... bằng văn bản) 302Làm tốt công tác tập huấn cánbộ Đoàn, Hội, Đội; quan tâm bồi dưỡng lý luận chính trị, nghiệp vụ cho cánbộ Đoàn, Hội. Công tác bồi dưỡng, tạo nguồn cánbộ cho tổ chức Đoàn ... chuẩn bị các văn bản sau: - Hoàn thành việc quy hoạch công tác cánbộ hàng năm, có biênbản và danh sách trích ngang cụ thể và báo cáo.- Báo cáo tổng kết, báo cáo số liệu công tác Đoàn, Hội ... dẫn việc đánh giá, phânloại và xếp hạng thi đua công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi huyện Đồng Phú năm 2010 (có phụ lục thang điểm đính kèm), cụ thể như sau: I. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ: 1....
... …….tháng…….năm…… Sau khi thông qua, các thành viên tham gia Tổ công tác đánhgiá đều nhất trí. Biên bản được lập thành … bản có giá trị Pháp lý như nhau. ĐẠI DIỆN HỘ LÀM NGHỀ (Ký và ghi ... theo đúng quy định của pháp luật, có tổ chức và hoạt động xã hội về nghề …………………………………… Đảm bảo đầy đủ các quy định hiện hành về vệ sinh môi trường. Biên bản được lập vào hồi ………., ngày …….tháng…….năm…… ... có tổ chức và hoạt động xã hội về nghề ……………………………… Đảm bảo chấp hành đầy đủ các quy định hiện hành về chính sách của nhà nước và vệ sinh môi trường, đạt (hoặc không đạt) các tiêu chí công nhận...
... Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂNLOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công: + ... VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG- Thực hiện tốt những việc cán bộ, côngchức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cánbộcông chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- ... Dạy Sinh K8Căn cứ kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công, bản thân tôi tự kiểm điểm các ưu, khuyết điểm cụ thể như sau:I - KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO- Hoàn...
... ĐÁNHGIÁCÁN BỘ, CÔNG CHỨCĐiều 9. Kiểm điểm đánhgiá hàng năm:1. Đối với cán bộ, côngchức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ: Từng cán bộ, côngchức viết bản kiểm điểm, tự đánhgiá theo Điều ... trình đánhgiácán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) ... giá: 1. Từng cán bộ, côngchức tự đánhgiá quá trình công tác của bản thân và chịu trách nhiệm về nội dung đánhgiá của mình;2. Thủ trưởng các cục, đơn vị tự đánhgiá quá trình công tác của bản thân...
... hoá chứcdanh CBCC: Từ phân tích công việc, mỗi phòng, ban phải xây dựng "Bảng tiêu chuẩn chứcdanhcôngchức cho riêng ñơn vị mình. " ;Bản tiêu chuẩn chứcdanhcông chức& quot; là bản ... việc ñánh giácán bộ, công chức, viên chức hàng năm phù hợp với luật CBCC và tình hình thực tế của ñịa phương. - Ban hành Quy chế kiểm tra kiến thức ñối với cán bộ, công chức, viên chức, cơ ... trong các năm ñến. - Sửa ñổi Quy ñịnh về quản lý tổ chức - bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức hành chính, ñơn vị sự nghiệp và cánbộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND thành...
... đầu cơquan trực tiếp quản lý cánbộ nhận xétPhú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tự nhận xét, đánh giá Nguyễn Tiến CảnhNhận xét, đánh giá, kết luận và phânloại của thủ trưởng đơn vị2 ... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánhgiácánbộ năm 2011 rất ... Bản thân luôn tu dưỡng đạo đức, lối sống lành mạnh luôn nhắc nhở người thân trong gia đình chấp hành tốt pháp luật, thực hiện theo chủ trương,đường lối,chính sách của đảng và nhà nước Tự bản...
... lập tự do hạnh phúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂNLOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: Côngchức VHXH. Qua một ... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánhgiácánbộ năm 2011 rất ... kết nội bộ, bảo vệ chân lý, chống các biểuhiện tiêu cực.* Khuyến điểm:Do số lượng công việc nhiều nên bản thân đôi lúc sắp xếp công việc chưakhoa học. Chưa thực sự phát huy tốt tính tự giác....
... nghĩa lớn về khoa học và công nghệ. h) Tác động đối với kinh tế, xã hội và môi trường. 5. Căn cứ kết quả bỏ phiếu chấm điểm, hội đồng đã đánhgiá xếp loại đề tài ở mức sau (đánh dấu X vào ô tương ... đề tài (chỉ sử dụng cho những trường hợp được đánhgiá ở mức “không đạt”). 7. Hội đồng đề nghị: - Ủy ban Dân tộc xem xét, công nhận kết quả đánhgiá đề tài/dự án - Kiến nghị khác (nếu có) ... đ) Côngbố kết quả nghiên cứu (bài báo, ấn phẩm ) ở các tạp chí có uy tín trong, ngoài nước. e) Kết...
... việc ñánh giácán bộ, công chức, viên chức hàng năm phù hợp với luật CBCC và tình hình thực tế của ñịa phương. - Ban hành Quy chế kiểm tra kiến thức ñối với cán bộ, công chức, viên chức, cơ ... trong các năm ñến. - Sửa ñổi Quy ñịnh về quản lý tổ chức - bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức hành chính, ñơn vị sự nghiệp và cánbộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND thành ... thiện hệ thống công việc nhằm ñạt ñược các mục tiêu của hệ thống, làm cơ sở cho việc xây dựng bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn chứcdanhcông chức, hệ thống ñánh giá thực hiện công việc. c....
... XÉT VÀ PHÂNLOẠICÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: ... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁCÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại 4 II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠICÔNG CHỨC: (Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi)STT Nội dung Chấm điểm Xếp loại...
... để đánhgiá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cánbộcôngchức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánhgiácánbộcông chức, nó là thước đo các giá trị của cánbộcông chức. Tiêu chuẩn cánbộcông ... hợp lý, hiệu quả cánbộcông chức. 1.1.2.2 Các tiêu chí đánhgiacánbộcông chức: - Đánhgiácánbộcôngchức về mặt lập trường tư tưởng, chính trị: Đây là một nội dung đánhgiá khó và phức ... tác đánhgiácánbộcông chức: Chúng ta đều biết khâu khó khăn nhất trong công tác cánbộ là quản lý cán bộ, khâu khó nhất trong quản lý cánbộ là nhận xét, đánhgiá chính xác về người cán bộ. ...