luận văn quản lý nhân lực
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH
... Nhân lực huyđộng trong hoạt động hàng ngày của khách sạn chủ yếu là lao động trực tiếp. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN DU LỊCH.1. KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC ... sạn có một lực lượng lao động có hiệu quả.1.3 Công tác quản lý nhân lực trong khách sạn1.3.1 Mục tiêu của công tác quản lý nhân lực trogn khách sạnMục tiêu của công tác quản lý nhân lực nhằm ... tác tổ chức quản lý lao động sẽ là tiền đề nâng cao chất lượng phụcvụ.1.3.4 Nội dung của công tác quản lý nhân lực trong khách sạn Quản lý nhân lực là chức năng chung của quản lý, xem con người...
- 18
- 784
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH
... chức. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANHI. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. 1.1. ... nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay”1. Quản lý nhân lực hay quản lý nguồn nhân lưc ... đápứng được mọi đòi hỏi của doanh nghiệp.Trong khi đó quản lý nguồn nhân lực mang ý nghĩa rộng hơn quản lý nhân sự. Quản lý nguồn nhân lực mang tính chất khái quát và xem doanhnghiệp như một...
- 15
- 615
- 1
Tài liệu Luận văn: Quản lý Nhân sự cho 1 trường THCS doc
... CHẾ HỢP ĐỒNGCán bộ quản lý Giáo viên Nhân viênGiáo viên Nhân viên vụ việcĐề tài Công Nghệ Phần Mềm GVHD: Lê Văn Tường LânVấn đề nhân sự của trường THCS Nguyễn Du, quản lý theo 2 mảng: Biên ... QUẢN LÝ NHÂN VIÊNTRƯỜNG THCS NGUYỄN DUThống kêTheo chức vụTheo tổXem chi tiếtIn ấnNhậpSửa lý lịchSửa tổ chuyên mônSửaSửa chức vụ Nhân viên nghỉ việc Nhân viên chờ xử lý XóaXem ... nào quản lý ?- Đây là đối tượng ngắn hạn, nên sẽ có cách thức quản lý riêng. - Hệ thống đang xây dựng sẽ không quan tâm đến việc quản lý sinh viên.- Vẫn được lưu lại, do bộ phận giáo vụ quản...
- 49
- 1,216
- 2
Luận văn: Quản lý nhân viên trong kinh doanh thương mại pptx
... QLDN 2771 3532 5167 5286Đ M nh C ng - L p QTKDTH - K34ỗ ạ ườ ớ Luận văn: Quản lý nhân viên trong kinh doanh thương mại Chuyên đ t t nghi pề ố ệTrong nh ... ng c ra nh ng công nhân ệ ầ ườ ử ữ u tú, nh ng cán b qu n lý có năng l cư ữ ộ ả ự , có đ o đ c đi đào t o, nâng caoạ ứ ạ tay ngh và tr nh đ c a công nhân và cán b qu n lý. T t c c c c n bề ... công nhân, cho đ nị ể ụ ừ ữ ườ ả ệ ữ ế Đ M nh C ng - L p QTKDTH - K34ỗ ạ ườ ớ Chuyên đ t t nghi pề ố ệcác k s hay nhà qu n lý. T l l a ch n ng i lao đ ng là con em côngỹ ư ả ỷ ệ ự ọ ườ ộ nhân...
- 71
- 323
- 0
.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Thế giới số Trần Anh
... Thị Loan MSV:11D210208Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Định nghĩa1 QTNL Quản trị nhân lực 2 CBCNV Cán bộ công nhân viên3 NLĐ Người lao độngSV: ... #H9APN''.)./K$012)%$3SV: Bùi Thị Loan MSV:11D210208€Khóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀHIỆU QUẢ SỬ DUNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO TẠI DOANG ... tạo nhân lực trong năm..N':h?D'N7X'SV: Bùi Thị Loan MSV:11D210208YYKhóa luận tốt nghiệp Khoa quản trị nhân lực Chi...
- 65
- 616
- 0
.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Ống thép Hoà Phát
... phẩm mà còn cạnh tranh về nhân lực. Nhân lực lànguồn lực quan trọng, nó quyết định thành bại của một doanh nghiệp, bởi vậy giữ chânvà duy trì sự phát triển của nhân lực là một trong những vấn ... nhất.- Phòng tổ chức đào tạo: Quản lý bộ phận nhân lực của công ty nhằm theo dõivà cập nhật sự biến đổi nhân sự một cách đầy đủ, chính xác. Căn cứ vào nhu cầu nhân lực của công ty để có kế hoạch ... phòng ban trong bộ máy quản lý: - Giám đốc: Là người đứng đầu công ty, là đại diện pháp nhân của công ty, quản lý và điều hành công ty theo định hướng và mục tiêu do Hội đồng quản trị đề ra, chịutrách...
- 53
- 3,971
- 9
.luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Tháp Giải Nhiệt BKK Vina
... Khoa Quản trị Nhân lực- Đại học Thương Mại(2014), “Nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH Thương Mại & XNK NhấtLâm”. Công trình đã hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân ... tuyển dụng nhân lực, nêubật thực trạng tuyển dụng nhân lực của công ty, đánh giá những ưu điểm, hạn chế vànguyên nhân, từ đó đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực củaCông ... nhiều nguồn nhân lực chấtlượng do đó mà chưa thật sự đạt được hiệu quả tuyển dụng cao1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề Sau khi nghiên cứu tổng hợp về tình hình hoạt động quản trị nhân lực của côngty...
- 75
- 780
- 1
.luận văn quản trị nhân lực NHÂN” HẠT NHÂN TRUNG TÂM TRONG HỌC THUYẾT KHỔNG TỬ
... để đối với “cầm thứ’. Do đó, đi liền với nhân (người) là các khái niệm “thiện nhân , “đại nhân , “thành nhân , nhân nhân”, “thánh nhân , “tiểu nhân … Các khái niệm này nhằm chỉ những con ... là tâm nhân đâu (tiễn hỹ nhân) . Khổng Tử vẫn ghét người bất nhân nhưng không nỡ nói nặng lời nên chỉ nói bằng chữ “ tiễn” ( nghĩa là ít) “ Nhân nhi bất nhân, như lễ hà? Nhân nhi bất nhân, như ... nét về chữ nhân trong học thuyết Khổng TửĐể làm chuẩn mực cho việc bảo vè nguyên tắc, Khổng Tử đưa ra nguyên lý bao trùm tất nhất, là trung tâm nguyên lý của ông: nhân , nhân là lý tưởng...
- 25
- 336
- 3
.luận văn quản trị nhân lực Thực tiễn tác động của những biến đổi xã hội ở đô thị và những vấn đề đặt ra trong điều kiện xã hội Việt Nam hiện nay.
... ngoài), công nhân nước ta hiện cókhoảng 9-10 triệu người, trong đó bộ phận công nhân trong khu vực kinh tếnhà nước không nhiều nhưng là nòng cốt. Công nhân làm việc trong khu vựckinh tế tư nhân, ... kinh tế thị trường và áp dụng cơ chế thị trường trong quản lý kinh tế đã tạo ra sự thay đổi căn bản không chỉ mô hình phát triển kinh tế và quản lý kinh tế mà còn tạo ra cái giá đỡ vật chất cho những ... phải giảiquyết. Đó là chưa nói tới trình độ hạn chế của công nhân và lao động về họcvấn, chuyên môn, nghiệp vụ. Chất lượng nguồn nhân lực không đảm bảo làmột trở ngại lớn trong cạnh tranh và phát...
- 18
- 752
- 1
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận
... nguyên nhân tạo nên tình hình quản lý không tốt đều bắt nguồn từ công tác tổ chức bộ máy quản lý chưa đồng bộ, chưahợp lý. Việc tổ chức bộ máy ảnh hưởng rất lớn đến kết quả đạt được của công tác quản ... nguyên nhân tạo nên tình hình quản lý không tốt đều bắt nguồn từ công tác tổ chức bộ máy quản lý chưa đồng bộ, chưahợp lý. Việc tổ chức bộ máy ảnh hưởng rất lớn đến kết quả đạt được của công tác quản ... khácTính tối ưu. Giữa các khâu và các cấp quản lý đều thiết lập những mối liên hệhợp lý với số lượng cấp quản lý ít nhất. Cho nên, cơ cấu tổ chức quản lý mang tínhnăng động cao, luôn đi sát và...
- 68
- 1,457
- 1
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền của Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn P N N
... với đề tài luận văn “Hoàn thiện cơ cấu tổ chức và phân quyền tại công ty TNHH MTV In Quảng Ninh”, năm 2010.Trên cơ sở lý luận liên quan đến cơ cấu tổ chức và phân quyền. Luận văn đã phân tích ... 2009. Luận văn đã đưa ra được hệ thống lý luận khá đầy đủ. Tuy nhiên, khi đi vào thực trạng công ty về phần phân tích ảnh hưởng của các nhân tố tới cơ cấu tổ chức và phân quyền còn mang nặng lý ... làm đè tài để thực hiện Luận văn tốt nghiệp. Sau đây em xin đưa ra một số luận văn như vậy:Sinh viên: Tạ Thị Chinh - Lớp 41A1 - Trường Đại Học Thương Mại với đề tài luận văn “Hoàn thiện cơ cấu...
- 48
- 455
- 0
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn A CLASS TRAVEL
... triển nhân lực và đãi ngộ nhân lực. 2.2.4.1. Sử dụng vào hoạch định nguồn nhân lực Qua kết quả ĐGTHCV cho biết thực trạng nhân lực hiện tại của công ty.Từ đó cókế hoạch hoạch định nguồn nhân lực ... ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP2.1. Một số khái niệm cơ bản2.1.1. Quản trị nhân lực 9Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân lực. Theo cuốn Quản ... này bao gồm các hoạt động như: tuyển dụng, bố trí và sử dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nhân lực, đánh giá nhân lực, đãi ngộ nhân lực. Như vậy đánhgiá thực hiện công việc là một trong những...
- 53
- 1,244
- 7
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008