cải cách nguồn nhân lực

... còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng ... công chức. IV. Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản ... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : Cải cách hành chính Nhà nớc trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... chiếm tỷ lệ 0,002%. 41 - Thúc đẩy cải cách các chính sách có liên quan đến tiền lương bảo đảm sự đồng bộ trong quá trình cải cách, gắn cải cách tiền lương với cải cách bộ máy, biên chế, tiêu chuẩn ... tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo ... phẩm chất và năng lực tốt, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong thời kỳ mới. Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo đưa...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn ... Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực Đề cương đề tài mã số:M0828 LỜI MỞ ĐẦU Từ năm 1986, đất nước ... nước vẫn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả. Đội ngũ cán bộ, công chức còn nhiều bất cập. Đánh giá công tác cải cách hành chính trong nhiều lĩnh vực là một việc làm...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12

... việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. ... Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực 13 1. Mục tiêu 13 2. Phơng hớng 13 3. Các ... em xin trình bày một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : Cải cách hành chính Nhà nớc trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 24/07/2013, 20:31

Ngày tải lên: 31/07/2013, 09:46

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

... hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu ... nguyên nhân khác nhau. Do đó công tác hoạch định nguồn nhân lực theo định kỳ để có kế hoạch tuyển chọn là hết sức cần thiết. Công tác này đảm bảo cho doanh nghiệp có đợc nguồn nhân lực một cách ... đạt đợc mục tiêu kinh doanh của mình. 2. Nội dung của QTNL 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình triển khai, thực hiện các kế hoạch và các chơng trình...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên QT901N -3- Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty ... Quyên QT901N -2- Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách Phỳc li chớnh l phn thự lao giỏn tip c tr di dng cỏc h tr cuc sng cho ... Quyên QT901N -30- Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách PHN 2 PHN TCH THC TRNG NGUN NHN LC V QUN Lí NHN LC TI CễNG TY C PHN...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

... cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 1.1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông ... dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách . Đề tài gồm 3 phần: Phần 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong Công ty. Phần 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân ... trị nguồn nhân lực không giống nhau ở các quốc gia khác nhau. Trong một nền kinh tế chuyển đổi như ở Việt Nam thì khái niệm quản trị nguồn nhân lực được hiểu là: “Quản trị nguồn nhân lực là...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... thừa những thành tựu của nhân loại. 4.Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đi đôi với mở rộng về số lượng Giáo dục là nhân tố quyết định tới chất lượng nguồn nhân lực của nước ta. Sự phát ... quốc gia. Không thể quan niệm nguồn nhân lực với nghĩa là lực lượng lao động chỉ bao gồm những người nông dân, công nhân lao động chân tay mà phải hiểu nguồn nhân lực là tổng thể tất cả mọi người ... những cá nhân có đóng góp đặc biệt cho xã hội, có như thế mới có thể thu hút, gìn giữ được nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trên đây là một số phân tích về vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... nguồn nhân lực hiên tại trong doanh nghiệp Đặc điểm nguồn nhân lực hiện tại của doanh nghiệp cũng là một trong những nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp. Khi quan điểm của Lãnh đạo thực sự coi trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thì việc đầu tư cho hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực phát triển. Và ngược lại khi quan điểm của Ban lãnh đạo không coi trọng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thì hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:48

... định nguồn nhân lực 2.2 - Tuyển dụng nhân viên 2.3 - Công tác phân công công việc và bố trí lao động 2.4 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.5 - Cải thiện điều kiện lao động 2.6 - Tạo động lực ... hợp hài hoà nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu kinh doanh của mình. 2. Nội dung của QTNL 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là một ... hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:56

... nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 01 PHẦN 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 03 1.1. Nguồn nhân lực 03 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân ... nguồn nhân lực 03 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 04 1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 06 1.1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực 06 1.1.3.2. Chất lượng nguồn nhân lực 07 1.2. ... rộng hơn thì nguồn nhân lực chính là nguồn lực của con người bao gồm hai yếu tố chính là thể lực và trí lực [5]. Xét theo phạm vi hẹp hơn trong phạm vi một tổ chức thì nguồn nhân lực thể hiện...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:10