nhân viên làm việc kém hiệu quả

Ngày tải lên: 12/07/2014, 20:20

... mạch” nhân viên làm việc tốt hay không, ngoài việc nhận biết từ hiệu quả công việc, hiệu suất làm việc giảm sút như thế nào, người quản lý còn có thể dựa vào các dấu hiệu qua thái độ của nhân viên ... tác Quản lý nhân viên hiệu suất kém - Managing Individual Underperformance (MIU), chúng ta cần vạch ra những giải pháp nhằm ngăn chặn việc nhân viên làm việc kém, như:  Tiêu chí chọn nhân viên ... nhở và động viên nhân viên để họ yên tâm làm việc; đối xử công bằng với mọi nhân viên, không thiên vị ai.  Truyền đạt những kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc để giúp nhân viên có thể...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:41

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:23

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... khích và kích thích óc sáng tạo của nhân viên bằng cách đưa ra những mức thưởng xứng đáng cho những nhân viên có nhiều sáng kiến. Giúp nhân viên làm việc hiệu quả - Đối sách nào? Một nhà lãnh ... cho công ty. 6. Đẩy mạnh ý thức làm việc nhanh của nhân viên. Để tránh thói ỷ lại và cách làm việc tiêu cực, các nhà quản lý cần phải để các nhân viên của mình tin rằng công ty đang rất ... ảnh hưởng đến công việc của mỗi nhân viên để từ đó có những quan tâm đặc biệt đến từng người. Đây là cách lấy lòng nhân viên rất hiệu quả bởi tâm lý của hầu hết các nhân viên là muốn được sếp...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... ữ ệ ệ ả ề ầ Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả : 7 Điều Cần Tránh | 4 Góc nhìn chuyên gia Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả: 7 Điều Cần Tránh ... Tài Năng Làm Vi c Không Hi u Qu : 7 Đi u C n Tránhạ ữ ệ ệ ả ề ầ Tại Sao Những Nhân Viên Tài Năng Làm Việc Không Hiệu Quả : 7 Điều Cần Tránh | 3 “Mức độ phù hợp” phản ánh những hành vi và sở thích ... cả người quản lý lẫn nhân viên đều có sự cam kết với quá trình đào tạo. Vì thế, sẽ tốt hơn cho tất cả mọi người nếu ngay từ đầu người quản lý đưa ra những kỳ vọng hợp lý cho nhân viên. Điều...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 12:20

... cả. Năng suất nhân viên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết trước được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình: Nhân viên của bạn sẽ làm việc tốt khi có ... hiểu nguyện vọng cá nhân của nhân viên mình không? Nếu không, bạn cần tìm hiểu, xem xét ước vọng riêng tư của nhân viên để có thể khuyến khích kịp thời nhằm giúp họ làm việc tốt hơn. ... thời bảo đảm chúng rõ ràng và có thể lôi kéo được nhân viên mà không làm họ thờ ơ và kém năng động. 6. Xây dựng niềm tin Thông thường, nhân viên chỉ thực hiện những gì sếp của họ tin tưởng....

Ngày tải lên: 28/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 17:20

Ngày tải lên: 08/11/2012, 08:43

... : Bảng câu hỏi và kết quả điều tra Vị trí làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Cấp quản lý 6 7.2 7.2 7.2 Nhân viên 46 55.4 55.4 62.7 Công nhân 15 18.1 18.1 80.7 Thời ... chuyển đổi Hệ thống quản lý môi trường từ ISO 14001:1996 sang ISO 14001:2004 Đúng Sai Không biết Câu 8: Ở bộ phận Anh/Chị đang làm việc có TREO các bảng hướng dẫn công việc nào sau đây (Anh/Chị ... 41.0 41.0 Không biết 49 59.0 59.0 100.0 Total 83 100.0 100.0 53 Phụ lục 4 : Bảng câu hỏi và kết quả điều tra Câu 5: Anh/Chị đã tiếp cận và hiểu rõ về ISO 14001:2004 như thế nào? Đã tiếp cận và...

Ngày tải lên: 27/04/2013, 19:54

... muốn nhân viên của mình làm việc chăm chỉ, đúng giờ và hiệu quả cao. Nhưng để quản lý một đội ngũ nhân viên, nhất là khi họ lại không bị bó buộc và nhất thiết phải có mặt tại văn phòng làm việc ... với các nhân viên làm việc từ xa phải không có gì khác biệt so với các nhân viên làm việc tại công sở. Có một cách thức để giải quyết vấn đề này đó là hãy yêu cầu có sự phối hợp hiệu quả giữa ... trung thành và tạo sự hài lòng trong công việc của nhân viên, đồng thời giảm đáng kể lượng nhân viên xin thôi việc. Ngoài ra, bản thân những nhân viên làm việc từ xa cũng khẳng định rằng hình thức...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:15

... Đối với những nhà lãnh đạo thì không gì quan trọng hơn kết quả công việc, mà kết quả công việc lại đến từ hành động của mọi nhân viên trong công ty. Nhưng thật đáng tiếc là hầu như nhiều nhà ... tạo ra động lực khiến nhân viên làm việc hết khả năng của mình. Lý do là họ đã không hiểu hành động thực sự xuất phát từ đâu và áp dụng sai phương thức khuyến khích nhân viên hành động đúng, ... nhân viên hành động mang lại kết quả như mình mong muốn, sẽ là người phá hủy nhân tố cơ sở của động cơ thúc đẩy con người, đó là sự tin tưởng. Trong trường hợp này, bạn có thể ra lệnh cho nhân...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 22:15

... dụng có hiệu quả các nhân viên làm việc bán thời gian và giữ họ làm việc lâu dài với doanh nghiệp… Việc bố trí một người hướng nghiệp làm việc sát cánh với một nhân viên làm việc bán ... cho các nhân viên làm việc bán thời gian không. Nếu không, hãy đề xuất xây dựng những chuẩn mực để quản lý nguồn nhân lực đặc biệt này. Theo Doanh Nhân Cuối Tuần Quản lý nhân viên làm việc ... các nhân viên, bất kể là nhân viên làm việc bán thời gian hay tòan thời gian, cảm thấy bị cách ly, tách rời khỏi tổ chức, họ sẽ làm việc thiếu động cơ và sự nhiệt tình, dẫn đến hiệu quả làm việc...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 09:15

... giúp động viên đội ngũ nhân viên lưu động làm việc hiệu quả nhất: 1. Đổi mới phong cách quản lý. Các nhà quản lý thường thiếu sự tin cậy hoặc không mấy hài lòng với các nhân viên làm việc từ ... biết các nhân viên của mình đang ở đâu và làm gì không? Là lãnh đạo, bạn luôn mong muốn nhân viên của mình làm việc chăm chỉ, đúng giờ và hiệu quả cao. Nhưng để quản lý một đội ngũ nhân viên, ... sự đối với việc quản lý đội ngũ nhân viên làm việc từ xa đó là khả năng kết nối với các thiết bị mà những nhân viên này sử dụng. Bạn thường xuyên cập nhập thông tin đến các nhân viên này ra...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 08:15

... với các nhân viên mới, bất kể là nhân viên làm việc tòan thời gian hay bán thời gian. Người hướng nghiệp cho một nhân viên làm việc bán thời gian tốt nhất cũng là một nhân viên làm việc bán ... tối đa hiệu quả làm việc. Dành thời gian trò chuyện và lắng nghe các nhân viên. Thời gian mà các nhân viên làm việc bán thời gian ở trong văn phòng không nhiều so với các nhân viên làm việc ... gian. Vì vậy, nhà quản lý nên Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian Các nhà quản lý thường không quan tâm nhiều đến nhân viên làm việc bán thời gian. Họ nghĩ rằng tìm nhân viên bán thời gian...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... VÀ QUẢN LÝ NHÓM LÀM VIỆC HIỆU QUẢ TRONG SINH VIÊN. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LÀM VIỆC NHÓM TẠI SINH VIÊN KHOA QUẢN TRỊ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TỔ CHỨC VÀ QUẢN ... nhận lẫn nhau", làm giảm dần hiệu quả đối với việc làm nhóm. Thứ sáu, sinh viên chưa biết phối hợp và quản lý làm việc nhóm thế nào cho có hiệu quả cao. Phân công công việc là một kỹ năng ... yêu cầu làm việc theo nhóm. Các nhóm làm việc dần được hình thành trước yêu cầu của chương trình đào tạo và giảng viên. Chính vì thế đối với mỗi sinh viên, việc phát huy khả năng làm việc nhóm...

Ngày tải lên: 27/05/2014, 11:38

... và lắng nghe ý kiến nhân viên trong quá trình làm việc không?  Hiệu quả công việc của nhân viên đã được đánh giá đúng chưa? Công ty có phải là một môi trường tốt để nhân viên phát triển nghề ... động viên các nhân viên có kết quả đánh giá chưa cao, khen thưởng và đề bạt các nhân viên có thành tích tốt. 4.2. Về lương thưởng và phúc lợi  Các động lực thay đổi  Nhân viên làm việc hiệu ... lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương-thưởng-đãi ngộ tại TMA”. a. Mục tiêu  Phân tích thực trạng về sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và...

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

Ngày tải lên: 05/07/2014, 13:20

Ngày tải lên: 25/07/2014, 12:39