chỉ tiêu đánh giá nhân viên
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx
... đánh giá tương đối. Ví dụ: Phiếu đánh giá nhân viên bằng phương pháp điểm danh Tên nhân viên: Phòng: Tên người đánh giá: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu ở đây 1. Người nhân viên ... yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá: Hiện nay, có nhiều hệ thống và chương trình đánh giá nhân viên, nhưng mọi cá nhân đều phải được đánh giá bằng một hệ thống đánh giá nhất quán, công bằng ... lần đánh giá, cụ thể là: iii. Nếu đánh giá sai lệch, đánh giá không đúng mục đích, không những không khuyến khích động viên được cán bộ, nhân viên dưới quyền mà còn làm cho cán bộ, nhân viên...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1
... có). Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng với công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh doanh kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản ... tiền thưởng trong doanh nghiệp gồm 3 nội dung sau đây : + Chỉ tiêu thưởng: Gồm cả chỉ tiêu về số lượng và chất lượng. Yêu cầu các chỉ tiêu xét thưởng này phải xác định chính xác và cụ thể. + ... phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉ đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công nhân Chưa đánh giá được hiệu quả kinh tế của công tác đào tạo...
Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
... hệ thống tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của ... nguồn nhân l ực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên. 1.1.2. Tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên 1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá a. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá trên ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43
Báo cáo "Phí bảo hiểm và hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng phí bảo hiểm của doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ " pptx
Ngày tải lên: 20/03/2014, 13:20
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... năng làm việc của nhân viên, hoặc là người nhân viên phải tự điều chỉnh mình dựa trên những phân tích tình huống. Tiêu chuẩn đánh giá Người ta thường đánh giá bản thân nhân viên cũng như các ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
... rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ. 2. Khống chế chi tiêu thích đáng: Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý chi tiêu lành mạnh. Trong ... bảo hiểm nhân thọ. Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến khi chính thức kết hôn, mỗi bên cần một khoản chi tiêu đáng ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15
hệ thống các chỉ tiêu đánh giá hoạt động ngoại thương.doc.DOC
... chuỗi giá trị toàn cầu. Xuất phát từ vai trò trên việc đưa ra một hệ thống các chỉ tiêu đánh giá hoạt động ngoại thương là rất quan trọng. Vì vậy nhóm 5 chúng em xin đưa ra một sổ chỉ tiêu .Bài ... hoặc khu vực kinh tế nước ngoài xuất khẩu .Đánh giá năng lực khả năng thực sự của nền kinh tế .Nó mang lại tính bền vững ,ổn định 3.4.Số nước quan hệ Đánh giá độ mở của nền kinh tế,khả năng đa dạng ... dạng hóa quan hệ tránh tình trạng “bỏ trứng vào cùng một giỏ” II. Đánh giá họat động ngoại thương Việt Nam dựa trên các chỉ tiêu trên 1.Cán cân thương mại Việt Nam là một nước đang phat triển...
Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:22
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...
Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23
Qui định đánh giá nhân viên
... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá ... sẽ chỉnh sửa quy định này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh...
Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24
Nghiên cứu xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá tác động của việc gia nhập tổ chức Thương mại Thế giới tới ngành Da - Giầy Việt Nam giai đoạn 2007 - 2012.pdf
... đối với từng ngành cần được nghiên cứu, đánh giá đúng mức để có những đối sách điều chỉnh phù hợp. Đề tài “Nghiên cứu xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá tác động của việc gia nhập Tổ chức ... mẻ và không dễ dàng. Được sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo Viện nghiên M· sè: 173.08/RD/H§-KHCN ViÖn Nghiªn cøu Da - GiÇy “Nghiên cứu xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá tác động của việc gia nhập ... các chuyên viên kinh tế đề án:”Nghiên cứu tác động của hội nhập”, các dự án:”Hỗ trợ xúc tiến Thương mại”, đánh giá tác động gia nhập WTO đế n nền kinh tế, xã hội Việt Nam. Đánh giá tác động...
Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:24
