Thực hiện chế độ BHXH

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG CÔNG TY TNHH SHIJAR VIỆT NAM Giảng viên: ThS MAI THU PHƯƠNG Nhóm Nguyễn Bùi Trang Nhung Lê Thị Nhật Thu Lê Quốc Hoàng Nguyễn Trần Minh Hạnh Mai Công Hậu Phạm Quang Hiếu Lê Thị Thanh Trúc TP HỒ CHÍ MINH, tháng 12 năm 2020 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 2.Mục đích nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.Phương pháp nghiên cứu 5.Kết cấu tiểu luận CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Vị trí BHXH cấu trúc lương bổng đãi ngộ doanh nghiệp 1.2 Khái niệm bảo hiểm xã hội 1.3 Nguyên tắc BHXH: 1.4 Đối tượng áp dụng 1.4.1 BHXH bắt buộc: 1.4.2 BHXH tự nguyện 1.4.3 BHXH thất nghiệp 1.5 Vai trò 1.6 Các chế độ bảo hiểm xã hội 1.7 Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH SHIJAR VIỆT NAM .10 2.1 Công Ty TNHH Shijar Việt Nam 10 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 10 2.1.2 Cơ cấu phòng ban Công ty TNHH Shijar 10 2.1.3 Cơ cấu tổ chức phịng ban Cơng ty TNHH Shijar 10 2.1.4 Nhận xét chung công ty Shijar .11 2.2 Quy trình thực BHXH nay: 12 2.3 Tình hình thực BHXH công ty Shijar 12 2.3.1 Tham gia BHXH 12 2.3.2 Cấp sổ BHXH 13 2.3.3 Thu, nộp BHXH 14 2.4 Những chế độ, sách BHXH cho người lao động 15 2.4.1 Chế độ ốm đau 15 2.4.2 Chế độ thai sản 16 2.4.3 Chế độ tai nạn lao động 18 2.4.4 Chế độ hưu trí 19 2.4.5 Chế độ tử tuất .20 2.5 Đánh giá tình hình thực BHXH công ty Shijar 21 CHƯƠNG ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG DOANH NGHIỆP 23 3.1 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH doanh nghiệp 23 3.2 Hoàn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH doanh nghiệp 23 3.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực BHXH 23 KẾT LUẬN 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO 26 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Người lao động nhân tố khơng thể thiếu phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên sống không lường trước điều gì, bất trắc bất ổn xảy đến với cá nhân gia đình họ lúc Rủi ro sống khơng thể tránh khỏi Rất nhiều gia đình rơi vào tình trạng khó khăn, khơng thể xoay sở có chuyện khơng may xảy tai nạn nghề nghiệp, ốm đau, bệnh tật chí tử vong Khi rơi vào hoàn cảnh này, cá nhân người khơng cịn khả lao động Trong trường hợp có bảo hiểm xã hội họ gia đình bù đắp phần không nhỏ cho tổn thất giúp sống vào ổn định Đó người lao động, cịn người sử dụng lao động cách giúp mang lại cho họ nhiều lợi ích Nếu khơng may mắn, nhân viên họ có bất trắc hay gặp rủi ro khơng ảnh hưởng lớn đến nguồn tài có bảo hiểm xã hội chắn Không người hưởng lợi trực tiếp mà người quản lý có vai trị khơng nhỏ việc An ninh, xã hội đảm bảo mà nhân dân yên tâm lao động sản xuất Họ thúc đẩy phát triển xã hội mà sống ổn định bảo đảm Điều quan trọng người tham gia bảo hiểm giúp gây dựng nguồn quỹ lớn Họ tạm thời dùng số tiền để khắc phục, giảm thiểu khó khăn, đầu tư tăng trưởng giúp dân giàu nước mạnh Vì bảo hiểm xã hội có vai trị gắn với lợi ích người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước với nhau, tạo thành mối quan hệ chặt chẽ, thúc đẩy xã hội phát triển Trong kinh tế thị trường, bảo hiểm xã hội lĩnh vực thiếu người lao động, người sử dụng lao động nói chung cịn phía Nhà nước sách xã hội rộng lớn mà quốc gia phải có “Bảo hiểm xã hội sách lớn Đảng Nhà nước góp phần bảo đảm ổn định đời sống cho người lao động ổn định trị, trật tự an tồn xã hội, thúc đẩy nghiệp xây dựng đất nước, bảo vệ tổ quốc”1 Để hiểu rõ BHXH thực Doanh nghiệp nhóm xin trình bày đề tài “Thực chế độ Bảo hiểm xã hội Cơng Ty TNHH Shijar Việt Nam” Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu vấn đề lý thuyết thực bảo hiểm xã hội Tìm hiểu thực tế hoạt động thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp cụ thể đề tài nhóm Cơng Ty TNHH Shijar Việt Nam Từ nêu điểm mạnh, điểm yếu thuận lợi khó khăn đồng thời đưa hướng nâng cao hiệu thực công tác bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Bảo hiểm xã hội Công Ty TNHH Shijar Việt Nam Phạm vi nghiên cứu: Các phận phịng ban, cán cơng nhân viên Công Ty TNHH Shijar Việt Nam Phương pháp nghiên cứu Trích thị số 15-CT/TW ngày 26/5/1997 trị  Phương pháp thu thập số liệu a) Số liệu sơ cấp Phương pháp thảo luận nhóm: Nhóm sinh viên thảo luận với để đưa đề xuất, đánh giá thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Phương pháp khảo sát thực tế: Tìm hiểu thực tế để nắm hoạt động thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp b) Số liệu thứ cấp Phương pháp kế thừa: Kế thừa tài liệu, giáo trình, báo cáo có liên quan bảo hiểm xã hội  Phương pháp phân tích, tổng hợp Sử dụng phương pháp phân tích để phân chia đối tượng nghiên cứu tình thành phận mặt, yếu tố cấu thành Sau sử dụng phương pháp tổng hợp để hệ thống hóa đánh giá nhìn nhận nhóm sinh viên Tổng hợp để có nhận thức đầy đủ đắn chất bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Từ đưa đề xuất vấn đề cho doanh nghiệp Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận tiểu luận kết cấu theo ba chương sau: Chương I: Tổng quan bảo hiểm xã hội Chương II: Tình hình thực Bảo hiểm xã hội công ty Công Ty TNHH Shijar Việt Nam Chương III: Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực công tác Bảo hiểm xã hội Công Ty TNHH Shijar Việt Nam Do hạn chế thời gian kiến thức nên đề tài nhóm khơng tránh khỏi thiếu sót mong nhận thơng cảm ý kiến đóng góp, bổ sung Cơ để nhóm hồn thiện đề tài Nhóm thực CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Vị trí BHXH cấu trúc lương bổng đãi ngộ doanh nghiệp Lương bổng đãi ngộ bao gồm phần: lương bổng, đãi ngộ mặt tài mặt phi tài Phần tài bao gồm tài trực tiếp tài gián tiếp Phần phi tài bao gồm thân cơng việc mơi trường làm việc BHXH loại lương bổng đãi ngộ mặt tài gián tiếp Theo R.Wayne Mondy and Robert M.Noe, cấu trúc lương bổng đãi ngộ chia sau2: - Tài chính:   - Trực tiếp:  Lương công nhật  Lương tháng  Hoa hồng  Tiền thưởng Gián tiếp:  Bảo hiểm  Trợ cấp XH  Phúc lợi (về hưu, an ninh XH, đền bù, trợ cấp GD, dịch vụ)  Vắng mặt trả lương (nghỉ hè, nghỉ lễ, ốm đau, ) Phi tài chính:   Cơng việc:  Nhiệm vụ thích thú  Phấn đấu  Trách nhiệm  Cơ hội cấp nhận biết  Cơ hội thăng tiến Môi trường làm việc:  Chính sách hợp lý  Kiểm tra khéo léo  Đồng nghiệp tốt  Điều kiện làm việc phù hợp  Giờ giấc linh hoạt 1.2 Khái niệm bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề R.Wayne Mondy and Robert M.Noe, “Human Resources” Sđd nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.3 Có 02 loại bảo hiểm xã hội chính: Bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm xã hội tự nguyện:  Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Là loại bảo hiểm mà bắt buộc người tham gia lao động người chủ lao động phải đóng Thơng thường, chủ doanh nghiệp người lao động chi trả cho loại bảo hiểm với mức chia người sử dụng lao động phải đóng nhiều  Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Là loại bảo hiểm không bắt buộc, người phép lựa chọn mua không chọn mua theo khả mình, tùy vào điều kiện thu nhập cá nhân gia đình với mức đóng khác 1.3 Nguyên tắc BHXH4: Mức hưởng bảo hiểm xã hội tính sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có chia sẻ người tham gia bảo hiểm xã hội Nguyên tắc thể mặt sau: có đóng BHXH hưởng chế độ; thời gian tham gia đóng BHXH nhiều, mức đóng góp cao mức trợ cấp hưởng với mức cao ngược lại Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính sở tiền lương tháng người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tính sở mức thu nhập tháng người lao động lựa chọn Nguyên tắc quy định người tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đóng BHXH theo tỷ lệ xác định sở tiền lương, tiền công mà khơng đóng BHXH mức thu nhập thực tế như: tiền lương tăng thêm, khoản phụ cấp khác (trừ phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề), thu nhập lương tăng thêm, thực chế độ khoán sản phẩm đem lại… Việc quy định nguyên tắc vừa đảm bảo cho việc sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp ổn định, vừa đảm bảo cho thực quản lý thu BHXH điều kiện thực tế (việc xác định thu nhập người lao động cịn khó khăn) Đối với BHXH tự nguyện mức đóng BHXH quy định sở mức thu nhập người tham gia lựa chọn tùy khả kinh tế họ không thấp mức tiền lương tối thiểu, quy định hợp lý nhằm thu hút tạo điều kiện để đông đảo người lao động xã hội tham gia BHXH Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hưởng chế độ hưu trí chế độ tử tuất sở thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính hưởng bảo hiểm xã hội lần khơng tính vào thời gian làm sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Với nguyên tắc này, BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện có liên thơng, đảm bảo cho người tham gia BHXH hết tuổi lao động có nhiều hội hưởng chế độ hưu trí thời gian đóng BHXH tính tổng thời gian đóng BHXH loại hình Tuy nhiên theo quy định Luật BHXH thời điểm, người lao động tham gia đóng BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện Quỹ BHXH quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, sử dụng mục đích, hạch tốn độc lập theo quỹ thành phần BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện bảo hiểm thất nghiệp Theo khoản điều luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Theo điều luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Nguyên tắc quy định quỹ BHXH quản lý thống hạch toán theo quỹ thành phần sở công khai, minh bạch, sử dụng mục đích nhằm đảm bảo cho việc quản lý, đầu tư quỹ có hiệu phục vụ cho cơng tác hạch tốn, đánh giá tình hình cân đối quỹ để có điều chỉnh sách cho phù hợp, đảm bảo cân đối thu – chi, điều chỉnh kịp thời quỹ thành phần tạm thời bị cân đối, không ảnh hưởng đến quyền lợi người tham gia BHXH Việc thực BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia BHXH Với nguyên tắc này, việc thực BHXH người lao động phải nghiên cứu để quy định cụ thể hồ sơ, quy trình, thời hạn giải cho phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, người sử dụng lao động tham gia BHXH giải hưởng chế độ BHXH 1.4 Đối tượng áp dụng 1.4.1 BHXH bắt buộc: Căn Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định 143/2018/NĐ-CP đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm người lao động (NLĐ; gồm NLĐ công dân Việt Nam NLĐ người nước ngoài) người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể sau(5):  Người lao động NLĐ công dân Việt Nam: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; - Cán bộ, cơng chức, viên chức; - Cơng nhân quốc phịng, công nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu; - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân nhân; - Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; - Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật NLĐ Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; - Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn NLĐ công dân nước ngoài: Theo điều luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Nghị định 143/2018/NĐ-CP NLĐ công dân nước làm việc Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp có hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động Việt Nam Tuy nhiên, NLĐ người nước thuộc trường hợp sau khơng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: - NLĐ nước di chuyển nội doanh nghiệp nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật doanh nghiệp nước thành lập diện thương mại lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời nội doanh nghiệp sang diện thương mại lãnh thổ Việt Nam doanh nghiệp nước ngồi tuyển dụng trước 12 tháng - NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 187 Bộ luật Lao động 2012  Người sử dụng lao động Người sử dụng NLĐ công dân Việt Nam: NSDLĐ tham gia BHXH bắt buộc bao gồm đối tượng sau có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động: - Cơ quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân - Tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam - Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân Người sử dụng NLĐ người nước ngoài: NSDLĐ tham gia BHXH bắt buộc bao gồm đối tượng sau có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động: - Cơ quan nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam - Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân phép hoạt động kinh doanh theo quy định pháp luật 1.4.2 BHXH tự nguyện  Những người làm nghề tự do: bác sĩ, luật sư, người buôn bán nhỏ, thợ thủ công,  Những người lao động làm nơi sử dụng 10 lao động, cơng việc có thời hạn tháng, cơng việc theo mùa vụ công việc theo mùa vụ cơng việc có tính chất tạm thời khác 1.4.3 BHXH thất nghiệp Những người lao động công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động Quy mô công ty cịn nhỏ nên khơng có phịng BHXH riêng, việc chi trả Phịng Tài Kế tốn kiêm nhiệm Chưa có cán chun biệt làm cơng tác BHXH nên đơi xảy tình trạng chậm giải quyết, chồng chéo cơng việc 2.2 Quy trình thực BHXH nay: Gồm giai đoạn:  Tham gia BHXH  Cấp sổ BHXH  Thu, nộp BHXH  Giải chế độ BHXH Các doanh nghiệp có phối hợp chặt chẽ ban lãnh đạo với người lao động, doanh nghiệp với quan BHXH để hồn thành tốt quy trình thực BHXH cho người lao động Người tham gia BHXH doanh nghiệp làm việc, kê khai giấy tờ dẫn công ty Bên quan BHXH cấp sổ BHXH cho người tham gia sổ cơng ty giữ Phần người lao động đóng cho BHXH trích từ quỹ tiền lương doanh nghiệp Việc thu, nộp cơng ty thực đóng cho quan BHXH với mức đóng quy định cụ thể Khi xảy vấn đề người lao động giải hưởng chế độ BHXH 2.3 Tình hình thực BHXH cơng ty Shijar 2.3.1 Tham gia BHXH Theo sách nhân doanh nghiệp sau tháng thử việc công nhân kỹ thuật tháng thử việc nhân viên văn phòng, người lao động đạt yêu cầu ký hợp đồng lao động thức Quy trình tham gia bảo hiểm xã hội nhân viên văn phịng cơng nhân kỹ thuật Người lao động vào định tuyển dụng hợp đồng, kê khai 03 tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (sử dụng mẫu kê khai A01-TS Phụ lục) nộp cho người sử dụng lao động, người lao động có sổ bảo hiểm nộp gốc sổ bảo hiểm Nhân viên tham gia BHXH lần đầu công ty hướng dẫn làm hồ sơ tham gia BHXH Công ty tiến hành kiểm tra, đối chiếu tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc người lao động, sau nộp hồ sơ lên quan BHXH (chậm 30 ngày kể từ ngày thức ký định tuyển dụng lao động) báo tăng lao động với BHXH Báo tăng lao động công ty ký thêm hợp đồng lao động báo giảm lao động người lao động xin việc, hết hạn hợp đồng lao động không công ty gia hạn hợp đồng lao động tiếp tục… Việc báo tăng giảm khơng định kỳ tăng giảm báo cáo (sử dụng mẫu D02-TS) Mức đóng lương nhân viên dựa theo hợp đồng lao động ký Mức đóng người lao động (cả người người cũ): BHXH 7%; BHYT 1.5% BHTN (bảo hiểm thất nghiệp) 1% Mức đóng BHXH khác cho người lao động với lương khác nhau, lương quy định rõ hợp đồng tuyển dụng lao động với thống hai bên Tình hình tham gia BHXH Shijar thống kê qua năm có ghi nhận tăng trưởng lượng người tham gia lượng tiền tham gia đóng BHXH 12 Năm 2018 2019 2020 Tổng số lao động (người) 386 436 496 Tổng số lao động tham gia BHXH (người) 115 147 195 Tỷ lệ bao phủ (%) 29.79 33.7 39.31 Bảng 4: Tỷ lệ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội công ty TNHH Shijar giai đoạn 2018 – 2020 (Nguồn: phịng tài kế tốn công ty) Tỷ lệ người lao động tham gia BHXH công ty TNHH Shijar đánh giá chưa cao mà tỷ lệ bao phủ thấp so với số lao động Điều xuất phát từ đặc trưng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp doanh nghiệp chuyên sản xuất cung cấp gạch men chất lượng cao, nên phần lớn lao động nhân viên kỹ thuật, vận chuyển, lắp đặt sửa chữa Lượng lao động không ổn định, hay biến đổi nên gặp nhiều khó khăn việc tham gia BHXH Tuy nhiên, xét khía cạnh tốc độ gia tăng tham gia BHXH doanh nghiệp có nhiều dấu hiệu tích cực Dưới bảng phân tích chi tiết lượng người tham gia BHXH qua năm với tổng quỹ lương làm để tính tiền tham gia BHXH Công ty TNHH Shijar : Năm 2018 2019 2020 115 147 195 Lượng tăng tuyệt đối (người) - 39 51 Lượng tăng tương đối (%) - 33.91 34.69 Số người tham gia (người) Tổng quỹ lương làm đóng BHXH (triệu đồng) 156,37 227,61 313,45 10 Lượng tăng tuyệt đối quỹ lương (triệu đồng) - 71,24 85,84 11 Lượng tăng tương đối quỹ lương (%) - 45,56 37,71 Bảng 5: Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội công ty Shijar giai đoạn 2018 – 2020 (Nguồn: phịng tài kế tốn cơng ty) Qua bảng cho thấy xu hướng tích cực việc tham gia BHXH doanh nghiệp, biểu qua việc lượng người tham gia BHXH liên tục tăng mạnh qua năm Đây dấu hiệu tích cực thực sách BHXH nhà nước, quan BHXH có tác động mạnh tới doanh nghiệp 2.3.2 Cấp sổ BHXH Cơ quan cấp sổ BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một, với bước sau: Bước 1: Tiếp nhận tờ khai giấy tờ liên quan từ công ty Shijar Bước 2: Kiểm tra, đối chiếu tờ khai với giấy tờ liên quan Trường hợp chưa đủ điều kiện thơng báo cho cơng ty Shijar để hồn thiện lại Bước 3: Nhập tồn thơng tin tờ khai vào sở liệu 13 Bước 4: In sổ BHXH (bìa sổ) Bước 5: Ký vào nơi quy định tờ khai bìa sổ Bước 6: Chuyển cho đại diện công ty Shijar 01 tờ khai bìa sổ Dưới tình hình cấp sổ BHXH công ty Shijar giai đoạn năm 2018 – 2020: Năm 2018 2019 2020 Số người lao động tham gia BHXH 115 147 195 Số người lao động cấp sổ BHXH 115 147 180 Tỷ lệ % lao động cấp sổ 100 100 92.3 Đơn vị: người Bảng 6: Tình hình cấp sổ BHXH công ty Shijar giai đoạn năm 2018 – 2020 (Nguồn: phịng tài kế tốn cơng ty) Công ty Shijar thực tốt công tác cấp sổ BHXH cho người lao động:  Ghi nhận thời gian tham gia người  Đảm bảo quyền lợi, tránh thiệt thòi cho người lao động  Giữ nguyên tắc hạn chế tốt trường hợp gian dối trình khai báo tuổi đời, số năm công tác  Hướng dẫn tạo hội cho người lao động trường hợp thiếu hồ sơ, hồ sơ không tiêu chuẩn Về công tác cấp sổ BHXH cho người lao động, theo nguyên tắc 100% cơng nhân viên cơng ty có hợp đồng từ đủ tháng trở lên tham gia BHXH cấp sổ BHXH đầy đủ Công tác cấp sổ cho công nhân viên ký hợp đồng diễn vòng tuần kể từ ký hợp đồng lao động với công ty Cho tới nay, công ty làm theo nguyên tắc này, có vài trường hợp cá biệt nêu chưa đủ hồ sơ, xác nhận đơn vị làm việc cũ trình làm việc đóng BHXH nên cơng ty chưa duyệt cấp sổ BHXH cho họ 2.3.3 Thu, nộp BHXH Tại Shijar, tiến hành toán tiền lương hàng tháng cho người lao động trích nộp phần trăm tiền đóng BHXH, phần tiền BHXH cơng ty Shijar đóng cho người lao động trích từ quỹ tiền lương doanh nghiệp với phần trăm trích theo quy định Hàng tháng, cán chun trách phịng tài kế tốn dựa tổng chi phí lương để tính số tiền mà đơn vị phải nộp cho quan BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một Sau cơng ty đóng cho phịng thu BHXH quan BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một với quy tắc đầy đủ, hạn không tồn đọng Công ty Shijar đóng BHXH cách chuyển khoản cho quan BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một đóng trước ngày 25 hàng tháng Cơ quan BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một sau thu tiền BHXH đơn vị Shijar báo cáo cho Cơ quan BHXH Tỉnh Bình Dương Trách nhiệm phòng thu BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một vào danh sách lao động, quỹ lương trích nộp BHXH cơng ty Shijar số lượng người lao động 14 công ty tham gia BHXH, thực kiểm tra đối chiếu tổng hợp, sau lập hai kế hoạch thu năm sau : lưu lại cho BHXH thành phố, gửi cho BHXH Tỉnh Bình Dương Cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương tổng hợp kế hoạch thu BHXH tổ chức BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một lưu lại thành hai bản, lưu Bình Dương, gửi cho quan BHXH nước Việt Nam Dưới bảng thu, nộp BHXH công ty giai đoạn năm 2018 – 2020: Chênh lệch Năm 2018 2019 2020 2018 2019 2019 2020 Tổng quỹ lương làm đóng 156,37 227,61 313,45 BHXH 45,56% 37,71% 2.Số tiền nộp BHXH trích theo lương 33,62 48,936 67,392 45,56% 37,71% 3.Số tiền nộp 33,62 48,936 67,392 45,56% 37,71% 4.Số tiền nợ 0% 0% 0 Đơn vị: Triệu đồng Bảng 7: Tình hình thu, nộp BHXH công ty Shijar giai đoạn 2018 – 2020 (Nguồn: phịng tài kế tốn cơng ty) 2.4 Những chế độ, sách BHXH cho người lao động 2.4.1 Chế độ ốm đau  Điều kiện hưởng: a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động điều trị thương tật, bệnh tật tái phát tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền c) Lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh mà thuộc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản  Thời gian hưởng mức hưởng chế độ ốm đau Đối với thân bị ốm đau a Thời gian hưởng Người lao động làm việc điều kiện bình thường hưởng: Tối đa 30 ngày/năm, đóng BHXH 15 năm; Tối đa 40 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; Tối đa 60 ngày/năm, đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên b Mức hưởng 15 Mức hưởng = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã x 75% x chế độ ốm đau hội tháng liền kề trước nghỉ việc Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 24 ngày  Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau: Sổ bảo hiểm xã hội Giấy xác nhận nghỉ ốm người lao động điều trị ngoại trú, giấy viện người lao động điều trị nội trú sở y tế, giấy viện phiếu hội chẩn bệnh viện người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (sử dụng mẫu C65-HD) Giấy xác nhận công ty thời gian nghỉ việc để chăm sóc ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh người lao động nghỉ việc để chăm sóc ốm đau (sử dụng mẫu 5B-HSB) Danh sách người nghỉ ốm người nghỉ việc để chăm sóc ốm đau cơng ty lập (sử dụng mẫu C66a- HD)  Giải hưởng chế độ ốm đau: Mỗi tháng công ty giữ lại 2% tổng số tiền phải toán cho BHXH Nếu sau tháng (1 quý), số tiền chế độ ốm đau công ty lớn số tiền giữ lại 2% tháng BHXH chi trả số tiền cịn thiếu cho cơng ty thơng qua số tài khoản cơng ty cung cấp cho BHXH Cịn sau tháng (1 quý), số tiền chế độ ốm đau cơng ty số tiền giữ lại 2% tháng cơng ty phải trả số tiền cịn thừa cho BHXH vào tháng đóng BHXH Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, công ty SHIJAR giải chế độ ốm đau cho họ (phần tiền lấy từ 2% giải thích trên) Hằng quý, công ty nộp hồ sơ người lao động giải chế độ ốm đau, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một Tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một có trách nhiệm toán thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, trường hợp khơng tốn phải trả lời văn nêu rõ lý 2.4.2 Chế độ thai sản  Điều hưởng: Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi bốn tháng tuổi; Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản Riêng lao động nữ mang thai người lao động nhận nuôi phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi hưởng chế độ thai sản  Thời gian hưởng: Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc để khám thai năm lần, lần ngày, trường hợp xa sở y tế người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ hai ngày cho lần khám thai, tính theo ngày làm việc không 16 kể ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần Khi sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày thai tháng; 20 ngày thai từ tháng đến tháng; 40 ngày thai từ tháng đến tháng; 50 ngày thai từ tháng trở lên, tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng Trường hợp sinh đơi trở lên, ngồi thời gian nghỉ việc tính từ thứ hai trở đi, nghỉ thêm 30 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp sau sinh con, 60 ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian nghỉ sinh tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp có cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau sinh cha người trực tiếp ni dưỡng hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi Thời gian hưởng chế độ người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ bốn tháng tuổi Thời gian hưởng chế độ thực biện pháp tránh thai: đặt vòng tránh thai người lao động nghỉ việc ngày, thực biện pháp triệt sản nghỉ việc 15 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần  Mức hưởng: Mức hưởng = (Mbq6t x 100% x Số tháng nghỉ việc sinh nuôi nuôi) + lần x Lương sở Trong đó: - Mbq6t: Mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm tháng liền kề trước nghỉ việc Mức - lương sở 1,49 triệu đồng/tháng  Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian hưởng chế độ sinh 06 tháng thời gian nghỉ thêm trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm sinh đôi trở lên, tối đa ngày/năm sinh phải phẫu thuật, nghỉ ngày/năm cho trường hợp khác Mức hưởng: 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ nhà), 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)  Hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Sổ bảo hiểm xã hội Bản giấy chứng sinh giấy khai sinh giấy chứng tử trường hợp sau sinh mà chết mẹ chết Trường hợp lao động nữ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu, người lao động thực biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận sở y tế có thẩm quyền; nhận ni ni bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD) 17 Danh sách người hưởng chế độ thai sản công ty lập (mẫu số C67a-HD)  Giải hưởng chế độ thai sản: Mỗi tháng công ty giữ lại 2% tổng số tiền phải toán cho BHXH Nếu sau tháng (1 quý), số tiền chế độ thai sản công ty lớn số tiền giữ lại 2% tháng BHXH chi trả số tiền cịn thiếu cho cơng ty thông qua số tài khoản công ty cung cấp cho BHXH Còn sau tháng (1 quý), số tiền chế độ thai sản công ty số tiền giữ lại 2% tháng cơng ty phải trả số tiền cịn thừa cho BHXH vào tháng đóng BHXH Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, công ty SHIJAR giải chế độ thai sản cho họ (phần tiền lấy từ 2% giải thích trên) Hằng q, cơng ty có trách nhiệm nộp hồ sơ người lao động giải chế độ thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một Tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một có trách nhiệm tốn thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, trường hợp khơng tốn phải trả lời văn nêu rõ lý 2.4.3 Chế độ tai nạn lao động  Điều kiện hưởng: Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động (TNLĐ) có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: nơi làm việc làm việc, nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu công ty; tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn  Mức hưởng: Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% hưởng trợ cấp lần quy định sau: Suy giảm 5% khả lao động hưởng tháng lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; Ngoài cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,4 tháng tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng quy định sau: Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung Ngồi ra, tháng cịn hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị  Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật: Người lao động sau điều trị ổn định thương tật TNLĐ bệnh tật bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, 18 phục hồi sức khoẻ sở tập trung  Hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ: Sổ bảo hiểm xã hội Biên điều tra TNLĐ, trường hợp bị tai nạn giao thông xác định TNLĐ phải có thêm Biên tai nạn giao thông Giấy viện sau điều trị TNLĐ khoa Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y Văn đề nghị giải chế độ TNLĐ (mẫu số 05A-HSB)  Giải hưởng chế độ TNLĐ: Công ty nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 2.4.4 Chế độ hưu trí  Điều kiện hưởng: Người lao động đóng BHXH đủ 20 năm trở lên có điều kiện sau: Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi  Mức hưởng: Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH Trong đó: - Với lao động nam: 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH, sau năm tính thêm 2% - Với lao động nữ: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau năm tính thêm 2% Lưu ý: - Mức hưởng lương hưu tối đa người lao động 75% mức bình qn lương tháng đóng BHXH - Mức lương hưu hàng tháng lao động nữ hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn đủ điều kiện hưởng lương hưu tính theo số năm đóng BHXH mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH:  Đủ 15 năm đóng BHXH tính 45% mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH  Từ đủ 16 - 20 năm đóng BHXH, năm đóng tính thêm 2%  Hồ sơ hưởng lương hưu: Sổ bảo hiểm xã hội Quyết định nghỉ việc người đóng BHXH, đơn đề nghị hưởng lương hưu người bảo lưu thời gian đóng BHXH (mẫu số 12-HSB) Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa người nghỉ hưu theo quy định  Giải hưởng lương hưu: 19 Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH Người lao động khơng cịn quan hệ lao động trực tiếp nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ người hưởng lương hưu, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 2.4.5 Chế độ tử tuất  Điều kiện hưởng tử tuất hàng tháng: Điều kiện người chết: Có đóng BHXH > 15 năm chưa hưởng BHXH lần hưởng lương hưu; người chết TNLĐ hưởng trợ cấp TNLĐ hàng tháng với mức suy giảm khả lao động > 61% Điều kiện thân nhân: Con chưa đủ 18 tuổi; từ đủ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; sinh người bố chết mà người mẹ mang thai; Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ 55 tuổi, chồng 60 tuổi bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ vợ cha đẻ chồng, mẹ đẻ vợ mẹ đẻ chồng, thành viên khác gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định pháp luật nhân gia đình từ đủ 60 tuổi trở lên nam, từ đủ 55 tuổi trở lên nữ; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ vợ cha đẻ chồng, mẹ đẻ vợ mẹ đẻ chồng, thành viên khác gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ ni dưỡng theo quy định pháp luật nhân gia đình 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ bị suy giảm khả lao động từ 81 % trở lên  Mức trợ cấp tử tuất tháng: Mức trợ cấp tử tuất tháng thân nhân 50% mức lương tối thiểu chung, trường hợp thân nhân khơng có người trực tiếp ni dưỡng mức trợ cấp tử tuất tháng 70% mức lương tối thiểu chung Trường hợp có người chết số thân nhân hưởng trợ cấp tử tuất tháng không bốn người, trường hợp có từ hai người chết trở lên thân nhân người hưởng hai lần mức trợ cấp quy định Thời điểm hưởng trợ cấp tử tuất tháng thực kể từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ chết  Điều kiện hưởng tử tuất lần: Không thuộc đối tượng điều kiện hưởng tử tuất hàng tháng thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất lần, trừ trường hợp 06 tuổi, vợ chồng mà bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên  Mức trợ cấp tử tuất lần: Mức trợ cấp tử tuất lần thân nhân người lao động làm việc người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH tính theo số năm đóng, 20 năm tính 1,5 tháng mức bình qn tiền lương tháng đóng BHXH; mức thấp ba tháng mức bình quân tiền lương tháng Mức trợ cấp tử tuất lần thân nhân người hưởng lương hưu chết tính theo thời gian hưởng lương hưu, chết hai tháng đầu hưởng lương hưu tính 48 tháng lương hưu hưởng Nếu chết vào tháng sau đó, hưởng thêm tháng lương hưu mức trợ cấp giảm 0,5 tháng lương hưu, mức thấp ba tháng lương hưu hưởng  Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất: Sổ bảo hiểm xã hội Giấy chứng tử, giấy báo tử định Toà án tuyên bố chết Tờ khai thân nhân theo mẫu tổ chức BHXH quy định (mẫu số 09A-HSB) Biên điều tra TNLĐ trường hợp chết tai nạn lao động Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất người hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên bao gồm: Giấy chứng tử, giấy báo tử định Toà án tuyên bố chết; Tờ khai thân nhân theo mẫu tổ chức bảo hiểm xã hội quy định (mẫu số 09A-HSB)  Giải hưởng chế độ tử tuất: Công ty SHIJAR nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH thành phố Thủ Dầu Một Người lao động khơng cịn quan hệ lao động trực tiếp nộp cho tổ chức BHXH Tổ chức BHXH có trách nhiệm giải thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ trường hợp hưởng chế độ tử tuất, trường hợp khơng giải phải trả lời văn nêu rõ lý 2.5 Đánh giá tình hình thực BHXH cơng ty Shijar  Ưu điểm Tình hình tham gia BHXH: Tình hình người lao động tham gia BHXH có dấu hiệu tăng trưởng tích cực số lượng chất lượng Công tác tuyên truyền, vận động ban lãnh đạo công ty tác động mạnh mẽ tới nhận thức người lao động Về việc cấp sổ BHXH: Shijar BHXH Thành Phố Thủ Dầu Một đánh giá thực tốt công tác cấp sổ BHXH cho người lao động Việc cấp sổ cho người lao động kí hợp đồng diễn nhanh chóng Về tình hình thu, nộp BHXH: Số thu BHXH liên tục tăng năm năm sau cao năm trước Các khoản phải nộp BHXH công ty nộp đúng, đủ kịp thời hạn Về tình hình giải chế độ BHXH: Công tác chi trả BHXH thực hiên cách nhanh chóng kịp thời Số chi ngày tăng, đảm bảo tối đa quyền lợi người lao động 21 ... 2.4 Những chế độ, sách BHXH cho người lao động 15 2.4.1 Chế độ ốm đau 15 2.4.2 Chế độ thai sản 16 2.4.3 Chế độ tai nạn lao động 18 2.4.4 Chế độ hưu trí... trình thực BHXH nay: Gồm giai đoạn:  Tham gia BHXH  Cấp sổ BHXH  Thu, nộp BHXH  Giải chế độ BHXH Các doanh nghiệp có phối hợp chặt chẽ ban lãnh đạo với người lao động, doanh nghiệp với quan BHXH. .. hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Với nguyên tắc này, BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện có liên thơng, đảm bảo cho người tham gia BHXH hết tuổi lao động có nhiều hội hưởng chế độ hưu trí thời gian đóng BHXH