BÁO CÁO THỰC TẬPTỐT NGHIỆP TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ

Báo cáo thực tập BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA ĐIỆN – ĐIỆN TƯ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ GVHD:T.S LÊ NGUYỄN HỊA BÌNH SVTH: TRẦN MINH TRÍ MSSV : 1151060023 LỚP : D11DT01 t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu, thầy cô Khoa điện – điện tử tồn thể thầy trường Đại Học Thủ Dầu Một giảng dạy nhiệt tình truyền thụ kiến thức quý báu để em có hiểu biết tầm quan trọng điện sống nguy hiểm điện để đề phòng cố đáng tiếc xảy Sau thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Điện Cơ , với hướng dẫn tận tình anh, chị phịng, đội chức cơng ty Em hiểu thêm nhiều điều công tác tố chức, chức năng, nhiệm vụ Công ty Cổ Phần Điện Cơ, công tác vận hành, quản lý, sửa chữa Đặc biệt với nhiệt tình, ln hồ nhã cán bộ, công nhân Công ty, giúp em dễ dàng tiếp cận với công tác thực tế Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Công ty Cổ Phần Điện Cơ tạo điều kiện tốt để em hoàn thành tốt đợt thực tập Trân trọng cảm ơn! t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỢT Nhận xét, đánh giá q trình thực tập sinh viên: TP.HCM, ngày … tháng … năm 2015 DUYỆT HIỆU TRƯỞNG t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Nhận xét, đánh giá trình thực tập sinh viên: Điểm thực tập: Tổng điểm /10 điểm TP.HCM, ngày … tháng … năm 2015 GIÁM ĐỐC t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập MỤC LỤC t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập PHẦN : TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ Thơng tin chung : Tên gọi : Công ty Cổ Phần Điện Cơ Địa chỉ: Số , đường 3/2 , P.15 , Q.11 , TP.HCM Điện thoại: (08)38651598 Fax:(08) 38647429 Email: dienco@emec.vn Website: www.emec.vn Giới thiệu công ty : Được thành lập từ ngày 31/12/1998 theo Quyết định số 88/1998/ QĐ-BCN Bộ Công Nghiệp , công ty cổ phần Điện Cơ đơn vị ngành điện thực việc tiến hành cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước Với số vốn điều lệ ban đầu 25 tỉ đồng 37,8 tỉ đồng đóng góp từ 200 cổ đông công ty , hoạt động sản xuất kinh doanh công ty kiểm soát chặt chẽ theo luật định t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Qua 15 năm hình thành phát triển , đến Cơng ty khẳng định vị trí lĩnh vực thi công xây lắp điện củng việc tạo sản phẩm phục vụ cho hoạt động thi công xây lắp Song song , sản phẩm khí trụ điện bê tông loại mặt hàng yếu cơng ty sản xuất có thương hiệu thị trường Thành Phố Hồ Chí Minh khu vực lân cận Với đội ngũ lãnh đạo lực lượng lao động làm việc tạo Công ty tinh thần đầy nhiệt huyết – động – thân thiện , luôn mong muốn phục vụ khách hàng ngày tốt nhằm góp phần vào phát triển đất nước mang lại lợi nhuận cao cho cổ đơng thành cơng Công ty cổ phần Điện Cơ Sơ đồ tổ chức : t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập PHẦN : CƠ CẤU HOẠT ĐỢNG CỦA CƠNG TY Đại cương an tồn điện : 1/ Mục đích , ý nghĩa nội dung công tác bảo hộ lao động : Mục đích : - Để đảm bảo an tồn thân thể cho người lao động suốt trình làm việc Đảm bảo cho người lao động không mắc bệnh nghề nghiệp Ý nghĩa : - Thể thể chế người nói chung người lao động vốn quý Làm tốt công tác bảo hộ lao động để giảm bớt rủi roc cho thân Nội dung : Kỹ thuật an toàn : - Phải xác định vùng nguy hiểm công việc Đưa biện pháp để quản lý người lao động để đảm bảo an toàn Phải biết cách sử dụng thiết bị thích ứng với việc bảo đảm an tồn lao động 2/ Quyền nghĩa vụ người lao động : Quyền : - Được yêu cầu người sử dụng lao động trang bị kiến thức dụng cụ bảo đảm điều kiện làm việc an tồn Có quyền từ chối làm việc thấy nguy xảy tai nạn phải báo cáo cho người phụ trách trực tiếp Nghĩa vụ : - Chấp hành nội quy , quy định an toàn vệ sinh lao động Phải sử dụng bảo vệ trang bị bảo vệ cá nhân cung cấp làm phải bồi thường 3/ biện pháp kỹ thuật an toàn ngăn ngừa tai nạn lao động : - Trang bị thiết bị phòng ngừa Trang bị thiết bị che chắn Trang bị thiết bị báo hiệu Tạo khoảng cách an toàn Kiểm tra độ làm việc thiết bị bảo vệ nên thay theo định kỳ Phải nắm vững yều cầu kỹ thuật công việc sơ cứu người t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Tổng quan việc kinh doanh công ty : Một số mặt hàng mà công ty sản xuất như: Kẹp dừng dây ABC Hộp tập điểm 20 đôi Cáp điện Hộp tập điểm 50 đôi kẹp nối ép t r a n g | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Trụ máy biến Tủ điện hạ Sứ treo polymer Sứ đỡ Công ty có thi cơng lắp đặt số cơng trình : Hệ thống chiếu sáng cao tốc Sài Gòn – Trung Lương t r a n g 10 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Nguồn điện cao ốc tòa nhà Vincom PHẦN :NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Những từ viết tắt: - Công ty : Công ty cổ phần Điện Cơ - NQLĐ : Nội quy lao động - TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể - HĐLĐ : Hợp đồng lao động - NLĐ : Người lao động - NSDLĐ : Người sử dụng lao động - SXKD : Sản xuất kinh doanh - Đơn vị : Các Phịng, Ban, Xưởng, Đội trực thuộc Cơng ty Điều NQLĐ áp dụng tất NLĐ làm việc Cơng ty theo hình thức loại HĐLĐ, kể NLĐ thời gian thử việc, học nghề Điều Các trường hợp không quy định cụ thể NQLĐ thực theo quy định Pháp luật, TƯLĐTT quy chế cụ thể Công ty t r a n g 11 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Chương II THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều Thời làm việc NLĐ tồn Cơng ty quy định sau: Làm việc theo hành chính: 08 ngày 40 tuần: Buổi sáng: Từ 08 00 đến 12 00 Buổi chiều: Từ 13 00 đến 17 00 NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày NLĐ không từ chối trường hợp sau đây: - Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phịng, an ninh theo quy định pháp luật; - Thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa - Do đặc điểm ngành nghề, thời gian làm việc nêu trên, số trường hợp cụ thể NLĐ huy động để tăng cường sản xuất số công việc khác Việc làm thêm giờ: Nội qui lao động a Nếu yêu cầu làm thêm làm việc ban đêm nghỉ bù trả lương theo quy định Luật Lao động b Thời gian làm việc ban đêm tính từ 22 00 đến 06 00 ngày hôm sau Trường hợp NLĐ làm việc theo chế độ khốn sản phẩm khơng tính điển a, khoản 3, điều Ngồi hành chính, ngày nghỉ Lễ, Tết, NLĐ khơng có nhiệm vụ khơng vào Công ty Chương III THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Thời nghỉ ngơi NLĐ tồn Cơng ty quy định sau: NLĐ làm việc 08 liên tục nghỉ ca ba mươi (30) phút, thời gian nghỉ tính vào làm việc Nếu làm việc ban đêm thời gian nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc t r a n g 12 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập NLĐ nữ, thời gian nghỉ thêm thực theo Khoản 5, Điều 154 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Ngày nghỉ hàng tuần NLĐ làm việc theo hành chánh ngày Thứ bảy ngày Chủ nhật NLĐ nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Hợp đồng NLĐ hưởng lương thời gian ngày Lễ, Tết năm theo quy định Điều 115 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Trường hợp trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nghỉ bù vào ngày Điều NLĐ nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: - Kết hôn thân: nghỉ ba (03) ngày; - Con đẻ (kể nuôi Pháp luật thừa nhận): kết hôn nghỉ (01) ngày; Cha, mẹ vợ chồng (kể cha mẹ nuôi Pháp luật thừa nhận); (kể nuôi Pháp luật thừa nhận) chết: nghỉ ba (03) ngày Điều Nghỉ không hưởng lương: Trong số trường hợp cần thiết, NLĐ xin nghỉ khơng hưởng lương phải có lý đáng Thời gian giải nghỉ không hưởng lương tối đa sáu mươi (60) ngày làm việc cộng dồn năm Thẩm quyền giải nghỉ không hưởng lương NLĐ: a NLĐ đơn vị giải nghỉ tối đa ba (03) ngày/lần không hai (02) lần/tháng b Ngoài trường hợp điểm “a” nêu trên, trường hợp khác người phụ trách đơn vị trình Giám đốc định Điều NLĐ nghỉ theo đề nghị Y tế: ốm đau, thai sản, ốm mẹ nghỉ,… khơng hưởng lương, chuyển qua quan Bảo hiểm Xã hội để chi trả thay lương theo quy định Bảo hiểm Xã hội Nội qui lao động – Công ty cổ phần NLĐ nghỉ phép hàng năm Tiêu chuẩn thời gian làm việc quy định Bộ Luật Lao động Điều 10 Nghỉ việc t r a n g 13 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập - NLĐ nghỉ việc phải báo trước cho NSDLĐ biết trước ba mươi ngày 30 ngày HĐLĐ có xác định thời hạn 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn - Trong thời gian chờ giải cho NLĐ nghỉ việc theo luật lao động, tự ý nghỉ việc gây thiệt hại kinh tế cho Công ty phải bồi thường phần thiệt hại - NLĐ trước nghỉ việc phải hoàn trả toàn vật dụng Công ty trang bị Chương IV AN NINH - TRẬT TỰ TRONG TOÀN CÔNG TY Điều 11 Trong làm việc, người phải chấp hành nghiêm túc Nội quy Công ty NLĐ trực tiếp thi công, sản xuất phải thực nghiêm túc Quy trình Kỹ thuật An tồn Lao động loại quy trình, quy phạm hành NLĐ gián tiếp phải thực nghiêm túc quy trình nghiệp vụ đơn vị Khi có khách đến liên hệ cơng tác, nhân viên Bảo vệ có nhiệm vụ hướng dẫn cho khách đến nơi mà khách cần liên hệ Nơi làm việc phải xếp trật tự, gọn gàng vệ sinh, Giữ gìn thái độ lịch thiệp, nghiêm túc giao tiếp hàng ngày Khơng đưa người khơng có nhiệm vụ vào nơi làm việc Đối với đồng nghiệp phải chân tình, đồn kết, giúp đỡ, xây dựng lẫn Khơng có thái độ làm nhục gây gỗ, đánh quan Khơng đùa giỡn, nói tục, làm việc Nhân viên Bảo vệ phải giữ gìn an ninh trật tự Cơng ty Khơng sử dụng điện thoại Công ty cho mục đích riêng cá nhân Điều 12 Các hành vi nghiêm cấm: Trộm cắp Cờ bạc hình thức Hút, tiêm chích ma túy, dùng chất kích thích bị pháp luật nghiêm cấm Đem chất nổ, chất dễ cháy, chất độc, vũ khí, … vào nơi làm việc Người say rượu, bia vào Công ty làm việc t r a n g 14 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Điều 13 Về đồng phục quần áo bảo hộ lao động: Trong làm việc thi hành công vụ, tất NLĐ phải mặc đồng phục quần áo bảo hộ lao động đeo bảng tên theo quy định Công ty Nội qui lao động – Công ty cổ phần Điện Cơ Trang 4/7 Điều 14 Nội quy vào Công ty: Phương tiện lại phải để nơi quy định Ra vào Công ty phải chấp hành kiểm tra Bảo vệ Công ty Đến Công ty làm việc giờ, không trể sớm Các trường hợp vào cổng làm việc phải có lý đáng đồng ý trưởng đơn vị người ủy quyền Hết làm việc phải kiểm tra nơi làm việc, tắt điện, nước, … nơi làm việc Khóa cửa cẩn thận trước Nếu cần có mặt quan trước sau làm việc sáu mươi (60) phút, phải đồng ý người phụ trách đơn vị báo cho Bảo vệ Công ty biết Các trường hợp mang tài sản, vật tư đơn vị cổng phải trình giấy người phụ trách có thẩm quyền số lượng thực tế phải với số lượng ghi Bảo vệ đơn vị phải ghi nhận vào sổ: ngày, giờ, số lượng loại vật tư mang cổng có ký nhận hai bên Nếu vật tư, tài sản mang cổng khơng có giấy tờ hợp lệ Bảo vệ phải lập biên với người mang cổng báo cáo Giám đốc Chương V AN TOÀN LAO ĐỘNG - VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 15 Đối với cơng tác An tồn Lao động - Vệ sinh Lao động quy định sau: Trong lao động sản xuất, NLĐ phải sử dụng bảo quản phương tiện làm việc, trang bị bảo vệ cá nhân, trang cụ an toàn, dụng cụ đồ nghề, vệ sinh lao động, … cấp phát theo quy định Nếu làm làm hư hỏng phải bồi thường theo Điều 20 Nội quy Trong vận hành thiết bị kỹ thuật phải chấp hành đầy đủ quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn Để NLĐ nắm vững quy định An toàn Lao động - Vệ sinh Lao động, đơn vị phải có kế hoạch tổ chức huấn luyện kiểm tra quy phạm, quy trình, quy định, nội t r a n g 15 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập quy An toàn Lao động - Vệ sinh Lao động Công ty cấp có thẩm quyền ban hành năm lần Đối với lãnh đạo (Giám đốc, Phó Giám đốc), Cán An toàn Cán quản lý đơn vị phải kiểm tra sát hạch hai năm lần Tất NLĐ khám sức khỏe lần năm Riêng trường hợp lao động nặng nhọc, độc hại theo luật định có quy định riêng Việc khám sức khỏe phải đơn vị Y tế Nhà nước cho phép Các đơn vị phải lập lịch vệ sinh máy móc, thiết bị định kỳ; thường xuyên thu dọn, giữ vệ sinh nơi làm việc đảm bảo an tồn cho mặt sản xuất, cơng tác Đi vệ sinh nơi quy định giữ gìn sẽ, vệ sinh chung, khơng khạc nhổ, xả rác, phóng uế bừa bãi Điều 16 NLĐ phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nơi làm việc, máy móc, thiết bị có nguy gây tai nạn lao động, bệnh Nội qui lao động – Công ty cổ phần Điện Cơ Trang 5/7 nghề nghiệp; gây độc hại cố nguy hiểm; tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh cấp NLĐ quyền từ chối làm việc rời bỏ nơi làm việc thấy có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa tính mạng sức khỏe người khác nguy khắc phục phải hoàn toàn chịu trách nhiệm định đồng thời phải báo cáo cho người phụ trách biết Chương VI BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ SẢN XUẤT KINH DOANH Điều 17 NLĐ tuyệt đối chấp hành quy định bảo vệ tài liệu, tài sản, bí mật công nghệ sản xuất kinh doanh Không tự ý cung cấp số liệu, tài liệu, thông tin liên quan đến ngành nghề, bí mật cơng nghệ cho tổ chức, cá nhân chưa phép lãnh đạo đơn vị lãnh đạo Công ty t r a n g 16 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Phải chấp hành quy định chế độ bảo quản tài sản, lưu trữ tài liệu đơn vị Khi phát dấu hiệu thất thoát cắp phải báo cáo cho Giám đốc Mọi trường hợp bao che, thông đồng với vi phạm phải chịu xử lý kỷ luật Không mang vật tư, tài sản đơn vị, tài liệu mật, tài liệu lưu trữ khỏi đơn vị (trừ trường hợp lãnh đạo chấp thuận) Chương VII HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT – HÌNH THỨC XƯ LÝ Điều 18 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động tùy thuộc vào mức độ xử lý theo hình thức Điều 125,126 Bộ Luật Lao động 2012 sau: Khiển trách văn bản: Đối với trường hợp phạm lỗi lần đầu với hành vi sau: a Vi phạm NQLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi (Điều 4, Điều nội quy này) b Khơng hồn thành công việc giao c Không chấp hành mệnh lệnh điều hành, định cấp lãnh đạo trực tiếp d Vi phạm an ninh trật tự, quy trình, quy phạm cơng nghệ, An tồn Lao động -Vệ sinh Lao động (Điều 14, Điều 15, Điều 16 nội quy này) e Vi phạm quy định bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao (Điều 17 nội quy này) g Có hành vi vi phạm quy định trật tự, gây đoàn kết đơn vị (Điều 11 nội quy này) h Vi phạm quy định Khoản 2, Khoản (Điều 12 Điều 13 nội quy này) i Liên đới chịu trách nhiệm vụ tai nạn lao động nhẹ k Tự ý bỏ việc từ (01) đến ba (03) ngày cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng t r a n g 17 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu (06) tháng cách chức: Đối với hành vi vi phạm sau: a Các trường hợp bị xử lý kỷ luật theo Khoản (Điều 18 nội quy này) mà tái phạm thời hạn thi hành định kỷ luật b Vi phạm quy định Khoản (Điều 18 nội quy này) chưa đến mức sa thải c Có hành vi gây rối, phá hoại, gây cố chủ quan người thiết bị chưa đến mức sa thải d Gây lãng phí, thất tiền vốn, tài sản định sai trái gây hậu người vật chất đơn vị chưa đến mức sa thải e Vi phạm quy trình sản xuất kinh doanh, quy trình Kỹ thuật An toàn Điện chưa đến mức sa thải g Chịu trách nhiệm vụ tai nạn lao động nhẹ h Liên đới chịu trách nhiệm vụ tai nạn lao động nặng, nhiều người, chết người i Tự ý bỏ việc từ ba (03) đến năm (05) ngày cộng dồn tháng mà khơng có lý đáng Sa thải: Đối với trường hợp vi phạm sau: a Các trường hợp bị xử lý kỷ luật theo Khoản (Điều 18 nội quy này) mà tái phạm thời hạn thi hành định kỷ luật b Vi phạm quy định Khoản 3, Khoản (Điều 12 nội quy này) gây thiệt hại nghiêm trọng đến Công ty c Vi phạm nghiêm trọng quy định Mục d, e Khoản (Điều 18 nội quy này) d Vi phạm nghiêm trọng quy định Mục c, d, e Khoản (Điều 18 nội quy này) e Có hành vi trộm cắp, tham tài sản g Có hành vi tiết lộ bí mật cơng nghệ sản xuất, kinh doanh có hành vi gây thiệt hại tài sản nghiêm trọng, lợi ích uy tín Cơng ty t r a n g 18 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập h Tự ý bỏ việc năm (05) ngày cộng dồn tháng hai mươi (20) ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng i Chịu trách nhiệm vụ tai nạn lao động chết người Điều 19 Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động NLĐ Công ty thực theo Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012 Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba (03) tháng, kể từ ngày xảy vi phạm phát Trường hợp đặc biệt không sáu (06) tháng theo Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012 Tạm đình cơng việc: Đơn vị quyền tạm đình cơng tác phát NLĐ vi phạm có tình tiết phức tạp cần điều tra việc theo Điều 129 Bộ Luật Lao động 2012 Điều 20 Về trách nhiệm vật chất NLĐ vi phạm kỷ luật lao động quy định sau: NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi NLĐ làm việc, NLĐ phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật lao động 2012 NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, tài sản NSDLĐ tài sản khác NSDLĐ giao tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường t r a n g 19 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí Báo cáo thực tập Trường hợp thiếu tinh thần trách nhiệm gây thiệt hại tài sản đơn vị ngồi việc phải bồi thường tồn giá trị tài sản bị thiệt hại theo thời giá thị trường cịn phải chịu hình thức kỷ luật Chương VIII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 21 NQLĐ làm sở để đơn vị quản lý lao động, điều hành sản xuất, khen thưởng người có thành tích việc chấp hành tốt NQLĐ xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động Điều 22 Các đơn vị Công ty tùy theo đặc điểm đơn vị cụ thể hóa NQLĐ cho phù hợp với thực tế, không trái Bộ Luật Lao động 2012 văn pháp lý lao động khác có liên quan Nhà nước NQLĐ Điều 23 NQLĐ phổ biến đến NLĐ niêm yết nơi làm việc để thực Mọi người lao động có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh NQLĐ, đấu tranh ngăn chặn hành vi gây thiệt hại đến sản xuất, kinh doanh, an ninh trật tự uy tín đơn vị Cơng ty Điều 24: NQLĐ có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với Phòng Lao Động – Thương Binh Xã Hội Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh CƠNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ GIÁM ĐỐC NGUYỄN NGỌC KHANH (đã ký) t r a n g 20 | 20 Sinh viên thực : Trần Minh Trí