kỹ năng hoạch định công việc

... thiện hoặc thay đổi.  Xác định, đánh giá năng lực nhân sự hiện có và tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế hoạch nhân lực cho DN.  Cải thiện sự trao đổi thông tin trong công việc giữa các cấp khác ... hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn thành  Xem lại sổ giao việc.  Nói chuyện trực tiếp với nhân viên.  Xem lại các biên bản ghi lỗi của NV. 3 1. Mục đích của đánh giá công ... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

Ngày tải lên: 12/08/2013, 19:25

... công việc hiện tại, vừa bắt tay vào dự án mới đang từng bước được khởi động. Lúc này bạn sẽ cần đến một kỹ năng thực sự chứng minh bản lĩnh nhà quản lý của bạn, đó là kỹ năng uỷ thác công việc ... trong những kỹ năng thiết yếu của các nhà quản lý. Uỷ thác công việc hợp lý có khả năng giúp nhà quản lý giải quyết được bài toán về tính hiệu quả của công việc hiện tại và thành công của những ... trên, chúng ta thấy việc con người sở hữu công việc của riêng mình đang trở nên tự nhiên hơn, vì vậy, việc bạn trao lại trách nhiệm và quyền sở hữu cho mọi người trong các công việc của họ là điều...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 22:15

... công là người biết và tin tưởng phân công công việc cho thành viên khác. Việc phân công nhiệm vụ hiệu quả giúp bạn có nhiều thời gian hơn cho những công việc quản lý và hoạch định, tránh việc ... khi phân công, Trao đổi với người có kinh nghiệm và người được phân công, Xác định các yêu cầu công việc, Phân công cả những công việc thú vị và không thú vị, Phân công toàn bộ công việc, Nêu ... và ủy thác công việc hiệu quả là con đường thành công của các nhà quản lý “thành công bằng sức của người khác”. Quy trình phân công công việc: Để phân công và ủy thác công việc hiệu quả, bạn...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:15

... trong công việc sau một khoảng thời gian nhất định  So sánh mức độ kết quả thành tích công việc của từng cá nhân với mức chuẩn, làm cơ sở cho việc để có chế độ thưởng thích đáng  Xác định ... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể ... KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... các yếu tố. 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn ... trong công việc sau một khoảng thời gian nhất định  So sánh mức độ kết quả thành tích công việc của từng cá nhân với mức chuẩn, làm cơ sở cho việc để có chế độ thưởng thích đáng  Xác định ... thuận về hiệu quả làm việc trong tương lai.  Thoả thuận về kế hoạch đào tạo phát triển 19 4. Phương pháp định lượng:  Bước 1: Xác định các yêu cầu chủ yếu để thực hiện công việc.  Bước 2: Phân...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 17:20

... xao lãng, chểnh mảng, không tập trung 4. Sự vội vàng, hấp tấp 5. Công việc giấy tờ 6. Không biết nói “KHÔNG” KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG VIỆC VÀ QUẢN LÝ THỜI GIAN • Để hình dung ra giá trị của một ... thời gian 6. Có quá nhiều công việc giấy tờ 7. Theo chủ nghĩa hoàn hảo 8. Vòng vo 9. Sửa sai 10.Trì hoãn công việc 25 Attack – Kẻ cắp thòi gian 1. Thiếu tổ chức kế hoạch 2. Trì hoãn, thiếu quyết ... niệm về thời gian 1. Kỹ năng quản lý thời gian  Khái niệm về thời gian  Khái niệm về quản lý thời gian  Lợi ích của việc quản lý thời gian Cấu trúc 1. Tổng quan về kỹ năng quản lý thời gian 2....

Ngày tải lên: 12/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20

... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể ... công việc với các yêu cầu và mục tiêu.  Ghi nhận và biểu dương các việc đã làm tốt.  Tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn  Thoả thuận về hiệu quả làm việc trong tương lai.  Thoả thuận về kế hoạch ... hay không.  Xác định những khâu yếu kém, những tồn tại cần phải cải thiện hoặc thay đổi.  Xác định, đánh giá năng lực nhân sự hiện có và tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế hoạch nhân lực cho...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 03:20

... Chức năng quan trọng đầu tiên là chức năng hoạch định ,hoạch định là công việc đầu tiên mà chủ thể quản lý phải thực hiện ngay từ đầu để triển khai các hoạt động để đạt mục tiêu đã xác định. Chúng ... tranh. 1.2 Quá trình hoạch định: 1.2.1 Các loại kế hoạch và mối quan hệ giữa các loại kế hoạch trong tiến trình hoạch định 1.2.2 Các bước của quá trình hoạch định: a. Xác định sứ mạng (nhiệm ... 1.1.3 Các loại hoạch định: Theo thời gian và phạm vi hoạch định được chia thành hoạch định chiến lược và hoạch định tác nghiệp a. Hoạch định chiến lược: 3 Quản trị học –Nhóm 9 - Các thách...

Ngày tải lên: 18/04/2014, 21:07

Ngày tải lên: 18/04/2014, 21:22

Ngày tải lên: 30/06/2014, 16:54

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

... chức. Trên đây là Kế hoạch tổ chức Hội thi kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chuyên môn đối với các cơ quan quản lý nhà nước tỉnh Yên Bái năm 2012, Ban chỉ đạo công nghệ thông ... năm 2012 KẾ HOẠCH Tổ chức Hội thi kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chuyên môn đối với các cơ quan quản lý nhà nước tỉnh Yên Bái năm 2012 Trong những năm gần đây, công nghệ thông ... của Đảng và nhà nước, Ban chỉ đạo công nghệ thông tin tỉnh Yên Bái ban hành Kế hoạch tổ chức “Hội thi kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chuyên môn đối với các cơ quan...

Ngày tải lên: 31/01/2013, 16:46

Ngày tải lên: 18/03/2014, 09:39

Ngày tải lên: 08/08/2012, 14:11

Ngày tải lên: 08/08/2012, 14:11