download tai lieu trac nghiem mon quan tri hoc

... quan trọng nhất b. Là công việc quan trọng nhất c. Cả a và b d. Tất cả những câu trên đều sai 62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường: a. Dựa vào ý chủ quan ... dựng cơ cấu của tổ chức là: a. Sự hình thành sơ đồ tổ chức b. Xác lập mối quan hệ hàng ngang giữa các đơn vị c. Xác lập mối quan hệ hàng dọc giữa các đơn vị d. Tất cả những câu trên 48) Công ty và ... cầu của con người mong muốn được thoả mãn: a. Đúng b. Sai 30) Có thể động viên người lao động thông qua những điều mà họ kỳ vọng: a. Đúng b. Sai 31) Hoạch định là chức năng liên quan đến việc chọn...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 10:20

... phát tri n, bảo hòa và suy thoái (b) Bảo hòa, suy thoái, ra đời cái mới, lại tiếp tục phát tri n, (c) Ra đời, phát tri n, bảo hòa và bị hủy diệt (d) Ra đời, bấp bênh, cố gắng, và phát tri n ... hãnh diện về sự hữu ích và quan trọng của họ trong công việc chung. (c) Nên cho người lao động tự do hơn để quyết định những gì liên quan đến công việc được giao. (d) Sự quan tâm nhiều hơn đến ... trong các quan hệ gia đình vốn đã từng xảy ra (c) Ông Tổng Giám đốc bảo thủ và không muốn là mình sai (vì là cấp trên) (d) Đơn giản là Ông Tổng Giám đốc và Ông Giám đốc sản xuất có những quan điểm...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 12:20

... còn là động cơ thúc đẩy, là quan điểm của ai a. Taylor b. Maslow c. Herberg d. Mac Gregor 2. Theo Herberg, yếu tố dẫn đến sự thỏa mãn của nv ko bao gồm a. Cơ hội phát tri n b. Trách nhiệm c. Sự ... của ai? a. Taylor b. Fayol c. Maslow d. Koontz 9. Quan điểm của Haroll Koontz về quản trị là: a. Qt là Qt con người b. QT là sự hợp nhất của các quan điểm trước đó c. QT là 1 tiến trình d. Cả 3 10. ... được xây dựng trên cơ sở: a. Những nghiên cứu ở nhà máy Halthorne b. Phân tích quan hệ giữa con người với con người c. Quan điểm hành vi học d. Cả 3 5. Phương pháp cây gậy và củ cà rốt đúng với tư...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:12

... trên 89) Mối quan hệ giữa các cấp bậc quản trị và kỹ năng quản trị là: a. Cấp bậc quản trị càng cao, kỹ năng kỹ thuật càng quan trọng b. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọng c. ... quan trọng nhất b. Là công việc quan trọng nhất c. Cả a và b d. Tất cả những câu trên đều sai 62) Xác định mục tiêu trong các kế hoạch của các doanh nghiệp Việt Nam thường: a. Dựa vào ý chủ quan ... dựng cơ cấu của tổ chức là: a. Sự hình thành sơ đồ tổ chức b. Xác lập mối quan hệ hàng ngang giữa các đơn vị c. Xác lập mối quan hệ hàng dọc giữa các đơn vị d. Tất cả những câu trên 48) Công ty và...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 08:12

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:04

... thương thuyết, đàm phán : thay mặt cơ quan trong các cuộc thương nghị về các hợp đồng kinh tế hoặc trong quan hệ với các đối tác và các tổ chức có liên quan. ... định, mà phát tri n kết quả mong đợi ngày càng cao hơn trên cơ sở xem xét các nguồn lực hiện có hoặc sẽ có của tổ chức. Với tính cách động này các mục tiêu giữ vai trò hết sức quan trọng đối ... giá các giải pháp Tiến hành so sánh và đánh giá: tập trung xem xét những kết quả mong đợi và những chi phí liên quan của 1 giải pháp. * Bước 5 : Lựa chọn giải pháp thích hợp Ra quyết định thường...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 20:15

... chiến thuật.  Quyết định tác nghiệp  Liên quan mục tiêu tổng quát, hoặc dài hạn.  Liên quan mục tiêu hẹp như mục tiêu của các bộ phận chức năng.  Liên quan đến điều hàng công việc hàng ngày. Theo ... chuẩn để đánh giá những giải pháp có thể có: − Rủi ro có liên quan đến kết quả mong đợi − Cố gắng cần phải có − Mức độ thay đổi mong muốn . − Khả năng có sẵn các nguồn tài nguyên (nhân sự và ... người có liên quan. Nhưng nếu suy nghĩ rộng ra và đặt ra giả định cụ thể, ta mới có thể thấy hết được tầm quan trọng của việc ra quyết định và ảnh hưởng to ln ca nú i vi cuc sng. ã Tm quan trng ca...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 18:15

... không phù hợp với năn lực của nhân viên  Ít cơ hội hay tri n vọng phát tri n nghề nghiệp  Các mối quan hệ phát tri n tốt đẹp chủ yếu là do quan biết LÀM THẾ NÀO DOANH NGHIỆP GIỮ NHÂN VIÊN ... hiệu quả làm việc  Tâm huyết với sự phát tri n của DN 3. Nguyên nhân chính nào để họ ra đi không gắn bó lâu dàivới doanh nghiệp(tt):  Cơ hội phát tri n :  Điều kiện học tập, chính sách ... để họ ra đi không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp:  Môi trường làm việc:  Mối quan hệ với khách hàng  Mối quan hệ với dồng nghiệp, sự giao tiếp trong DN  Văn hóa doanh nghiệp, …  Nhân...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

... Liên quan đến việc sử dụng những thông tin về vấn đề cần phải giải quyết. (c) Luôn làm phát tri n hoạt động của hệ thống bị quản trị. (d) Được xây dựng trên cơ sở sự hiểu biết về tính khách quan ... Hoạt động quản trị thể hiện rõ nét và đầy đủ ở các doanh nghiệp. (b) Ở các cơ quan quản lý nhà nước như các cơ quan Bộ, Sở, Tổng Cục, Uy ban, hiển nhiên có hoạt động quản trị. (c) Ở các trường ... quản trị. (d) Được xây dựng trên cơ sở sự hiểu biết về tính khách quan của sự vận động và phát tri n của hệ thống bị quản trị. Câu 45: Các chức năng của các quyết định quản trị sẽkhông bao...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 14:20

... 89) Mối quan hệ giữa các cấp bậc quản trị và kỹ năng quản trị là: a. Cấp bậc quản trị càng cao, kỹ năng kỹ thuật càng quan trọng b. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọng ... Ma trận SWOT là công cụ quan trọng cần áp dụng khi phân tích môi trường: 34) Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức hướng đến phân quyền trong quản trị: 35) Quan hệ giữa tầng hạn quản ... môn càng quan trọng: 20) Kỹ năng nhân sự cần thiết đối với các cấp quản trị là như nhau: 21) Thời gian của nhà quản trị cấp cao giành nhiều nhất cho chức năng hoạch định: 22) Vai trò quan trọng...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20

... Trang 3 (c) Nên cho người lao động tự do hơn để quyết định những gì liên quan đến công việc được giao. (d) Sự quan tâm nhiều hơn đến các nhóm không chính thức. Câu 82: Khi bàn về động ... việc và xác định tiêu chuẩn của chức danh công việc. Trang 6 (c) Có các cá tính-phẩm chất: lạc quan, bền bỉ, điềm tĩnh, trung thực, cởi mở song cương quyết, giản dị,… (d) Hướng về các giá trị ... ứng viên từ bên ngoài. (d) Tuyển chọn ứng viên tốt nhất theo yêu cầu của công việc. Câu 79: Quan điểm của lý thuyết động viên của Taylor không ngụ ý: (a) Công nhân lười biếng. (b) Nhà quản...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

... Dẫn hoạt động của tổ chức đi đến những kết quả mong muốn. Câu 4: Mọi yếu tố cấu thành nguồn lực của tổ chức đều quan trọng, nhưng trong đó, quan trọng nhất là: (a) Nhân lực (con người) (b) ... là vì muốn có hiệu quả. (b) Chỉ khi nào quan tâm đến hiệu quả thì người ta mới quan tâm đến hoạt động quản trị. (c) Thời xa xưa, người ta chẳng cần quan tâm đến quản trị vì tài nguyên chưa ... liên lạc (quan hệ với người khác trong và ngoài tổ chức). Câu 24: Các vai trò thông tin của một người quản trị sẽ không bao gồm: (a) Vai trò thu thập và tiếp nhận thông tin liên quan đến tổ...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

... chung của quản trị, liên quan đến các hoạt động: (a) Giải tán bộ máy tổ chức và thành lập nên các bộ phận mới trong tổ chức một cách định kỳ. (b) Xác lập các mối quan hệ về chức năng, nhiệm ... đốc. (d) Anh Tổ trưởng Tổ bảo vệ của một cơ quan đặt ra những nội dung cần chú ý và thực hiện theo trong dịp Tết Nguyên đán chằm bảo vệ tốt cơ quan trong dịp lễ lớn này của dân tộc. ... , có 3 yếu tố hình thành nguồn gốc của quyền hành. Vậy có một nội dung sau đây là không thuộc quan điểm của ông ta: (a) Đảm nhận chức vụ hợp pháp. (b) Cấp dưới thừa nhận quyền hành đó là...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 17:20

... 89) Mối quan hệ giữa các cấp bậc quản trị và kỹ năng quản trị là: a. Cấp bậc quản trị càng cao, kỹ năng kỹ thuật càng quan trọng b. Cấp bậc quản trị càng thấp, kỹ năng tư duy càng quan trọng ... Ma trận SWOT là công cụ quan trọng cần áp dụng khi phân tích môi trường: 34) Quan niệm cổ điển trong xây dựng cơ cấu tổ chức hướng đến phân quyền trong quản trị: 35) Quan hệ giữa tầng hạn quản ... viên là nhu cầu của con người mong muốn được thoả mãn: 30) Có thể động viên người lao động thông qua những điều mà họ kỳ vọng: 31) Hoạch định là chức năng liên quan đến việc chọn mục tiêu và...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 01:21

... chung là quan điểm của lý thuyết a. Lý thuyết công bằng b. Lý thuyết niềm hy vọng c. Lý thuyết tố chất d. Tất cả đều sai 3. Theo lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, loại yếu tố liên quan đến quan ... là a. Kỹ thuật quản trị b. Chức năng quản trị c. Quan niệm quản trị d. Kỹ năng quản trị 30. “…………… là những điều cơ bản rút ra từ thực tế khách quan để chỉ đạo trong quản lý” a. Nguyên tắc b. ... và sự cố gắng để thỏa mãn một mong muốn hoặc một mục tiêu nhất định. Do vậy, động cơ thúc đẩy gắn liền với a. Nhu cầu, ước mơ, xu hướng, thôi thúc b. Nhu cầu, mong muốn, thôi thúc, hành động c....

Ngày tải lên: 01/04/2014, 15:31

... Liên quan đến việc sử dụng những thông tin về vấn đề cần phải giải quyết. (c) Luôn làm phát tri n hoạt động của hệ thống bị quản trị. (d) Được xây dựng trên cơ sở sự hiểu biết về tính khách quan ... (d) Dẫn hoạt động của tổ chức đi đến những kết quả mong muốn. Câu 4: Mọi yếu tố cấu thành nguồn lực của tổ chức đều quan trọng, nhưng trong đó, quan trọng nhất là: (a) Nhân lực (con người) (b) ... chính là vì muốn có hiệu quả. (b) Chỉ khi nào quan tâm đến hiệu quả thì người ta mới quan tâm đến hoạt động quản trị. (c) Thời xa xưa, người ta chẳng cần quan tâm đến quản trị vì tài nguyên chưa...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 15:37

Ngày tải lên: 24/06/2014, 20:34

Ngày tải lên: 01/07/2014, 07:21

Ngày tải lên: 01/07/2014, 07:55