cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 04:20
... quan trọng quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức tạp, ... nhân [2- Trang 10] - Chức trì nguồn nhân lực: chức trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Doanh nghiệp Nhóm chức gồm chức kích thích - động viên nhân viên trì - phát triển mối quan ... cầu nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí nhân viên, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, trả công Tuy nhiên hoạt đông quản trị nguồn nhân lực phân chia theo nhóm chức sau: - Chức thu hút nguồn nhân...
- 15
- 1.6K
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 14:20
... đích, cách thức khai thác, sử dụng nguồn lực khác NNL đợc sử dụng hiệu tác động tích cực đến sử dụng vốn, kỹ thuật, tài nguyên thiên nhiên Nếu sức lao động ngời nguồn lực khác tồn dới dạng tiềm ... Trên trình bày chơng 1: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động ... tốt, cần tiếp tục đào tạo nhân viên Mới đây, vào ngày 1/10/2008, Vietinbank đa định thành lập Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đợc nâng cấp từ Trung...
- 17
- 595
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
20/10/2013, 16:20
... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mô tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - ... việc - Khuyến khích, tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc 2.4.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trình đánh giá xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực xây dựng kế hoạch lao động ... Các trình kế hoạch hóa nguồn nhân lực: - Dự đoán cầu nhân lực: Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn: cầu nhân lực thời gian ngắn, thường năm Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn phân tích...
- 15
- 1.1K
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
Ngày tải lên :
25/04/2015, 07:54
... Chương CƠ S ðÁP LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ XU T KH U LAO ð NG 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c ... lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng c a Vi t Nam ñ n năm 2020 Chương CƠ S LÝ LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 95 2.2.3.2 Phân tích nhân t...
- 229
- 284
- 2
Cơ sở lý luận về sử dụng có hiệu quả nguồn lao động nông nghiệp trong quá trình công nghiệp hóa
Ngày tải lên :
10/04/2013, 11:46
... đợc mục tiên với đề án nhỏ cở sở lý luận sử dụng có hiệu nguồn lao động nông nghiệp trình công nghiệp hoá Em trình bày khái quát toàn tình hình, đặc điểm, thực trạng nguồn lao động nông nghiệp nớc ... động, tạo độ phì nhiêu đất, góp phần điều hoà sử dụng hợp l nguồn lao động Đáp ứng nhu cầu nông sản tiêu dùng, nguyên liệu cho công nghiệp, sử dụng tốt vốn đất nông nghiệp Trong điều kiện tự ... phục hạn chế nhợc điểm chế độ độc canh sử dụng hợp lý loại đất Bố trí cấu trồng mùa vụ thích hợp tạo hiệu kinh tế cao, sử dụng lao động công nghiệp hợp lý tăng việc làm cho nông thôn Đa dạng...
- 22
- 487
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỬ DỤNG TÀI SẢN CỐ ĐỊNH
Ngày tải lên :
05/11/2013, 15:20
... Hiệu sử dụng TSCĐ thực tế Hqk : Hiệu sử dụng TSCĐ kế hoạch ∆ Hq : Số tăng giảm hiệu sử dụng TSCĐ - Nếu - Nếu ∆ Hq > 0, chứng tỏ hiệu sử dụng TSCĐ tăng, biểu tốt ∆ Hq < chứng tỏ hiệu sử dụng TSCĐ ... Nếu ∆ Hq = chứng tỏ hiệu sử dụng TSCĐ không thay đổi * Hiệu sử dụng TSCĐ tăng giảm nguyên nhân: + Cơ cấu TSCĐ hợp lý + Tình trạng kỹ thuật TSCĐ hay cũ + Tình hình sử dụng số lượng, thời gian ... thời, sử dụng có hiệu tài sản cố định có biện pháp tốt để sử dụng vốn cách tiết kiệm hiệu Sau kỳ định, cần đánh giá tổng quan tình hình sử dụng TSCĐ doanh nghiệp thông qua tiêu hiệu sử dụng TSCĐ,...
- 29
- 402
- 0
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công
Ngày tải lên :
23/10/2013, 00:20
... xử lý thông tin phân tích Phương pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking so sánh Kết cấu đề tài Chương I: Cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn ... công trình nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức ... chức công Chương II: Thực trạng quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ...
- 3
- 502
- 2
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 02:20
... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... thái độ nhân viên số sách dự đònh sửa đổi áp dụng doanh nghiệp… * Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực ... đònh nguồn nhân lực: * Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực...
- 25
- 1.1K
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... trả lương Nguồn nhân lực doanh nghiệp hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp chất người Nhân viên có lực, đặc ... trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả năng, tiềm năng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể quan điểm nhân ... HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực: 1.3.1.1 Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình...
- 22
- 918
- 6
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
03/10/2013, 22:20
... nhiệm, bãi nhiệm cán quản lý điều hành Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc CNV Xây dựng sách thăng tiến thay nhân Lập ngân sách nhân Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản ... chương trình tuyển dụng cho đợt tuyển dụng tổ chức thực Tổ chức tuyển dụng theo chương trình phê duyệt Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động Quản lý hồ sơ, lý lịch CNV toàn Công ... vụ chức cùa tuyển dụng nhân sự: 1.Chức năng: Thực công tác tuyển dụng nhận đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược công ty Tổ chức phối hợp với đơn vị khác thực quản lý nhân sự, đào tạo...
- 8
- 1.3K
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... yêu cầu người thực công việc Tuyển dụng nhân lực phải đáp ứng số yêu cầu: Tuyển dụng phải xuất phát từ kế hoạch kinh doanh kế hoạch hoá nguồn nhân lực; tuyển dụng người có trình độ chuyên môn ... tin cách khoa học (trích giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 108) 1.1.2.4 Bố trí sử dụng luân chuyển nhân *Bố trí sử dụng nhân hoạt động định hướng người lao động nhằm ... trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân, trang 95 - 96) Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản lý nguồn nhân Nhiều người tham gia tuyển mộ cho phép người sử dụng lao động có...
- 15
- 1.4K
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... hoạch hóa nguồn nhân lực với công tác đào tạo nguồn nhân lực Để công tác đào tạo nguồn nhân lực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồn nhân lực góp ... lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Ngoài có quy chế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động để sử ... trọng quy trình tuyển dụng nhân 1.1.3.2 Ý nghĩa đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hướng, lúc “chìa khóa vàng” định thành công doanh nghiệp Chất lượng nguồn nhân lực có thay đổi lớn...
- 26
- 2K
- 13
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 11:05
... tránh khỏi thiếu sót Kính mong thấy cô bạn chân thành góp ý để viết hoàn thiện CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU I.Thương hiệu vai trò thương hiệu 1.1 Khái niệm thương ... qua sử dụng thỏa mãn khách hàng Thương hiệu hình ảnh có tính chất văn hóa, lý tính, trực quan độc quyền mà bạn liên tưởng nhắc đến công ty hay sản phẩm Định nghĩa thương hiệu góc độ pháp lý: ... hàng hóa dịch vụ tâm trí, nhận thức người tiêu dùng Đây trình lâu dài với tâm khả vận dụng hợp lý tối đa nguồn lực, biện pháp để sản phẩm có vị trí tâm trí khách hàng Việc tạo yếu tố thương hiệu...
- 39
- 9.3K
- 156
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍN DỤNG, RỦI RO TÍN DỤNG VÀ THỰC TRẠNG TÍN DỤNG.doc
Ngày tải lên :
19/09/2012, 15:23
... Chương 2: Cơ sở lý luận tín dụng, rủi ro tín dụng thực trạng tín dụng ngân hàng Á Châu chi nhánh Kỳ Hòa - Tín dụng trung hạn: Có thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng Loại tín dụng sử dụng chủ yếu ... 39 Chương 2: Cơ sở lý luận tín dụng, rủi ro tín dụng thực trạng tín dụng ngân hàng Á Châu chi nhánh Kỳ Hòa Thứ hai hiệu lực pháp lý thấp, vấn đề xử lý tài sản bảo đảm chậm trễ, xử lý trường hợp ... trình sử dụng vốn, chi trả; (ii) Không sử dụng phương thức, hình thức thích hợp vay: Với khách hàng nào, trường SVTT: Phan Thị Hồng Hạnh Trang 25 Chương 2: Cơ sở lý luận tín dụng, rủi ro tín dụng...
- 36
- 2.7K
- 12
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍN DỤNG NGÂN HÀNG VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÍN DỤNG TRUNG VÀ DÀI HẠN
Ngày tải lên :
30/09/2013, 11:20
... loại theo mục đích sử dụng: Tín dụng sản xuất kinh doanh: loại tín dụng cung cấp cho nhà doanh nghiệp để tiến hành sản xuất kinh doanh Tín dụng tiêu dùng: tín dụng cung cấp cho cá nhân có nhu cầu ... tín dụng, giá quyền sử dụng vốn vay khoảng thời gian định, mà người sử dụng phải trả cho người cho vay; tỷ lệ tổng số tiền phải trả so với tổng số tiền vay khoảng thời gian định Lãi suất sở cá nhân ... yếu tố từ phía khách hàng: Năng lực, kinh nghiệm quản lý kinh doanh khách hàng bị hạn chế nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng Trong trình thực kinh doanh, lực quản lý thấp nên suất, chất lượng,...
- 13
- 1.3K
- 13
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC
Ngày tải lên :
05/10/2013, 07:20
... nghiệp tìm cách phát huy mặt mạnh hạn chế mặt yếu qua xác định lực phân biệt lợi cạnh tranh công ty - Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng có vai trò đặc biệt chủ yếu hoạt động doanh ... doanh doanh nghiệp Chiến lược kinh doanh cương lĩnh hoạt động doanh nghiệp, phương thức sử dụng nguồn lực, để xử lý vấn đề doanh nghiệp Do đó, xét theo khía cạnh này, chiến lược kinh doanh mô thức ... cụ thể định - Trong tình hình tài nguyên ngày khan hiếm, việc vận dụng hợp lý trình quản trị chiến lược cho phép sử dụng hiệu nguồn tài nguyên - Quản trị chiến lược tạo khả thích nghi cao môi...
- 24
- 562
- 0
CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÍN DỤNG TRUNG
Ngày tải lên :
07/10/2013, 08:20
... SỐ VẤN ĐỀ VỀ TÍN DỤNG TRUNG – DÀI HẠN II Khái niệm tín dụng trung – dài hạn a Khái niệm tín dụng trung hạn Tín dụng trung hạn loại tín dụng có thời hạn năm đến năm Loại tín dụng sử dụng để bổ ... Tín dụng dài hạn 2.3.2 Căn vào yếu tố đối tượng thực vốn tín dụng cho hoạt động sản xuất kinh doanh - Tín dụng vốn lưu động - Tín dụng vốn cố định 2.3.3 Căn vào yếu tố mục đích sử dụng - Tín dụng ... tín dụng - Chủ sở hữu vốn nhận lại phần thu nhập dạng lợi tức tín dụng 2.3 Các hình thức tín dụng ngân hàng 2.3.1 Căn vào yếu tố thời hạn tín dụng Gồm có loại: - Tín dụng ngắn hạn - Tín dụng...
- 10
- 482
- 4