chế độ nâng bậc lương trong doanh nghiệp

... đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau: I- VỀ CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước ... tượng không áp dụng chế độ nâng bậc lương như sau: Công chức cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hiện hưởng, ... NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 10 tháng 8 năm 2005 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG ĐỐI VỚI...

Ngày tải lên: 03/12/2013, 21:11

Ngày tải lên: 03/07/2014, 07:00

Ngày tải lên: 24/07/2013, 13:52

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:34

... trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh ... lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo ... của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính toán tỷ lệ tiền lương...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. ... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương ... động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi ... lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương ... tiến… Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi. Để đảm bảo cơ chế trả lương phát...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

... dựng quy chế tiền lương trong doanh nghiệp Nhận thức được tầm quan trọng của quy chế tiền lương trong doanh nghiệp và có được những kiến thức cơ bản về vấn đề lương người chủ doanh nghiệp sẽ ... trọng. 3. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp • Xác đinh đơn giá và quỹ tiền lương của doanh nghiệp: Xác định doanh nghiệp cần phải chi bao nhiêu cho tiền lương và tỷ lệ trên doanh thu là bao nhiêu ... người về tính hợp lý, sự công bằng trong cách tính lương? Bước 2: Chủ doanh nghiệp soạn thảo quy chế tiền lương Sau khi thực hiện xong bước 1 thì người chủ doanh nghiệp tổng hợp các ý kiến lại...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành ... lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương ... việc. mức độ trách nhiệm khác nhau để trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 22/03/2014, 21:21

Ngày tải lên: 11/04/2014, 00:12

Ngày tải lên: 24/04/2014, 19:46

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

Ngày tải lên: 03/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 10/10/2014, 15:56

... lao động,năng suất lao động là thớc đo số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời. Thực tế trong Doanh nghiệp quản lý giỏi đà khẳng định: dù chế độ trả lơng khoán hay lơng thời gian, chế độ ... lao động trí óc không có sản phẩm trực tiếp, chế độ trẳ lơng này thông qua bậc lơng của ngời lao động. Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho các cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp ... nó là đảm bảo tái lại sức lao động. Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động trong mỗi chế độ là khác nhau, ngời lao động tái lại sức lao động của mình thông qua các t...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. - Theo chế độ hiện hành các doanh nghiệp phảI thực hiện trích quỹ BHYT trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên, trong đó doanh nghiệp ... hợp. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn ... tiêu cực trong xà hội, trong cơ quan, trong doanh nghiệp. Thang lơng, bảng lơng và phụ cấp lơng có mối quan hệ chặt chẽ với các chế độ, chính sách do Nhà nớc ban hành, đặc biệt là các chế độ chính...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:42

... lý lương trong doanh nghiệp 2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp - Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương ... khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất - Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham ... với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ. 2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thể Việc quản lý lương của nhân viên trong công ty được tiến hành...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53