TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊNIN PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM KINH TẾ CHÍNH TRỊ MARXLENIN VỀ TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN VÀ LIÊN HỆ Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA KHOA : KHOA HỌC CƠ BẢN BÀI TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MARX – LENIN Đề tài số 12: Phân tích quan điểm kinh tế trị Marx-Lenin tiền công chủ nghĩa tư liên hệ Việt Nam GIẢNG VIÊN : ThS ĐỒNG THỊ TUYỀN Thành viên nhóm 06 1-Nguyễn Thị Thanh Hương: 20010324 6-Phạm Minh Khôi : 20010870 2-Cấn Thị Diệu Linh : 20010781 7-Nguyễn Duy Linh : 20010907 3-Nguyễn Thị Hường : 20010741 8-Nguyễn Quốc Khánh : 20010048 4-Ngô Phú Khang : 20010774 9-Khuất Thị Lan : 20010050 5-Dương Văn Khang : 20010868 10-Hồng Tơ Lập : 20010906 2021-2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG .4 I Định nghĩa .4 Chủ nghĩa tư Tiền công II Đặc trưng .4 Bản chất tinh tế tiền công Hình thức tiền cơng III Cải cách sách tiền công Việt Nam ngày .10 IV Ý Nghĩa .13 KẾT LUẬN 13 NGUỒN THAM KHẢO .14 LỜI MỞ ĐẦU Do nhu cầu thiết nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt phương pháp quản lý đặc biệt phương pháp kinh tế Một biện pháp kinh tế vấn đề tiền cơng, tiền thưởng Tiền cơng, tiền thưởng có vai trò lớn đời sống sản xuất Để đạt hiệu cao lao động góp phần thúc đẩy phát triển xã hội, vấn đề trả công, phát thưởng cho người lao động không vấn đề quan tâm doanh nghiệp, mà vấn đề nhức nhối xã hội cần Nhà nước quan tâm, giúp đỡ Tiền công, tiền thưởng cần trả thông qua hình thức chế độ để trở thành động lực mạnh mẽ có tác dụng đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đối với doanh nghiệp, tiền công yếu tố chi phí sản xuất Cịn người lao động, tiền công gắn liền với họ nguồn chủ yếu ni sống thân gia đình, Tiền cơng nhận thoả mãn động lực kích thích tăng lực sáng tạo, tăng suất lao động, tạo hồ khí cởi mở người lao động, tạo thành khối đoàn kết thống nhất, ý chí nghiệp phát triển doanh nghiệp, Nhà ước lợi ích thân họ Chính mà người lao động ngày làm việc hăng say, có trách nhiệm Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực khuyến khích phấn đấu nỗ lực sáng tạo sản xuất Chính cơng tác tốn tiền cơng, khoản trích theo lương phần quan trọng thiếu Nhưng thời đại nào, người công nhân trả mức thù lao tương xứng với khả lao động mà họ bỏ Trong chủ nghĩa tư bản, người cơng nhân bị bóc lột sức lao động vẻ bề ngồi lại biểu xã hội bình đẳng, cơng Vậy chất nào? Và để thu nhập người lao động trang trải đủ cho sống họ? Để hiểu rõ vấn đề này, đề tài: “Tiền công Chủ Nghĩa Tư Bản” với nội dung chất, dạng tiền cơng, phân tích liên hệ đồng thời đưa giải pháp cho thực tiễn xã hội Việt Nam NỘI DUNG I Định nghĩa Chủ nghĩa tư Chủ nghĩa tư hệ thống kinh tế dựa quyền sở hữu tư nhân tư liệu sản xuất hoạt động sản xuất lợi nhuận Các đặc điểm đặc trưng chủ nghĩa tư bao gồm: tài sản tư nhân, tích lũy tư bản, lao động tiền lương, trao đổi tự nguyện, hệ thống giá thị trường cạnh tranh Tiền công Tiền công lao động hay tiền công, theo khái niệm kinh tế trị Marx-Lenin, biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng giá lao động nhà tư trả tiền cơng cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa tiến cơng trả theo thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng ), theo số lượng hàng hóa sản xuất II Đặc trưng Bản chất nguồn gốc thủ đoạn chiếm đoạt giá tri thặng dư phân tích Nhưng giá trị thạng dư lại có mói liên hệ chặt chẽ với tiền cơng Vì nghiên cứu tiền cơng K.Marx mặt có tác dụng hồn chỉnh lí luận giá trị thặng dư Nhưng mặt khác lại góp phân tạo lí luận độc lập tiền cơng Bản chất tinh tế tiền công Trong phần định nghĩa, theo học thuyết K.Marx , ông khái quát lên tiền công giá trị sức lao động giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hóa Nếu thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mẫu thuẫn lý luận sau đây:  Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu lợi nhuận (giá trị thặng dư), điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư bån  Thứ hai, "hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá tri Vì lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động  Vậy, chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây:  Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động  Thứ hai, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động  Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động  Khi sức lao động trở thành hàng hóa giá trị đo lao động cụ thể sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Chúng ta cần phải phân biệt tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.1 Tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền cơng đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ 1.2 Tiền công thực tế Tiền công thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền công danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền công thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền công danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Như ta biết xã hội có giai cấp bóc lột, phần thời gian lao động thặng dư thuộc giai cấp bóc lột Nhưng nhìn bề ngồi xã hội lại khác Dưới chế độ nô lệ, tất lao động người nô lệ, kể lao động cần thiết lao động thặng dư không trả công Dưới chế độ phong kiến, lao động cần thiết mà người nơng nơ bỏ mảnh đất lao động thặng dư mà người bỏ ruộng đất địa chủ, có ranh giới rõ rệt thời gian khơng gian Cịn chế độ tư chủ nghĩa, tồn lao động công nhân dường trả công tất Quan hệ hàng hóa xã hội tư che đậy quan hệ bóc lột tư chủ nghĩa : Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm 2.1 Tiền cơng tính theo theo thời gian Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động cơng nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Giá thời gian lao động thước đo xác mức tiền cơng Tiền cơng ngày cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền cơng khơng vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Hình thức trả lương theo thời gian có lợi cho nhà tư chỗ: hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, nhà tư kéo dài thêm ngày lao động, lương ngày công nhân có tăng lên, hàng hóa sản xuất nhiều giá trị thặng dư nhiều Ngược lại, tình hình thị trường khơng tốt, nhà tư rút ngắn ngày lao động, trả công theo Như trường hợp này, tiền công giảm xuống nhiều Công nhân khơng bị thiệt thịi ngày lao động bị kéo dài độ, mà bị thiệt thòi phải làm việc VD: Ở Mỹ năm gần đây, 5-6% tổng số công nhân làm việc tuần từ 1-14 giờ, 3-4% từ 22-29 giờ, 3-4% từ 30-34 giờ, 1/5 làm việc không đủ ngày 2.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất sổ lượng cơng việc hồn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá sản phẩm, nhà tư tính đến tiền lương theo thời gian công nhân số ngày số lượng sản phẩm mà công nhân làm ngày (thường lấy mức sản xuất làm tiêu chuẩn)  Ví dụ: cơng nhân xưởng A nhận lương ngày trung bình 20 đồng làm 10 sản phẩm ngày, áp dụng chế độ tiền cơng theo sản phẩm, nhà tư qui định đơn giá sản phẩm đồng Do đó, thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền cơng tính theo thời gian Hình thức tiền công theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền công so với hình thức tiền cơng tính theo thời gian Cơng nhân làm nhiều sản phẩm  nhận nhiều tiền cơng, điều khiến người ta lầm tưởng lao động trả công đầy đủ Việc thực hình thức tiền cơng tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân, cách khác sinh cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Công nhân phải đem mình, tăng cường độ lao động, mong nhiều tiền công tăng thêm Nhưng số công nhân đạt đến mức cường độ lao động cao hơn, nhà tư lại hạ thấp đơn giá xuống Kết công nhân làm việc nhiều, tiền cơng giảm xuống Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động  Thực trạng : • Thực trạng cơng nhân trẻ thời đại tập đồn lớn kiểm sốt kinh tế nỗi lo trước chủ nghĩa tư tồn cầu • Tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động • Chính sách tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức Mức lương thấp so với tồn xã hội số vị trí • Hệ thống tiền lương nhiều thang, bảng lương, khoảng cách bậc lương nhỏ, tiền lương danh nghĩa tăng -> tiền lương thực tế lại giảm sút • Chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên khơng tạo động lực làm việc hiệu Các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội, an tồn cịn mặt thiếu xót • Có chênh lệch lớn mặt tiền lương, thu nhập vùng, địa phương Bên cạnh Nhà nước ta nỗ lực để cải thiện đời sống người lao động hoạt động vô thiết thực, ý nghĩa III Cải cách sách tiền cơng Việt Nam ngày Cải cách sách tiền lương nước ta liên tục thay đổi điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dần, bước làm cho người lao động đảm bảo nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất tinh thần người lao động cải thiện đáng kể Những thành tựu đạt : Công Đổi kinh tế nước ta đem lại nhiều thành tựu quan trọng, việc nâng cao chất lượng sống cho người lao động Mức lương tối thiểu vùng cao 2,7 triệu đồng (vùng I) thấp 1,9 triệu đồng (vùng IV); đến năm 2016, mức lương tối thiểu tăng lên tương ứng 3,5 triệu đồng (vùng I) 2,4 triệu đồng (vùng VI) 10 quy định Nghị định 103/2014/NĐ-CP Nghị 78/2014/QH13 quy định việc điều chỉnh tăng 8% lương lương hưu, trợ cấp ưu đãi cho người có cơng tiền lương cán cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống) Nghị 99/2015/QH2013 Quốc hội tăng lương sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng cán công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, bảo đảm thu nhập đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống không giảm so với mức hưởng Việc tăng mức lương góp phần cải thiện đời sống người lao động, đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu cho họ Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện định hướng thị trường  Những bất cập , hạn chế cịn tồn tại: Mặc dù cải cách sách tiền lương thường xuyên, liên tục nhiều bất cập, hạn chế Mức lương tối thiểu: Mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu mức lương tối thiểu nước ta thấp không đảm bảo tái sản xuất giản đơn sức lao động Mức lương tối thiểu 37,5% nhu cầu tối thiểu Thời gian mức độ điều chỉnh tiền lương danh nghĩa: Lạm phát nước ta có kiềm chế giữ mức cao qua năm, để người lao động có điều kiện sống ổn định phải tăng mức lương danh nghĩa ngang với tốc độ lạm phát 11 Các chế độ phụ cấp lương chế độ nâng ngạch, bậc, bổ sung chắp vá, ngày vô lý, phá vỡ quan hệ tiền lương chung Chế độ nâng ngạch, bậc, xếp lương bất cập, khơng gắn với trình độ chun mơn, nghiệp vụ công việc, chức vụ yêu cầu Chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức với công tác đào tạo, bồi dưỡng thi nâng ngạch công chức, viên chức khơng gắn với u cầu trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng việc đảm nhận, vừa hình thức vừa gây lãng phí lớn cho ngân sách chi phí doanh nghiệp nhà nước  Nguyên nhân dẫn đến bất cập thực trạng tiền công nước ta do: nhận thức chưa đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương, cải cách hành cịn chậm, thiếu tính cương quyết, tiền lương chưa thực để đầu tư cho người lao dộng mà khoản chi tiêu cho nhân công, việc trả công phụ thuộc vào ngân sách Nhà nước eo hẹp, công tác quản lý tiền lương thu nhập nhiều bất cập  Phương pháp góp phần nâng cao hiệu cải cách tiền công nước ta:  Vận dụng linh hoạt, sáng tạo lý luận tiền công K.Marx Cải cách tiền công, trả lương theo thời gian làm việc CBCCVC người lao động Muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Động viên khuyến khích người có tài, phát huy khả năng, trí tuệ họ sản xuất Cải cách tiền công, trả lương theo sản phẩm đạt được: Gắn cải cách tiền lương với cải cách hành  tiền công trả theo chức vụ, 12 chức danh nghiệp vụ chuyên môn, công tác Hệ số lương khởi điểm phụ thuộc vào khả họ đạt công việc Tăng tiền công danh nghĩa trước tăng tiền công thực tế, thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ ngun giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống IV Ý Nghĩa Như vậy, lý luận tiền công K.Marx khơng có ý nghĩa kinh tế tư chủ nghĩa mà cịn có vai trị vơ quan trọng kinh tế thị trường nước ta Việc vận dụng quy luật cách sáng tạo góp phần làm giảm bớt bất cập cịn tồn sách tiền cơng Nhà nước ta KẾT LUẬN Tiền lương giá lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống người lao động Tuy nhiên, với tư cách yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh chung doanh nghiệp mức sống chung đất nước Cho nên, sách tiền cơng phải đạt tổng thể sách phân phối tái phân phối, bảo đảm công xã hội, việc làm gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động thị trường có quản lý Nhà nước Hy vọng tương lai Nhà nước ta đưa sách tiền lương phù hợp để nâng cao 13 chất lượng cho đời sống người lao động, phát huy điểm tốt làm NGUỒN THAM KHẢO [1] NXB Chính Trị Quốc Gia Sự Thật, Giáo trình kinh tế trị MácLênin, 6/2021 [2] Hoc247.net [3] https://svhlu.blogspot.com/2017/07/ly-luan-ve-tien-cong-cua-Mac-vasu-van-dung.html 14 ... xã hội Việt Nam NỘI DUNG I Định nghĩa Chủ nghĩa tư Chủ nghĩa tư hệ thống kinh tế dựa quyền sở hữu tư nhân tư liệu sản xuất hoạt động sản xuất lợi nhuận Các đặc điểm đặc trưng chủ nghĩa tư bao... tư nhân, tích lũy tư bản, lao động tiền lương, trao đổi tự nguyện, hệ thống giá thị trường cạnh tranh Tiền công Tiền công lao động hay tiền công, theo khái niệm kinh tế trị Marx-Lenin, biểu tiền. .. lí luận giá trị thặng dư Nhưng mặt khác lại góp phân tạo lí luận độc lập tiền công Bản chất tinh tế tiền công Trong phần định nghĩa, theo học thuyết K.Marx , ông khái quát lên tiền công giá trị