kỹ năng đánh giá con người

Kỹ năng đánh giá công việc

Kỹ năng đánh giá công việc

Ngày tải lên : 08/11/2012, 00:28
... 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 41 4. Các lỗi khác  Chỉ dựa trên các thông tin trong trí nhớ.  Thành kiến cá nhân. 12 2. Phản ứng tiêu cực của người đánh giá: Một số nhà quản lý không muốn đánh ... nhân viên.  Xem lại hồ sơ đánh giá của các kỳ trước.  Xem lại quy trình đánh giá công việc chung.  Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 14 III/ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ... việc đánh giá, chủ yếu là do các nguyên nhân sau:  Họ không tin là cấp trên của họ đủ năng lực để đánh giá họ.  Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá. ...
  • 42
  • 3.6K
  • 22
Tài liệu Bài thuyết trình: Kỹ năng đánh giá công việc pptx

Tài liệu Bài thuyết trình: Kỹ năng đánh giá công việc pptx

Ngày tải lên : 20/12/2013, 17:15
... khe:  Xu hướng là hầu như đánh giá cao hoặc đánh giá quá chặt chẽ.  Do người đánh giá hay so sánh với bản thân mình.  Do đánh giá cá nhân thông qua tập thể.  Ngừơi đánh giá yêu cầu quá cao. ... triển 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc khó đo lường.  Nhược ... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh giá xem các...
  • 42
  • 1.2K
  • 2
Tài liệu Bài giảng: Kỹ năng đánh giá công việc ppt

Tài liệu Bài giảng: Kỹ năng đánh giá công việc ppt

Ngày tải lên : 16/01/2014, 17:20
... hàng cảm ơn…  Bước 3: Đánh giá trọng số của từng yếu tố trong tổng các yếu tố. 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát ... lý 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc khó đo lường.  Nhược ... bản đánh giá từ trước. 28 4. Phỏng vấn đánh giá (tt):  Thống nhất với nhân viên ngày giờ đánh giá.  Giới thiệu sơ bộ mục đích và các nội dung trao đổi chính.  Chuẩn bị địa điểm đánh giá...
  • 42
  • 2.1K
  • 8
Tài liệu Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc doc

Tài liệu Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc doc

Ngày tải lên : 26/01/2014, 20:20
... viên thực hiện cái gì. Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện ... này là: Tiêu chuẩn đánh giá được chọn lọc chính xác, rõ ràng, dễ hiểu. Cung cấp thông tin nhận xét, đánh giá về người thực hiện công việc nhanh chóng. Các đại lượng đánh giá độc lập với nhau ... việc. - Các điểm cần lưu ý trong đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. - Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc. I- Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. 1. Khái...
  • 6
  • 880
  • 6
Tiểu luận: Kỹ năng đánh giá điều kiện khởi kiện vụ án hành chính về xử vi phạm hành chính pdf

Tiểu luận: Kỹ năng đánh giá điều kiện khởi kiện vụ án hành chính về xử vi phạm hành chính pdf

Ngày tải lên : 12/03/2014, 02:20
... đến người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại tiếp theo. Kỹ năng đánh giá điều kiện khởi kiện vụ án hành chính về xử phạt vi phạm hành chính Tiểu luận Kỹ năng ... suy cho cùng là năng lực nhận thức của con người. Chỉ khi nào xác định được năng lực nhận thức tức là khả năng hiểu và điều khiển được hành vi thì mới khẳng định được lỗi của người vi phạm. ... pháp lý gọi những người trong độ tuổi này là tuổi có năng lực chịu trách nhiệm hành chính chưa đầy đủ và những người từ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi được gọi là những ngườinăng lực trách nhiệm...
  • 19
  • 1.3K
  • 8
13. KY NANG DANH GIA CONG VIEC potx

13. KY NANG DANH GIA CONG VIEC potx

Ngày tải lên : 23/03/2014, 03:20
... NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 37 1. Lỗi thiên kiến:  Khi đánh giá, người đánh giá có xu hướng chỉ dựa vào một đặc điểm nào đó làm cơ sở đánh giá cho các điểm khác.  Lỗi ... yếu. 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc khó đo lường.  Nhược ... này 12 2. Phản ứng tiêu cực của người đánh giá: Một số nhà quản lý không muốn đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên vì các lý do:  Lo ngại kết quả đánh giá có thể ảnh hưởng không tốt đến...
  • 42
  • 627
  • 5
5 nguyên tắc để có kỹ năng thuyết phục con người pdf

5 nguyên tắc để có kỹ năng thuyết phục con người pdf

Ngày tải lên : 01/04/2014, 13:20
... Kỹ năng thuyết phục con người chỉ ra 1 quy luật rằng nếu bạn muốn nhận thứ gì hãy làm cho người khác những điều tương tự. Thật chẳng có gì hiệu quả mà đơn giản hơn là làm cho người khác ... của những người có chuyên môn hay đáng tin cậy trong một lĩnh vực nào đó. Hãy sử dụng quy luật này khi bạn cần tạo lòng tin và ấn tượng đối với người tiếp xúc. Cho mọi người thấy năng lực và ... phía nhân viên của mình. Quy tắc này đúng cho cả kỹ năng thuyết phục khách hàng và nhân viên Quy luật của sự cam kết Quy luật này cho thấy mọi người thường sẽ làm những điều mà họ đã cam kết...
  • 3
  • 1.1K
  • 4
Hoàn thiện khả năng đánh giá về con người

Hoàn thiện khả năng đánh giá về con người

Ngày tải lên : 19/10/2013, 16:15
... đầu là cần phải phát triển kỹ năng đánh giá con người. Tìm ra năng lực thật sự và khả năng tiềm ẩn của một cá nhân là một khởi đầu tốt cho quá trình đánh giá con người. Không phải là quá ... thập các thông tin và xem xét đánh giá nó một cách Hoàn thiện khả năng đánh giá về con người Đánh giá con người là một kỹ năng cần thiết nhưng cũng là nhiệm vụ hết sức khó khăn của các nhà ... một nhà lãnh đạo. Nhưng ông lại thiếu một kỹ năng rất quan trọng là khả năng đánh giá con người. Ba trường hợp điển hình Patrick đánh giá sai về con người Thứ nhất là trường hợp của Lynn....
  • 7
  • 510
  • 2
kỹ năng dành cho người mới bán hàng

kỹ năng dành cho người mới bán hàng

Ngày tải lên : 13/03/2013, 14:54
... của bạn được bán thành công. 3. Kỹ năng mở rộng mạng lưới khách hàng:  Các bạn có thể đăng thông tin chương trình và tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua website, qua internet. ... tiêu.  Tận dụng chế độ lưu trữ tin rao vặt trên các mạng xã hội để mở rộng nguồn khách hàng tìm năng của mình. ...
  • 2
  • 616
  • 1
Thiết kế chương trình kiểm tra đánh máy mô phỏng các kỹ năng đánh máy của một người bình thường

Thiết kế chương trình kiểm tra đánh máy mô phỏng các kỹ năng đánh máy của một người bình thường

Ngày tải lên : 27/04/2013, 23:07
... Crt,Dos,Graph; Const yhp1 :integer=230; Const xhp1 :integer=30; Const ds :integer=32; {do sau cua phim} Const dr :integer=34; {do rong cua phim} Const kc :integer=5; {khoang cach giu cac phim} Const ... nhằm nâng cao kỹ năng về lập trình Turbo Pascal và kỹ năng đồ hoạ. Để hoàn thành bài tập này, tôi đà tham khảo rất nhiều các tài liệu, cũng nh đợc sự hớng dẫn tận tình của các thầy cô giáo trong ... nhiều ứng dụng khoa học, kỹ thuật, quản và đợc coi là ngôn ngữ thích hợp nhất cho tất cả mọi đối tợng Xây dựng một chơng trình kiểm tra đánh máy mô phỏng các kỹ năng đánh máy của một ngời...
  • 26
  • 393
  • 0
lv phân lập, định danh và xác định các chủng lactobacillus có tiềm năng probiotic từ con người

lv phân lập, định danh và xác định các chủng lactobacillus có tiềm năng probiotic từ con người

Ngày tải lên : 13/03/2014, 13:50
... vitro về khả năng tồn tại và sống sót của probiotic trong đường dạ dày – ruột người, những lợi ích của probiotic đối với sức khỏe con người và đặc điểm an toàn của probiotic đối với người sử dụng. 2. ... năng thích ứng pH thấp: Các probiotic sử dụng cho người hiện nay đều được nghiên cứu đưa vào cơ thể con người qua đường tiêu hóa. Để có thể vượt qua được dạ dày, chủng probiotic phải có khả năng ... miệng và đường sinh dục của con người và động vật… Phần lớn các loài Lactobacillus có nguồn gốc từ đường dạ dày – ruột người là đối tượng nghiên cứu về probiotic cho người sử dụng, vì chúng thường...
  • 10
  • 792
  • 0

Xem thêm