bước 4 xác nhận kết quả thực hiện lệnh

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý đào tạo Bộ theo ngạch thể bảng sau : Đơn vị : % Chuyên Tổng viên 2006 44 .07 48 .97 2007 39.5 44 .53 2008 43 . 84 49. 34 2009 41 .8 47 .38 Nguồn Vụ Tổ chức cán Bảng ... tác chưa thực cách cụ thể, tỉ mỉ tất đơn vị 2 .4. 2 Đánh giá kết thực quản lý đào tạo theo hệ thống tiêu chuẩn Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 2 .4. 2.1 Thu...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... lực 1.1 .4 Tầm quan trọng đánh giá kết thực cơng việc quản trị NNL Từ sơ đồ ta thấy việc Đánh giá kết thực cơng iệc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết q trình đánh giá kết thực cơng ... THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc nhân viên .44 3.2 Quy trình ... có xu hướng thực cơng việc tốt đơn nhận mục tiêu áp đặt từ nhà quản lý - Muốn có kết thực tốt phải ln có phản hồi q trình thực - Phải loại bỏ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết thực cơng việc...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:52

... suất % % có giá trị Giới Nam 101 46 .1 46 .1 tính Nu 118 53.9 53.9 31 14. 2 14. 2 Tu 25 den 34 72 32.9 32.9 Tu 35 den 44 85 38.8 38.8 Tu 45 den 55 31 14. 2 14. 2 Trung cap 45 20.5 20.5 Độ tuổi Duoi 25 ... 6.387 -.097 45 3 Pay3 12.59 4. 0 14 317 -.125a Pay4 12.61 5 .47 7 0 34 303 Cronbach's Alpha = (.238) Số biến quan sát: Đồng nghiệp Cow3 5 .42 778 841 a Cow4 5.33 8 84 841 a 43 Cronbach's Alpha = (.913) ... Alpha = (.913) Số biến quan sát: Lãnh đạo Sup1 Sup2 14. 31 10.3 14 517 795 14. 30 8.991 682 719 Sup3 14. 39 8. 845 648 7 34 Sup4 15. 34 8.281 625 749 Cronbach's Alpha = (.801) Số biến quan sát: Thăng...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý đào tạo Bộ theo ngạch thể bảng sau : Đơn vị : % Chuyên Tổng viên 2006 44 .07 48 .97 2007 39.5 44 .53 2008 43 . 84 49. 34 2009 41 .8 47 .38 Nguồn Vụ Tổ chức cán Bảng ... tác chưa thực cách cụ thể, tỉ mỉ tất đơn vị 2 .4. 2 Đánh giá kết thực quản lý đào tạo theo hệ thống tiêu chuẩn Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 2 .4. 2.1 Thu...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:40

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... Tổng số 742 42 1199 1567 95653 942 19 1 340 28 04 12 149 1 242 8 148 137 2009 2033 9 849 123329 1 049 2010 1830 9207 56205 8010 3383 78635 10182 44 3916 2.29 100 Tổng 6210 35623 347 995 43 90 Tỷ lệ 1 .4 8.03 ... việc tổ chức thực đào tạo đạt kết đào tạo sau : 2 .4. Đánh giá kết thực quản lý đào tạo 2 .4. 1 Thực trạng đánh giá Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 * Nội dung...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 11:12

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... Tổng số 742 42 1199 1567 95653 942 19 1 340 28 04 12 149 1 242 8 148 137 2009 2033 9 849 123329 1 049 2010 1830 9207 56205 8010 3383 78635 10182 44 3916 2.29 100 Tổng 6210 35623 347 995 43 90 Tỷ lệ 1 .4 8.03 ... việc tổ chức thực đào tạo đạt kết đào tạo sau : 2 .4. Đánh giá kết thực quản lý đào tạo 2 .4. 1 Thực trạng đánh giá Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 * Nội dung...

Ngày tải lên: 20/12/2012, 08:51

... lược kinh doanh 14 3.3 Tính tương thích chiến lược chuỗi cung ứng sản phẩm 14 3 .4 Phân tích thành tố chiến lược chuỗi cung ứng 14 3 .4. 1 Chiến lược sản xuất 14 3 .4. 2 Chiến lược ... 14 3 .4. 3 Chiến lược sử dụng ngoại lực 15 3 .4. 4 Chiến lược phục vụ khách hàng 15 3 .4. 5 Mạng tài sản 15 Quy trình vận hành chuỗi cung ứng 15 4. 1 Mô hình ... Microsoft… nhằm kết hợp phần mềm Office vào dòng điện thoại thông minh Smartphone có tên Symbian nhằm cạnh tranh với dòng BlackBerry Research in Motion 3 .4. 4 Chiến lược phục vụ khách hàng Trên thực tế...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 14:45

... lực 1.1 .4 Tầm quan trọng đánh giá kết thực cơng việc quản trị NNL Từ sơ đồ ta thấy việc Đánh giá kết thực cơng iệc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết q trình đánh giá kết thực cơng ... THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc nhân viên .44 3.2 Quy trình ... có xu hướng thực cơng việc tốt đơn nhận mục tiêu áp đặt từ nhà quản lý - Muốn có kết thực tốt phải ln có phản hồi q trình thực - Phải loại bỏ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết thực cơng việc...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:43

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý đào tạo Bộ theo ngạch thể bảng sau : Đơn vị : % Chuyên Tổng viên 2006 44 .07 48 .97 2007 39.5 44 .53 2008 43 . 84 49. 34 2009 41 .8 47 .38 Nguồn Vụ Tổ chức cán Bảng ... tác chưa thực cách cụ thể, tỉ mỉ tất đơn vị 2 .4. 2 Đánh giá kết thực quản lý đào tạo theo hệ thống tiêu chuẩn Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 2 .4. 2.1 Thu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý đào tạo Bộ theo ngạch thể bảng sau : Đơn vị : % Chuyên Tổng viên 2006 44 .07 48 .97 2007 39.5 44 .53 2008 43 . 84 49. 34 2009 41 .8 47 .38 Nguồn Vụ Tổ chức cán Bảng ... tác chưa thực cách cụ thể, tỉ mỉ tất đơn vị 2 .4. 2 Đánh giá kết thực quản lý đào tạo theo hệ thống tiêu chuẩn Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 44 2 .4. 2.1 Thu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... lực 1.1 .4 Tầm quan trọng đánh giá kết thực cơng việc quản trị NNL Từ sơ đồ ta thấy việc Đánh giá kết thực cơng iệc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết q trình đánh giá kết thực cơng ... THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc nhân viên .44 3.2 Quy trình ... có xu hướng thực cơng việc tốt đơn nhận mục tiêu áp đặt từ nhà quản lý - Muốn có kết thực tốt phải ln có phản hồi q trình thực - Phải loại bỏ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết thực cơng việc...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... 100 64. 76 4. 7 44 .5 5 .43 100 100 100 55.77 100 21 .49 100 35.22 100 100 100 27.66 15. 84 9.1 43 .17 7.72 75.6 70.18 100 46 . 74 37.66 10 .42 42 .21 7 .41 Nguồn.Vụ Tổ chức cán 16.06 0.89 9.7 68. 54 6 .46 0.15 ... 2558 3612 8766 343 5 2160 20531 CC hoạch định sách 356 7 54 1362 7 04 737 3913 17687 13083 48 7197 21757 3762 543 486 Quy hoạch lãnh đạo 715 605 17200 896 226 19 642 CC dự bị 46 6 395 112 54 586 151 12352 ... 1 844 9 525779 27378 7036 60 042 4 Tỷ lệ 3.63 3.07 87.57 CC thực thi sách 4. 56 1.17 100 Nguồn.Vụ Tổ chức cán Bảng Nhu cầu đào tạo cán bộ, công chức Theo bảng trên, ta nhận thấy : tổng số 60 042 4 lượt...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 16:41

Ngày tải lên: 09/08/2013, 21:56

... giải pháp nhằm cấu lại đầu tư công; đổi phương thức quản lý đầu tư công, đồng thời thực đa dạng hoá hình thức đầu tư cho phát triển hạ tầng kinh tế xã hội nâng cao...

Ngày tải lên: 16/10/2013, 14:39

... HỆ SỐ GĨC 41 100 - 144 1.00 42 145 - 189 1.31 43 190 - 2 34 1. 24 44 235 - 279 1.19 45 280 - 3 24 1.16 46 325 - 369 1. 14 47 370 - 41 4 1.12 48 41 5 - 45 9 1.11 49 46 0 - 5 04 1.10 50 505 - 549 1.09 51 ... VIỆC 41 1,700,000 Nhóm 10 - Lớp QTKD Đêm - K19 Trang 36 40 60 70 60 GVHD: PGS TS Trần Kim Dung 42 2,110,000 43 2,510,000 44 2,910,000 45 3,320,000 46 3,720,000 47 4, 130,000 48 4, 540 ,000 49 4, 950,000 ... (POSITION) 33 BƢỚC 2: XÁC ĐỊNH LƢƠNG THEO NĂNG LỰC (PERSON) 39 BƯỚC 3: XÁC ĐỊNH MỨC THƯỞNG THEO KẾT QUẢ CÔNG VIỆC (PERFORMANCE) 44 BƯỚC 4: BẢNG LƯƠNG HOÀN CHỈNH ...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:35

... nghiệp Đánh giá kết thực : ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN THÁNG … NĂM ……… 34 20% 20% Mục tiêu Tỷ trọng Mục tiêu ĐIỂM SỐ 1.1 Mục tiêu : ……………… 1.2 Mục tiêu : ……………… 1.3 Mục tiêu 3: ……………… 1 .4 ………………………… ... tình hình thực tế dễ có cảm tình xen lẩn vào - Bảng đánh giá kết chưa gắn với tầm nhìn sứ mệnh giá trị cốt lõi ngân hàng 15 PHẦN THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG ... Phương pháp thực - Phân tích thực trạng hiệu quả/ nhân viên Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu cách thức đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55