... Chế độ thoả ớc laođộngtậpthể theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật laođộng v Nghị định số 93/2002/NĐ-CP Chính phủ đ có số điểm so với Bộ luật laođộng v Nghị định số 196/ CP Điềuthể số ... không kí đợc thoả ớc laođộngtập thể, nơi sử dụng dới 10 lao động, có tổ chức công đo n lại không đợc kí thoả ớc lao 48 độngtậpthể Ngo i ra, hợp tác x , sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao theo ... 47 BLLĐ quy định: Thoả ớc tậpthể có hiệu lực kể từ ng y đợc quan laođộng đăng kí Điều có nghĩa việc đăng kí thoả ớc quan có thẩm quyền l điều kiện để thoả ớc laođộngtậpthể có hiệu lực pháp...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể - + Thoảứơclaođộngtậpthể phải ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... ướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng hợp đồnglaođộngĐiều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng ... hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật 1 laođộng hợp đồnglaođộng 1.1 Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng 1.2 Mối quan hệ thỏaướclaođộng hợp đồnglaođộng Giải ... động người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng ký...
... có h thống chi tiết, chưa khớp Điều vừa làm cho chủ thể ệ tham gia hoạt động M& A gặp khó khăn việc thực hiện, vừa làm cho quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam ... Việt Nam thông qua đối tác Việt Nam, điều tạo thêm đà cho hoạt động M&A phát triển (hiện Cục Đầu tư nước có kế hoạch soạn thảo dự thảo Nghị định M&A có yếu tố nước Việt Nam); (c) Sự gia tăng dòng ... liên kết nói chung thông qua hoạt động M&A nói riêng doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống cách thức tạo động lực cho doanh nghiệp nước Những thách thức: (a) Hoạt động M&A quy định rải rác luật...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... niệm thoả ớc laođộngtậpthểThoả ớc tậpthể đại diện tậpthểlaođộng ngời sử dụng laođộng thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc laođộngtậpthể ... đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời laođộngĐiều 17 Ngời laođộng có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồnglao động, thoả ớc lao ... Hợp đồnglao động, thoả ớc laođộngtậpthểthoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời laođộng Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo...
... lấy ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoả ớc laođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành kết thoả ớc laođộngtậpthể + Thoảứơclaođộngtậpthể phải lập ... ngày, kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh ... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc...
... Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể loại văn thoả thuận tậpthể ngời laođộng ngời sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngthoả ớc đợc ... Khoản Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc laođộngtậpthể đợc tiến hành có 50% số ngời tậpthểlaođộng doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng laođộngtậpthể trung ... Trong thoả ớc laođộngtậpthể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dụng laođộng (doanh nghiệp) ngời laođộng Mặt khác có nội dung nh ngời laođộng có tin cậy trình lao động...
... tậpthể người laođộngThỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 “thỏa ướclaođộngtậpthể văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện lao ... gọi tắt thoảướctậpthể )là văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướclaođộng tậpt thể đại ... mà tậpthểlaođộng cho người sử dụng laođộng vi phạm…” Thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể hai vấn đề laođộng quan trọng phát sinh quan hệ laođộng người sử dụng laođộng tập...
... kết thỏaước Nghĩa tồn quan hệ laođộng cá nhân hình thành nên tậpthểlao động, có nhu cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tậpthểlaođộng – bên chủ thểthỏaướclaođộngtậpthể Vậy ... thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglaođộng “Hợp đồnglaođộngthỏa thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng ... đồngthỏaướctậpthể coi nguồn quan trọng để giải tranh chấp laođộngThỏaướctậpthểthỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tậpthể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng doanh...
... ý kiến tậpthểlaođộng nội dung thoảướclaođộngtậpthể Nếu có 50% số laođộngtậpthểlaođộng tán thành hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. " Thoảướclaođộngtậpthể phải ... Khoản 1, Điều 44 BLLĐ định nghĩa: Thoảướclaođộngtậpthể (sau gọi tắt thoảướctập thể) văn thoả thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền ... tắc kí kết thỏaướclaođộngtậpthể a Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Khoản 1, Điều 44 LLĐ quy định: “ Thoảướctậpthể đại diện tậpthểlaođộng người sử dụng laođộng thương lượng...
... hệ thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtập thể: Trước hết, cần hiểu thỏaướclaođộngtậpthể tranh chấp laođộngtậpthể Theo Điều 44 Bộ luật laođộngthỏaướclaođộngtập thể( sau ... tắt laođộngtập thể) văn thỏa thuận tậpthểlaođộng người sử dụng laođộngđiều kiện laođộng sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ laođộngThỏaướctậpthể đại diện tậpthểlao ... thểlaođộng với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) Thỏaướclaođộngtậpthể có mối quan hệ chặt chẽ với tranh chấp laođộngtậpthể bởi: Thứ nhất, thỏaướclaođộngtậpthể góp...
... nước laođộng không ảnh hưởng đến hiệu lực thỏa ước, quy định bãi bỏ Thẩm quyền xử lý thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu: Hiện nay, theo luật laođộng nước ta quy định, thẩm quyền xử lý thỏaước ... thương lượng, ký kết thoảướclaođộngtậpthể với người sử dụng laođộng Không tiến hành theo trình tự ký kết: Theo pháp luật lao động, trình tự kí kết thỏaước bao gồm bước chủ yếu: Đề xuất ... Thỏaướctậpthể vô hiệu toàn bộ: Theo khoản Điều 48 Bộ luật lao động, thỏaước thuộc trường hợp sau bị coi vô hiệu toàn bộ: Toàn nội dung thỏaước trái pháp luật: Nội dung thỏaướctậpthể pháp...
... hệ laođộng quan hệ thỏa thuận * Đặc trưng thỏaướclaođộngtập thể: Thỏaướctậpthể có đặc điểm riêng biệt, tính tậpthể theo tên gọi Tính tậpthểthỏaướcthể rõ chủ thể nội dung thỏaước ... ướclaođộngtậpthể * Tính quy phạm thỏaướclaođộngtập thể: Mặc dù thiết lập sở thương lượng thỏa thuận tậpthểlaođộng NSDLĐ song thỏaước lại có tính quy phạm Đây điểm khác biệt thỏaước ... ước đa số NLĐ doanh nghiệp chí với nội dung thỏaướctậpthể kí kết Nội dung mà bên thỏa thuận thỏaước thường điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động...