bảng cân đối nguồn nhân lực
Đổi mới căn bản và đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/03/2013, 09:14
...
Sử dụng nguồn lực
20
20
VĂN HOÁ
QUẢN LÝ
4.4. Năng lực tổ chức ý tưởng
PHƯƠNG THỨC QUẢN LÝ
Ý TƯỞNG QUẢN LÝ
NHÂN CÁCH THỦ LĨNH
VĂN HOÁ QUẢN LÝ
23
23
4.7. Năng lực tổ chức
4.7. Năng lực tổ ... XI
18
18
4.2. Năng lực tổ chức thông tin
4.2. Năng lực tổ chức thông tin
Thực hiện
Truyền đạt
Xử lý
Thu nhận
Kiểm tra
21
21
4.5. Năng lực tổ chức quản lý
4.5. Năng lực tổ chức quản lý ... các nguồn lực cho giáo
dục và đào tạo
10
10
1
1
ĐỔI MỚI CĂN BẢN, TOÀN DIỆN
ĐỔI MỚI CĂN BẢN, TOÀN DIỆN
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO, NÂNG CAO
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO, NÂNG CAO
CHẤT L
CHẤT L
ƯỢNG NGUỒN NHÂN...
28
626
5
Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:44
... Đó
Khuyến khích công
bằng trong quản trị
nguồn nhân lực
Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát
triển nguồn nhân lực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá ... nhân lực.
Đó là nguồn lực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm
năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồn lực quan trọng khác.
Khi sử dụng tốt nguồn lực này, mọi vấn ... quản lý nhân sự là tiền
lương và tiền thưởng. Sự công bằng về lương, thưởng sẽ giúp kích thích
biểu: “Sự phát triển cân bằng của tổng thể doanh nghiệp về cơ bản phụ
thuộc vào nguồn nhân lực. ...
7
2.1K
18
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 10:00
... đổi cơ cấu
nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi
cơ cấu nguồn nhân lực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại
Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... kinh doanh. Có đợc cơ cấu nguồn lực hợp lý sẽ giúp cho quá
trình kinh doanh đạt hiệu quả cao hơn. Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty biến
đổi theo hớng sau.(Xem bảng 1)
37
Bảng4
Năm
Năm 2001 Năm ... động
và quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận, có chức năng riêng trong cơ cấu vận
hành của hệ thống. Để đáp ứng kịp thời sự chuyển dịch này và sử dụng một
cách hợp lý nguồn nhân lực, tránh lÃng...
76
1K
3
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:18
... động quản lý nguồn
ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức
nhân lực quan trọng ... Thông tin phản hồi đối với ngời lao động và bộ phận quản lý nguồn
nhân lực:
4
4
II. Yêu cầu đối với hệ thống ĐGTHCV và các lỗi cần tránh trong đánh
giá:
4
1. Yêu cầu đối với hệ thống ĐGTHCV:
... bì nhựa.
Phòng
Phòng
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
phòng sản xuất...
7
792
1
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
... triển nguồn nhân lực
1. Một số khái niệm cơ bản
1.1. Nguồn nhân lực (NNL)
Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động
tham gia làm việc cho tổ chức đó. Nguồn nhân lực ... nhiên, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Công ty còn tồn tại nhiều
vấn đề. Vai trò của Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại
PLC là phải quản lý bằng luật ... nước.
* Vai trò của chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Đối tượng của GD – ĐT là con người – vốn quý nhất, nguồn nội lực cốt lõi
đối với sự tồn tại và phát triển của đất nước. Có...
107
1.3K
10
Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020.pdf
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:01
... TRONG CÁ C
DNVVN
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trong các
doanh nghiệp vừa và nhỏ:
1.1.1. Nguồn nhân lực:
Khái niệm nguồn nhân lực đ ược sử dụng từ những năm 60 ... triển nguồn nhân lực tại
doanh nghiệp.
(2) Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực
Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực l à một trong những yếu tố quan trọng
tác động đến phát triển nguồn nhân lực ... 63
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực: 63
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực: 64
3.1.3. Dự báo nguồn nhân lực: 65
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại
TP....
128
1.3K
13
ảnh hưởng của trình độ nguồn nhân lực đối với hiệu quả của các dự án cơ sở hạ tầng tại việt nam
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:15
... cứu này nhằm xác định các thành phần của năng lực nguồn nhân lực
và của thành quả dự án, đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của năng lực nguồn nhân lực lên
thành quả dự án. Nghiên cứu được giới ... phần chính của năng lực nguồn nhân lực chủ yếu được dựa trên các chỉ báo đã được
xây dựng bởi Belassi and Tukel [1]. Các thành phần này là năng lực của nhà quản lý và của
nhân viên dự án. Các ... Technology,
Vietnam is used to illustrate the model operation.
ẢNH HƯỞNG CỦA TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ CỦA
CÁC DỰ ÁN CƠ SỞ HẠ TẦNG TẠI VIỆT NAM
Cao Hào Thi
(1)
, Fredric William...
10
556
2
Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tại Cần thơ đến năm 2020
Ngày tải lên :
06/11/2012, 11:10
... triển nguồn nhân lực: 64
3.1.3. Dự báo nguồn nhân lực: 65
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại
TP. Cần Thơ đến năm 2020: 66
3.2.1. Nhóm giải pháp sắp xếp bộ máy quản trị nguồn ... thu hút nguồn nhân lực,
chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực, chế độ đ ào tạo và đào tạo lại, chế độ đãi ngộ,
môi trường làm việc, tài chính và công ngh ệ.
Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong ... nguồn nhân
lực chất lượng cao.
17
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực:
Cũng như khái niệm nguồn nhân lực , khái niệm “phát triển nguồn nhân lực ”
ngày càng được hoàn thiện và được tiếp cận theo...
128
1K
3
Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN tại Tp. Cần Thơ đến năm 2020
Ngày tải lên :
07/11/2012, 14:00
... và nhỏ: 1
1.1.1. Nguồn nhân lực: 1
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực: 2
1.2. Phát triển nguồn nhân lực trong các DNVVN: 2
1.2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực : 2
1.2.1.1. ... triển nguồn nhân lực tại
doanh nghiệp.
(2) Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực
Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực l à một trong những yếu tố quan trọng
tác động đến phát triển nguồn nhân lực ... tiên của một nguồn nhân lực chính l à số
lượng nguồn nhân lực. Đối với doanh nghiệp, nó thể hiện ở số l ượng, cơ cấu độ
tuổi, cơ cấu giới tính, trình độ và sự phân bố của nguồn nhân lực tại các...
128
914
11
Quản lý nhà nước đối với các hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:15
... đề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng
cao ngày càng trở nên cấp thiết, đặc biệt trong hoàn cảnh chất lượng nguồn
nhân lực của nước ta còn nhiều hạn chế. Quá trình đào tạo nguồn nhân lực
chất ... vụ công tác
đào tạo nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm làm cho thư
viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào
tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao.
- ... Vụ Thư viện.
2. Yêu cầu của hệ thống thư viện phục vụ cho quá trình đào tạo
nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực chất lượng cao được hiểu là bộ phận lao động xã
hội có trình độ học vấn...
45
1.4K
10
Đào tạo nguồn nhân lực thông tin thư viện vừa đáp ứng nhu cầu vừa làm thay đổi nhu cầu xã hội
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:15
... học môn học này được thực hành
nghiệp vụ SDI – Phổ biến thông tin có chọn
lọc.
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
THÔNG TIN THƯ VIỆN VỪA ĐÁP
ỨNG NHU CẦU VỪA LÀM THAY
ĐỔI NHU CẦU XÃ HỘI
NGUYỄN MINH ... nghiệp vụ của
TVTT. Hàng ngày, ngoài những công việc thư viện truyền
thống, người cán bộ TTTV phải đối mặt với những công việc:
Truy hồi thông tin trên Internet;
Thiết kế và bảo trì trang web;
Trình ... MS.
GĐ Thư viện ĐH Khoa học Tự nhiên
TP. Hồ Chí Minh
Khoa Thư viện – Thông tin
Trường ĐH Xã hội - Nhân văn, ĐHQG Hà Nội
Hà Nội 24/5/2009
Tổ chức giảng dạy
Tín chỉ
Đại học
Cao đẳng
Liên...
36
783
0
xác định đối tượng đào tạo trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện lực I.
Ngày tải lên :
20/03/2013, 08:33
... của đào
tao, phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Bởi vậy việc chú tâm
vào đối tượng được lựa chọn ... triển nguồn nhân lực cũng có mặt
tiêu cực của nó. Xét tại công ty điện lực I, cần lưu tâm một số điểm sau:
Công ty điện lực I đặt trụ sở chính tại Hà Nội- một nơi có nguồn nhân lực
nguồn cung ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực ở công ty điện lực I :
Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực, lãnh đạo Công ty điện lực I đã luôn quan tâm và...
23
2.8K
10
Xem thêm