lưu ý khi quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 25/03/2014, 01:21

Ngày tải lên: 28/06/2014, 20:20

... động quản trị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề của công nhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với đó là các nhà quản trị thường ... tin. Thông tin quản lý trong công ty là một vấn đề quan trọng và có tính chất quyết định đến hiệu quả quản lý. Nếu thông tin mà không chính xác thì sẽ không mang lại hiệu quả quản lý, ngược lại ... bộ công nhân viên. Công tác quản lý ngày càng được coi trọng hơn. Do đó trong quá trình đổi mới công ty đã tạo điều kiện nhanh chóng, kịp thời và chính xác giúp cho lãnh đạo quản lý và nắm...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:12

... 31.592.447 25 Quản trị tài chính Quản trị SX và / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên cứu , phát triển và quản trị kỹ thuật Quản trị TNNS II. Sự cần thiết phải quản trị nguồn nhân lực trong ... -2 8 Phòng quản trị đời sống 52 51 +1 9 Phòng kỹ thuật 15 17 -2 10 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ... chính trị hay một tổ chức vận động tranh cử . Nh vậy quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với một tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng hay bộ phận quản trị nhân sự đó hay không. Quản trị...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 16:47

... Thanh Cao chơng I Lý luận chung về công tác quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (còn gọi là " ;Quản trị lao động" hay " ;Quản trị nhân lực") là ... dung của công tác quản trị nhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quản trị nhân sự bao gồm các nội ... nhân, mất vai trò lÃnh đạo cách mạng. Công tác quản trị nhân sự tốt, hợp lý sẽ đem lại lợi ích to lớn trong đời sống xà hội. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... duy trì ổn định tình hình nhân sự trong suốt thời gian qua. Đồng thời xây dựng được các biểu mẫu dùng trong quản lý nhân sự, đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý nhân sự. GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ ... hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 3 NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ Quản trị nhân sự đòi hỏi một tầm nhìn chiến lược mới, đó là nhận thức về việc phải nhìn xa trông rộng khi dùng ... thành của nhân viên vẫn là một thử thách lớn. Theo lý thuyết của Quản trị nhân sự, hai nguyên tắc quan trọng nhất để tạo ra sự trung thành của nhân viên và là động lực để thúc đẩy nhân viên...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex 2.2.1 Phân tích cơ cấu nhân sự tại Vimedimex theo số lượng Tổng số cán bộ công nhân viên hiện tại, tính đến ngày 31/12/2009 là 401 người, trong khi ... hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex - Phòng dược liệu 1 GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh 18 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại ... tạo của - Phòng nhân sự học viên để lưu vào hồ sơ cá nhân. GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh 35 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với yếu ... chính trị hay một tổ chức vận động tranh cử . Như vậy quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với một tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng hay bộ phận quản trị nhân sự đó hay không. Quản trị ... cần lưu ý rằng bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền và vì thế đều phải quản trị tài nguyên nhân sự – nghĩa là phải hoạch định , tổ chức , lãnh đạo và kiểm tra lực lượng nhân sự...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 09:48

... tỷ VNĐ, cùng sự góp sức của 50 cán bộ công nhân viên với các trình độ nghề nghiệp khác nhau. Tất cả mọi người đều ý thức làm việc nghiêm túc, tận tuỵ phục vụ khách hàng, vì sự phát triển của ... ưng thuận thì sẽ làm phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý ràng buộc các bên với nhau. Địa điểm ký kết khi các bên ở các nước khác nhau có ý nghĩa rất quan trọng, bởi đây là tiêu chí xác định ... chất xám cao, hiệu quả kinh tế vượt trội. 1.1.3 Bộ máy nhân sự và cơ sở vật chất của công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật ô tô HC 1.1.3.1 Bộ máy nhân sự của HC AUTOTECH: Ban lãnh đạo của công ty TNHH dịch...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 18:31

... dung của công tác quản trị nhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quản trị nhân sự bao gồm các nội ... đạo cách mạng. Công tác quản trị nhân sự tốt, hợp lý sẽ đem lại lợi ích to lớn trong đời sống xà hội. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị và nó có gốc rễ và các ... Quản trị nhân sự gắn liền với tất cả mọi tổ chức, bất kể tổ chức đó là lớn hay nhỏ đơn giản hay phức tạp, bất kể tổ chức đó có phòng ban hay bộ phận quản trị nhân viên hay không. Quản trị nhân...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:55

... dung của công tác quản trị nhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quản trị nhân sự bao gồm các nội ... ngời làm thuê). Trong hệ thống quản trị nhân sự thủ công, ngời làm thuê trong sản xuất công trờng là ngời lao động kết hợp. Đối tợng của quản lý, chức năng của quản trị nhân sự là của ngời chủ sản xuất ... " ;Quản trị nhân sự tại Công ty Vật liệu kim khí" làm Khoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận gồm ba phần: Phần I: Lý luận chung về công tác quản trị nhân sự Phần II: Thực trạng công tác quản...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 11:01

... I: Lý luận chung về công tác quản trị nhân sự 3 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự 3 1.2. Quá trình hình thành và phát triển của quản trị nhân sự 5 1.3. Những nguyên tắc cơ bản của quản trị nhân ... quản trị nhân sự 6 1.4. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 7 1.5. Nội dung của công tác quản trị nhân sự 8 1.5.1. Công tác phân tích công việc 8 1.5.2. Tuyển dụng nhân sự 10 1.5.3. ... tổ chức quản lý kinh tế, kỹthuật của cán bộ quản lý, trình độ tay nghề của công nhân ngày càng phải đợc nâng cao. - Với xu hớng hiện nay là thay đổi cung cách quản lý cho phù hợp, tinh giảm bộ máy quản...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... phòng HC Quản đốc Phó quản đốc Nhân viên văn th Nhân viên nghiệp vụ Lái xe Nhân viên bảo vệ Nhân viên kỹ thuật Nhân viên kho Nhân viên Y tế Công nhân nguội Công nhân lò Công nhân khuôn Công nhân ... doanh. 3.4. Những tồn tại trong công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cơ khí Dệt may Nam Định. Mặc dù Công ty đà thực hiện tốt một số công tác quản lý sử dụng nguồn nhân lực, tạo hiệu quả trong sản ... công tác quản trị nhân sự: 3.1. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo năng suất lao động. Đặc điểm của Công ty Cơ khí Dệt may Nam Định là sản xuất theo đơn đặt hàng vì vậy giá trị tổng...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 25/10/2013, 11:23

... lượng quản lý đã được nâng cao rõ rệt. Hợp đồng 4 III. ĐẶC ĐIỂM , CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý ... quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với yếu tố con người. Đây là đặc điểm lớn nhất và chủ yếu nhất của quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản ... 1. Giáo trình quản trị nhân sự - tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB TK (2001) 2. Giáo trình kinh tế lao động - tác giả Mai Quốc Chánh, NXBGD (1998) 3. Giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh-...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:09