những nội dung của quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 19/10/2013, 23:20

... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của công việc ... lãnh đạo tham khảo ý kiến của những người cán bộ tổ chức nhân lực ,những người có uy tín trong tổ chức ,của người tiền nhiệm hay của các Tuyển mộ được đơn giản hoá nếu nhân viên mới có thể được ... chức năng khác của quản trị nhân lực 3 - Đơn xin việc này cung với hồ sơ của ứng viên sẽ là căn cứ để nhân viên tuyển dụng so sánh với bản tiêu chuẩn tuyển dụng để loại ra những ứng viên...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 18/10/2013, 04:15

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... năng lực, phẩm chất mà người thực hiện công việc cần phải có. Phân tích công việc là một nội dung quan trọng của quản lý nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản lý nhân ... nguồn nhân lực hiện có của công ty. Nội dung của chuyên đề thực tập ngoài phần mở đầu và phần kết luận gồm 3 chương: Chương I : Những vấn đề lý luận chung về Quản lý nhân sự Chương II : Một số nội ... bộ máy quản lý của công ty 4. Các nguồn lực của công ty cổ phần sửa chữa ôtô gang thép 5. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty II. Thực trạng một số nội dung của công tác quản lý nhân sự...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:56

... trọng của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp II. Nội dung của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1. Phân tích công việc 1.1. Khái niệm và mục đích của phân tích công việc 1.2. Nội dung của phân ... CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ I. Khái niệm, ý nghĩa và tầm quan trọng của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa của quản lý nhân sự trong ... chức đem lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự có ý nghĩa quyết định thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Cũng bởi nhân lực là nguồn lực của con người, là nguồn dồi...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:26

... trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ những ... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... 41A 4 Đề án môn học quản trị nhân lực Mục lục Lời mở đầu 1 Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái niệm...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 11:19

... nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản ... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3 2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... năng, xây dựng nhóm làm việc tự quản, v.v Quản trị nhân lực (Human Resources Management - HRM) là một tên gọi khá mới trong chuỗi khái niệm và thông lệ liên quan đến quản lý con người. Thực ra, ... hướng tiếp cận chiến lược liên kết vấn đề quản lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Như Storey J. đã giới thiệu trong cuốn Quản trị nhân lực: Một vấn đề quan trọng (Human Resources ... cùng với những sáng kiến khác như 'đầu tư vào con người' (Investor in People) của Anh đã đưa vai trò và tầm quan trọng của con người cũng như nhu cầu cần có những quy trình quản lý...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17

Ngày tải lên: 22/10/2013, 11:20