... mãn côngviệccủanhân
viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý của doanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây
dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc
của nhân ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ... sự
thỏa mãn côngviệc ở các nhân tố, khía cạnh khác nhau và sự thỏa mãn côngviệc
nói chung của khối nhânviênvăn phòng tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng sẽ so sánh
sự thỏa mãn côngviệc được phân...
... chung của doanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một
số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm
đối với các quyết định của mình; côngviệc ... thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51
4.4.1. Sự thỏa mãn côngviệc chung củanhânviênvăn phòng ở TP.HCM 51
4.4.2. Sự thỏa mãn côngviệc giữa nam và nữ 52
4.4.3. Sự thỏa mãn côngviệc theo ... khối nhânviênvăn phòng ở TP.HCM, không khảo
sát nhânviên làm việc ở các tỉnh thành khác. Đề tài chỉ nghiên cứu về sự thỏa mãn
công việc không nghiên cứu về dự định đổi công ty làm việccủa nhân...
... GIÁ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN
DI ĐỘNG KHU VỰC II
3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công
việc củanhânviên 44
3.2. Quy trình ... côngviệccủa mọi nhânviên dưới quyền và có khả năng so sánh các
công việc cùng một lúc.
Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhânviên
ít và cùng làm những côngviệc ... thấp
nhất – nhânviên thừa hành.
2. Thực hiện việc phân tích côngviệc nhằm xây dựng: Bảng mô tả công
việc và Bảng tiêu chuẩn công việc.
Học viên: Đỗ Thị Thu Hằng Trang 45
Luận Văn Thạc Sĩ...