Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH PT tech 15

0 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường cần phải quan tâm đến nhiều vấn đề sau: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế tốn phận quan trọng Nó giữ vai trị tích cực quản lý cơng cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp, quản lý vĩ mô nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức cơng tác kế tốn Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Kac Mác ba yếu tố định tồn trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất, có chất lượng hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh Quốc gia Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN, quỹ trợ cấp việc làm KPCĐ Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch tốn phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lăng động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch tốn tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp.Chính việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương điều cần thiết nhằm mặt tiêu cực, vấn đề chưa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tạo hiểu Công ty TNHH PT Tech, với mục đích tạo thêm hiểu biết sâu Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương em chọn đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH PT Tech” Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương Mục đích nghiên cứu đề tài - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Phân tích thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech, để rút kết cần đạt được, tồn nguyên nhân - Đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị - Khảo sát đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu nội dung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn thời gian lực sinh viên em nghiên cứu bao quát tổng thể toàn hoạt động kinh doanh cơng ty mà tập trung nghiên cứu hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech Phương pháp nghiên cứu Trên sở kiến thức số liệu thu thập qua trình tìm hiểu thực tế học sách vở, phương pháp nghiên cứu chủ yếu thực hành, quan sát kết hợp với việc thu thập xử lý số liệu, nghiên cứu đề tài liên quan đến chi phí tiền lương đơn vị Từ đơn vị thu thập chứng từ gốc, số kế toán đơn vị, em dụng kiến thức học trường, xếp số liệu tiến hành phân tích, đánh giá, đưa kết luận Kết cấu khóa luận chia làm chương Chương 1: Lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech Chương 2: Thực trạng phương pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH PT Tech Chương 3: Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH PT Tech Với hiểu biết hạn chế, kinh nghiệm thực tế non yếu, song với kiến thức học trường với hướng dẫn, giúp đỡ tận tình thầy, giáo góp ý để em có thêm kinh nghiệm phát triển hoàn thiện thân Em xin chân thành cảm ơn cô Lê Thị Thanh anh chị phận kế tốn cơng ty giúp đỡ em hồn thành khóa luận CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung lao động tiền lương 1.1.1 Khái niệm nhiệm vụ kế toán 1.1.1.1 Khái niệm:  Tiền lương trả cơng thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, …  Kế toán tiền lương việc hạch toán tiền lương dựa vào yếu tố như: Bảng chấm công, bảng theo dõi công tác, phiếu làm thêm giờ, hợp đồng lao động, hợp đồng khốn… để lập bảng tính, tốn lương bảo hiểm xã hội cho người lao động 1.1.1.2 Nhiệm vụ kế toán:  Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tình hình tốn khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn việc sử dụng quỹ  Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương, khoản trích theo lương chế độ  Lập báo cáo lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Phân loại lao động tiền lương 1.1.2.1 Phân loại lao động a, Phân theo thời gian: Lao động trực tiếp gồm người trực tiếp tiến hành hoạt động SXKD tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc dịch vụ định Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện, loại lao động trực tiếp chia thành: Lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động hoạt động khác Theo lực trình độ chuyên môn, lao động trực tiếp phân thành loại: + Lao động tay nghề cao: Gồm người qua đào tạo chun mơn có nhiều kinh nghiệm cơng việc thực tế, có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao + Lao động có tay nghề trung bình: Gồm người qua đào tạo chuyên môn, thời gian công tác thực tế chưa nhiều người chưa đào tạo qua trường lớp chuyên môn có thời gian làm việc thực tế tương đối lâu trưởng thành học hỏi từ thực tế b, Phân theo quan hệ với trình sản xuất Lao động gián tiếp: Gồm người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Theo lực trình độ chun mơn, lao động gián tiếp phân thành loại: + Chun viên chính: Là người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chun mơn cao, có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp + Chuyên viên: Cũng người lao động tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian cơng tác tương đối lâu, trình độ chuyên môn tương đối cao + Cán sự: Gồm người tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác thực tế chưa nhiều + Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chuyên mơn thấp, qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ, chưa qua đào tạo Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phần lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiệp, bố trí lao động doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác, thơng qua phân loại lao động tồn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự tốn chi phí nhân cơng chi phí SXKD, lập kế hoạch quỹ lương thuận lợi cho việc kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán Cơ cấu thành phần loại lao động doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực kế hoạch SXKD, sở phân loại lao động cần phải hạch tốn tình hình có biến động lượng lao động theo loại lao động doanh nghiệp Để thực việc này, doanh nghiệp dùng “Sổ danh sách lao động doanh nghiệp” “Sổ danh sách lao động phận doanh nghiệp” Sổ phận lao động tiền lương lập làm Một sử dụng phận lao động tiền lương doanh nghiệp, chuyển cho phòng kế tốn doanh nghiệp Khi có biến động số lượng lao động, vào chứng từ nghỉ hưu… để kế toán phận lao động tiền lương doanh nghiệp ghi vào sổ Số liệu sổ danh sách lao động sử dụng để lập báo cáo lao động hàng tháng, quý, năm phân tích số lượng, cấu lao động phục vụ cho quản lý lao động doanh nghiệp 1.1.2.2 Phân loại tiền lương a, Tiền lương chính: bao gồm tất khoản tiền lương phải trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp b, Tiền lương phụ: bao gồm khoản tiền lương phải trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ Thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, hội họp Ngồi tiền lương, cán cơng nhân viên cơng ty cịn hưởng khoản trợ cấp ốm đau, thai sản, thất nghiệp quyền khám chữa bệnh Khoản lấy từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Các khoản trích tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định, gọi khoản trích theo lương Thơng qua biến động quỹ tiền lương mà Cơng ty đánh giá tình hình sử dụng lao động kết lao động, từ có biện pháp động viên cán bộ, nhân viên hăng hái lao động, nhiệt tình nêu cao trách nhiệm với công việc giao phó, từ nâng cao suất lao động Hiện nay, Công ty TNHH PT Tech xây dựng quỹ tiền lương với mức 30% tổng Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Hàng tháng, Phòng Tài Chính- Kế tốn tổng hợp tồn doanh số bán hàng cung cấp dịch vụ sau nhân với 30%, quỹ tiền lương Cơng ty tháng 1.1.3 Các hình thức tiền lương 1.1.3.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang bảng lương nhà nước quy định hợp đồng lao động cán công nhân viên, người làm công Tiền lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng áp dụng nhóm nhân viên văn phịng Các hình thức trả lương theo thời gian bao gồm: - Lương tháng: Căn vào thời gian lao động hệ số lương theo quy định người lao động để tính lương phải trả Lương phải trả tháng = Mức lương tối thiểu * (hệ số * số ngày lv thực lương+phụ cấp) tế tháng Số ngày lv tháng(22 ngày) - Lương tuần: Được áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động khơng ổn định mang tính chất thời vụ Lương tuần = Tiền lương tháng*12 tháng Số tuần làm việc theo chế độ - Lương ngày: Trả cho người lao động vào mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ (số ngày biến động tùy tháng) - Lương giờ: Áp dụng để trả lương cho lao dộng trực tiếp thời gian làm việc ngồi lương chính, làm thêm giờ, tăng ca,… Ưu điểm hình thức tận dụng thời gian lao động công nhân nhược điểm chưa gắn tiền lương với kết người lao động chi li, phức tạp Lương = Tiền lương ngày Số làm việc theo chế độ (8 giờ) 1.1.3.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm Là hình thức trả lương theo số lượng chất lượng cơng việc hồn thành, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho phận có cơng nhân tham gia trực tiếp vào sản phẩm, trả lương theo hình thức khuyến khích người lao động tăng suất góp phần tạo nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế: Với cách này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hồn thành quy định chất lượng sản phẩm, đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp = SLSP hoàn thành quy cách * đơn giá tiền lương SP Hình thức áp dụng lao động trực tiếp sản xuất hình thức áp dụng phổ biến doanh nghiệp - Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức trả lương áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất công nghệ điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị, bảo dưỡng máy móc, lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm,… áp dụng với quản đốc phân xưởng Trả lương theo thành phẩm gián tiếp khuyến khích người lao động gián tiếp phối hợp với lao động trực tiếp để nâng cao suất lao động, quan tâm tới kết chung, Tuy nhiên, hình thức khó dánh giá đư`ợc kết lao động người lao động gián tiếp - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Để khuyến khích người cơng nhân có ý thức trách nhiệm sản xuất, công tác, doanh nghiệp có chế độ tiền thưởng người cơng nhân đạt tiêu mà doanh nghiệp quy định thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư, khơng bảo đảm ngày cơng quy định… phải chịu mức tiền phạt trừ vào mức tiền lương theo sản phẩm mà họ hưởng Thực chất hình thức trả lương kết hợp tiền lương trích theo sản phẩm với chế độ tiền thưởng, phạt mà doanh nghiệp quy định Hình thức đánh vào lợi ích người lao động, làm tốt thưởng, làm ẩu phải chịu mức phạt tương ứng, đó, tạo cho người cơng nhân có ý thức cơng việc, hăng say lao động - Hình thức tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này, ngồi tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tùy theo mức độ vượt mức sản xuất sản phẩm để tính thêm khoản tiền lương theo tỉ lệ lũy tiến Trường hợp áp dụng doanh nghiệp cần đẩy mạnh tiến độ thi cơng thực thi cơng việc có tính đột xuất, cơng việc cần hồn thành sớm 1.1.3.3 Hình thức tiền lương khốn Tùy loại hình doanh nghiệp, tính chất công việc mà người sử dụng lao động hay chủ doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động Nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương khoán theo kết 50 yếu tố lao động chi phí nhân cơng cơng ty, giúp cho trình ghi sổ quản lý thơng tin dễ dàng, hiệu Tồn chứng từ sử dụng hoạt động tiền lương công ty theo mẫu có sẵn theo quy định Bộ tài chính, hình thức chứng từ sử dụng thống biểu mẫu, chữ ký chứng từ phải người có đủ trách nhiệm quyền hạn ký, đảm bảo tính xác hình thức chứng từ kế toán đồng thời kiểm tra xác nội dung nghiệp vụ Việc luân chuyển chứng từ quy định thống nhất: Mọi chứng từ liên quan tới tiền thưởng (Bảng chấm cơng, phiếu xác nhận cơng việc hồn thành, bảng toán tiền lương…) lập chuyển phịng kế tốn để làm tài liệu ghi vào sổ liên quan như: Sổ nhật ký chung sổ TK 334… Việc thống quy định luân chuyển chứng từ giúp tránh tình trạng bỏ sót thơng tin, thất vốn cơng ty Chứng từ kế tốn tài liệu chứng minh tính có thật nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh cơng ty nên lưu trữ cẩn thận Phịng Kế Tốn, phục vụ cho kiểm tra, kiểm toán, khẳng định tính xác nghiệp vụ phát sinh 2.3.1.2 Về hệ thống tài khoản kế toán Danh mục tài khoản sử dụng q trình hạch tốn tiền lương công ty đầy đủ áp dụng theo nội dung phản ánh TK theo quy định Bộ Tài Chính Điều giúp việc hồn thành chi phí nhân cơng phát sinh cơng ty xác, tạo điều kiện thuận lợi cho việc xác định chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm công ty việc xác định kết kinh doanh phản ánh đầy đủ Các TK sử dụng q trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương chi tiết theo yêu cầu quản lý Từ xác định khoản mục đầu tư mang lại lợi nhuận cho cơng ty để có phương án kinh doanh hiệu cho kỳ 2.3.1.3 Hình thức ghi sổ kế tốn 51 Hệ thống sổ mà cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký chung sổ sách biểu mẫu theo hướng dẫn Bộ tài ban hành ● Nội dung q trình ghi sổ: Hằng ngày, vào chứng từ kiểm tra dùng làm ghi sổ, trước hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung, sau số liệu ghi sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ Cái theo tài khoản kế toán phù hợp Trường hợp đơn vị mở sổ Nhật ký đặc biệt hàng ngày, vào chứng từ dùng làm ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt liên quan Định kỳ (3,5,10… ngày) cuois tháng, tùy khối lượng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào tài khoản phù hợp Sổ Cái, sau loại trừ số trùng lặp nghiệp vụ ghi đồng thời vào nhiều sổ Nhật ký đặc biệt (nếu có) Cuối tháng, cuối quý, cuối năm, cộng số liệu Sổ Cái, lập Bảng cân đối sổ phát sinh Sau kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi Sổ Cái bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ Sổ, thẻ kế toán chi tiết) dùng để lập Báo cáo tài Về nguyên tắc, Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có Bảng cân đối số phát sinh phải Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có sổ Nhật ký chung (hoặc sổ Nhật ký chung sổ Nhật ký đặc biệt sau loại trừ số trùng lặp sổ Nhật ký đặc biệt) kỳ 2.3.1.4 Phương pháp nghiệp vụ liên quan tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH PT Tech Hiện nay, công ty ký sử dụng phần mền công tác quản lý kế toán Hàng ngày kế toán dựa chứng từ gốc tiến hành nhập số liệu vào chứng từ ghi sổ, sổ kế toán chi tiết Đến cuối tháng tổng hợp lại sổ chi tiết lên bảng tổng hợp đối chiếu với tài khoản tương ứng So sánh bảng tổng hợp chi tiết sổ cái, kế toán tiến hành lên bảng cân đối số phát sinh, từ lập báo cáo tài theo quy định 2.3.2 Hạn chế 52 Bên cạnh ưu điểm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cịn tồn hạn chế sau: - Do nhân viên kế toán nên khối lượng công việc mà nhân viên kế toán phải giải lớn có hỗ trợ phần mềm kế tốn Việc nhân viên kế toán kiêm nhiệm nhiều phần hành kế tốn dẫn đến lỏng lẻo vấn đề kiểm sốt nội bộ, dẫn đến tình trạng nhầm lẫn, sai sót - Một số khoản chi có nhiều nội dung nhiều chứng từ đính kèm nhiên công ty chưa lập bảng kê chi phí điều làm cho khâu kiểm sốt chứng từ gặp khó khăn Hạn chế thứ nhất: Là kế tốn theo dõi tiền lương vào bảng chấm công để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng, từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho NLĐ Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn nên không theo dõi chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà NLĐ nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, đẽ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày cơng mà khơng trọng đến chất lượng NSLĐ Hạn chế thứ 2: Là việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian khối văn phịng hợp lý song khơng tránh khỏi tình trạng khơng cơng chế độ tiền lương Vì cơng ty cần có biện pháp tốt phận văn phịng tình trạng khơng cơng bằng? - Như văn phịng nhân viên muộn sớm mà trả chế độ tiền lương theo mức quy định Công ty - Trong cơng nhân phải sớm muộn mà lại không chế độ tốt tiền lương, thưởng Công ty Hạn chế thứ 3: Là độ bảo mật thấp, dễ bị tẩy xóa thay đổi nhé, sau cho giải pháp máy chấm cơng tăng tính bảo mật Ngồi cịn có trường hợp qn chấm cơng nên khơng tránh khỏi sai lầm Hạn chế thứ 4: Là công ty trả lương cho NLĐ tiền mặt, với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát 53 q trình chi trả cho NLĐ Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV Hạn chế thứ 5: Công tác đánh giá công tác quan trọng công tác tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ Nếu cơng tác đánh giá khơng xác dẫn đến thưởng không mức NLĐ, NLĐ hưởng mức lương không với lực dễ gây tranh cãi NLĐ ban lãnh đạo công ty gây tâm lý không tốt cho NLĐ Trong người làm cơng tác tiền lương, tiền thưởng cơng ty phần lớn có trình độ chun mơn thấp Bên cạnh nhiều tiêu xét thưởng chưa lượng hóa 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế - Hạn chế thứ 1+ 2: Không theo dõi chun cần NV khơng có máy chấm công (=> phương án giải quyết: mua trang thiết bị - ứng dụng Công nghệ) - Hạn chế thứ 3: Chưa sử dụng phương thức toán lương chuyển khoản qua thẻ cho Nv nên gây chậm trễ, khó kiểm sốt - Hạn chế thứ 4: Là chưa có bảng đánh giá số KPI ? - Hạn chế thứ 5: Do số lượng nhân viên kế toán công ty không nhiều nên nhân viên kế toán phải kiêm lúc nhiều phần hành kế toán khác dẫn đến việc chun mơn hóa chưa cao dẫn đến việc nhầm lẫn, sai sót - Hạn chế thứ 6: Hình thức ghi sổ mà cơng ty áp dụng hình thức NKC lại khơng mở Sổ Nhật ký đặc biệt Sổ Nhật ký chi tiền, Sổ Nhật Ký thu tiền mà toàn nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh sổ NKC Vì việc hạch tốn tập trung vào Sổ NKC, số liệu ghi chép vào sổ NKC nhiều - Hạn chế thứ 7: Bảng kê chi tiền dùng để liệt kê khoản tiền chi, làm toán khoản chi ghi sổ kế tốn Tuy nhiên, cơng ty 54 khơng sử dụng bảng kê chi tiền nên không liệt kê khoản chi, gây khó khăn cho việc quản lý, đối chiếu kiểm tra số liệu - Hạn chế thứ 8: Công ty chưa xây dựng định mức tiền mặt tồn quỹ cụ thể dẫn đến tình trạng tiền mặt quỹ chưa ổn định ảnh hưởng đến việc chi tiêu tiền mặt phục vụ nhu cầu hoạt động kinh doanh công ty - Hạn chế thứ 9: Cơng ty khơng hạch tốn tiền chuyển, địa bàn hoạt động công ty trải rộng tồn quốc nên việc tốn gặp khó khăn điều kiện địa lý Đơi thủ tục tốn thực công ty chưa nhận giấy báo nợ, giấy báo có ngân hàng CHƯƠNG GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PT TECH 3.1 Mục tiêu định hướng công ty thời gian tới công ty TNHH PT Tech 3.1.1 Mục tiêu Mục tiêu Công ty hoạt động, tiêu chuẩn đặt bắt buộc phải thực thành công Mục tiêu đặt phải cụ thể địi hỏi mức độ thành cơng định – quan sát đo lường Mục tiêu đặt khuyến khích cơng nhân viên thực cách có hiệu đồng thời cho phép quản lý theo dõi tiến độ làm viêc nhân viên Người quản lý người xác định mục tiêu thành công hay chưa, chưa hành động khắc phục điều cần thiết để trì tiến độ cơng việc - Tăng lượng kinh doanh công ty lên 2% - Tăng lượng kinh doanh bán hàng cho khách mua thường xuyên lên thêm 10% - Thu nhập nhiều phiếu phản hồi mức độ hài lòng khách đồ dùng sản phẩm dịch vụ Công ty, lưu trữ phản hồi đánh giá cao 90% 3.1.2 Định hướng 55 - Định hướng cung cấp tiện nghi dịch vụ tốt cho khách đến mua hàng, đồng thời tạo môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên thu lợi nhuận cho chủ đầu tư - Đẩy mạnh tiếp tục xây dựng phát triển Công ty đưa Công ty TNHH PT Tech thành doanh nghiệp lớn mạnh Tiếp thu học hỏi thêm kế toán tiền lương khoản trích theo lương, để tạo nhứng bước phát triển tiềm nhằm phục vụ nhiều cho Công ty phát triển vốn tạo việc làm nâng cao đời sống thu nhập cho người lao động - Công ty TNHH PT Tech hướng đến doanh nghiệp có tảng tài lành mạnh, phát triển ổn định, tăng trưởng bền vững nhằm có đủ lực điều kiện tiếp nhận, quản lý phát triển Công ty ngày tốt đẹp hơn,tiếp tục đầu tư cho việc nâng cao kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.2 Sự cần thiết phái hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH PT Tech Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng không với NLĐ, người sử dụng lao động mà cịn với xã hội Để q trình sản xuất diễn liên tục, NLĐ phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho NLĐ dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác, tiền lương cịn kích thích đảm bảo NLĐ làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt đọng kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều này, doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hóa chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 56 Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển, làm ăn ngày có hiệu Vì vậy, hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thông tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành lên chi phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, song doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà Nước, với ban ngành có liên quan Đới với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho NLĐ cho doanh nghiệp 3.3 Các giải pháp để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH PT Tech Qua thời gian thực tập công ty TNHH PT Tech, thân em có nắm bắt vấn đề cơng tác kế tốn nói chung cơng 57 tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty ngày tốt hơn, em xin đề xuất số ý kiến sau: 3.3.1 Về hệ thống chứng từ kế tốn Cơng ty Việc bảo quản chứng từ không lưu trữ theo tài khoản mà cần lưu trữ theo thời gian, tập hợp chứng từ tập hợp theo tài khoản tháng, quý bao quát nhật ký chung kèm theo Việc này, giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình trạng mát, bỏ sót chứng từ 3.3.2 Về ứng dụng tin học kế toán tiền lương Khoa học kỹ thuật ngày phát triển, trình tin học diễn ngày mạnh mẽ, Cơng ty nên đổi hình thức kế tốn Việc áp dụng phần mềm kế tốn vào q trình hạch tốn sử dụng máy chấm cơng giúp Cơng ty cắt giảm số công việc thue công không cần thiết, tiết kiệm thời gian, theo dõi việc làm sớm hay muộn nhân viên từ hạch tốn xác đơn giản hơn, sổ sách kế tốn gọn nhẹ, q trình ln chuyển chứng từ mà nhanh gọn 3.3.3 Về cơng tác tính lương khoản trích theo lương - Tiền lương phần thù lao trả cho NLĐ tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động Bảo hiểm xã hội khoản trợ cấp cho người lao động thời gian nghỉ việc đau ốm, thai sản, tai nạn lao động… - Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên để họ yên tâm ổn định sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất Do với phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tiền lương cán công nhân viên cần khơng ngừng nâng cao - Vì nói tiền lương khoản trích theo lương ln vấn đề thời cần quan tâm thời kỳ phát triển xã hội Tiền lương khoản trích theo lương phạm trù kinh tế, gắn liền với thức phân chia, gắn liền với lợi ích người, gắn liền với tổ chức kinh tế động lực việc phân chia tiền lương khoản trích theo lương 58 sở để tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng Ngày vấn đề tổ chức phân phối tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động trở lên cấp thiết tong kinh tế thị trường Đặc biệt phương pháp tính tốn, tốn tiền lương bảo hiểm xã hội… cho tiền lương thật địn bẩy kinh tế kích thích động viên người lao động hăng hái hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Mực dù Công ty áp dụng mức lương chức danh tối thiểu cao mức lương tối thiểu theo quy định Nhà nước với đặc thù kinh doanh Công ty nên xem xét mức lương tối thiểu để phù hợp với tình hình phát triển chung - Bộ phận nhân tiền lương cần liên tục cập nhật văn hành vấn đề tiền lương để đảm bảo quyền lợi cán nhân viên Đồng thời, hàng năm cầm có kế hoạch cho việc kiểm tra nâng cao trình độ, bậc lương phù hợp cho cá nhân cụ thể - Khi Công ty đạt mức lợi nhuận cao năm tiếp theo, lãnh đạo phận nhân tiền lương cần lên kế hoạch,tờ trình cụ thể Tổng giám đốc việc khen thưởng cho CBCNV, khuyến khích tinh thần làm việc CBCNV nâng cao hiệu suất kinh doanh, tăng cao lợi nhuận cho Công ty 3.3.4 Về cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty áp dụng phương pháp trả tiền lương qua thẻ ATM Vì khoa học ngày phát triển vàng xuất nhiều ứng dụng cơng việc kinh doanh Như khỏi tốn thời gian nhân viên dã lãnh lương Hoặc Cơng ty áp dụng máy chấm cơng có nhiều doanh nghiệp áp dụng Vừa tiện lợi vừa tiết kiệm nhiều thời gian Cơng ty cần nhanh chóng tìm hiểu cung cấp phần mềm kế toán hạch toán khoản bao gồm tiền lương để việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực cách thuận lợi, giảm thiểu tối đa sai sót xảy giảm nhẹ công việc hạch toán số liệu cho chuyên viên kế toán Kế toán với chức công cụ quan trọng quản lý 59 hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, cần doanh ngiệp dụng chức vị trí lĩnh vực lao động quản lý tiền lương Do nghiệp cần tổ chức tốt công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Để thực chức cơng cụ phục vụ điều hành quản lý lao động tiền lương có hiệu quả, kế tốn lao động tiền lương phải thực tốt nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh cách trung thực, kịp thời dầy đủ, xác tình hình có biến động số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết thời gian lao động cán cơng nhân viên - Tính tốn xác, tốn kịp thời, đày đủ, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Thực hiện, kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, quản lý chặt chễ tình hình sử dụng quỹ tiền lương quỹ BHXH - Tính phân bổ khoản tiền lương, khoản trích bảo hiểm loại vào chi phí sản xuất kinh doanh Hướng dẫn, kiểm tra phận doanh ngiệp thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương, BHXH Mở sổ kế toán hạch toán lao động tiền lương, BHXH chế độ, phương pháp - Thanh toán kịp thời tiền lương khoản tốn cho cơng nhân viên, cho người lao động Công ty 3.3.5 Chứng từ luân chuyển chứng từ Do khơng nhân viên cơng tác lại qn khơng mang hóa đơn chứng từ cơng ty nên có phiếu ké tốn để toán tạm ứng khấu trừ vào lương 60 Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp, hưởng lương theo ngày công, thực hiệm ngiêm chỉnh để đảm bảo công cho công nhân viên khác công ty 3.3.6 Sổ sách kế tốn Cơng việc kế tốn thường bị dồn vào cuối tháng, ngồi việc ghi sổ theo hình thức nhật ký chung nhiều giấy tờ, sổ sách bị ghi chép trùng lặp điều gây ảnh hưởng tới cơng việc lập báo cáo tài Vì cơng tay nên sử dụng phần mềm kế tốn máy nhanh chóng giải phóng sức lao động, cung cấp thơng tin kịp thời, xác, nhanh chóng việc xác định quỹ lương, việc tính tốn lương phải trả cho cơng nhân viên, tính trích khoản trích theo lương 3.3.7 Tài khoản sử dụng phương pháp kế tốn Cơng ty cần mở thêm tài khoản chi tiết như: TK 3341 – Lương phải trả người lao động danh sách TK 3342 – Lương phải trả người lao động thuê Để từ cơng ty tính lương khoản trích theo lương cách nhanh xác 3.4 Kiến nghị a, Về phía nhà nước quan chức Thứ nhất, Nhà nước cần nhanh chóng hồn thành cách đồng cải cách hệ thống pháp lý có liên quan đến kế toán, ban hành đầy đủ hệ thống văn bản, chuẩn mực kế toán, chế độ quy định pháp lý thống cho việc thực công tác kế tốn nói chung, hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Thứ hai, Nhà nước cần hồn thiện lý luận kế tốn Việt Nam bao gồm nội dung: Xác định rõ phạm vi, nội dung kế toán doanh nghiệp, xây dựng mơ hình kế tốn tiền lương cho doanh ngiệp xây lắp theo quy mô nhỏ, vừa, lớn Thứ ba, sở đào tạo nghiên cứu tăng cường nghiên cứu để hoàn chỉnh mặt lý luận cách thuyết phục kế tốn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng kế tốn nói chung Đồng 61 thời, tăng cường bồi dưỡng kiến thức cần thiết hiệu việc tổ chức tốt cơng tác kế tốn doanh nghiệp Thứ tư, sở đào tạo, Bộ Tài Chính cần nghiên cứu phát hành nhiều loại sách báo, tài liệu tham khảo, tài liệu hướng dẫn thực hành tình cụ thể kế toán tiền lương nhằm giúp doanh nghiếp có điều kiện tiếp cận dễ dàng với kiến thức b, Về phía cơng ty - Là chủ thể hành động, công ty nơi trực tiếp vận dụng thực hiện, cơng ty cần phải: Thứ nhất, nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng cần thiết cơng tác kế tốn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương vận hàn theo chế thị trường Thứ hai, tổ chức đào tạo, tự đào tạo đào tạo lại nhằm nâng cao nhận thức hiểu biết cho đội ngũ cán quản lý kiến thức kế tốn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Thứ ba, xác định mục tiêu xây dựng mơ hình kế tốn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trọng tâm Hồn thiện tổ chức máy kế tốn doanh ngiệp nhằm xây dựng hệ thống thu thập, xử lý cung cấp thông tin doanh nghiệp theo hướng tăng cường kiểm sốt quản lý - Ngồi vấn đề em cịn muốn thơng qua thời gian học tập tiếp xúc thực tế công ty với vốn kiến thức học nhà trường, em xin đề xuất số giải pháp để góp phần hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty sau: Bộ máy kế tốn - Cần nâng cao trình độ cho đội ngũ kế tốn cơng ty - Lựa chọn phần mềm kế toán phù hợp với yêu cầu, điều kiện đơn vị - Cần mở lớp đào tạo thức ứng dụng tin học cho nhân viên kế tốn - Cơng ty nên tổ chức phận (phần hành) kế toán máy kế tốn cần tương ứng với quy mơ cơng tác kế tốn khối lượng cơng việc kế tốn 62 cần thực số lượng chất lượng đội ngũ người làm kế toán Hệ thống chứng từ kế tốn - Về cơng tác thu thập chứng từ Cơng ty cần có biện pháp thu thập chứng từ cách có hiệu hơn, tránh tình trạng mát, thiếu chứng từ làm ảnh hưởng đến cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty - Về công tác kiểm tra chứng từ + Khi tiếp nhận chứng từ kế tốn bên ngồi, phận kế toán cần tiến hành kiểm tra, đối chiếu để đảm bảo chứng từ lập theo quy định, thông tin chứng từ hợp lý, hợp lệ tiến hành hạch toán Hạn chế tối đa sai sót mặt chứng từ + Đối với chứng từ phận kế tốn cơng ty lập Khi trình lên kế tốn trưởng kí duyệt cần phải đối chiếu với chứng từ liên quan xem thông tin, cách lập chứng từ hợp lý, hợp lệ hay chưa có sai sót khơng kí duyệt thơng qua - Về cơng tác lập chứng từ + Để khắc phục hạn chế trình lập chứng từ phận kế toán cần tuân thủ theo mẫu chứng từ kế tốn hành Tránh tình trạng mẫu chứng từ lập tùy tiện, khơng thống hình thức, nội dung, khơng rõ rang gây khó khăn cho việc kiểm tra, kiểm soát nghiệp vụ kinh tế phát sinh Phần nội dung chứng từ cần ghi cụ thể, rõ ràng, không ghi chung chung để dễ dàng cho việc phân loại đối tượng kế toán hạch toán chi tiết cho đối tượng + Các chứng từ loại kế toán nên hạch toán vào bảng tổng hợp chứng từ loại để tiện theo dõi hạch tốn vào sổ sách - Về cơng tác lưu trữ bảo quản chứng từ Chứng từ kế toán sử dụng phải xếp, phân loại, bảo quản lưu trữ theo quy định chế độ lưu trữ chứng từ, tài liệu kế toán nhà nước Chứng nghiệp từ phải lưu theo thứ tự thời gian; số- ngày- tháng- quý- năm theo phần hành kế toán để dễ dàng sử dụng lại cần Có thể lưu trữ 63 chứng từ theo thời gian phát sinh theo chứng từ để thuận tiện cho việc kiểm tra như: + Hóa đơn mua hàng tốn tiền mặt đính kèm phiếu chi tiền mặt + Hóa đơn mua hàng tốn chuyển khoản đính kèm ủy nhiệm chi giấy báo nợ + Hóa đơn bán hàng thu tiền mặt đính kèm phiếu thu tiền mặt + Hóa đơn bán hàng thu chuyển khoản đính kèm ủy nhiệm thu giấy báo có Hệ thống sổ sách kế tốn - Cơng ty mở thêm đầu sổ kế toán để quản lý số liệu cách hiệu sổ nhật ký thu ( chi ) tiền, Sổ nhật ký mua ( bán ) hàng - Kế toán trưởng cần thường xuyên kiểm tra, đối chiếu sổ sách để phát sai sót bất thường.Nên tiến hành vào cuối tháng để nhanh chóng xử lý ln sai sót phát sinh, tránh việc thời gian tìm kiếm nguyên nhân - Định kì, sau sổ sách kiểm tra, đối chiếu hợp lý , kế toán trưởng tiến hành lưu trữ sổ theo quy định Các sổ sách năm tài nên tập hợp lưu trữ theo trình tự thời gian để thuận tiện cho việc kiểm tra, sử dụng sau này, tránh thất lạc Đội ngũ nhân viên kế tốn - Cơng việc nhiều mà đội ngũ nhân viên kế tốn ít, để cơng việc giải hiệu công ty cần bổ sung thêm nhân viên kế tốn để cơng việc phân bổ hợp lý Tránh trường hợp người làm nhiều phần hành dẫn đến nhầm lẫn, sai sót - Cơng ty nên tuyển dụng thêm nhân viên kế tốn có nhiều năm kinh nghiệm để xử lý cơng việc nhanh chóng, hiệu so với người vào nghề, kinh nghiệm non yếu - Công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên kế toán thường xuyên tham gia lớp đào tạo, hướng dẫn áp dụng thông tư, định để nâng cao trình độ chun mơn nghề nghiệp cho nhân viên 64 KẾT LUẬN Hiện cơng tác kế tốn tiền lương vấn đề lớn xã hội doanh nghiệp Trong chế quản lý Nhà Nước quy định việc trả lương, nâng cao mức lương cho NLĐ phải dựa vào thu hập doanh nghiệp tạo ra, tức gắn liền với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty TNHH PT Tech Công ty hoạt động kinh doanh theo hướng doanh nghiệp thương mại phí tiền lương khoản trích theo lương chiếm tỉ trọng vừa phải Lao động tiền lương nhân tố đến tồn phát triển Công ty Việc tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cách khoa học, hợp lý, xác, kịp thời giúp cho NLĐ tái sản xuất sức lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh , thu nhiều lợi nhuận cho công ty Trong thời gian thu thập tài liệu tiếp xúc với thực trạng kế tốn cơng ty hướng dẫn, bảo tận tình giáo giúp đỡ nhiệt tình cán phịng kế tốn cơng ty, em hồn thành báo cáo tốt nghiệp với đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech” Trên sở kiến thức học ghế nhà trường, qua trình thực tập, tìm hiểu thực tế, em có điều kiện để nhận thức cách đầy đủ vai trị quan trọng cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo tận tình giáo TS Lê Thị Thanh cán phịng kế tốn Cơng ty TNHH PT Tech Em xin chân thành cảm ơn ! Bắc Ninh, ngày … tháng … năm … Sinh viên thực Nguyễn Thị Bích ... kế tốn quản trị 23 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PT TECH 2.1 Khái qt chung cơng ty TNHH PT Tech 2.1.1 Q trình hình thành cơng ty TNHH PT Tech. .. đưa kết luận Kết cấu khóa luận chia làm chương Chương 1: Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH PT Tech Chương 2: Thực trạng phương pháp kế toán tiền lương khoản trích. .. với mục đích tạo thêm hiểu biết sâu Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương em chọn đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH PT Tech? ?? Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến