biểu mẫu đánh giá nhân viên sau đào tạo

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 04/11/2013, 12:15

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ và tên Chức vụ Xếp loại Ghi chú Xuất sắc Tốt Khá Trung bình Kém Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng. Tổng kết: Đơn vị đã tiến hành đánh giá ... Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân Xếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) Ngày ... tháng năm Thủ trưởng cấp trên trực tiếp (Ký và ghi rõ họ tên) 3 BM/TCCB-03-01 PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm …………. Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương: Đơn...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 26/10/2013, 21:15

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:34

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... tích so sánh các kết quả đánh giá nhân viên cho phép chúng ta tạo dựng” một cách khách quan chân dung cá nhân mà chúng ta đánh giá. Nếu cán bộ nhân sự cho rằng một nhân viên X này cần phải mở ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu tư lâu dài. nhiều hơn. ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... năng đánh giá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh giá. Một điểm yếu của nhiều chương trình đánh giá nhân viên là nhà quản lý và giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánh giá ... hình thức. Với cách đánh giá như hiện nay, nhân viên cảm thấy căng thẳng khi đến kỳ đánh giá và có tâm lý bất mãn sau kỳ đánh giá. Sau kỳ đánh giá, động lực làm việc của nhân viên không tăng, ... thống tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của lãnh...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

Ngày tải lên: 06/10/2012, 09:47

... THUẬN CỬ NHÂN VIÊN ĐI ĐÀO TẠO 1 Hôm nay, ngày , chúng tôi gồm: Bên A: <Đơn vị: > thuộc Công ty <Cổ phần Phát triển Đầu tư Công nghệ ABC> <Do Ông/Bà: , Tổng Giám đốc Công ty/Giám đốc ... cho Bên B để Bên B có đủ điều kiện đi đào tạo/ đi thi.> - <Giải quyết các vấn đề liên quan đến khoá đào tạo/ khoá thi với tư cách là đơn vị có học viên /thí sinh tham gia.> - <Đầu ... thí nghiệm cho bên B (nếu cần thiết)> - <Cấp toàn bộ chi phí cho bên B tham dự đợt/khoá đào tạo/ khoá thi, bao gồm 2 > STT Loại chi phí Thành tiền (VNĐ) Ghi chú 1. Học phí 2. Lệ phí (Visa,...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:38

... Báo cáo đánh giá nội bộ 1. n v c đánh giá: 2. Thành viên đoàn đánh giá: - Trưởng đoàn đánh giá: - Đánh giá viên: - Đánh giá viên: 3. Thời gian: Địa điểm: 4. Nội dung đánh giá: ... Chơng trình đánh giá nội bộ n v c ỏnh giỏ : Mã số chương trình : Đợt đánh giá số : Ngày lập : Stt Nội dung đánh giá Phạm vi đánh giá Chuyên gia đánh giá Thời gian dự kiến Trưởng đoàn đánh giá: Ngày: ... do - Hạnh phúc Bảng câu hỏi đánh giá n v c ỏnh giỏ : Ngày đánh giá: Điều khoản tiêu chuẩn / thủ tục Câu hỏi / yêu cầu Phù hợp Không phù hợp Nặng Nhẹ Đánh giá viên: Ngày: BM/ISO-03-01 BỘ...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54