đánh giá đảng viên

... …………………………………………………………………………………………………………………. ĐẢNG BỘ XÃ:THANH PHÚ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM CHI BỘ TRƯỜNG :TIỂU HỌC THANH PHÚ A BẢN TỰ NHẬN XÉT ,ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÁN BỘ ,ĐẢNG VIÊN NĂM : 2009 Họ và tên ... . -Giữ gìn tư cách đạo đức nhà giáo ,tính gương mẫu của người Đảng viên . -Chấp hành đúng điều lệ Đảng ,quy định 115-QĐ/TW của Bộ Chính trị về những điều đảng viên không được làm .Chấp hành ... 2009 Họ và tên :NGUYỄN THỊ THU HỒNG Chức vụ :Đảng viên Đơn vị công tác :Chi bộ trường tiểu học Thanh Phú A Nhiệm vụ được phân công :Giáo viên chủ nhiệm lớp 4. Nhiệm vụ kiêm nhiệm :Chủ...

Ngày tải lên: 20/09/2013, 21:10

... đạo của Tỉnh, Huyện ủy “về đánh giá chất lượng TCCS Đảng, Đảng viên . Tôi liên hệ kiểm điểm như sau: + Về tư tưởng chính trị: Là một Đảng viên, công tác trong ngành giáo dục bản thân tôi luôn ... đạo của Tỉnh, Huyện ủy “về đánh giá chất lượng TCCS Đảng, Đảng viên . Tôi liên hệ kiểm điểm như sau: + Về tư tưởng chính trị: Là một Đảng viên, công tác trong ngành giáo dục bản thân tôi luôn ... thành người giáo viên gương mẫu, người Đảng viên tốt, Đoàn viên tốt. Kịp thời kiểm điểm những tồn tại mà bản thân còn mắc phải, có hướng khắc phục, sửa chữa. - Tự phân loại: Đảng viên đủ tư...

Ngày tải lên: 14/10/2013, 21:11

... quyết định kết quả đánh giá chất lợng đảng viên. Tập thể cấp uỷ xem xét, quyết định: ( Loại của đảng viên, biểu dơng hoặc khen thởng đảng viên xuất sắc, hay đề nghị kỷ luật đảng viên vi phạm nếu có) ... hồ sơ đảng viên hàng năm. Bản kiểm điểm Nguyễn Trung Tin Mễ Sở, ngày 16 tháng 11 năm 2010 Bản tự kiểm điểm Đánh giá chất lợng đảng viên Tên tôi là: Nguyễn Trung Tin Chức vụ hiện nay: ( Đảng, ... đoàn thể ) Uỷ viên BCH chi bộ Là đảng viên thuộc chi bộ 12 Trờng TH Mễ Sở; Đảng bộ xà Mễ Sở (Nếu chuyển đến SHĐ tạm thời thì ghi thêm tên nơi Chi bộ, Đảng bộ SHĐ chính thức): I. đảng viên kiểm điểm 1-...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:11

... giao: Năm học 2009-2010 bản thân luôn cố gắng hoàn thành tốt trách nhiệm mà Đảng và đơn vị giao phó. Là một giáo viên - một cán bộ quản lý, tôi luôn có tinh thần cầu tiến, phấn đấu không ngừng ... . Chấp hành đầy đủ nghiêm túc chế độ sinh hoạt Đảng và đóng Đảng phí đúng quy định. Thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy chế của tổ chức cơ sở Đảng, cơ quan đơn vị. + Những khuyết điểm, tồn ... kiểm điểm những tồn tại mà bản thân còn mắc phải, có hướng khắc phục, sửa chữa. - Tự phân loại: Đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. NGƯỜI KIỂM ĐIỂM Dương Đình Thanh -...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 03:11

Ngày tải lên: 26/10/2013, 22:11

Ngày tải lên: 27/10/2013, 18:11

Ngày tải lên: 27/10/2013, 18:11

Ngày tải lên: 04/11/2013, 19:11

Ngày tải lên: 27/02/2014, 02:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 19:00

Ngày tải lên: 02/10/2014, 12:42

Ngày tải lên: 27/12/2013, 22:03

Ngày tải lên: 08/02/2014, 13:20

... quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc trùng khớp các điểm đánh giá giữa ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giá nhân viên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không phải ... người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá đúng khả...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... phải gánh nặng gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại ... nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản lớn… cần nghĩ thấu đáo. 6. Nắm rõ tình hình tài...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

... việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng ... hiểu, tạo ra sự công bằng trong đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, trong quá trình đánh giá vẫn còn có những sai sót: sai sót từ phía người đánh giá, quá trình đánh giá đôi khi bị yếu tố tâm lý chi...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... năng đánh giá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh giá. Một điểm yếu của nhiều chương trình đánh giá nhân viên là nhà quản lý và giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánh giá ... đặt ra câu hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển ... được tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Chính vì chưa xây dựng được hệ thống tiêu chuẩn đánh giá nên nhân viên thường nghi ngờ kết quả đánh giá của lãnh đạo, cho rằng kết quả đánh giá cảm tính, không...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43