mẫu đánh giá nhân sự cuối năm

... III Cộng điểm 5 y/c B. ĐÁNH GIÁ CHUNG CUỐI NĂM HỌC (Ghi mức độ Tốt, Khá,Trung bình hoặc Kém vào từng lĩnh vực; ghi xếp loại Xuất sắc, Khá, Trung bình hoặc Kém vào đánh giá chung cuối năm học dựa trên ... chứng) Nội dung đánh giá Tự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng Lĩnh vực I: Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống Lĩnh vực II: Kiến thức Lĩnh vực III: Kĩ năng sư phạm Đánh giá chung cuối năm học  ... dấu) 4 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌC (Kèm theo công văn số 10 358 ngày 28 /9/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo) Năm học:…………… THÔNG TIN CHUNG 1. Họ và tên giáo...

... bình, 1 Tôi luôn phát huy qui chế dân chủ ở cơ sở, có sự liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân, được nhân dân và đồng nghiệp tín nhiệm. 3- Về thực hiện ... HIỆP CHI BỘ:TRƯỜNG THCS MỸ HIỆP **** ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Mỹ Hiệp, ngày 4 tháng 12 năm 2010 BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐẢNG VIÊN Họ và tên: Bùi Thanh Tâm Chức vụ hiện nay: Cán bộ Thiết ... tuyên truyền vận động gia đình và nhân dân thực hiện đúng quan điểm, đường lối, nghị quyết, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước. Luôn không ngừng tự giác học tập để nâng cao kiến thức...

... MẠNH XUẤT SẮC *CÁ NHÂN ĐỀ NGHỊ CÁC CẤP KHEN THƯỞNG: (02 người) 1./Võ Văn Hảo. Chức vụ: Hiệu trưởng 2./Trần Cơng Bỉnh. Chức vụ: Chủ tịch Cơng đồn. Triệu Sơn, ngày 25 tháng 4 năm 2007 CHỦ TỊCH ... âiãøm) 5 Cộng 40 TỔNG CỘNG 97 Tiêu chuẩn Điểm đề nghị Điểm đã thẩm định Trong tồn Cơng đồn nhà trường trong năm học 2006-2007 T/chuẩn 1 57 +Khơng có tai nạn lao động T/chuẩn 2 40 +Khơng có đồn viên, CBCCVC,...

... hiện nhiệm vụ trong thời gian đánh giá, xếp loại giáo viên. - Kết quả rèn luyện và giảng dạy của giáo viên trong năm học được đánh giá. II/ Nội dung đánh giá, xếp loại giáo viên bậc trung học : - ... đánh giá, xếp loại giáo viên bậc trung học công lập I/ Các căn cứ đánh giá, xếp loại giáo viên bậc trung học : - Tiêu chuẩn và nhiệm vụ của nhà giáo được quy định tại Điều 70, 72, 77 Luật giáo ... bình Kém Kém Kém Kém Kém IV/ Tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại giáo viên : - Cá nhân viết bản tự nhận xét, đánh giá, xếp loại theo nội dung đánh giá, tiêu chuẩn xếp loại quy định tại Điều 5,...

... A Thường Thới Hậu A, ngày 09 tháng 11 năm 2010. BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM Đánh giá chất lượng đảng viên năm 2010 Họ và tên: Lê Đức Dũng, sinh năm ngày 14 tháng 11 năm 1975. Đang sinh hoạt chính thức tại ... quy chế dân chủ cơ sở, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền là chủ của nhân dân, bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhân dân, được nhân dân tín nhiệm. +Tổ chức bồi dưỡng cho ... sinh bỏ học. -Thời gian khắc phục: Trong năm 2011. *Tự phân theo mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ năm qua và đăng kí phấn đấu năm tới. -Tự xếp loại năm qua: +Đảng viên: Hoàn thành xuất sắc...

... dục, uốn nắn phù hợp. Cuối năm học 2008-2009 hoàn thành tốt nhiệm vụ dạy và học, hoàn thành tương đối tốt nhiệm vụ giáo dục học sinh, hoàn thành chỉ tiêu của cá nhân. * Năm học 2008 – 2009 bản ... Buôn Trấp Buôn Trấp, ngày 11 tháng11 năm 2009 BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM Đánh giá chất lượng Đảng viên năm 2009 Họ và tên: Ngô Thị Mai Lan Sinh ngày: 07 tháng 06 năm 1982 Ngày vào Đảng: 22/12/2007 Ngày ... trong nhiệm vụ giáo dục. Luôn tự trau dồi bản thân, kiên định tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng. Gương mẫu trước quần chúng nhân dân, đồng nghiệp và mọi người. Bằng sự hiểu biết...

... gi¸ CBNV trong thêi gian thö viÖc Họ và tên: Mã số nhân viên: Ngày bắt đầu làm việc: Chức danh: Bộ phận: Ngày đánh giá: STT Tiêu chí đánh giá (1) Kém Dưói TB TB Tốt Xuất sắc      1 ... lập, sáng tạo 17 Có hoài bão, đam mê thành công Tổng số điểm: Chú thích: Đánh giá đối với cấp C1 (từ câu 1 – câu 11) Đánh giá đối với cấp C2- C4 (từ câu 1 – câu 17) 1-14: Rất kém 15-24: Dưới mức ... kém 21-37: Dưới mức yêu cầu 38-54: Đạt yêu cầu 55-71: Tốt 72-85: Xuất sắc Xuất sắc Đề xuất của Người đánh giá: BMNS-14 1/2 (1)- Dựa theo mô tả công viêc Gia hạn thời gian thử việc Tuyển dụng chính thức...

... cụ đánh giá nhân sự, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa công cụ đánh giá tính cách - con người bên trong ứng viên với những bài kiểm tra, đánh giá về năng lực, năng suất làm việc. Bài đánh giá ... việc. Bài đánh giá nhân sự không nằm trong những nhóm công cụ đó. Trên thế giới có rất nhiều loại bài đánh giá với nhiều mục đích khác nhau. Có thể chia các bài đánh giá ra 4 nhóm khác ... vậy, việc hiểu và chọn đúng bài đánh giá phù hợp cho từng nhu cầu của DN là điều quan trọng. Mỗi nhóm bài đánh giá đều có những mục đích, lợi ích riêng biệt. Nhân viên cảm thấy mạo hiểm hơn...

... bình và tự phê bình. PHÒNG GIÁO DỤC ĐAM RÔNG PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI TRƯỜNG THCS ĐẠ M’RÔNG CÔNG TÁC CUỐI NĂM ____________________________ Năm học 2005 - 2006 Họ tên công chức, ... – Giữ gìn đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng của giáo viên; ý thức đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực; sự tín nhiệm trong đồng nghiệp, học sinh và nhân dân : ... ………………………………………………… ……………… , ngày … tháng … năm 200… Người tự nhận xét (ký, ghi rõ họ tên) II/ - Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ. (Ghi các ý kiến nhận xét, đánh giá của các thành viên trong tập thể về...

... ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... chuyên môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số...

... QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ và tên Chức vụ Xếp loại Ghi chú Xuất sắc Tốt Khá Trung bình Kém Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng. Tổng kết: Đơn vị đã tiến hành đánh giá ... phục vụ nhân dân Xếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Thủ ... năm Thủ trưởng cấp trên trực tiếp (Ký và ghi rõ họ tên) 3 BM/TCCB-03-01 PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm …………. Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương: Đơn vị công...

... thần thái độ phục vụ nhân dân Xếp loại theo: xuất sắc, khá, trung bình, kém. Kết luận công chức đạt loại: ……………………… Ngày tháng năm 2010 Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá Ký tên 4/ Tinh thần ... ………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Cần khắc phục gì cho năm tới: … ……………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ... …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 8/ Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân: …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………...