...
BM.08.03
15/05/2004
PHIẾU YÊUCẦU TUYỂN DỤNG
(RECRUITMENT REQUESTING FORM)
(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply for
Senior, Office Staff and Workshop Applicants)
I- YÊUCẦU ... (Unnecessary)
CHUYÊN MÔN (Specialities):
MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):
II- YÊUCẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)
1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):
+ Tiếng Anh (English) ... tính (Sex): Nam (Male)
Nữ (Female)
Tuổi (Age):
Ngoại hình (Appearance): Cần (Necessary)
Tư ng đối (Uncertain)
Không cần (Unnecessary)
Kinh nghiệm làm việc (Working Experience):
Dưới...
... of
Directors)
Ngày(Date):____/____/____
Giám Đốc Nhân sự
(HR Director)
Ngày(Date):____/____/____
Cấp quản lý trực tiếp
(Direct Manager)
Ngày(Date):____/____/____
Trưởng phòng/Quản đốc PX
(Chief...
... BM.08.03
15.05.2004
Công ty
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
PHIẾU YÊUCẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
(EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET)
ĐƠN VỊ: ………………………………………………
(Dept/Sec)
I- YÊUCẦU CHUNG (General Requirements)
Vị trí tuyển ... Director)
Ngày(Date):____/____/____
Cấp quản lý trực tiếp
(Direct Manager)
Ngày(Date):____/____/____
Trưởng phòng/Quản đốc PX
(Chief of Dept/Shop Foreman)
* Ghi chú (Notes):
- Anh/ chị điền trực tiếp trên mẫu form (Fill ... số lượng khách hàng khó tính
(Need to persuade amount of fastidious customers)
Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công nhân
(Need to persuade juniors or amount of workers)
(Understand...
... phòng ngừa không hiệu
quả, yêucầu các bộ phận thực hiện lại bước 2.
LĐVP
6 - Lưu giữ phiếuyêucầu hành động khắc phục và phòng
ngừa.
PHC
6. Phụ lục:
1- Phiếuyêucầu hành động khắc phục hoặc ... thực hiện:
- Thực hiện hành động theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Ghi nhận kết quả thực hiện vào phiếu, trình lãnh đạo
Văn phòng.
TBP
5 Xem xét và đánh giá hiệu quả:
- Nếu hành động khắc phục...