bảng đánh giá thành tích nhân viên

... tác ñánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá kết quả thực hiện công việc ñược giao. - Cơ sở trả lương và khen thưởng - Đánh giá thành tích nhằm phát triển nhân viên - Đánh giá thành tích làm ... VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác ñánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm ñánh giá thành tích nhân viên ... ñặc ñiểm - Đánh giá dựa trên hành vi - Đánh giá dựa trên kết quả - Đánh giá năng lực nhân viên 1.2.3 Lựa chọn phương pháp ñánh giá 1.2.3.1 Đánh giá khách quan 6 Là ñánh giá thành tích dưới góc

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... chức * Đánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thành tích nhân viên tiến trình đánh giá đóng góp nhân viên cho tổ chức giai ñoạn - Đánh giá thành tích hệ thống thức duyệt xét đánh giá hồn thành ... luận ñánh giá thành tích nhân viên - Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty thời gian qua - Đưa giải pháp để hồn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên Cơng ... tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên thể rõ nét quy chế xét hệ số thành tích nhân viên Quy chế chia thành tích nhân viên thành ba mức : hồn thành xuất sắc cơng việc (xếp loại A+ A++), hồn thành

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... n lý nhân viên tham gia vào trình xác l p tiêu chí đánh giá d a m c 1.1 KHÁI QUÁT V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 M t s khái ni m Đánh giá thành tích nhân viên hay đánh giá s hồn thành ... g i đánh giá thành tích cơng tác m t h th ng th c xét t đánh giá s hồn thành công tác c a m t cá nhân theo ñ nh kỳ Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá nh ng đóng góp c a nhân viên ... tác đánh giá: T đánh giá; C p tr c ti p ñánh giá; C p dư i ñánh giá; Đ ng nghi p ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñ 1.2.6 Th i gian đánh giá thành tích Khi ti n hành đánh giá thành tích

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Khái niệm về đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích là một hệ ... đánh giá thành tích và sử dụng sau đánh giá 1.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1. Mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên a. Nhằm phát triển nhân viên ... gian đánh giá thành tích nhân viên a. Các đối tượng tham gia vào quá trình đánh giá - Tự đánh giá - Cấp trên trực tiếp đánh giá - Cấp dưới đánh giá - Đồng nghiệp đánh giá. - Khách hàng đánh giá

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... lời câu hỏi : “Đánh giá thành tích nhân viên để làm gì?” 4 1.2.2. Xác định tiêu chí đánh giá a. Khái niệm tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên Tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên: là hệ thống ... hiện đánh giá thành tích nhân viên Đối tượng thực hiện đánh giá thành tích là người trực tiếp tiến hành công việc đánh giá thành tích nhân viên. Các đối tượng đánh giá có 5 thể là : Nhân viên ... đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên nhằm mục đích : Xác định đào tạo nhân viên và kế hoạch phát triển; Khuyến khích cải thiện thành tích; Thúc đẩy nâng cao thành tích;

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHI P 1.1 T NG QUAN V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN: 1.1.1 Khái ni m v đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1 Xác đ nh m c tiêu đánh giá thành tích Thơng thư ng doanh nghi p g p m c đích đánh giá thành tích nhân viên thành lo i sau: 1.2.1.1 Nh m phát tri n nhân viên ... tích nhân viên, vai trị c a cơng tác đánh giá thành tích nhân viên đ i v i ho t đ ng ngu n nhân l c toàn b ho t đ ng c a NHNo Kon Tum Phân tích th c tr ng cơng tác đánh giá thành tích nhân viên c

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... nhân viên tiến trình đánh giá mức độ hồn thành công việc nhân viên theo mục tiêu đặt giai đoạn - Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích tiến trình đánh giá đóng góp nhân viên ... tượng thực đánh giá thành tích - Tự đánh giá, cấp trực tiếp, cấp dưới, Đồng nghiệp Đánh giá, Khách hàng đánh giá, Đánh giá 360o 1.2.5 Sử dụng kết đánh giá thành tích nhân viên a) Kết đánh giá việc ... đánh giá thành tích nhân viên tổ chức, cơng sở Phân tích, đánh giá thực trạng, đánh giá thành tích nhân viên UBND quận Liên Chiểu Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đánh giá thành tích

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:56

... đánh giá thành tích nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn trong thời gian đến. 5 CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN ... liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong các tổ chức, công sở. 3 - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích đội ngũ nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn, ... thống đánh giá thành tích Chúng ta có thể khái quát như sau: Hệ thống đánh giá thành tích là một hệ thống chính thức để đánh giá thành tích nhân viên, thông qua đó định hướng hành vi của nhân viên

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57

... Phân tích công tác đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nhân viên hiện tại của Văn phòng • Xây dựng quy trình đánh giá thành tích nhân viên nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của ... Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân viên: đánh giá thành tích tĩnh là chú trọng đến quá trình thực hiện trong quá khứ, đánh giá thành tích động lại chú ... giá thành tích có vai trò khá quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức [14] 1.1.2 Đánh giá thành tích nhân viên a Khái niệm nhân viên và đánh giá thành tích nhân viên -

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57

... ñánh giá thành tích nhân viên 1.2.4.1. Xác ñịnh mục tiêu của việc ñánh giá thành tích nhân viên a. Đánh giá thành tích nhằm phát triển nhân viên - Củng cố, duy trì hiệu suất làm việc và thành tích ... làm việc của nhân viên trong tương lai. - Đánh giá thành tích ñể xác ñịnh nhu cầu phát triển và ñào tạo nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể khen thưởng nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể ñề bạt ... tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Thông tin phản hồi từ ñánh giá thành tích sẽ giúp nhân viên biết

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:57

... ñánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Môi trường ñô thị Kon Tum. CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH Nhân tố then chốt liên quan ñến thành ... Các chức năng của ñánh giá thành tích a. Đánh giá thành tích như là công cụ phát triển nhân viên b. Đánh giá thành tích như là công cụ hành chính 1.3. TIẾN TRÌNH ĐÁNH GIÁ [1] 1.3.1. Thiết lập ... luận việc ñánh giá với nhân viên Tiến hành ñánh giá thành tích Ra quyết ñịnh và lưu trữ thông tin ñánh giá TIẾN TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH 9 1.3.2.2. Phương pháp ñánh giá thành tích công việc

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:34

... chương trình hỗ trợ đánh giá thành tích nhân viên cho công ty eSilicon” nhằm hỗ trợ cho phòng nhân sự, ban giám đốc cũng như các quản lý nhóm có được cái nhìn tổng quan, đánh giá được bao quát ... giao của nhân viên qua các dự án và các quyết định tăng lương của các nhân viên. o Nghiên cứu lý thuyết trợ giúp ra quyết định, xây dựng ứng dụng hỗ trợ đánh giá thành tích cho nhân viên. 4. ... công tác đánh giá nhân viên, tạo tiền đề cho các ứng dụng quản lý sau này. 3 - Về mặt thực tiễn: o Ứng dụng phần mềm mã nguồn mở weka để hỗ trợ đưa ra các đánh giá thành tích nhân viên có độ

Ngày tải lên: 30/12/2013, 13:34

... Phân tích công tác đánh giá và quy trình đánh giá thành tích nhân viên hiện tại của Văn phòng • Xây dựng quy trình đánh giá thành tích nhân viên nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của ... Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh và đánh giá thành tích động của nhân viên: đánh giá thành tích tĩnh là chú trọng đến quá trình thực hiện trong quá khứ, đánh giá thành tích động lại chú ... giá thành tích có vai trò khá quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của tổ chức [14] 1.1.2 Đánh giá thành tích nhân viên a Khái niệm nhân viên và đánh giá thành tích nhân viên -

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... tác đánh giá thành tích nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn trong thời gian đến Trang 7CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN ... liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong các tổ chức, công sở Trang 5- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích đội ngũ nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn, ... thống đánh giá thành tích Chúng ta có thể khái quát như sau: Hệ thống đánh giá thành tích là một hệ thống chính thức để đánh giá thành tích nhân viên, thông qua đó định hướng hành vi của nhân viên

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... niệm đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu đã đặt ra trong một giai đoạn nào đó. - Khái niệm đánh giá thành tích ... lý luận cơ bản liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong các tổ chức, công sở. Phân tích, đánh giá thực trạng, đánh giá thành tích nhân viên tại UBND quận Liên Chiểu. Đề xuất ... quả đánh giá thành tích nhân viên a) Kết quả đánh giá và việc thực hiện các chính sách nhân sự b) Phản hồi kết quả đánh giá c)Kiểm soát sự thay đổi sau đánh giá 1.3. ĐẶC ĐIỂM VÀ YÊU CẦU ĐÁNH

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... TRONG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC CÔNG TY, DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm - Đánh giá thành tích nhân viên ñó là một ... ñánh giá thành tích a. Đánh giá khách quan: Đánh giá số lượng sản xuất; doanh số bán trong một giai ñoạn; dữ liệu cá nhân; trắc nghiệm thành tích; Đánh giá trên kết quả của ñơn vị. b. Đánh giá ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG 2.2.1. Thực trạng xác ñịnh mục tiêu công tác ñánh giá a Đánh giá thành tích làm cơ sở ñể trả lương nhân viên Định kỳ 6 tháng

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... việc ñánh giá thành tích nhân viên a. Đánh giá thành tích nhằm phát triển nhân viên - Củng cố, duy trì hiệu suất làm việc và thành tích của nhân viên. - Nâng cao thành tích của nhân viên. - ... làm việc của nhân viên trong tương lai. - Đánh giá thành tích ñể xác ñịnh nhu cầu phát triển và ñào tạo nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể khen thưởng nhân viên. - Đánh giá thành tích ñể ñề ... thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên là tiến trình ñánh giá những ñóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai ñoạn. Thông tin phản hồi từ ñánh giá thành tích sẽ giúp nhân viên

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... Đánh giá thành tích nhân viên tiến trình đánh giá mức độ hồn thành cơng việc nhân viên theo mục tiêu đặt giai đoạn Đây đánh giá kết công việc nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa việc đánh giá thành tích nhân ... THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1 Xác định mục tiêu đánh giá - Xác định mục tiêu đánh giá bước khởi đầu trình đánh giá trả lời câu hỏi: đánh giá thành tích nhân viên để làm - Việc đánh giá thành tích phục ... có đối tượng đánh giá khác phù hợp mục tiêu tổ chức 1.2.6 Kết đánh giá Đây khâu quan trọng công tác đánh giá thành tích nhân viên tổ chức Việc đánh giá thành tích mang lại kết nhân viên tổ chức,

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... 2.3 - Quy trình đánh giá thành tích nhân viên 11 2.2.3 Các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên Sau mỗi một dự án, nhân viên được đánh giá dựa vào một số ... ra quyết định trong việc đánh giá thành tích nhân viên. [...]...9 CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ESILICON ... công tác đánh giá nhân viên, tạo tiền đề cho các ứng dụng quản lý sau này. 3 - Về mặt thực tiễn: o Ứng dụng phần mềm mã nguồn mở weka để hỗ trợ đưa ra các đánh giá thành tích nhân viên có

Ngày tải lên: 25/03/2014, 13:20

... TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP. I. KHÁI LƯỢC VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN : 1. Khái niệm về công tác đánh giá thành tích nhân viên: Đánh giá thành tích nhân viên ... sẽ đánh giá thành tích công tác. Những ai sẽ thực sự đánh giá nhân viên tuỳ theo từng công ty. (1) Tự đánh giá: Đây là phương pháp để người công nhân tự đánh giá họ thông qua một bảng tự đánh ... Nhân viên được yêu cầu xem xét và tự đánh giá mình trên các tiêu chuẩn đó bằng cách cho điểm nhất định. Người giám sát nhân viên cũng đánh giá nhân viên bằng một bảng đánh giá riêng. Hai bảng

Ngày tải lên: 13/08/2014, 13:32