LÝ LUẬN CỦA CÁC MÁC VỀ TIỀN CÔNG VÀ VẬN DỤNG VÀO VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CÔNG TY DẦU KHÍ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA BÀI TẬP LỚN MƠN HỌC KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN ĐỀ TÀI LÝ LUẬN CỦA CÁC MÁC VỀ TIỀN CÔNG VÀ VẬN DỤNG VÀO VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CƠNG TY DẦU KHÍ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LỚP: L07 NHÓM: H, HK211 GVHD: THS NGUYỄN TRUNG HIẾU SINH VIÊN THỰC HIỆN STT MSSV HỌ TÊN % ĐIỂM BTL 100% 1913095 NGUYỄN NGÔ PHÚ ĐĂNG 2013728 HUỲNH HOÀNG LY 100% 2014111 NGUYỄN VIẾT PHIÊN 90% 2015053 BÙI QUỐC VINH 100% 2015056 HÀ QUANG VINH 100% ĐIỂM BTL GHI CHÚ TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 BÁO CÁO KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓM Nhiệm vụ phân cơng % Điểm BTL NGUYỄN NGƠ PHÚ ĐĂNG HUỲNH HOÀNG LY NGUYỄN VIẾT PHIÊN 1.5; 2.3; phần kết luận 100% Phần mở đầu; 1.3 100% 1.1; 2.2.2 90% 2015053 BÙI QUỐC VINH 1.2; 2.2.1 100% 2015056 HÀ QUANG VINH 1.4; 2.1 100% STT Mã số SV 1913095 2013728 2014111 Họ tên Điểm BTL Ký tên MỤC LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Hàng hóa sức lao động 1.2 Bản chất tiền công 1.2.1 Định nghĩa tiền công 1.2.2 Định nghĩa tiền lương 1.2.3 Phân biệt tiền công tiền lương 1.3 Các hình thức tiền cơng 11 1.4 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 12 1.5 Ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công 14 Chương 2: VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CÔNG TY DẦU KHÍ VIỆT NAM HIỆN NAY 16 2.1 Các khái niệm 16 2.1.1 Quỹ tiền lương 16 2.1.2 Một số quỹ bảo vệ quyền lợi 18 2.2 Thực trạng nguyên nhân phát triển vấn đề tiền lương công ty dầu khí Việt Nam 20 2.2.1 Khái qt cơng ty dầu khí Việt Nam 20 2.2.2 Những thành tựu đạt nguyên nhân thành tựu 20 2.2.3 Những hạn chế tồn nguyên nhân hạn chế 29 2.3 Phương hướng giải pháp nhằm cải thiện tiền lương cơng ty dầu khí Việt Nam 31 2.3.1 Phương hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2021 31 2.3.2 Giải pháp nhằm cải thiện tiền lương công ty dầu khí Việt Nam 32 KẾT LUẬN 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 VIẾT TẮT XHCN: xã hội chủ nghĩa PVN: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam HĐTV: Hội đồng thành viên NMLD: nhà máy lọc dầu NLSH: lượng sinh học KDXD: kinh doanh xăng dầu CHXD: cửa hàng xăng dầu CBNV: cán nhân viên VN: Việt Nam MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, sống xã hội đại, văn minh việc lao động, sản xuất hàng hóa trở thành điều tất yếu Khi chủ nghĩa tư phát triển, việc người lao động làm thuê cho nhà tư dần trở nên phổ biến Theo C.Mác, sức lao động mà người lao động làm thuê bỏ loại hàng hóa đặc biệt giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần (những loại hàng hóa khác khơng có) lịch sử có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng Ông cho rằng: “Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động.” Từ đó, C.Mác khẳng định: “Bản chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Và tiền công phần che đậy chất bóc lột nhà tư bản” Dựa lý luận C.Mác, đất nước ta xây dựng hệ thống tiền công đa dạng nhiều bất cập, chưa chặt chẽ hợp lí nhiều lĩnh vực, có ngành dầu khí Ở Việt Nam, người lao động cơng ty dầu khí thường nhận mức lương cao so với người lao động ngành khác tính chất đặc thù cơng việc thường làm việc dàn khoan biển khơi, có thời gian chăm sóc gia đình.Từ đó, nhận thấy cấp thiết việc chi trả tiền công cho người lao động xứng đáng với công sức họ bỏ cách công bằng, bình đẳng Tuy nhiên, tình hình giá dầu giảm đại dịch Covid 19 cơng ty dầu khí đối mặt với khó khăn, thử thách lớn, nên vấn đề tiền lương người lao động cần xem xét đánh giá Số lượng người lao động phải nghĩ việc tăng cao, công ty giữ lại người có trình độ lao động cao để đảm bảo không bị đứt gãy chuỗi cung ứng lương họ tăng cao bình thường nhiều Trước tình hình tiền người lao động tăng cao vậy, họ phải đối mặt với vấn đề tiền thuế tăng cao đến 35% Trong người lao động thất nghiệp họ trả chi tiêu ngày Đây vấn đề nan giải Vì vậy, nhóm L07H định chọn đề tài Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: lý luận C.Mác tiền lương Phạm vi nghiên cứu: Tiền công cơng ty dầu khí Việt Nam từ năm 2003 đến Mục tiêu nghiên cứu Thứ nhất, hiểu vai trò chất tiền công, tiền lương, làm rõ tiền công, tiền lương gì, vấn đề tiền lương cơng nhân tương đối thấp Thứ hai, làm rõ ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công Thứ ba, làm rõ vấn đề tiền lương người lao động cơng ty dầu khí Việt Nam nay, khó khăn, thử thách mùa dịch covid 19 Thứ tư, đưa giải pháp khắc phục, định hướng phát triển cho cơng ty dầu khí Việt Nam Phương pháp nghiên cứu Phương pháp biện chứng vật Phương pháp trừu tượng hóa khoa học Phương pháp thống kê, so sánh Phương pháp phân tích, tổng hợp, khảo sát tổng kết thực tiễn Kết cấu đề tài Bản báo cáo đề tài chia làm chương chính: Chương 1: Tiền cơng chủ nghĩa tư Chương 2: Vấn đề tiền lương cơng ty dầu khí Việt Nam Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Hàng hóa sức lao động Để hiểu hàng hóa sức lao động, phân tích sức lao động điều kiện khiến sức lao động trở thành loại hàng hóa Cụ thể sau: Sức lao động khả lao động, sản xuất bao gồm thể lực trí lực Nó đóng góp phần khơng nhỏ, chí đóng vai trị quan trọng trình vận hành, sản xuất loại sản phẩm, hàng hóa khác Trong chế thị trường nay, tiền lương giá đóng vai trị quan trọng cơng xây dựng XHCN Tuy nhiên, vấn đề xung quanh lương giá thị trường ngày phức tạp, lương giá có quan hệ chặt chẽ với Mỗi lương tăng giá lại biến động khó lường, lương có “rượt đuổi” lương khơng thể biến động theo giá Cho nên Đảng nhà nước ta cần có sách mạnh mẽ để hồn thiện tiền lương Qua phân tích sau tổng đài tư vấn Luật Quang Huy xin giải vấn đề: “Lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác vận dụng lý luận cải cách sách tiền cơng (tiền lương) nay” Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Khái niệm sức lao động: Theo C.Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực than thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà ngời phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích”.Trong xã hội nào, sức lao động điêu kiện sản xuất khơng phải điều kiện sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa, than người nô lệ thuộc sở hữu chủ nô,anh ta quyền bán sức lao động Người thợ thủ công tự tự ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống chưa buộc phải bán sức lao dộng để sống Sức lao động trở thành hành hóa điều kiện định sau đây: Thứ nhất: người lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động thân có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai: người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư nhiên để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển đến giai đoạn định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ địng đó, hình thái sản xuất cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu ch đời thời đại lịch sử xã hội – thời đại chủ nghĩa tư Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hoá sức lao động: Giống hàng hoá khác, giá trị hàng hoá sức co động thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định Sức lao động tồn lực sống người Như thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt nuôi sống thân người công nhân gia đình anh ta, hay nói cách khác, giá trị hàng hoá sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: Một là: giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là: phí tổn đào tạo người công nhân Ba là: giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình lao động người cơng nhân Q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với q trình tiêu dùng hàng hố thơng thường chỗ Đối với hàng hóa thơng thường, sau trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Đối với hàng hoá sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời trình tạo giá trị lớn giá thân hàng hoá sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đây chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Khơng giống với loại hàng hố thơng thường, hàng hố sức lao động loại hàng hố đặc biệt Vì hình thành người với nhu cầu phức tạp đa dạng, vật chất lẫn tinh thần theo q trình phát triển xã hội Theo đó, cơng nhân khơng có nhu cầu đáp ứng vật chất mà cần đáp ứng nhu cầu tinh thần như: giải trí, khuyến khích, tơn trọng,…Và lẻ dĩ nhiên, nhu cầu thay đổi phát triển theo thời gian phát triển xã hội Cũng người chủ thể sức lao động, nên việc cung cấp hàng hoá đặc biệt phụ thuộc vào nhu cầu thực tế cá nhân với đặc điểm riêng biệt về: tâm lý, nhận thức, văn hố, khu vực địa lý, mơi trường sinh hoạt,… Bên cạnh đó, hàng hố sức lao động loại hàng hoá tạo giá trị thặng dư cho xã hội Điều thể chỗ người lao động ln tạo hàng hố khác có giá trị lớn giá trị sức lao động để đáp ứng nhu cầu mục tiêu người sử dụng lao động 1.2 Bản chất tiền công 1.2.1 Định nghĩa tiền công Tiền công ngành công nghiệp giải trí gọi cát-xê (từ tiếng Pháp cachet) khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức 1.2.2 Định nghĩa tiền lương Tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm 1.2.3 Phân biệt tiền công tiền lương Ở nước ta, nhiều người hay nhầm lẫn hai khái niệm tiền công tiền lương Giống nhau: Tiền công tiền lương hiểu số tiền chi tương xứng với mức đóng góp người lao động Khác nhau: Nguồn: Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng tập đồn dầu khí năm 2015 2016 Trong vịng năm phát triển mức lương nhân viên ngành dầu khí tăng cách đột biến Ví dụ minh họa tiền lương nhân viên PVN nói tăng lên gấp 1.67 lần (xấp xỉ gần 25 triệu so với số 15 triệu vào năm 2010) Nhưng số thống kê cho thấy tốc độ phát triển nhanh chóng, tiến áp dụng khoa học công nghệ vào việc khai thác Các năm 2018-2019, bối cảnh phải thực tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh bối cảnh thị trường dầu khí quốc tế có nhiều biến động khó khăn, sản phẩm chủ lực PVN phải đối diện với cạnh tranh gay gắt sản phẩm nhập Song, với ý thức đầy đủ trách nhiệm Tập đoàn kinh tế quan trọng đất nước, Tập đoàn chủ động xây dựng tổ chức triển khai thực đồng giải pháp nhằm thực tốt nhiệm vụ kế hoạch Nhà Nước giao.5 Theo số liệu thống kê, tính đến năm 2018, ngành Dầu khí khai thác gần 400 triệu dầu 150 tỷ m3 khí, đáp ứng nhu cầu lượng cho sản xuất 170 tỷ Bài viết Tập Đoàn Dầu Khí Việt nam “Tập đồn Dầu khí Việt Nam-Những đóng góp đáng tự hào” 22 kWh điện (chiếm khoảng 15% tổng công suất lắp đặt 30% tổng sản lượng điện nước) Bên cạnh đó, PVN sản xuất khoảng 55 triệu sản phẩm xăng dầu (chiếm 33% tổng nhu cầu nước).6 Nguồn: Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng tập đồn dầu khí năm 2017 2018 Mặc dù đẩu mạnh tốc độ khai thác lại gặp cạnh tranh gay gắt từ đối thủ nên tổng doanh thu PVN bị giảm mạnh Giảm đáng kể từ mức lương gần 25 triệu 17 triệu Những số liệu cho thấy khốc liệt môi trường cạnh tranh Nguyên nhân từ trước 2019: + Có thể thấy ngành tiềm kinh tế nước ta thể qua việc đóng góp doanh thu vào GDP chung nước + Ngành dầu khí áp dụng cơng nghệ khoa học tiên tiến nước ngồi Bài viết Tập Đồn Dầu Khí Việt nam “Tập đồn Dầu khí Việt Nam-Những đóng góp đáng tự hào” 23 + Nhu cầu sử dụng xăng, dầu thời điểm tương đối cao, giá dầu cao giúp cho cơng ty dầu khí phát triển mạnh b Từ đại dịch 2019 nay: Tổng quan tình hình ngành dầu khí giới: Trong hai năm trở lại đây, ngành cơng nghiệp dầu khí Việt Nam đứng trước khó khăn, thách thức chung toàn giới phải đương với đại dịch Đại dịch COVID-19 lan rộng, khơng tác động nặng nề đến nhiều kinh tế giá dầu lao dốc mạnh Điều gây tác động lớn thu nhập chung quỹ lương cơng ty Lấy ví dụ cụ thể để so sánh quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng cơng ty mẹ- tập đồn dầu khí Việt Nam thực năm 2018 - kế hoạch năm 2019 thực năm 2019-kế hoạch năm 2020.7 Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng tập đồn dầu khí năm 2018 2019 24 Nguồn: Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng tập đồn dầu khí năm 2018 2019 25 Nguồn: Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng tập đồn dầu khí năm 2018 2019 Qua hai số liệu, năm 2019, ta thấy số người lao động tập đồn dầu khí Việt Nam cắt giảm gần lần so với năm trước Nhưng tiền lương cá nhân tăng đáng kể (tiền lương cá nhân theo trích tăng từ 20,83 triệu đồng/1 người lên thành 29,127 triệu đồng người) Nhiều công ty cắt giảm nhân công khơng quan trọng để chi trả đủ tiền nhân viên cốt lõi nhằm đảm bảo cho việc khai thác, mua bán Nguyên nhân dẫn đến tình hình bên cạnh sức mua giảm mạnh, lực cầu yếu, đứt gãy chuỗi cung ứng, khó khăn vận chuyển, lưu thơng giãn cách xã hội tác động mạnh đến việc sản xuất, tiêu thụ sản phẩm chủ lực Tập đồn như: xăng, dầu, khí tự nhiên, khí hóa lỏng, điện, đạm… 26 Điều đòi hỏi người lãnh đạo cần phải có điều chỉnh mang tính chiến lược để hỗ trợ ngành dầu khí Việt Nam qua giai đoạn Các ngành đề nhiều chiến lược quan trọng để giúp người lao động vượt qua: Cụ thể, để chủ động phòng chống dịch COVID-19 trạng thái “bình thường mới”, Bộ Y tế mong muốn kêu gọi người dân Việt Nam thực Chung sống an toàn với đại dịch COVID-19 Bộ Y tế gửi đến Bạn “Thông điệp 5K: Khẩu trang – Khử khuẩn – Khoảng cách – Không tụ tập – Khai báo y tế”8, nhiều công ty triển khai mơ hình sản xuất phù hợp, vận hành hiệu quy tắc “ba chỗ” kết hợp tạo vùng đệm, vùng kết nối an toàn cho sản xuất, nhiều công ty triển khai chiến dịch tiêm vắc xin kết hợp chăm lo sức khỏe, tăng sức đề kháng cho người lao động, giúp cho nhà máy, giàn khoan cơng trình, dự án trọng điểm hoạt động an toàn, liên tục, ổn định,….Những điều mang lại hướng tích cực cho phát triển trở lại ngành Mặc dù theo thống kê ngành dầu khí Việt Nam có đóng góp to lớn vào kinh tế chung Theo trích dẫn: “ Trong bối cảnh đó, Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐTV lãnh đạo PVN bám sát đạo Đảng, Chính phủ, bộ, ngành để lãnh đạo, đạo, ban hành nghị quyết, kế hoạch, thị, giải pháp tháo gỡ khó khăn, kịp thời xử lý vấn đề gặp phải, trì nhịp độ sản xuất hiệu quả, hồn thành vượt mức tất tiêu kế hoạch tháng năm 2019’’ Trong tháng năm 2019, sản xuất đạm đạt 1,10 triệu tấn, vượt 8% kế hoạch tháng 76,6% kế hoạch năm Sản xuất điện đạt 16,42 tỉ kWh, vượt 4,3% kế hoạch tháng 76% kế hoạch năm Sản xuất xăng dầu đạt 8,99 triệu tấn, vượt 5,6% kế hoạch tháng 79,2% kế hoạch năm Về tài chính, tổng doanh thu toàn PVN tháng năm 2019 ước đạt 61,4 nghìn tỉ đồng, vượt 9,5% so với kế hoạch tháng 9; tính chung tháng ước đạt 560,6 nghìn tỉ đồng, vượt 12% kế hoạch tháng 92% kế hoạch năm Nộp ngân sách Nhà Nước toàn PVN tháng năm 2019 ước đạt 8,7 nghìn tỉ đồng, vượt 16,4% kế hoạch tháng 9; tính chung tháng ước đạt 78,5 nghìn tỉ đồng, vượt 11,1% so với kế hoạch tháng 89% kế hoạch năm Theo báo cáo kinh tế - xã hội tháng Chính phủ, tổng thu ngân sách Nhà nước từ đầu năm đến thời điểm 15-9-2019 ước đạt https://suckhoedoisong.vn/bo-y-te-n179605.html 27 1.028,7 nghìn tỉ đồng, 72,9% dự tốn năm, đó, thu từ dầu thơ đạt 40,8 nghìn tỉ đồng, 91,5% dự tốn năm Những thành tích đóng góp quan trọng vào mức tăng trưởng kỷ lục 6,98% kinh tế đất nước tháng năm 20199” Sau khủng hoảng kinh tế đai dịch Covid-19, ngành dầu khí Việt Nam có dấu hiệu phục hồi mạnh mẽ Nhìn chung, giai đoạn 2020-2021, số thống kê cho thấy tình hình khả quan ngành dầu khí Theo kết khảo sát MB Securities: Nguồn: PVN, MBS Research Ta thấy doanh thu dần phục hồi tăng trưởng mạnh điều phần phục hồi kinh tế vấn đề chung quỹ lương cơng ty dầu khí Ngun nhân: • Do thực nhiều sách đổi mới, áp dụng công nghệ tiên tiến, phát triển vào việc khai thác • Ngồi ra, ban lãnh đạo có phương án giải kịp thời nhằm tránh làm lãng phí tình trạng quỹ lương chung Trích báo “PVN đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế” đăng ngày 25/10/2019 báo Pero Times 28 • Người lao động có sức trẻ, có tố chất học hỏi, ln tìm tịi • Vì dịch Covid-19 điều chưa xảy trước đây, buộc người thay đổi lối sống, tạo đa dạng, khả thích nghi cao 2.2.3 Những hạn chế tồn nguyên nhân dẫn đến hạn chế Hạn chế: Lương nhân viên dầu khí cao cụ thể phụ thuộc vào vị trí cụ thể mà bạn làm việc Mức lương trung bình kỹ sư dầu khí Mỹ 70.000 USD/năm (tương đương khoảng 1,6 tỷ đồng/năm) người có kinh nghiệm từ năm trở lên nhận lương tới 110.000 USD/năm (tương đương khoảng 2.5 tỷ đồng/năm) Cịn Việt Nam, kỹ sư dầu khí trường có lương khoảng 15-20 triệu, từ 4, năm trở lên lương dao động khoảng 30-50 triệu/tháng, thu nhập chuyên gia tính theo ngày (12-23 triệu đồng/ngày, chí 2.000 USD/ngày tương đương 46 triệu đồng/ngày làm việc) Rõ ràng, lương ngành dầu khí ấn tượng khơng phải vai trị kỹ sư, chun gia Nhân viên giàn khoan hay kỹ thuật viên nhận lương trung bình từ khoảng 7-10 triệu/tháng dày dặn kinh nghiệm lên khoảng 15-20 triệu/tháng10 Do tình hình dịch bệnh covid-19 năm gần giá dầu tiếp tục lao dốc mạnh làm cho nhiều cơng ty dầu khí bị thua lỗ, lương, thưởng nhân viên, công nhân lao động ngành dầu khí bị cắt giảm bớt, ngồi cịn bất cập như: cơng nhân làm việc ngồi giàn khoan thường xun xa nhà, khơng có thời gian chăm sóc gia đình, điều kiện thời tiết ngồi giàn khoan mưa gió thất thường, nguy hiểm đến sức khỏe người lao động Khơng cịn u cầu nhiều cấp tùy theo vị trí ứng tuyển ngành dầu khí mà yêu cầu kỹ cấp cho ứng viên khác Tuy nhiên, số kỹ vị trí ngành dầu khí cần có, mà người lao động khó đáp ứng đủ như: • Có khả nghiên cứu, phân tích tìm tịi • Có tư logic, nhạy bén, làm việc khoa học 10 Joboco, Lương nhân viên ngành dầu khí bao nhiêu? 29 • Tính kiên trì, xác, tập trung, trung thực làm việc • Khả ngoại ngữ tin học tốt lợi • Kỹ cơng nghệ, sử dụng máy móc, thiết bị đại thành thạo • Có sức khỏe tốt • Tốt nghiệp THPT (vị trí khơng u cầu chun mơn cao) Đại học chuyên ngành liên quan đến kỹ thuật dầu khí Q trình tăng lương chưa đồng với giải pháp khác làm cho tiền công thực tế người lao động thấp Các giải pháp tăng suất lao động, tăng trình độ đào tạo lao động sách kinh tế xã hội như: bảo hiểm xã hội, văn hóa giáo dục, y tế… Nguyên nhân: Do số lượng công nhân ngành dầu khí nhiều lại có người có trình độ cao kỹ sư, đa số công nhân Không số lượng thiếu hụt người tài giỏi vị trí trọng điểm cao nên phải tăng lương để khuyến khích người khác nổ lực Ngành dầu khí ngành kỹ thuật độc hại nên cần phải ưu cầu nhân công chất lượng cao, yêu cầu cấp nhiều để tránh gây tai nạn khơng đáng có Và nhân cơng việt nam có chất lượng đào tạo thấp nên lưu ý vấn đề Hệ thống pháp luật tiền cơng, lao động chưa hồn thiện cịn nhiều hạn chế bất cập, sách ngành cịn nhiều bất cập Do tính chất cơng việc ngành dầu khí thường xuyên giàn khoan để kiểm tra vấn đề kỹ thuật, mưa, gió thất thường, nguy hiểm, thường xun xa nhà, khơng có thời gian chăm sóc thân gia đình, ngành dầu khí cần kỹ sư có u cầu cao trình độ kỹ thuật cách khoan lấy dầu khí từ mỏ dầu, người kỹ sư cần có vốn ngoại ngữ tương đối tốt để giao tiếp với chuyên gia, kỹ sư nước để giải vấn đề kỹ thuật phức tạp Ngành đòi hỏi cao lương khơng xứng đáng với cơng sức bỏ 30 2.3 Phương hướng giải pháp nhằm cải thiện tiền lương cơng ty dầu khí Việt Nam 2.3.1 Phương hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2021 Đại dịch COVID-19 tác động mạnh mẽ chưa có đến kinh tế tồn cầu làm sai lệch nguyên tắc thị trường dầu mỏ năm vừa qua dự kiến tiếp tục diễn biến phức tạp năm 2021 Vaccine đưa vào tiêm chủng mức phổ biến rộng rãi giới nói chung nước nói riêng Trước tình hình tạo nhiều khó khăn, thách thức: Đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp toàn cầu, tiềm ẩn nhiều rủi ro cho hoạt động kinh tế nói chung hoạt động kinh doanh PVOIL nói riêng Nhu cầu tiêu thụ xăng dầu giới nước phục hồi chậm; giá dầu thơ tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, tiềm ẩn nhiều rủi ro năm 2021 Thị trường xăng dầu nước chịu cạnh tranh gay gắt số lượng doanh nghiệp đầu mối/thương nhân phân phối liên tục gia tăng tình trạng xăng dầu khơng đảm bảo chất lượng, hàng trôi không rõ nguồn gốc diễn biến phức tạp Để giải khó khăn thách thức số nhiệm vụ trọng tâm cần thực đề xuất là: Lĩnh vực Dầu thơ: đảm bảo xuất khẩu/bán tồn khối lượng dầu thơ/condensate khai thác ngồi nước an toàn, hiệu quả; cung cấp đầy đủ dầu thô từ nguồn nước cho NMLD Dung Quất Sản xuất xăng dầu: Sản xuất E5 RON 92, dầu mỡ nhờn thương hiệu PVOIL với mục tiêu gia tăng sản lượng đôi với chất lượng hiệu pha chế, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tiêu thụ hệ thống cung ứng cho doanh nghiệp đầu mối khác Kinh doanh xăng dầu: Giữ ổn định thị phần, hệ thống phân phối, đẩy mạnh hoạt động kinh doanh xăng dầu, đảm bảo an toàn hiệu quả; Tập trung gia tăng tỷ trọng bán vào kênh tiêu thụ trực tiếp, đẩy mạnh phát triển hình thức tốn điện tử 31 Cơng tác tái cấu trúc, đổi doanh nghiệp: Đẩy mạnh tái cấu trúc, xếp lại hệ thống đơn vị thành viên KDXD nhằm tối ưu hoạt động hiệu doanh nghiệp; Tiếp tục hỗ trợ đảm bảo an toàn tài sản nhà máy NLSH song song với việc triển khai giải pháp tái cấu trúc; Hoàn tất tốn cổ phần hóa PVOIL xúc tiến thối vốn nhà nước sau Cơng tác đầu tư phát triển hệ thống: Tiếp tục đẩy mạnh đầu tư phát triển CHXD nhiều hình thức Xúc tiến triển khai dịch vụ phi xăng dầu CHXD, hợp tác phát triển hệ thống lượng mặt trời, trạm sạc xe điện CHXD Công tác quản trị hệ thống: Tăng cường hiệu cơng tác quản lý dịng tiền cơng nợ, tiết giảm chi phí; tiếp tục nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng CHXD tổng kho xăng dầu; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học ứng dụng công nghệ thông tin quản lý điều hành 2.3.2 Giải pháp nhằm cải thiện tiền lương cơng ty dầu khí Việt Nam Dựa vào hạn chế nguyên nhân dẫn đến hạn chế chế độ tiền lương ngành dầu khí mà chúng tơi phân tích chúng tơi đưa số giải pháp nhằm cải thiện tiền lương công ty dầu khí Việt Nam: Thứ nhất, cần có sách phân phối tiền lương, tiền thưởng phù hợp người lao động cơng ty dầu khí, chẳng hạn như: Việc chi trả, phân phối tiền lương người lao động từ quỹ tiền lương phải theo cấp bậc, chức danh công việc, đảm bảo quy định pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch gắn với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh, khuyến khích đối tượng lao động trình độ chun mơn, kỹ thuật cao Cần có phần phụ cấp thêm tiền lương cho cơng nhân làm giàn khoan ngồi biển Thứ hai, cấp độ quản lí, đề đưa giải pháp cải thiện tiền lương sau: 32 Tạm ứng quỹ tiền lương, thù lao: Căn vào quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch mà tạm ứng phần lương để chi trả hàng tháng cho người quản lý, phần lại trả vào dịp bổ sung lương sau Việc phân phối tiền lương, tiền thưởng người quản lý thực từ Quỹ tiền lương người quản lý tuân thủ quy định pháp luật, đảm bảo dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch gắn với tiêu quản lý doanh nghiệp Việc phân phối quỹ tiền lương, thù lao người quản lý đảm bảo mục đích đối tượng Thứ ba, nâng cao trình độ lao động người lao động Việt Nam lĩnh vực dầu khí giải pháp để cải thiện tiền lương: Điểm yếu lao động Việt Nam, đặc biệt lĩnh vực dầu khí thiếu nguồn nhân lực trình độ cao, số lượng kỹ sư giỏi thấp, kỹ mềm chưa tốt cách làm việc nhóm, giao tiếp, khả ngoại ngữ, kỹ tuân thủ quy trình lao động cịn thấp Vì vậy, cần nâng cao trình độ người lao động lĩnh vực dẩu khí cụ thể cần nhiều buổi tập huấn người lao động, khuyến khích phát biểu ý kiến cá nhân để nâng cao kỹ làm việc nhóm Người lao động cần phải học hỏi, cập nhật kỹ trì việc làm bền vững: phải nâng cao chất lượng giải trình sở Tái cấu tài cơng theo hướng nâng cao hiệu cơng bằng, đổi chương trình đào tạo theo chuẩn đầu tái cấu hệ thống theo hướng nâng cao tính đa dạng, cần cải cách chương trình đào tạo trường đại học có đào tạo ngành dầu khí cho phù hợp với làm việc thực tế, cần có buổi tham quan thực tế giàn khoan, để giúp sinh viên cọ sát thực tế với ngành Thứ tư, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật tiền công, tiền lương lao động Hạn chế bất cập xảy sách ngành Thứ năm, cần cải cách sách tiền lương Việt Nam để nâng cao tiền lương người lao động có lĩnh vực dầu khí Thứ sáu, trình tăng lương cần đồng với giải pháp khác để làm cho tiền công thực tế người lao động tăng lên, góp phần giữ lại cán bộ, nhân viên, công nhân giỏi ngành, cần có sách kinh tế xã hội như: bảo 33 hiểm xã hội, văn hóa giáo dục, y tế, góp phần khuyến khích cán bộ, nhân viên ngành hăn hái lao động, nâng cao suất, yếu tố người quan trọng Thứ bảy, trước tình hình dịch bệnh covid-19 giá dầu giảm mạnh cơng ty dầu khí cần có sách thưởng để vực dậy tinh thần làm việc người lao động, giúp cho công ty vượt qua khó khăn KẾT LUẬN Tiền cơng chủ nghĩa tư có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân dày hay ngắn, cịn tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất Ngồi ra, tiền cơng cịn phân thành hai loại tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư bản, sử dụng để tái sản xuất sức lao động nên tiền công danh nghĩa phải chuyễn hóa thành tiền cơng thực tế, tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hóa sức lao động thị trường Từ trước đại dịch 2019 (giai đoạn 2006-2015): PVN đạt thành cơng quan trọng lĩnh vực tìm kiếm thăm dị khai thác dầu khí, hàng năm PVN cịn đóng góp trung bình 20 - 25% tổng thu ngân sách Nhà Nước, 18 - 25% GDP nước, từ sau đại dịch 2019 nay, ngành cơng nghiệp dầu khí Việt Nam đứng trước khó khăn, đại dịch COVID-19 lan rộng, tác động nặng nề đến nhiều kinh tế làm giá dầu lao dốc mạnh Điều gây tác động lớn thu nhập chung quỹ lương công ty, tiền công nước ta tăng theo thời gian nhìn chung cịn chậm khơng theo lộ trình, q trình cải cách tiền cơng chưa kịp thời với biến động giá thị trường Người dân bị ám ảnh việc lương chưa tăng mà giá tăng Do đó, cần cải cách sách tiền lương nước ta, đưa giải pháp nhằm nâng cao tiền lương người lao động lĩnh vực dầu khí 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO: PVOIL (04/2021), BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2020 TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM – CTCP, Truy cập từ: https://www.pvoil.com.vn/Data/Sites/1/media/cbtt2020/noidungkhac/cbttbaocaothuongnien_2020_v1.pdf (02/07/2021), Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền tưởng năm 2017, Truy cập từ: http://www.pvep.com.vn/bao-cao-hoat-dong-165/bao-cao-che-do-tien-luong-tien-tuong-nam-20172826.html Nguyễn Văn Hào, & Nguyễn Đình Kháng, & Lê Danh Tốn (2006) Giáo trình Kinh tế Chính trị MácLênin Nxb Hà Nội, Bộ GD&ĐT Nguyễn Nam Hoài (06/04/2021), Phân tích tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế Truy cập từ https://vndoc.com/phan-tich-tien-cong-danh-nghia-tien-cong-thuc-te-228464 Cổng dịch vụ công quốc gia Truy cập từ https://dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-chi-tiet-cauhoi.html?id=15727&row_limit=1 Khánh An (20/07/2021), Toàn quy định bảo hiểm thất nghiệp người lao động cần biết Truy cập từ: https://nld.com.vn/cong-doan/toan-bo-quy-dinh-ve-bao-hiem-that-nghiep-nguoi-lao-dong-can-biet20210720083354743.htm Quý Nguyễn, Mức đóng đồn phí, kinh phí cơng đồn Truy cập từ: https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y/33971/muc-dong-doan-phi-kinhphi-cong-doan-nam-2021 Dương Hải (17/09/2021), Bộ Y tế khuyến cáo "5K" chung sống an toàn với dịch bệnh, truy cập từ: https://suckhoedoisong.vn/bo-y-te-n179605.html Báo Điện Tử Dân Chí (25/10/2019), PVN đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế, truy cập từ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pvn-dong-gop-tich-cuc-vao-phat-trien-kinh-te20191123114405767.htm 10 Kim Doanh (2021), Sự khác biệt tiền lương tiền công, truy cập từ: https://vi.living-inbelgium.com/difference-between-salary-and-wages-864 11 Tài liệu dự án (23/10/2018), Quá trình xác định tiền công, truy cập từ: https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/Instructionmaterials/WCMS_689162/lang vi/index.htm 12 (14/02/2021), Trình bày chất tiền cơng chủ nghĩa tư hình thức tiền cơng, truy cập từ: https://8910x.com/ban-chat-hinh-thuc-tien-cong-chu-nghia-tu-ban/ 13 Lê Việt Trung, & Phạm Văn Chất (2016), TỔNG QUAN VỀ NGÀNH CƠNG NGHIỆP DẦU KHÍ VIỆT NAM, KINH TẾ - QUẢN LÝ DẦU KHÍ, (2016), trang 56-57 Truy cập từ: http://rgidocuments.s3.amazonaws.com/145d2574cc9863e8d652c7b4ab01bce83a84257a.pdf 14 Kim Thanh (22/11/2015), Giải pháp nâng cao kỹ cho lao động Việt Nam, truy cập từ: https://vov.vn/xa-hoi/giai-phap-nao-nang-cao-ky-nang-cho-lao-dong-viet-nam-452412.vov 35 15 Hà Văn Hội, Bản chất ý nghĩa tiền lương, tiền công, truy cập từ: http://quantri.vn/dict/details/7864-ban-chat-va-y-nghia-cua-tien-luong-tien-cong 16 Báo cáo chế độ,tiền lương,tiền thưởng tập đồn dầu khí Việt Nam năm 2019, truy cập từ: http://cmsc.gov.vn/documents/20181/85701/922_cong%20bo%20thong%20tin%20PVN%20phan%202 _10032021174932.pdf/039b7157-2239-4f0e-ac5b-c30ce957a7e9 17 Báo cáo chế độ,tiền lương,tiền thưởng tập đồn dầu khí Việt Nam năm 2018, truy cập từ: https://www.pvn.vn/DataStore/Documents/2020/7/Phu%20luc%202.pdf 18 Báo cáo chế độ,tiền lương,tiền thưởng tập đồn dầu khí Việt Nam năm 2017, truy cập từ: https://www.pvn.vn/DataStore/Documents/2020/7/Phu%20luc%201.pdf 19 Báo cáo lao động thu nhập năm 2010 công thương, truy cập từ: https://moit.gov.vn/thongke/bao-cao-tong-hop/bao-cao-lao-dong-va-thu-nhap-nam-2010-cua-bo-cong-thuong.html 36 ... công danh nghĩa tiền công thực tế 12 1.5 Ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công 14 Chương 2: VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CƠNG TY DẦU KHÍ VIỆT NAM HIỆN NAY 16 2.1 Các khái niệm... cư xã hội Chương 2: VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC CƠNG TY DẦU KHÍ VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Quỹ tiền lương 16 Trong Nghị định 53/2016/NĐ-CP có nói rõ quỹ tiền lương, chia làm hai... chất tiền công, tiền lương, làm rõ tiền cơng, tiền lương gì, vấn đề tiền lương cơng nhân cịn tương đối thấp Thứ hai, làm rõ ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công Thứ ba, làm rõ vấn đề tiền lương