... động viên kịp thời những người tốt, việc tốt; Đánh giá nhânviên về năng lực làm việc, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, khả năng tổ chứccông việc; Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ... HOÁ GIAO TIẾP CỦA CNV1. Các quy tắc văn hoá giao tiếp với nhânviên cấp dưới: a) Mục đích và cách thức tiến hành: Kiểm tra sự thực hiện quyết định quản trị; Đánh giá tiến độcông việc trong ... kiến của cấp dưới; Tôn trọng và quan tâm cấp dưới; Hãy đến với nhânviên bằng tấm lòng và trái tim; Khen, chê, động viên kịp thời; Đừng bao giờ quên lời hứa. 2. Quy tắc văn hoá giao...
... hoạt động của Tổng Công ty Sông Đà, hoàn cảnh đó đã ảnh hưởng đến công tác Công đoàn và phong trào tổ chức hoạt động củacôngnhânviênchức lao động.3. Đặc điểm về tổ chứcCông đoàn Tổng Công ... củacôngnhânviên chức lao động và hoạt động Công đoàn đã trở thành một nhân tố quan trọng, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành nói chung và Tổng Công ty nói riêng. Công đoàn Tổng Công ... vấn đề thi đua trong côngnhânviênchức -lao động củaCông Đoàn 3.4 Phạm vi nghiên cứuVề không gian: Khảo sát vấn đề tổ chức thi đua trong côngnhân lao động trong Tổng công ty Sông ĐàVề thời...
... CHÊĐỘNGHỈPHÉP HÀNG NĂM1. Đối tượng và chếđộ được nghỉ Theo Nghị định số 195/CP, ngày 31/12/1994 của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động ... ngày nghỉ hàng năm. 2. Tổ chức thực hiện 2.1. Thủ trưởng các đơn vị sắp xếp công việc, tạo điều kiện để CB-CC, người lao động được nghỉ hàng năm theo chếđộ quy định. 2.2. Việc giải quyết nghỉ ... thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, và ác văiệt nam bản có liên quan. Chế độ nghỉphép hàng năm được hưởng nguyên lương và trợ cấp theo lương của CB-CC, người lao độnglàm việc tại Trường như...
... từngbài; phát huy tính tích cực, độc lâp, tự giác của học sinh; tôn trọng và khíchlệ những sáng tạo của học sinh. Những bài hướng dẫn kiến thức mới, giáo viên cần lấy ví dụ và ra bài tậpmang ... thống. Vì hầu hết các em chưa tự mình hệ thốngđựơc mà đòi hỏi phải có sự trợ giúp của giáo viên. Điều cần thiết, giáo viên cần đầu tư nhiều thời gian, tham khảo nhiều tàiliệu để đúc rút, soạn thảo ... học sinh ). Cần lưu ý rằng: Tuỳ thuộc vào thời gian bồi dưỡng, khả năng tiếp thu của học sinh mà lựa chọn mức độ bài khó và từng dạng luyện tập nhiều hay ít.4- Dạy như thế nào cho đạt hiệu quả?...
... chọn công việc, tình hình thực hiện công việc của người lao động và chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của tổ chức. Mục tiêu cơ bản của thù lao lao động là thu hút được những người lao động ... động hợp lý, áp dụng chếđộ khoán sản phẩm cho người lao động của mỗi người. Quan tâm đúng mức đến quyền lợi, nguyện vọng của cán bộ công chức, đời sống cán bộ côngnhânviên được cải thiện, ... đốc Phòng Tổ chức tổng hợp PhòngTài chính kế toándựa trên cơ sở của loại công việc cụ thể, mức độ thực hiện công việc, trình độ và thâm niên của người lao động- Tiền công: là số tiền...
... một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cán bộ công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.Tổ chức tốt cho cán bộ côngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt động văn ... số lượng côngnhânchế bản: 7 người - định mức lao động của một côngnhânchế bản bậc 5/7 có hệ số 3.01 trong một năm làm dược 11734 trang bản thảo chế bản. - số lượng côngnhânchế bản được ... việc làm cho cán bộ côngnhânviên chức lao động. Thực hiện đầy đủ các chếđộ chính sách đối với người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, chi thưởng...
... làm cho công nhân lao động. Thực hiện tốt chức năng củaCông đoàn đối với côngnhân lao động nhất là trong công tác: giải quyết việc làm và chăm lo đến đời sống cho côngnhân lao động góp ... cho côngnhân lao động của Tổng công ty.2.4.2.3. Công đoàn tham gia với chuyên môn trong việc tổ chức thi công đảm bảo tiến độcông trình.Trong thi công xây dựng công trình việc đảm bảo tiến độ ... trong công nhân, viên chức, lao động. Tích cực vận động thành lập quỹ bảo trợ xà hội, động viên khuyến khích công nhân, viên chức, lao động tự đầu t, mở mang ngành nghề thu hút lao động, giải quyết...
... cán bộ công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.Tổ chức tốt cho cán bộ côngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao2.2.3 Công tác tổ chức cán ... cho công ty và truyền đạt cho nhân viên Tôn trọng những đóng góp củanhânviên và ghi nhận những lợi ích mà nhânviên đã đóng góp cho công ty bằng các hình thức khác nhau Giúp nhânviên ... việc làm cho cán bộ côngnhânviên chức lao động. Thực hiện đầy đủ các chếđộ chính sách đối với người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, chi thưởng...
... lụt, Công đoàn cùng với lÃnh đạo Tổng công ty đà vận động côngnhânviênchức lao động ủng hộ 2 ngày lơng với tổng số tiền thu đợc là 204 triệu đồng. Đồng thời vận động côngnhânviên chức ... làm cho công nhân lao động. Thực hiện tốt chức năng củaCông đoàn đối với côngnhân lao động nhất là trong công tác: giải quyết việc làm và chăm lo đến đời sống cho côngnhân lao động góp ... :- Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8.4.2.Khách thể nghiên cứu :- Hoạt động công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8- Cán bộ, côngnhânviên chức, lao động...
... bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cán bộ công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.Tổ chức tốt cho cán bộ côngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt động văn hóa, văn ... việc làm cho cán bộ côngnhânviên chức lao động. Thực hiện đầy đủ các chếđộ chính sách đối với người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, chi thưởng ... số củacôngnhân xén 2 người hệ số 3.01 2 x 3.01 = 6.02- Hệ số củacôngnhân bình bản 3 người hệ số 3.56 3.56 x 3 =10.68- Hệ số củacôngnhân gấp sách 8 người hệ số 2.03 Một vị lãnh đạo của...
... cán bộ công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.Tổ chức tốt cho cán bộ côngnhânviênchức tích cực tham gia hoạtđộng văn hóa, văn nghệ, thể thao2.2.3 Công tác tổ chức cán ... rằng động cơ là kết quả của những mong đợi của một cá nhân. Động cơ của con người phụ thuộc vào hai nhân tố:- Mức độ mong muốn thực sự của cá nhân đối với việc giải quyết công việc.- Cá nhân ... việc làm cho cán bộ côngnhân viên chức lao động. Thực hiện đầy đủ các chếđộ chính sách đối với người laođộng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, chi thưởng...