kỹ năng đánh giá năng lực nhân viên

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:56

... quá trình đánh giá thành tích nhân viên. Bao gồm những đối tượng sau: nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, cấp trên trực tiếp đánh giá, khách hàng đánh giá. Mỗi đối tượng đánh giá đều ... loại tiêu chí đánh giá - Đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân. - Đánh giá dựa trên hành vi. - Đánh giá dựa trên kết quả đạt được. - Đánh giá dựa trên năng lực. Đây là nội dung đánh giá hết sức ... vào mục tiêu đánh giá là lương thưởng hay đề bạt, đào tạo hay phát triển nhân viên a. Những phương pháp đánh giá cá nhân Là phương pháp mà các giám sát viên sẽ đánh giá từng nhân viên mà không...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:21

... LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình ñánh giá những ... nguồn nhân lực thông qua công tác ñánh giá thành tích nhân viên ñể có cơ sở kết nối những hoạt ñộng nguồn nhân lực với thành tích nhân viên nhằm tạo ñộng lực và sự gắn bó của nhân viên với ... giá thành tích nhân viên. Nhân viên phải ý thức ñược vấn ñề và nghiêm túc thực hiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên.    Xác ñịnh mục tiêu của công tác ñánh giá thành tích nhân viên...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:19

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:19

Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21

... đề xuất mô hình đánh giá 360 0 : - Cấp trên đánh giá, cấp dưới đánh giá , cá nhân tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, và nhân dân đánh giá. 3.2.5. Xác định thời điểm đánh giá thành tích cán ... thực tế hoặc tiềm năng để phát triển KT-XH trong một cộng đồng. - Khái niệm đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu ... tác đánh giá thành tích Để có được kết quả đánh giá chính xác, tin cậy thì cần xây dựng chương trình đào tạo người đánh giá. Bao gồm: Đào tạo người đánh giá, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... quá trình đánh giá thành tích nhân viên. Bao gồm những đối tượng sau: nhân viên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, cấp trên trực tiếp đánh giá, khách hàng đánh giá. Mỗi đối tượng đánh giá đều ... loại tiêu chí đánh giá - Đánh giá dựa trên đặc điểm cá nhân. - Đánh giá dựa trên hành vi. - Đánh giá dựa trên kết quả đạt được. - Đánh giá dựa trên năng lực. Đây là nội dung đánh giá hết sức ... nhân viên. 2.2.5. Đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên Hiện nay đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên tại cơ quan BHXH TP ĐN bao gồm: Bản thân nhân viên tự đánh giá, ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

Ngày tải lên: 30/12/2013, 13:34

... quản lý chung 2.2.2 Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Hình 2.3 - Quy trình đánh giá thành tích nhân viên Qu ả n lý Xem xét và đánh giá khả năng, thái độ làm việc và những ... Bảng dữ liệu hỗ trợ đánh giá tăng lương Manager Leader Employee Kết quả đánh giá chung Kết quả đánh giá chung Kết quả đánh giá chung Chức vụ Tiêu chí Đánh giá 1<=R<2 2<=R<3 ... VÀ CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG 3.1.1 Chức năng của hệ thống Các chức năng chính của hệ thống:  Lưu trữ đánh giá nhân viên  Thống kê báo cáo  Hỗ trợ ra quyết định trong việc đánh giá tăng...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 13:20

... khi giám đốc điều hành phê duyệt, phòng nhân sự nhận kết quả đánh giá làm căn cứ tính lương cho nhân viên. V/ BIỂU MẪU KÈM THEO 1 Bảng tiêu chí đánh giá NS – 14 –BM01 2 Bảng tổng hợp đánh giá ... bản của Giám đốc công ty. Số trang 4 / 8 QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánh giá công ... trường hợp nhân viên không đồng ý với kết quả đánh giá của các quản lý thì phòng nhân sự chịu trách nhiệm thụ lý giải quyết. - Phòng nhân sự chịu trách nhiệm tổng hợp các bảng đánh giá theo chỉ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07