... thất đáng tiếc xảy ra trong kinh doanh vì vậy em quyết định chọn đề tài:Incoterms với việc vận dụng vào ký kết, thực hiện và giải quyết tranhchấp hợp đồng cho bài tiểu luận của mình. Bài viết ... mại quốc tế đà luôn nhấn mạnh, Incoterms chỉ giảiquyết mối quan hệ giữa ngời mua và ngời bán theo hợp đồng ngoại thơng và hơn thế nữa, chỉ giải quyết mối quan hệ đó trong một số khía cạnh rất ... trong đề tài em đà trình bày, đó là sử dụng Incoterms trong việc ký kết thực hiện và giải quyếttranhchấp hợp đồng . Em xin phép đ a ra một số ví dụ cụ thể để chứng minh và phân tích sâu...
... lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giảiquyếttranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ - công ty B. - ... lý kỷ luật. Đối với việc giải quyếttranhchấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giảiquyếttranhchấp lao động cá nhân cho Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động ... hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động không giảiquyết được tranhchấp này.Điều này được quy định tại Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp...
... giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích Giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranhchấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải ... Thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích ……………… 53. Thời hiệu giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích……………………54. Trình tự ,thủ tục giảiquyếttranhchấp lao động ... LUẬN CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCHI. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích“ Tranhchấp lao...
... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”LỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNGCHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.1. Nội dung về tranhchấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... tự giảiquyếttranhchấp lao động:* Đối với các tranhchấp lao động cá nhân:- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải chậm nhất bảy ngày kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải. ... LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấp lao động :1.1. Khái niệm tranhchấp lao động :Theo bộ luật lao động (1994) thì tranhchấp lao động là những tranhchấp về quyền...
... giải quyết: 2.1. Tranhchấp lao động được giảiquyết theo các nguyên tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua hòa giải, ... tranhchấp lao động:- Tranhchấp lao động bao gồm các tranhchấp lao động cá nhân giữa người lao độngvới người sử dụng lao động và tranhchấp lao động tập thể giữa tập thể người lao độngvới ... đương nhiên có hiệu lực. Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 -...
... Một kênh giảiquyết khác nhằm giảm áp lực giảiquyết TCLĐTT mà BLLĐ qui định là thông qua Hòa giải viên lao động. Các hòa giải viên lao động trong thực tế chỉ hòa giải được các tranhchấp nhỏ, ... Qui trình giảiquyếttranhchấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá trình giảiquyếttranh chấp. Khi ... buộc trong quá trình giảiquyếttranh chấp. Khi xảy ra tranhchấp các bên tranhchấp có thể lựa chọn hòa giải tại HĐHGCS hoặc với Hòa giải viên lao động từ cơ quan lao động địa phương. CĐCS...
... 1.584 triệu đồng tăng tương ứng với tỷ lệ 10.7% so với năm 2005 (tức tăng 153 triệu đồng). Đến năm 2007 khoản nợ này là 2.343 triệu đồng, tăng với tỷ lệ 47,9% so với năm 2006 (tức tăng 759triệu ... nhà ở tại MHB- CN Ô Môn với tốc độ tăng trưởng là 13,3% (tức tăng 30 triệu đồng) so với năm 2005. Năm 2006là 250 triệu đồng giảm 1 triệu đồng (hay giảm với tốc độ 0,4% so với Năm 2007 tổng nợ ... 51 triệu đồng (hay tăng với tốc độ 10,1%) so với năm 2006. Trong đó nợ quá hạn ngắn hạn năm 2007 là 143 triệu đồng giảm 107 triệu đồng (tức giảm với tốc độ 42,8%) so với năm 2006. Trong khi...
... của tranhchấp 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii .giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối vớigiảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .2.Yêu cầu đối vớigiảiquyếttranhchấp : Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác . * Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh chấp lao động...
... tự giảiquyếttranhchấp lao động 94.1 Đối với các tranhchấp lao động cá nhân 94.2 Đối với các tranhchấp lao động tập thể 9III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 11IV . ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG ... quy định thời hạn giải quyếttranhchấp lao động ngắn hơn thời hạn giảiquyết số tranhchấp khác .Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết tranh chấp lao động . ... cầu giảiquyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giảitranhchấp giữa các bên . Giảiquyếttranhchấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng , đúng pháp luật .Muốn giải quyết...
... công ty giảiquyết đình công thì công ty đã chấp nhận giảiquyết các kiến nghị của công nhân vì NSDLĐ đã vi phạm pháp luật lao động. Tiếp đến ngày 07/01/2010, Công ty Nobland 2 đình công với 800 ... thủ pháp luật lao động về đình công. Tóm tại, cách giảiquyết này tạo tâm lý ỷ lại cho NLĐ vào cơ quan quản lý Nhà nước về giảiquyếttranhchấp lao động và đình công, gây khó khăn cho CĐCS ... đến giải quyết. Cán bộ của DOLISA phối hợp với cán bộ Liên đoàn lao động quận, huyện, Ban quản lý KCN&KCX và thỉnh thoảng có sự tham gia của cán bộ VCCI gọi chung là “Tổ công tác giải quyết...
... Đình công 6ii .giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối vớigiảiquyếttranhchấp 73.ý nghĩa của hoạt độnggiảiquyếttranhchấp 84.Các ... án giảiquyết phù hợp .2.Yêu cầu đối vớigiảiquyếttranhchấp : Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác . * Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh chấp lao động...
... Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi ích. Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc ... định thời hạn giảiquyếttranhchấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranh chấp khác . * Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết tranh chấp lao động ... giảiquyếttranhchấp lao động a/ Đối với các tranhchấp lao động cá nhân : - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải chậm nhất bảy ngày, kể từ ngày nhận đợc đơn yêu cầu hoà giải. ...
... trong giảiquyếttranhchấp lao động 73. Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động 84. Trình tự giảiquyếttranhchấp lao động 8III. THỰC TIỄN VỀ MỘT VỤ TRANHCHẤP LAO ... của tranhchấp lao động 23. Phân loại tranhchấp lao động 44. Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 5 II. GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG 61. Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động ... cầu giảiquyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giảitranhchấp giữa các bên .* Giảiquyếttranhchấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng, đúng pháp luật .Muốn giải quyết...