên nhảy việc - ... Nam đánh giá việc giữ chân nhân tài là thách thức số 1 về nguồn nhân lực năm 2010. Với các doanh nghiệp, việc xây dựng nguồn nhân lực luôn gặp nhiều khó khăn. Trong đó, nhân viên nhảy việc liên ... 0918.775.368 6 Giữ chân nhân viên phải bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn với nhiệm vụ, cũng như các yếu tố hấp dẫn họ trong doanh nghiệp. Họ sẵn sàng ra đi nếu thấy những nhu cầu...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:21

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... A, ông ta chê nhân viên B chậm chạp, không có khả năng làm việc, còn khi đi công cán với nhân viên B, ông ta lại nói bóng gió xa xôi rằng, nhân viên A không năng động như nhân viên B…Chỉ trong ... giỏi.  Đừng bao giờ cố níu giữ một nhân viên bình thường, chỉ nên níu giữ những nhân viên GIỎI. Không nên sợ nhân viên bỏ công ty, chỉ nên sợ nếu nhân viên GIỎI bỏ công ty.  Công ty nào...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... hàng cho một Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần1 Theo phân tích của các chuyên gia I.M.Q Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn ... trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường là do mâu thuẫn, bất đồng giữa nhân viên với cung cách điều hành, hành xử của cấp trên. việc đánh giá khả năng nhân viên để từ ... giới chị em ít việc, nhiều chuyện. Anh đăng hồ sơ tìm việc lên mạng, công khai, không cần giấu giếm. Và thế là, đám nhân Vì sao nhân viên nghỉ việc? Chuyện nhân viên nhảy việc không còn...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... Consulting thì có lẽ nguyên nhân chính dẫn đến chuyện nghỉ việc, nhảy việc của nhân viên không hẳn là vấn đề lương bổng. Trong phần lớn các trường hợp nghỉ việc của nhân viên, nguyên nhân chính thường ... ra được chính sách nhân sự rõ ràng; - Không giữ đúng cam kết làm việc với nhân viên; - Giao việc bừa bãi, không dựa trên một nguyên tắc làm việc nào cả; - Đánh giá nhân viên theo cảm tính; ... quản lý theo cách thông thường, hiếm khi nhân viên làm hơn 70-80% năng lực thật của mình. Nhân viên nghỉ việc - vì sao?-phần2 Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 16:20

... khích nhân viên xung phong chia sẻ các giải pháp hay, ví dụ như để tiết kiệm chi phí, tăng doanh số. Những lí do khiến nhân viên ngại phát biểu nại, vẫn có hơn một nửa nhân viên ... bất cứ đề xuất nào của nhân viên cũng cần phải được thực hiện. Là quản lí, bạn cũng nên chủ động đề cập đến những lời đồn đại, những nhận định không có cơ sở khiến nhân viên e ngại phát biểu. ... gặp phải và những lợi ích mà cá nhân họ cùng với công ty có thể nhận được từ những kiến nghị này. Người lãnh đạo có thể khuyến khích và ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân viên. Điều này...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 21:20

... Những “chiêu độc” khiến nhân viên hạnh phúc hơn Ngoài những lợi ích ghi trong chính sách hay theo luật lao động, các công ty có thể đưa ra nhiều quyền lợi khác giúp nhân viên hạnh ... phòng Trang web Dealer nhận thấy nhân viên cảm thấy rất mệt mỏi mỗi khi phải ra ngoài ăn trưa. Do đó, họ đã cung cấp miễn phí bữa ăn trưa cho từng nhân viên của mình. 3. Dịch vụ dọn dẹp ... nhân viên tham gia học một vài lớp buổi chiều và ngày cuối tuần về các chương trình giáo dục tại nhà. 8. Hãy ăn tối cùng chúng tôi! Sau 5 năm làm việc tại công ty New Age Industries, nhân...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 21:20

... được những nguyên nhân khiến nhân viên ra đi và giữ lại những người quyết định đến thành công của tổ chức. Giữ chân nhân tài: 6 bước để giảm số lượng nhân viên nghỉ việc Bạn có ... dụng và đào tạo nhân viên đó. Các công ty không thể loại bỏ hoàn toàn tình trạng nhân viên nghỉ việc, tuy vậy, vẫn có những điều mà các công ty có thể thực hiện nếu muốn giữ chân nhân tài. ... hút và giữ lại những nhân viên giỏi nhất: 1. Đánh giá nhà quản lý Hãy đo lường số lượng nhân viên nghỉ việc qua nhà quản lý của họ, đây chính là điểm mấu chốt của vấn đề. Những nhà quản...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:41

Ngày tải lên: 07/05/2015, 17:11

Ngày tải lên: 15/10/2012, 11:14

Ngày tải lên: 13/08/2013, 14:59

... thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ... lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ sau khi về nước của Bộ, ngành chủ quản 4. Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động đã nghỉ việc Số bộ hồ sơ: ... tiếp nhận thì được thay thế bằng lý lịch do người lao động khai khi được tiếp nhận trở lại làm việc hoặc lý lịch của người lao động khai có xác nhận của đơn vị tiếp nhận 2. Bản chính Quyết...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 10:16

... thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định tiếp nhận trở lại làm việc đối với trường hợp người lao động về nước và tiếp tục làm việc trước ... quản lý chuyên gia về việc đã hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước của chuyên gia trong thời gian làm việc ở nước ngoài 4. ... chính quyết định cử đi công tác, làm việc ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao quyết định có xác nhận của Bộ chủ quản đối với người lao động làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 10:16