Tài liệu Lãnh đạo giỏi ở khả năng tập hợp người khác docx

Lãnh đạo giỏi ở khả năng tập hợp người khác "Lãnh đạo mà thích thể hiện, không biết lắng nghe thì chỉ mình thành công, không thể tạo dựng được đội ngũ đông đảo", ông Hà Nguyên, Trưởng ban Đào tạo, Khoa Quản trị kinh doanh HSB, bật mí tiêu chí chấm điểm Cuộc thi Thắp sáng tài năng kinh doanh trẻ 2006. "Giúp Citigroup, một ngân hàng hàng đầu thế giới, lựa chọn đối tác chiến lược tại Việt Nam", đề bài mở lại rất thực tế khiến các thí sinh tham dự vòng 3 hối hả lục tìm thông tin trên web, tra cứu luật VN để tư vấn thật tốt. 36 tiếng chuẩn bị dường như quá ít với họ. Trước thềm WTO, làn sóng ngân hàng ngoại tìm kiếm mua lại cổ phần để trở thành đối tác chiếc lược trong các ngân hàng VN là chủ đề nóng trên hàng trăm đầu báo tại VN. Thông tin đầy ắp song trùng lặp khiến các bạn trẻ vã mồ hôi chọn lọc. Nhóm của Lê Xuân Phương gồm 7 bạn, phải phân công mỗi người một nhiệm vụ, người tìm hiểu luật ngân hàng, kẻ phụ trách khối ngân hàng quốc doanh, người chăm sóc khối ngân hàng cổ phần. Trước khoảng 10 vị giám khảo là các giám đốc ngân hàng, giảng viên kinh tế, quản lý doanh nghiệp, có nhóm chọn Vietcombank (nếu tiến trình cổ phần hóa thuận lợi) và ngân hàng Đông Á (nếu không mua được VCB). 20 phút trả lời phản biện của Ban giám khảo, bảo vệ chứng minh quan điểm của mình khiến cuộc thi biến thành một cuộc họp bảo vệ kế hoạch kinh doanh thoải mái, cởi mở. Ít thấy sự dè dặt trong phần trình bày của thí sinh và nhận xét của giám khảo rất thẳng thắn. Có những đội gây được hứng thú đến mức các thành viên giám khảo thi nhau "chất vấn" mặc dù thời gian vỡ kế hoạch kéo dài tới chiều. Ông Hà Nguyên cho biết với tiêu chí "chọn người lãnh đạo doanh nghiệp" trong tương lai, nên các tố chất họ tìm kiếm gồm khả năng tư duy, giao tiếp, thuyết phục, thu hút, có tâm nhưng năng lực quan trọng nhất là khả năng tập hợp người khác, thông qua các hoạt động nhóm và tạo được uy tín tốt trong các đồng sự. "Tôi thấy một số bạn đứng ở vị trí lãnh đạo nhóm, nhưng không thể hiện được vai trò nổi bật. Có thể các thí sinh biết cuộc thi chủ yếu "test" khả năng lãnh đạo, nên muốn đứng ở vai trò đó, nhưng không hẳn vậy", ông Nguyên chia sẻ. Ban giám khảo đánh giá cao những người có khả năng bảo vệ ý kiến của mình và sẵn sàng tiếp thu. Khả năng lãnh đạo của một người thể hiện ở việc tiếng nói của họ có trọng lượng và cách họ khuyến khích, truyền cảm hứng cho người khác, như bạn cùng nhóm, giám khảo Khi "chất vấn" các thí sinh, ngoài trí thông minh, thể hiện ở sự tư duy, phản xạ, ban giám khảo còn để ý đến cách họ cư xử trong tập thể chứ việc đúng hay sai trong việc đưa ra giải pháp cho đề bài không quan trọng. Ông Nguyễn Hoài Anh, Phó tổng giám đốc Ngân hàng An Bình nhận xét có những thí sinh thẳng thắn tranh cãi, có những người nhu mì hiền lành đó là thuộc về tính cách cá nhân. Với cương vị một giám khảo, ông thích những người chủ động hơn. 6 thí sinh đạt điểm cao nhất sẽ có mặt tại vòng chung kết vào 16/9 tới. Nét mới nhất tại vòng thi này là điểm dành cho các thí sinh sẽ do khán giả đóng góp trực tiếp. Cuộc thi được truyền hình trực tiếp trên VTV3, các thí sinh sẽ thiết kế và lên kế hoạch sản xuất một mặt hàng ăn khách, đấu giá kín chọn 3 MC. Các MC sẽ giới thiệu sản phẩm mà không công bố ai là chủ sản phẩm đó. Ban tổ chức sẽ nhận tin nhắn mua hàng của khán giả qua số 8113, điểm số sẽ dựa trên số người mua hàng nhiều nhất. Ông Phương Hữu Việt, Chủ tịch Hội doanh nghiệp trẻ VN, Trưởng ban tổ chức cho hay, thông tin sản phẩm của thí sinh được giấu kín trong suốt quá trình “mua-bán” nên tính khách quan được đảm bảo. Đưa ra yêu cầu như vậy, thí sinh sẽ phải vận dụng kiến thức thực tế vào bài thi và được kiểm nghiệm qua sự tham gia của khán giả. Hình thức này được ban tổ chức tham khảo rất nhiều trên các kênh truyền hình nước ngoài. Nguồn : VNExpress . Lãnh đạo giỏi ở khả năng tập hợp người khác " ;Lãnh đạo mà thích thể hiện, không biết lắng nghe thì. là khả năng tập hợp người khác, thông qua các hoạt động nhóm và tạo được uy tín tốt trong các đồng sự. "Tôi thấy một số bạn đứng ở vị trí lãnh đạo