kỹ năng giám sát công việc

... giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn thành  Xem lại sổ giao việc.  Nói chuyện trực tiếp với nhân viên.  Xem ... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể ... thành tích công việc Đối với DN  Giúp cho người quản lý có được một bức tranh rõ nét, hoàn chỉnh và khách quan về nhân viên cấp dưới của mình.  Hệ thống đánh giá thành tích công việc có ý...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

... trước việc gì sẽ có thể xảy ra – Chuẩn bị sẵn sàng cho điều đó NỘI DUNG • Mục tiêu • Vai trò của việc GS • Nhiệm vụ thăm viếng KH • Kỹ năng Động cơ thúc đẩy • Kỹ năng lãnh đạo • Kỹ năng ... năng Động cơ thúc đẩy • Kỹ năng lãnh đạo • Kỹ năng đàm phán • Lập kế hoạch & ưu tiên công việc • Họp hiệu quả • Quản lý thời gian • Quản lý & kiểm soát việc thực hiện • Marketing • ... đạt được các công việc được giao • Nghĩa là đánh giá kiến thức, kỹ năng và hành vi. Định nghĩa NỘI DUNG • Mục tiêu • Vai trò của việc GS • Nhiệm vụ thăm viếng KH • Kỹ năng Động cơ...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 17:06

Ngày tải lên: 12/08/2013, 19:25

... công việc hiện tại, vừa bắt tay vào dự án mới đang từng bước được khởi động. Lúc này bạn sẽ cần đến một kỹ năng thực sự chứng minh bản lĩnh nhà quản lý của bạn, đó là kỹ năng uỷ thác công việc ... trong những kỹ năng thiết yếu của các nhà quản lý. Uỷ thác công việc hợp lý có khả năng giúp nhà quản lý giải quyết được bài toán về tính hiệu quả của công việc hiện tại và thành công của những ... trên, chúng ta thấy việc con người sở hữu công việc của riêng mình đang trở nên tự nhiên hơn, vì vậy, việc bạn trao lại trách nhiệm và quyền sở hữu cho mọi người trong các công việc của họ là điều...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 22:15

... khi phân công, Trao đổi với người có kinh nghiệm và người được phân công, Xác định các yêu cầu công việc, Phân công cả những công việc thú vị và không thú vị, Phân công toàn bộ công việc, Nêu ... và ủy thác công việc hiệu quả là con đường thành công của các nhà quản lý “thành công bằng sức của người khác”. Quy trình phân công công việc: Để phân công và ủy thác công việc hiệu quả, bạn ... công là người biết và tin tưởng phân công công việc cho thành viên khác. Việc phân công nhiệm vụ hiệu quả giúp bạn có nhiều thời gian hơn cho những công việc quản lý và hoạch định, tránh việc...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:15

... KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh ... giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn thành  Xem lại sổ giao việc.  Nói chuyện trực tiếp với nhân viên.  Xem ... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... Mục tiêu • Vai trò của việc GS • Nhiệm vụ thăm viếng KH • Kỹ năng Động cơ thúc đẩy • Kỹ năng lãnh đạo • Kỹ năng đàm phán • Lập kế hoạch & ưu tiên công việc • Họp hiệu quả • ... Mục tiêu • Vai trò của việc GS • Nhiệm vụ thăm viếng KH • Kỹ năng Động cơ thúc đẩy • Kỹ năng lãnh đạo • Kỹ năng đàm phán • Lập kế hoạch & ưu tiên công việc • Họp hiệu quả • ... những kỹ năng / kiến thức gì để bảo đảm đạt được sự thành công? • Đánh giá việc thực hiện là một quá trình liên tục để xác định một nhân viên / nhóm làm việc tốt như thế nào để đạt được các công...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 19:15

... các yếu tố. 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn ... đánh giá chính xác hơn hiệu quả công việc.  Phòng vấn cũng là cơ hội để nhân viên bày tỏ các nguyện vọng, ý kiến đối vối công việc, công ty…  Chuẩn bị các công tác cho cuộc đánh giá, cụ thể ... e ngại, việc thừa nhận sai sót khó được tăng lương và khen thưởng. 8 3. Lợi ích của đánh giá thành tích công việc ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN Nếu trong DN không có một hệ thống đánh giá công việc chính...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 17:20

... xao lãng, chểnh mảng, không tập trung 4. Sự vội vàng, hấp tấp 5. Công việc giấy tờ 6. Không biết nói “KHÔNG” KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG VIỆC VÀ QUẢN LÝ THỜI GIAN • Để hình dung ra giá trị của một ... niệm về thời gian 1. Kỹ năng quản lý thời gian  Khái niệm về thời gian  Khái niệm về quản lý thời gian  Lợi ích của việc quản lý thời gian Cấu trúc 1. Tổng quan về kỹ năng quản lý thời gian 2. ... khác Biểu hiện của việc quản lý thời gian kém  Luôn thúc giục bản thân mình và người khác làm việc một cách không ngừng nghỉ  Sống một cách ích kỷ và vô tình  Đeo đuổi hiệu suất công việc một cách...

Ngày tải lên: 12/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 23/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 09/05/2014, 23:29

Ngày tải lên: 30/06/2014, 16:54

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

... dựng công trình - Thông tư 12/2009/TT-BXD ngày 24/6/2009 hướng dẫn chi tiết về cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng 4T. Cấp lại chứng chỉ hành nghề kiến trúc sư, kỹ sư, giám sát thi công ... chứng chỉ do bị mất hoặc rách, nát thì Giám đốc Sở Xây dựng tự xem xét quyết định, không phải thông qua Hội đồng tư vấn. -Trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở ... chứng chỉ hành nghề theo đúng quy định. - Giám đốc Sở Xây dựng quyết định cấp lại chứng chỉ hành nghề cho cá nhân có đủ các điều kiện theo quy định. - Việc thu và sử dụng lệ phí cấp chứng chỉ...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 12:15