(Luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên khai thác thủy lợi tây ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ NGUYỄN HÙNG THẮNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8340410 S K C0 Tp Hồ Chí Minh, tháng 11/2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ NGUYỄN HÙNG THẮNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8340410 Tp Hồ Chí Minh, tháng 11/2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ NGUYỄN HÙNG THẮNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN KHAI THÁC THỦY LỢI TÂY NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ - 8340410 Hướng dẫn khoa học: TS LÊ QUANG THƠNG Tp Hồ Chí Minh, tháng 11/2020 BO GIAO DUC VA DAO TAO DAr Hqp sI' PHAryI rci rHu4r rRrltr{G Try 56: 8a9/QE-EHSPKT CQNG HOA XA HgI CHU NGHIA VIET iYAM DQc lffp - Tr.r - Hanh phric Tp HO Chi Minh, ngdy 02 thang ndm 2M0 QUYET DINH Vii viQc giao tld tdri lugn vin t6t nghi$p vir ngudi huring din nim 2020 Hrpu TRTI0NG TRUoNG O+l nqc su PHAM Kv THUAr rP HO CHi MINH Cdn cri Quy6t clinh sd 426lTTgngiry 27 th6ng 10 ndm 1976 crta Thri tucrng Chinh phn vd m6t s6 vAn dC c6p bSch m?ng ludi c6o trudng dpi hgc vd Quy6t dinh s6 118/2000/QE-TTg ngdy 10 th6ng l0 ndm 2000 cria Thri tu0ng Chinh phri v0 viQc t6 chilc lai Eai hQc Qu6c gia Thdnh Ph6 H6 Chi Minh, t6ch Trudng Eai hqc Su ph4m K! thuat Thdnh ptro Ho chi Minh trgc thuQc BQ Gi6o dpc vd Ddo t?o; Cdn cir Quytit dinh sO 937lQ|.-TTg ngdy 30 thdng nbm 2017 v€ viQc phO duyqt d0 in thi cli6m d6i m6i c0 chti ho4t dQng cria Trudng Dai hqc Su pham K! thuat Tp HO Chi Minh; Cin cir euytit dinh s6 27271QE-DHSPKT ngity 24 th6ng 12 ndm 2018 cria HiQu Trudng Trudng D4i hgc Su ph4m K! thuat Tp HO Chi Minh v€ viqc ban hdnh Quy chti t6 chric vd ho4t dQng cria truong Eai hqc Su ph4m K! thupt Tp.HCM; Cdn cri Th6ng tu s6 I512}L41TT-BGDDT ngdy 15/512014 cira BQ Gi6o duc vd Ddo t4o vA viQc Ban hdnh Qui chi5 dao tpo trinh d0 thac si; CIn cti vdo Bi€n b6n b6o vQ Chuy0n dA cria ngdnh Qu6n ly kinh t6 vdo ngdy 2910212020; X6t nhu cAu c6ng t6c vd kh6 ndng c6n b0; Xdt dC nghi cria Trucrng phdng Edo t4o, QUYET D!NH: Di6u Giao dC tdi LuQn vdn t6t nghiQp th4c si vd ngudi hufng d6n Cao hoc ndm 2020 cho Hgc vi6n Ngdnh -l I en oe tal MSHV: l99l4l7 Nguydn Hilng Thiing Qudn $ kinh t€ Phdt tri6n ngu6n nhdn lqrc tqi COng ty Trdch nhiQm hitu hgn mQt thdnh vi4n Khai thtic thity lqi Tdy Ninh TS Le Quang Thdng Ngucri hu6ng d6n Thoi gian thUc hiQn : T* ngdy 01/03/2020 itdn ngdy 30/08/2020 Di@u Giao cho Phdng Ddo tpo quAn ly, thr,rc hiQn theo dring Qui chti ddo t4o trinh d0 thac si cria BQ Gi6o dqc & Ddo t4o ban hdnh Di6u Tru&ng c6c don vf, phdng Ddo tao, c6c Khoa quin ngdnh cao hoc vd c6c Ong (Bd) c6 t6n tai Di€u chiu tr6ch nhiQm thi hdnh quytSt dinh ndy' Quy6t dinh co higu luc ke tt ky./ ,fi L\ - HrEU Elpu TRttoNG TRUoNG Noi nhQn: - BGH (46 Ui60; - Nhu rliOu 3; - Luu: VT, SEH (3b) Kf 'TITUAT i€u Giang Trên triệu đồng Cộng 42 17,95 234 100 Anh (chị) cho ý kiến tiền lương đánh dấu x vào ô đồng ý không đồng ý? Đồng ý Nội dung Không Không có đồng ý ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ phiếu (%) phiếu (%) phiếu (%) NLĐ sống hồn tồn dựa 145 61,97 81 34,61 3,42 128 54,70 99 42,31 2,99 158 67,52 69 29,49 2,99 vào thu nhập công ty Tiền lương mà bạn nhận tương xứng với kết làm việc bạn Công tác trả lương công ty công Mức độ anh (chị) tham gia đợt khám sức khỏe công ty tổ chức? Số ngƣời trả lời Tỷ lệ (%) 234 100 Tham gia không thường xuyên 0 Không tham gia 0 Nội dung Tham gia đầy đủ Anh (chị) có sử dụng trang bị an tồn lao động cơng ty cấp phát hay không? (câu hỏi áp dụng với cán kỹ thuật, công nhân quản lý kênh) Số ngƣời trả lời Nội dung Thường xuyên sử dụng Tỷ lệ (%) 146 86,91 Có sử dụng khơng thường xuyên 20 11,90 Rất 02 1,19 0 168 100 Không sử dụng Cộng 90 Nếu khơng chọn đáp án “thường xun sử dụng” lý anh (chị) thường xun khơng sử dụng gì? Số ngƣời trả Tỷ lệ (%) Nội dung lời Trang bị cũ, trang bị khơng có tác dụng bảo hộ lao động 0 Không cảm thấy thoải mái sử dụng 22 100 Khi làm việc không cần thiết sử dụng 0 22 100 Cộng Anh (chị) thấy chương trình đào tạo cơng ty tổ chức có hữu ích hay khơng? Nội dung Thiết thực, hữu ích cho cơng việc Chỉ mang tính hình thức, khơng hữu ích Cộng Số ngƣời trả lời Tỷ lệ (%) 229 97,86 2,14 234 100 Anh (chị) thấy chương trình đào tạo cơng ty tổ chức thường xuất phát từ đâu? Nội dung Nhu cầu công việc Nhu cầu cá nhân Cộng Số ngƣời trả lời Tỷ lệ (%) 228 97,44 2,56 234 100 10.Anh (chị) thấy cần đào tạo, bổ sung thêm nhóm kiến thức nào? Số ngƣời trả Tỷ lệ (%) lời Nhóm kiến thức chun mơn 198/234 84,62 Nhóm kiến thức tin học văn phịng, tiếng Anh 54/234 23,08 Nhóm kiến thức kỹ quản lý, lãnh đạo 30/234 12,82 Nhóm kiến thức kỹ làm việc nhóm 199/234 85,04 Nhóm kiến thức kỹ giao tiếp 32/234 13,68 Nhóm kiến thức quy định sách pháp luật 62/234 26,49 11 Anh (chị) cho ý kiến văn hóa cơng ty đánh dấu x vào Nội dung ô đồng ý không đồng ý? 91 Đồng ý Nội dung khảo sát Văn hóa cơng ty quy định Khơng Khơng có đồng ý ý kiến Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ phiếu (%) phiếu (%) phiếu (%) 168 71,79 58 24,79 3,42 188 80,34 37 15,81 3,85 187 79,91 38 16,24 3,85 227 97,00 0 3,00 cụ thể để NLĐ thực Cán lãnh đạo quan tâm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng NLĐ Môi trường làm việc công ty thân thiện Mâu thuẩn công ty giải thỏa đáng, không xảy tranh chấp 12 Tại anh (chị) biết công ty tuyển dụng lao động mà nộp hồ sơ vào làm việc công ty (câu hỏi áp dụng với anh, chị tuyển dụng từ năm 2015 đến năm 2019) Nội dung khảo sát Số phiếu Tỷ lệ Do Sở, ngành giới thiệu 08/43 18,60 Do CB.CNV công ty giới thiệu 34/43 79,07 Xem thông tin từ quảng cáo tuyển dụng báo, đài 0/43 Do Trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu 0/43 01/43 2,33 Khác (UBND tỉnh điều động, bổ nhiệm) 92 Phụ lục CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC THỦY LỢI TÂY NINH BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC KẾ TỐN TRƢỞNG (Tương tự cho vị trí cơng tác khác cơng ty) I Mục đích cơng việc Chịu trách nhiệm trước pháp luật công ty việc tổ chức thực thu thập, ghi chép, tổng hợp hạch tốn kế tốn tồn hoạt động đầu tư kinh doanh công ty theo quy định, chế độ tài kế tốn, đảm bảo tính xác, trung thực, kịp thời Phối hợp phịng ban tham mưu giúp Lãnh đạo công ty quản lý, phân tích tài chính, nguồn vốn, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu an toàn sử dụng vốn hoạt động kinh doanh II Chịu trách nhiệm Tham mưu Giám đốc, xây dựng kiện tồn hệ thống quản lý tài - kế tốn phù hợp với quy định pháp luật đặc điểm công ty: a) Tổ chức soạn thảo đề xuất ban hành quy chế quản lý tài chính, quản lý chi tiêu nội b) Xây dựng quy trình, biểu mẫu chun mơn nghiệp vụ, quy trình hạch tốn kế tốn, tốn c) Tổ chức hướng dẫn giám sát việc thực tài phịng ban/đơn vị trực thuộc Chủ trì việc lập tổ chức thực thi kế hoạch tài cơng ty: a) Phân tích, dự báo tình hình tài cơng ty, lập kế hoạch tài ngắn, trung dài hạn công ty Tổ chức triển khai thực kế hoạch tài phê duyệt b) Nghiên cứu, đề xuất biện pháp, hình thức huy động vốn cho sản xuất kinh doanh đầu tư theo kế hoạch duyệt c) Xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn vốn, xác định cấu vốn phù hợp với thời kỳ cụ thể Phân tích kết kinh doanh, hiệu sử dụng vốn, phát kịp thời đề xuất Giám đốc giải pháp sử dụng hiệu quả, tiết kiệm nguồn vốn d) Tổng hợp thông tin, số liệu lập báo cáo tình hình thực kế hoạch tài 93 trình Ban lãnh đạo cơng ty Tham mưu biện pháp tối ưu hóa hiệu sử dụng vốn, cân đối nguồn vốn phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh Tổ chức triển khai đạo, kiểm tra việc sử dụng, quản lý chi phí, tài sản, nguồn vốn cơng ty: a) Tổ chức kiểm tra, sốt xét khoản thu/chi tài chính; nghĩa vụ thu, nộp ngân sách Nhà nước Rà sốt, đối chiếu đơn đốc, thu hồi công nợ b) Theo dõi, giám sát trình sử dụng khoản chi tiêu tài chính, mua sắm tài sản, trang thiết bị Phát trường hợp sử dụng chi phí, tài sản khơng mục đích báo cáo, đề xuất xử lý c) Tổ chức phối hợp với phận liên quan thu quản lý tiền bán hàng/cung cấp dịch vụ toán khoản chi cán nhân viên/đối tác/khách hàng Tổ chức quản lý quỹ tiền mặt công ty d) Giám sát thực quy chế quản lý tài cơng ty, phát ngăn ngừa trường hợp vi phạm Tổ chức thực nghiệp vụ hạch toán kế toán: a) Chỉ đạo công tác thu thập, xử lý thông tin, hạch toán số liệu kế toán kế toán chi tiết b) Tiếp nhận, kiểm tra đối chiếu cân đối số liệu Phát sai sót hướng dẫn, phối hợp với kế toán chi tiết xử lý, điều chỉnh phù hợp c) Lập báo cáo kết hoạt động kinh doanh, bảng cân đối kế toán định kỳ/đột xuất giải trình chi tiết gửi Ban lãnh đạo d) Chỉ đạo việc cung cấp thông tin, số liệu kế toán, lưu trữ, bảo mật hồ sơ, chứng từ, tài liệu liên quan theo yêu cầu ban lãnh đạo Công ty quan quản lý Nhà nước Tham gia thẩm định dự án/kế hoạch đầu tư sản xuất/tài - tiền tệ: a) Đánh giá, phân tích, thẩm định tính hiệu dự án/kế hoạch đầu tư, hợp đồng kinh tế b) Nghiên cứu đề xuất giải pháp huy động vốn quản lý phần vốn góp cơng ty đơn vị khác c) Xây dựng đề xuất phương án phân phối lợi nhuận, sử dụng quỹ 94 tài chính, đầu tư tài chính, quản trị vốn lưu động Quản lý, điều hành công việc cán bộ, nhân viên phòng a) Phổ biến nội quy, sách đến tồn cán bộ, nhân viên phòng giám sát, kiểm tra việc thực b) Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất thực tuyển dụng c) Trực tiếp phân công công việc, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên trực thuộc d) Giám sát, nhắc nhở đánh giá kết thực công việc nhân viên đề xuất, khen thưởng, xử phạt nhân viên theo quy định Phối hợp thực công việc khác theo yêu cầu Quản lý trực tiếp: a) Tổ chức bảo quản, lưu trữ tàiliệu kế tốn, giữ bí mật tài liệu số liệu kế tốn cơng ty b) Tổ chức phổ biến hướng dẫn kịp thời chế độ, thể lệ tài chính, kế tốn thống kê liên quan đến hoạt động công ty theo chế độ quy định c) Chủ trì tham gia dự án cơng ty theo phân công người quản lý trực tiếp III Kết cần đạt đƣợc Công tác hạch tốn kế tốn cơng ty thực chuẩn mực, chế độ kế toán Nhà nước quy định công ty Kế hoạch tài lập chi tiết, khả thi, phù hợp với định hướng chiến lược kinh doanh công ty 95 S K L 0 ... lượng nguồn nhân lực cơng ty cịn số hạn chế nên việc phát triển chất lượng nguồn nhân lực công ty cần thiết Đề tài: ? ?Phát triển nguồn nhân lực Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên Khai thác thủy. .. TNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh 29 Chƣơng Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh 2.1.Giới thiệu Công ty TNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh ... trạng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh Chương 3:Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Khai thác thủy lợi Tây Ninh Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN