chuyên viên tuyển dụng

Ngày tải lên: 23/03/2014, 00:20

... ISO NS-NV-1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. Chính Quy trình tuyển dụng nhân viên ( NS – 01) Quy ... trình tuyển dụng nhân sự cao cấp ( NS – 02) 1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.  Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.  Xác minh nhu cầu tuyển ... tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)  Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất 1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

... sử dụng khoản tiền được vay. Cho vay dựa trên tài sản (5) Cho vay dựa trên tài sản (5) © Bank Training Company 1 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN TÍN DỤNG – CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHUYÊN VIÊN ... Company 19 Thẻ tín dụng (1) Thẻ tín dụng (1)  Mục đích Được coi là khoản vay tiêu dùng, thẻ tín dụng được sử dụng cho các mục đích hợp pháp như mua hàng, trả chi phí…  Số tiền • Thẻ tíndụng được phê ... bất động sản  Tín dụng doanh nghiệp nhanh  Hạn mức tín dụng đặc biệt  Hạn mức tín dụng thế chấp nhà ở cá nhân  Vay có bảo đảm/không bảo đảm  Các loại hạn mức tín dụng khác nhau  ...

Ngày tải lên: 14/03/2013, 09:34

Ngày tải lên: 23/10/2013, 04:15

... về các ứng viên tuyển dụng Tìm hiểu thông tin tham khảo về các ứng viên thông qua các quan hệ của họ trong những công việc trước đây là việc làm quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp ... ứng viên. Nói chung, cần phải có những thông tin đa chiều để đảm bảo tính khách quan. Chẳng hạn nên tìm hiểu thông tin từ đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới của ứng viên. Nếu ứng viên dự tuyển ... nhưng không ít doanh nghiệp cho rằng việc này chỉ mất thời gian mà không có tác dụng gì. Theo các chuyên gia về tuyển dụng, trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể phạm phải một số sai lầm sau...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:16

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 19/03/2014, 23:23

Ngày tải lên: 20/03/2014, 16:30

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 05/02/2014, 22:13

Ngày tải lên: 03/07/2014, 12:30

Ngày tải lên: 04/07/2014, 19:22

Ngày tải lên: 10/08/2012, 12:53

Ngày tải lên: 10/08/2012, 13:54

... Tuyển dụng nội bộ Về bản chất, tuyển dụng nội bộ chính là thăng chức cho nhân viên. Có 5 lý do khiến bạn muốn nghĩ đến các nhân viên xuất sắc, mỗi khi cần cân nhắc về vấn đề tuyển dụng: ... doanh nghiệp cũng thường áp dụng là lựa chọn trong số các ứng viên bên ngoài công ty. Vậy hình thức tuyển dụng từ bên ngoài này có những ưu điểm nào đáng chú ý? Tuyển dụng từ bên ngoài Ở đây, ... chung về sự phát triển và lớn mạnh của công ty bạn. Tuyển dụng chức danh quản lý - ứng viên nào thích hợp? (HocKynang.com) - Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm vụ...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 00:35

... Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng ... Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì? ... tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi cảm...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:00

... nộp hồ sơ và chờ đợi tuyển dụng của công ty, có thể lúc họ nộp đơn cũng là lúc công ty vừa mới tiến hành tuyển dụng và đã đủ người cũng có thể là lúc công ty chưa tuyển dụng. Cho dù trong trường ... các ứng viên được giữ lại quá ít, không đủ yêu cầu của việc tuyển dụng thì công ty sẽ nhận tiếp hồ sơ và bắt đầu thực hiện theo các quy trình trên. 6. Đánh giá và quyết định tuyển dụng: - Đánh ... cử viên. Ngoài ra là 1 số cán bộ chuyên môn đang phụ trách, lãnh đạo vị trí cần tuyển. Từ đó sẽ đưa ra các thông tin, kết hợp lại và đánh giá giám lựa chọn để đưa ra quyết định tuyển dụng. -...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 12:55

... ra, kiểm tra yêu cầu tuyển dụng, chi tiết tuyển dụng. ¼ Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, kiểm tra hồ sơ ứng viên. ¼ Phỏng vấn để tuyển dụng ứng viên ¼ Đàm phán để tuyển dụng nhân viên Cấp lãnh đạo ... cho tuyển dụng + Thông báo tuyển dụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyển dụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... lập yêu cầu tuyển dụng. 1 Kiểm tra lập yêu cầu tuyển dụng có hợp lệ hay không? Nhu cầu tuyển dụng + Thông tin người lập yêu cầu tuyển dụng Không cho phép lập yêu cầu tuyển dụng + Nhập...

Ngày tải lên: 17/09/2012, 09:40

... gồm 8 nhân viên kỹ thuật, 20 nhân viên bán hàng, 2 nhân viên kinh doanh. Còn trình độ cao đẳng :12 nhân viên kinh doanh. Trình độ đại học:5 nhân viên quản lý,7 nhân viên kế toán,3 nhân viên kinh ... thực trạng tuyển dụng và đào tọa đội ngũ nhân viên tại công ty PNJ Đà Nẵng thời gian qua. 1. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân viên của công ty PNJ tại Đà Nẵng. • Tiêu chuẩn dự tuyển Trong ... hoạch tuyển dụng chi tiết gồm các văn bản sau:  Tờ trình xin tổ chức tuyển dụng nhân viên mới gồm các nội dung sau: - Lý do phải tuyển thêm nhân sự. -Đề xuất cách thức tìm nguồn dự tuyển: ...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng các nhân viên bán hàng, nhân viên điều phối… Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải ... của tuyển dụng nhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự nói riêng, nhóm thảo luận chúng em đã lựa chọn đề tài: “Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng ... nhà tuyển dụng có thể xem xét những tiêu chí ưu tiên quan trọng. Nhà tuyển dụng nên lựa chọn ứng viên nào có điểm số cao ở những tiêu chí đó. Về phía nhà tuyển dụng: - Nhà tuyển dụng phải không...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22