... bao gồm cả ngày cuối tuần hoặc ngày lễNếu trong thời gian nhânviên xin nghỉ bao gồm cả các ngàynghỉ quy định, thì thời gian nghỉ sẽ được cộng thêm một số ngày tương ứng. Nhânviên cũng có ... ngàynghỉ chính thức theo quy định của công ty mà tất cả nhânviên đều được nghỉ có hưởng lương, (Công ty của bạn) có thể sắp xếp hai khoảng thời gian trong năm mà mà nhânviên có thể xin nghỉ ... sách các ngàynghỉ mà các công ty thường áp dụng. Nghỉ hàng năm(Công ty của bạn) áp dụng các chính sách sau đây: Nghỉphép linh hoạt Nghỉ việc riêng. Nghỉ được hưởng lươngTất cả nhân viên...
... bao gồm cả ngày cuối tuần hoặc ngày lễNếu trong thời gian nhânviên xin nghỉ bao gồm cả các ngàynghỉ quy định, thì thời gian nghỉ sẽ được cộng thêm một số ngày tương ứng. Nhânviên cũng có ... ngàynghỉ chính thức theo quy định của công ty mà tất cả nhânviên đều được nghỉ có hưởng lương, (Công ty của bạn) có thể sắp xếp hai khoảng thời gian trong năm mà mà nhânviên có thể xin nghỉ ... tại công ty của bạn).2 CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGÀYNGHỈPHÉPCỦANHÂN VIÊNChính sách mẫu dành được trình bày dưới đây được công ty sử dụng để giải quyết cho nhân viên tạm nghỉ việc theo nhiều...
... lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sởLê Thanh Nhuận (*), Lê Cự Linh (**)Sự hài lòng đối với công việc củanhânviên y tế sẽ đảm bảo duy trì đủ nguồn nhân lực và nâng caochất ... bác sỹ, dược sỹ, y sỹ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và những người quản lý và nhânviên khác như nhân viên kế toán, cấp dưỡng, lái xe, hộ lý. Cán bộ nhân viên phòng y tế, giám đốc Bệnh viện Đa khoavà ... này. Theo tác giả InkeMathauer, thông qua thái độ động viên và thôngcảm, những người lãnh đạo có thể làm cho nhân viên tự tin hơn vào khả năng của mình và qua đóđộng viên những nỗ lực cá nhân...
... giá trị và độ tin cậy của các thang đovề sự hài lòng củanhânviên y tế trong bối cảnhkinh tế, xã hội và văn hoá của Việt Nam.Sự hài lòng đối với công việc củanhânviên ytế là một khái niệm ... thang đo sự hài lòng củanhânviên y tế đốivới công việc. Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đánh giá tính giá trị và độ tin cậy của thang đosự hài lòng đối với công việc củanhânviên y tế tuyến ... đối vớicông việc củanhânviên y tế cơ sở. Đây là nhữngkhía cạnh giúp đánh giá sự hài lòng đối với côngviệc củanhânviên y tế tuyến cơ sở nhưng cũng làđộng cơ làm việc của họ.Những mục...
... LĐ nam. H4b: Theonhận định củanhân viên, với yếu tố hấp dẫn bằng hành vi, LĐ nữ tác động mạnh hơn đến sự thỏa mãn củanhânviên so với LĐ nam. H4c: Theonhận định củanhân viên, với yếu ... thỏa mãn củanhânviên so với LĐ nam. H4d: Theo nhậ n định củanhân viên, với yếu tố kích thích sự thông minh, LĐ nữ tác động mạnh hơn đến sự thỏa mãn củanhânviên so với LĐ nam. H4e: Theonhận ... H4e: Theonhận định củanhân viên, với yếu tố quan tâm đến từng cá nhân, LĐ nữ tác động mạnh hơn đến sự thỏa mãn củanhânviên so với LĐ nam. H5a: Theonhận định củanhân viên, với yếu tố hấp...
... CHỨCLÝ DO XIN NGHỈ VIỆC VÀ HÀNH VI TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC CỦANHÂN VIÊN HÀNH VI CỦANHÂN VIÊN TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC NGHỈ VIỆC DO NHÓM NGUYÊN NHÂN BÊN TRONG TỔ CHỨC HOẶC TẠI BẢN THÂN NHÂN VIÊNNHÓM ... hộiGia đình nhânviên Thay đổi nơi định cưĐối thủ cạnh tranh tác động tới nhân viên NỘI DUNG BÁO CÁO1THUYẾT NHU CẦU CỦA MASLOW VÀ VIỆC LÀM2LÝ DO XIN NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN3HÀNH ... PHÁP GIẢM TỶ LỆ XIN NGHỈ VIỆC Ở NHÂN VIÊNNHÀ QUẢN TRỊ1CỐ GẮNG TÌM HIỂU LÝ DO THẬT CỦA VIỆC NHÂN VIÊN XIN NGHỈ VIỆC2LẮNG NGHE VÀ TRAO ĐỔI THẲNG THẮN VỚI NHÂN VIÊN3TẠO ĐIỀU KIỆN...