nhà lãnh đạo tuyệt vời

... lạc quan Trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời với bí quyết từ những người cũ của Google Một số cựu quản lý và kỹ sư làm việc cho Google đã tiết lộ bí quyết để trở thành nhà quản lý tài ba ... rất tiếc là các nhà điều hành lại cần có khả năng này. Chỉ khi chịu được áp lực, bạn mới có thể quản lý được mọi người. Bạn phải sẵn sàng để thuyết phục các vị lãnh đạo công ty rằng ... bảo rằng mọi hoạt động của công ty đều nhịp nhàng và ăn khớp. Một số cựu quản lý và kỹ sư làm việc cho Google đã tiết lộ bí quyết để trở thành nhà quản lý tài ba trong các công ty truyền...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 09:20

... các cách thức để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời trong mắt nhân viên đó là: biết cách úp mở. Để trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời Để đi đến kết lu ận này, các nhà nghiên cứu đã yêu cầu các ... trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời, và theo nghiên cứu mới nhất “Bí mật quản lý: Bật mí suy nghĩ trong sự đánh giá tầm nhìn, uy tín và sức hấp dẫn của người quản lý”, các nhà nghiên cứu đã chỉ ... các nhà nghiên cứu cũng khuyến cáo rằng bạn không nên quá lạm dụng chiêu thức này. Nếu không cẩn thận điều này có thể làm cho bạn mất đi sự tín nhiệm. Có rất nhiều cách để trở thành nhà lãnh...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 08:20

... ý tưởng và tầm nhìn thành hiện thực. Những nhà lãnh đạo tuyệt vời 1. Nhà lãnh đạo tuyệt vời khiến mọi người nhanh nhẹn, linh hoạt hơn. Nhà lãnh đạo tất nhiên là những người thông minh, nhưng ... và có năng lực. 2. Nhà lãnh đạo tuyệt vời quyết định ai làm gì. Điều này cho thấy, nhà lãnh đạo có đầu óc quan sát tốt, quan tâm cả đến từng cá nhân. Họ sẽ nói chuyện với nhà quản lý cách thức ... 4. Nhà lãnh đạo tuyệt vời có khả năng ghi nhớ tốt. Những thói quen của nhân viên, tên của họ Họ chơi ở vị trí...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 18:20

... chính là khả năng để lãnh đạo những người khác để làm nên một người quản lý thực sự khác biệt với những người cùng địa vị. Hãy nhớ rằng: trong một tổ chức, người lãnh đạo có thể ở trong các ... tận hưởng những ngày tuyệt vời! Lời cuối cùng Quản lý là một nghệ thuật. Không ai có thể tự biết mọi thứ mà không phải học hỏi. Bạn có thể hoàn thiện để trở thành một nhà quản lý bằng cách ... nhóm. Phải gạt bỏ cái tôi cá nhân. Hòa mình vào công việc chung của toàn nhóm. 4. Hãy là lãnh đạo chứ không chỉ là người quản lý Thực tế bạn đã tạo dựng một nhóm làm việc hiệu quả từ những...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 20:15

Ngày tải lên: 03/07/2014, 01:20

... bỗng trở nên thừa thãi bởi trong tương lai, lãnh đạo không phải là người chỉ đạo mà phải là người đồng 10 lời khuyên thiết yếu với các nhà lãnh đạo trẻ Thế giới kinh doanh hiện ... thông tin phản hồi để tăng tính minh bạch và cũng buộc các nhà lãnh đạo phải nâng cao tinh thần trách nhiệm. 2. Thay đổi phương thức lãnh đạo Thay vì ngày qua ngày chỉ biết co cụm và chôn mình ... giúp bạn - những nhà lãnh đạo trẻ - tìm ra lời giải cho câu hỏi đó. 6. Có những bước đi khôn khéo Thế giới sẽ còn phải đối mặt với nhiều biến cố ở phía trước. Với vai trò lãnh đạo, bạn cần bình...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 02:32

... Những rào cản đối với nhà lãnh đạo. 1. Hiếu thắng: Luôn muốn giành thắng lợi bằng bất kể giá nào và trong tất cả mọi tình...

Ngày tải lên: 26/08/2013, 01:10

... sẵn mọi giải pháp mà không cần sự tham gia của bất cứ ai. 5 cạm bẫy với những nhà lãnh đạo nôn nóng! Các nhà lãnh đạo mới cần phải nhanh chóng chứng tỏ bản thân, nhưng việc tìm kiếm kết quả ... 4: Vội vã kết luận Một số lãnh đạo hy vọng giành được chiến thắng nhanh chóng đã quá vội vàng thực hiện điều đó. Những người xung quanh sẽ có cảm giác người lãnh đạo này đã có sẵn mọi giải ... nhưng cách làm thì không đẹp, tác dụng phụ vô cùng nguy hiểm, và khả năng lãnh đạo của họ cần phải xem xét lại. Những lãnh đạo mới được bổ nhiệm không đáp ứng được yêu cầu không chỉ ảnh hưởng đến...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 05:15

... họ là những lãnh đạo “cần phải phát triển nhiều”. Những lãnh đạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là những lãnh đạo “không có ... khi có cô bên cạnh. Hơn 60% những lãnh đạo làm việc không tốt đã vấp phải ít nhất một trong 5 cạm bẫy dưới đây. Những cạm bẫy này phổ biến ở cả những nhà lãnh đạo cấp thấp, cấp trung và cấp cao. ... nhưng hẳn độc giả sẽ không bất ngờ khi biết rằng, những lãnh đạo như vậy thường vấp phải nhiều cạm bẫy cùng một lúc. Ví dụ, những lãnh đạo quá chú ý đến tiểu tiết thường dễ đi đến những kết...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

... là những lãnh đạo "cần phải phát triển nhiều". Những lãnh đạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là những lãnh đạo "không ... nhưng hẳn độc giả sẽ không bất ngờ khi biết rằng, những lãnh đạo như vậy thường vấp phải nhiều cạm bẫy cùng một lúc. Ví dụ, những lãnh đạo quá chú ý đến tiểu tiết thường dễ đi đến những kết ... 4: Vội vã kết luận Một số lãnh đạo hy vọng giành được chiến thắng nhanh chóng đã quá vội vàng thực hiện điều đó. Những người xung quanh sẽ có cảm giác người lãnh đạo này đã có sẵn mọi giải...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... là những lãnh đạo "cần phải phát triển nhiều". Những lãnh đạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là những lãnh đạo "không ... thể",những thành tựu khiến cả đội cùng tiến bộ. 5 cạm bẫy với những nhà lãnh đạo nôn nóng Các nhà lãnh đạo mới cần phải nhanh chóng chứng tỏ bản thân, nhưng việc tìm kiếm kết ... Một số lãnh đạo hy vọng giành được chiến thắng nhanh chóng đã quá vội vàng thực hiện điều đó. Những người xung quanh sẽ và khả năng lãnh đạo của họ cần phải xem xét lại. Những lãnh đạo mới...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 05:20

... hàng đầu đối với mọi nhà lãnh đạo nào đó và khó sửa nhất đối với các học viên khi tôi làm việc với họ. Khoá đào tạo tác phong lãnh đạo sẽ giúp cải thiện tư phong của các nhà quản lý - điều ... ngũ nhân viên tiềm năng về tác phong lãnh đạo. Bà Rosalind Hudnell - quản lý trưởng của Intel cho biết bà đã tổ chức một hội thảo mang tên “Tư phong lãnh đạo nhằm hỗ trợ những nữ nhân viên ... cả một khán phòng đông đảo nhân viên. Bà tin rằng tư phong lãnh đạo cũng chính là một phần trong năng lực chỉ huy đối với các lãnh đạo khác. Làm thế nào để đánh bóng diện mạo của mình? Bạn...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 00:20

... kết luận Năm cạm bẫy với những nhà lãnh đạo nôn nóng Việc mải miết theo đuổi một chiến thắng nhanh chóng lại chính là trở ngại lớn nhất khiến các lãnh đạo mới không giành được chiến thắng ... cấp dưới trực tiếp. Hơn 60% những lãnh đạo làm việc không tốt đã vấp phải ít nhất một trong 5 cạm bẫy dưới đây. Những cạm bẫy này phổ biến ở cả những nhà lãnh đạo cấp thấp, cấp trung và cấp cao. ... nhưng cách làm thì không đẹp, tác dụng phụ vô cùng nguy hiểm, và khả năng lãnh đạo của họ cần phải xem xét lại. Những lãnh đạo mới được bổ nhiệm không đáp ứng được yêu cầu không chỉ ảnh hưởng đến...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 15:20

Ngày tải lên: 22/04/2014, 14:03

... ty. Yun Lin tự tin rằng mình đủ kiến thức để chỉ ra và 5 cạm bẫy với những nhà lãnh đạo nôn nóng! Các nhà lãnh đạo mới cần phải nhanh chóng chứng tỏ bản thân, nhưng việc tìm kiếm kết quả ... là những lãnh đạo "cần phải phát triển nhiều". Những lãnh đạo hay phản ứng tiêu cực trước sự chỉ trích thường có xu hướng đe dọa người khác. Chúng tôi gọi họ là những lãnh đạo "không ... dưới trực tiếp. Hơn 60% những lãnh đạo làm việc không tốt đã vấp phải ít nhất một trong 5 cạm bẫy dưới đây. Những cạm bẫy này phổ biến ở cả những nhà lãnh đạo cấp thấp, cấp trung và cấp cao....

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:20

Ngày tải lên: 03/08/2012, 22:55

Ngày tải lên: 03/08/2012, 23:27

Ngày tải lên: 03/08/2012, 23:50

Ngày tải lên: 04/08/2012, 12:34

Ngày tải lên: 04/08/2012, 12:34