chính sách giữ chân người tài
"Lùng", "câu" và giữ chân người tài
... thực sự chú ý. Chỉ một thông điệp chính Một lần truyền đạt tốt nhất chỉ nên chứa một thông điệp chính. Bởi trí nhớ và tốc độ tiếp nhận thông tin của con người có giới Bill Gates, như bài ... đó, vì bản thân họ (thu nhập, thăng tiến) và vì công ty. Chính vì thế, một khi người quản lý đốt lên được ngọn lửa đam mê công việc cho chính bản thân mình, tìm được lý tưởng sống và làm việc ... nên đi thẳng vào chủ đề chính sau một câu mở đầu. Nhấn mạnh và lặp lại Đề cập đến "dàn ý" ngay từ đầu là phương pháp rất phổ biến và hiệu quả để cho người nghe có thể hình dung...
Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50
"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài
... dùng cách mua bảo hiểm để giữ chân người tài. Nhưng phương pháp hiệu quả hơn để giữ chân người tài, theo ông Thành, là ở "cách đối xử hoặc ứng xử mang tính con người với nhau. Đó là những ... hướng dẫn người ta không phải theo tinh thần giữa sếp và nhân viên mà là như giữa người anh và người em với nhau". Ông nhấn mạnh, điều quan trọng nhất để giữ chân người tài là tạo cho ... mà họ đang làm việc. Giữ chân người tài Thu hút người tài đã khó, nhưng giữ được họ càng khó hơn. Có người cho rằng, một tổ chức không thể thực sự thu hút được tài năng nếu họ không biết...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:15
Giữ chân người tài nơi công sở
... chỉ vì muốn giữ chân người tài, đồng thời cải tiến lòng trung thành của các nhân viên nói chung. Vì thế, hãy khen thưởng nhân viên một cách sáng tạo và thú vị nhất. Giữ chân người tài nơi công ... thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn vẫn chưa đưa ra được một mô hình đào tạo thân mật hay chính quy thì hãy lo xây dựng sớm. Đã có không ít người tài dứt áo ra ... đang cởi mở hơn về chính sách lao động nhằm cải thiện tính linh động và xem đấy là một trong những điểm mạnh để thu hút nhân tài. Có chương trình đào tạo nghiêm túc Đây chính là điều cốt lõi...
Ngày tải lên: 07/11/2013, 23:15
Tài liệu Lách luật để giữ chân người tài pptx
... Lách luật để giữ chân người tài Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên ... công việc họ làm thực sự tốt. Nhưng tại Mỹ, nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài, nhiều quy định của pháp luật đã bị “lách” để ngày ... phân tích tài chính, Nardelli sẽ có thể ra đi với 82 triệu USD, chưa kể con số đó không bao gồm những khoản lương trả chậm hay những lợi ích khác. Một bộ luật mới có hiệu lực từ giữa năm 2005...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15
Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? docx
... xung quanh là những nhân viên hết dạ trung thành. Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business Leaders , ... quản lý sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình ... giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý tưởng, một “thỏi nam châm” có thể thu hút và giữ chân người tài. Đòi hỏi thứ nhất: Bạn phải có một viễn cảnh Có lẽ tất cả chúng ta đều đã từng nghe...
Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20
Tài liệu Nhà Nước làm cách nào để giữ chân người tài ppt
... để giữ chân người tài Với sự gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài, các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách thức lớn, làm thế nào để thu hút, giữ ... và hiệu quả công việc hơn là theo thời gian công tác. Cũng về kinh nghiệm thu hút và giữ chân người tài, ông Peter Ryder, Tổng giám đốc Công ty Quản lý quỹ đầu tư Indochina Capital, Phó chủ ... nước đã chiếm gần một nửa chi thường xuyên của Chính phủ. Vì thế, vị chuyên gia này cho rằng, có thể cải thiện tình hình này trong khuôn khổ ngân sách bằng cách tăng lương đồng thời với cắt...
Ngày tải lên: 20/01/2014, 20:20
Tài liệu Giữ chân người tài pptx
... tích cực và tiến bộ, nếu bạn muốn giữ chân nhân viên giỏi, hãy tìm cách để thâm nhập vào trái tim của họ. Đây là cách giữ chân nhân tài cũ và thu hút thêm nhân tài mới. Nguyệt Ánh Theo Allbusiness ...
Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20
Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? pdf
... bạn vì nó, họ sống và chết vì nó. Bạn thử nghĩ về các Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business Leaders, ... quản lý sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình ... giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý tưởng, một “thỏi nam châm” có thể thu hút và giữ chân người tài. Đòi hỏi thứ nhất: Bạn phải có một viễn cảnh Có lẽ tất cả chúng ta đều đã từng...
Ngày tải lên: 26/01/2014, 11:20
Tài liệu 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài pdf
... sau để có thể giữ chân người tài gắn bó lâu dài với công ty của bạn. - Tạo cảm giác thoải mái Một doanh nghiệp không thể đi lên nếu thiếu những nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu ... xa. 4 bước giúp doanh nghiệp giữ chân người tài Đừng nghĩ rằng, họ đã đầu quân cho bạn nghĩa là sẽ gắn bó lâu dài. Trong thời buổi đầy cạnh tranh hiện nay, nhiều người sẵn sàng từ bỏ để đến ... nhân viên tài năng. Thu hút nhân tài là một yêu cầu sống còn đối với mỗi doanh nghiệp, giữ chân người tài, làm cho họ muốn gắn bó với công ty lâu dài lại càng khó khăn. Muốn vậy, trước tiên,...
Ngày tải lên: 13/02/2014, 11:20
Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx
Ngày tải lên: 30/07/2014, 13:21
Tổ chức thực thi chính sách chăm sóc người có công tại Phòng Lao Động- Thương binh và Xã hội huyện Hoài Đức
... công có sự tương tác với các chính sách: chính sách xóa đói giảm nghèo, chính sách việc làm, chính sách y tế, giáo dục. Trong quá trình thực thi chính sách chăm sóc người có công tại phòng LĐTB ... ảnh hưởng của chính sách là tích cực đối với đối tượng người có công, góp phần làm cho đời sống người có công được nâng cao, cả về vật chất và tinh thần. Chính sách chăm sóc người có công ... XH huyện) * Người hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù đày :156 người . * Người có công giúp đỡ CM : 02 người . * Người hoạt động kháng chiến giải phóng dân tộc : 9480 người . * Người HĐKC...
Ngày tải lên: 25/12/2012, 10:16
Tổ chức thực thi chính sách chăm sóc người có công tại Phòng Lao Động- Thương binh và Xã hội huyện Hoài Đức
... của chính sách là tích cực hay tiêu cực đối với đối tượng người có công? Chính sách chăm sóc người có công có tương tác với các chính sách khác không? Trong quá trình thực thi chính sách ... đóng góp của người dân và cả những người là đối tượng người có công với nước. Tiếp theo là đánh giá hiệu lực của chính sách chăm sóc người có công để biết được hiệu quả của chính sách và trả ... lực. Chính sách chăm sóc người có công cũng vậy. Việc tiến hành thường xuyên hoạt động kiểm tra giúp nhà quản lý chính sách nắm vững được tình hình thực thi chính sách từ đó có những kết luận chính...
Ngày tải lên: 23/04/2013, 14:23
Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần – thực tiễn tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hà Tây
... động Người 50 70 80 + Lao động gián tiếp Người 12 15 15 + Lao động trực tiếp Người 38 55 65 + Lương BQ (người/ tháng) đồng 1.100.000 1.200.000 1.500.000 2 Phân xưởng(đội) 1 + Số lao động Người ... quỹ tiền lương và người lao động đóng 5% tiền lương. Chế độ phí bảo hiểm y tế, doanh nghiệp nộp 2% tổng quỹ lương, người lao động nộp 1% tổng thu nhập. 2. Chính sách đối với người lao động tại ... 41/2002/NĐ-CP ngày 11-4-2002 (Nghị định số 41) về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước thì được hưởng chính sách theo quy định tại Nghị định này và Thông...
Ngày tải lên: 17/07/2013, 19:43