đánh giá nhân viên hàng tháng

Ngày tải lên: 10/12/2013, 06:15

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... đánh giá là một nhân viên cụ thể nào đó. Xung quanh nhân viên này có nhiều người khác cùng tham gia việc đánh giá: sếp trực tiếp, đồng nghiệp cùng một chức vụ, nhân viên dưới quyền, khách hàng, ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... tiết kiệm ngân hàng một phần thu nhập. Dù lãi suất thấp nhưng thu nhập từ lãi ngân hàng lại khá ổn định. Ngoài ra, còn có thể đầu tư vào một số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi ... nhập hàng tháng. - Hai, đầu tư cho học tập từ 10 đến 15% thu nhập. Khi còn độc thân chưa phải gánh nặng gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo ... dần. Trừ đi những chi phí sinh hoạt hàng ngày, trích một phần lương để gởi tiết kiệm ngân hàng. Khỏan tiền này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... thống tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của lãnh...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng ... contact@cpoclub.net Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... ra khỏi đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều hơn là chỉ tập trung vào tiền lương. Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... ngoài đi đánh giá viện trợ của Quỹ đối với các nớc có thu nhập thấp đang cải cách. Ngân hàng Thế giới cũng đà bắt đầu đề xớng các đánh giá viện trợ quốc gia với nguồn đầu vào do hàng loạt ... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm của các nhà tài trợ đặc ... các đánh giá và nghiên cứu của các đơn vị khác trong Ngân hàng Thế giới. Hầu hết các nghiên cứu nền đà đợc trình bày và thảo luận ở hội thảo Quỹ đầu t hải ngoại Nhật Bản (OECF) - Ngân hàng...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:02

... việc đánh giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... trên dựa vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được ... phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... hưởng đến việc đánh giá. 8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên. a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá c. Xác định chu kỳ đánh giá Sinh viên thực hiện: ... minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng được đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách hàng phàn nàn về sự ... tiến hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN.  Rất linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên.  Xét điều chỉnh lương.  Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ.  Đánh giá nhân viên thông ... vào: nhân viên chủ chốt trong D&R, nhân viên sáng kiến chính. VAI TRÒ: 1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân ... bày về phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của một DN mẫu mà bạn biết? Phương thức này có áp dụng đúng cho D&R không?. Nghiên C u ứ Tài Nguyên Nhân Sự D chị Vụ & Phúc L...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận được kết quả tự đánh giá của nhân viên. Việc đánh giá ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... được mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việc đánh giá nhân viên và đánh giá nhân viên chính xác. Hiện tại, đa phần các nhân viên khi được giao công việc không biết...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:44

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

... loại nhân viên để đánh giá đúng Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... tiền lương. Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên quan đến nhau. ... trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảng đánh giá thường niên và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhân viên loại này, sau khi việc đánh giá hoàn thành...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:53

Ngày tải lên: 24/08/2013, 14:59

... thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên tinh ... MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1) Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. ... sẽ không phải là một khoản đầu tư giá trị mà bạn có. MBTI không đánh giá kiến thức, kỹ năng hay năng lực của các nhân viên trong công ty. Nó cũng không đánh giá trí thông minh của từng người....

Ngày tải lên: 29/10/2013, 00:15

... rằng MBTI, hay bất cứ công cụ đánh giá nhân viên nào khác, không phải là thuốc chữa bách bệnh cho các vấn đề nơi công sở, cũng như là một điều gì đó khiến nhân viên phải e sợ. Đó là một công ... cho một kết quả khác hẳn và động viên nhân viên này thêm tự tin vào khả năng phân tích cũng như giải quyết vấn đề. - Chia sẻ giá trị . Bạn hãy để các nhân viên biết rằng các kết quả MBTI có ... cá nhân của MBTI là rất rõ nét, song điều này chỉ diễn ra khi bạn có khả năng thuyết phục đội ngũ nhân viên tin tưởng vào điều đó. Bạn cần thể hiện và nhận được sự trợ giúp của các nhân viên...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 22:15